《不可忽视的教育细节》读后感550字
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篇1：《不可忽视的教育细节》读后感550字
《不可忽视的教育细节》读后感550字
班主任要真正走进学生的心灵世界，了解学生的兴趣爱好，关注学生的健康成长，培养学生的学习能力，养成良好的行为习惯，就必须注意工作中的教育细节。我引读了30个教育细节，与大家分享，以期对学生的教育更真切、更有效。
1、对所教班级学生姓名、住址、学习、家庭等基本情况要了如指掌。课余时间尽量多地与学生一起交谈、研究、活动，缩小师生之间的心理差距，增进学生对老师的亲近感。
2、每天早上、下午第一节课，老师都要检查学生到校情况，注意察看教室内外的设施设备是否完好，看看学生课桌内有无危险器物品。时刻不忘对学生进行安全教育。
3、上课前向学生问好，下课时要和学生说再见，这也是教育学生讲礼貌的有效方式；找学生谈话，要请学生坐下，体现师生平等，相互尊重，才更容易沟通和解决问题。
4、学生上课迟到，可请学生安静地走进教室。课后再询问学生迟到的原因，并要求学生自觉补上耽误的学习内容。如果在课堂上询问，无论老师还是学生，精力都无法马上集中，影响和耽误大家的时间，实在得不偿失。
5、上课不要讲与课程无关的`事情。有的老师尤其是班主任上课总喜欢唠叨几分钟，往往认为这是负责任、对班级有感情的表现。殊不知，如此占用上课时间讲非课内知识的做法，会引起学生的反感和抗议。
6、养成爱读书的习惯。经常引导和教育学生读书，丰富精神文化，彰显儒雅风范。老师能如此，不仅能得到学生的敬仰，而且学生会更听从你的教导，把你作为他们心中的榜样。
篇2：订货会，这些细节不可忽视
八月份过后，很多行业进入销售旺季，订货会是很多经销商的首选一种促销方式，通过订货会让产品的快速到达销售网点，实现尽可能多的占有网点的资金和货架，形成强大的市场攻势和热销场景，
经销商的订货会按照客户类型可以分为针对分销客户的订货会和针对销售网点订货会，按照会议举办场地可以分为现场订货会和上门订货会。本文主要针对现场订货会进行分析。
现场订货会的形式虽然是一种火力猛见效快的促销方式，但是搞不好的话要么变成典型的“吃喝会”，场面红火，人多订货少，要么是参与者少造成冷场，颜面大失，变成“丢脸会”。要想成功开好一次订货会，以下细节就必须要特别关注。
事前调研，找到切合点很关键
有了订货会的想法后，首先大量的走访市场，搜集各种市场信息，尤其是要把未解决的一些问题迅速的和客户达成解决共识，做好客情的深化工作
订货会比较关键的是经销商的客气关系，如果客情不好，则订货会就会出现冷场，预计的客户数量达不到目标，因此，前期需要对经销商的客情进行调查，以免出现“菜好做，客难请”的局面（当然只要经销商愿意召开订货会，说明他对客情还是有信心的，但是也不要掉以轻心，需要在召开前进行周密的计划和邀请，同时经销商也会积极的去做好客户的邀请工作，这对经销商也是个挑战）
通过对客户进行走访，调查对公司产品的看法经营的过程中是否存在大量的问题，如果存在问题，哪怕是非常小的一些问题也需要加以重视，在前期予以解决掉。
对市场进行调研，初步了解客户对什么样的政策比较感兴趣，并提出自己的一些初步想法，试探客户的参会意愿程度，
了解竞品的一些信息，看看竞品有什么促销政策，与本次订货会的一些政策是否冲突，客户对竞争对手有哪些意见，自己如何避免。调查其他厂家以及经销商（尤其是酒类，大食品类，饮料类等）何时召开订货会，时间上是否冲突。
调查客户参加订货会的意愿程度。
关注客户什么时间段比较能够抽出身参加订货会，对于不同渠道的客户他们的经营时间段是一些区别的，比如农贸市场的客户一早一晚是生意最忙的时候，学校周边的客户星期天是生意比较好的时间段（小学校则是在上学放学的时候），乡镇的客户则在集市的日子会比较忙，小区的客户在上下班的时间比较忙，另外自己的主要大客户会在什么时间段有重要的事情必须参加的等等。这些资讯对于最终确定开订货会的时间会有很大的帮助。
对近期天气的调研，是否有利于客户出行，阴雨天气会对客户的心情也造成一些不好的影响（但是也存在一些有利的条件，这个时候客户的时间比较充裕，需要经销商做出具体的考量）
评估会议场地与客户的距离调研，是否需要安排住宿。
分析公司所经营的产品，对品类进行评估，挑选出主推产品以及客户最感兴趣愿意订货的产品，与厂家沟通，是否有新的单品进行推广。
通过调查及与经销商沟通，确定以下事宜：
1.参加会议的人数：有多少客户一定会参加，多少家客户需要极度邀请才会参加，有多少家不会参加但会订货，有多少家不会参加可能需要厂家人员出面才有可能参加，
2.确认订货会的可行性
3.会议的订货政策
4.会议的时间，地点，宴会桌数，
5.费用的预算，哪些费用厂家可以直接承担，哪些费用厂家可以变相承担，哪些费用可以由厂家分开承担，哪些费用可以由厂家同时承担等等。在费用的名头上要多下功夫，同时业务人员的相关提成是否需要调整，以此确保订货会有一定的盈余。
篇3：不可忽视的细节随笔
不可忽视的细节随笔
任何一件事情， 都是由无数个细小的细节组成的，每一个小小的细节都很重要。就好比一条铁链，是由许多的铁环组成，但无论哪一个铁环坏了，整个铁链也就报废了。由此可见细节是不容忽视的，因为它决定着一件事情的成功与失败。 ”
历史上英国查理三世时，国王查理做出决定，准备与里奇蒙德决一死战，于是，他让一个马夫去给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，他不以为然，偷偷地敷衍了事。不久，查理与对方交火，大战中忽然一只马掌掉了，国王查理被掀翻在地，随之国家易主。后来，古英格兰有了一首著名的名谣：少了一枚铁钉，掉了一只马掌，丢了一匹战马，败了一场战役，丢了一个国家。这个“一钉损一马，一马失社稷”的故事，告诉了人们：忽视一个小小的细节，会导致百分之百的失败！
忽略细节导致失败的的例子屡见不鲜。1月16日，美国“哥伦比亚”号航天飞机升空80秒后发生爆炸，飞机上的七名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。 事后的'调查结果表明，造成这一灾难的凶手竟是一块脱落的隔热泡沫板。
可见，注重细节是何等的必要和重要，可以说它贯穿于一切事物中。细节决定成败是一句经过实践考验的名言。
篇4：不可忽视的细节作文250字
不可忽视的细节作文250字
这是一件令我印象深刻的事，我就是通过这件事，得到了不小的启迪。真是不能忽视细节啊！
在上周五下午，我突然想帮妈妈做点事，这时，我想到了我的'枕巾，那可是很久都没洗过了。于是，我拿来洗衣服用的盆，把枕巾放进去，然后，我就去接水了。我家的水龙头跟别人家的不一样，别人的水龙头都是向右拧是开，而我家的却相反。结果可想而知，只听一声惨叫“啊”水把握浇成了“落汤鸡”。
事后，我就开始后悔了：哎，都怪我平时粗心大意，不注意观察妈妈平时洗衣服时关水龙头的动作，才被浇成了“落汤鸡”。我以后做事一定要细心啊！
通过这件事我明白了：平时要多注意观察身边的事物，就是再细微的东西也不能忽视，真是不可忽视的细节啊！
篇5：个人简历制作不可忽视9个细节
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
篇6：面试不可忽视的八个细节
面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。以下举例说明须留意的小节：
1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。
3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
4、不要随便乱动办公室的东西。
5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。
8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
[面试不可忽视的八个细节]
篇7：测报工作中不可忽视的几个细节
测报工作中不可忽视的几个细节
根据台站现状和日常工作的特点,归纳出测报工作中不可忽视的几个细节,认为应对观测场的防雷设施、观测仪器设备进行日常维护与定期检修,做好电源维护,保障计算机系统安全,定期进行数据文件备份,还要重视观测人员的'职业道德和业务技能素质等方面的培养.
作 者：朱建华 作者单位：韶关市曲江区气象局,广东韶关,512100 刊 名：广东气象 英文刊名：GUANGDONG METEOROLOGY 年，卷(期)： 31(2) 分类号：P41 关键词：大气探测 气象观测 测报仪器维护篇8：不可忽视的面试细节问题
面试中往往是细节决定成败，那就赶紧来看看面试中不可不注意的细节问题吧。
一、抓住主考官的心
面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
面试主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
二、知己知彼
除了“抓住面试主考官的心”之外，还要具有“知己知彼”的功夫。
这四个字包括了以下几方面的意思：
首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
三、回答问题的礼节
当面试主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”
毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
四、其他细节
正在面试面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
*不要随便乱动办公室的东西。
*不要谈论个人故事而独占谈话时间。
*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
*离座时记住椅子要还原，并向面试主考官行礼以示谢意。
篇9：受孕成功，家居细节不可忽视
1. 避免抹布造成厨房交叉污染
* 如果一块抹布哪里都擦，很有可能造成交叉污染，
* 家里应当多备几块抹布，按清洁的部位来区分。最好选择不同颜色的抹布，以便清洁时不会用错。
* 抹布用完后要用消毒水浸泡并在太阳下晾晒干。
2. 窗帘及床上用品买回要先清洗
* 其中含有甲醛，因此买回来的窗帘应先在清水中充分浸泡、水洗，以减少残留在织物上的甲醛含量。
* 一些床单、被罩等直接与皮肤接触的纺织品里面也含有甲醛，一定要水洗并在通风处晾晒以后再用。
3.3大类家具不要买
* 别买价格比较低、侃价特别容易的家具，这样的家具往往是金玉其外，败絮其中。
* 有强烈刺激气味的家具不要买，甲醛含量严重超标。
* 人造板制成的家具，未做全部封边处理的不要买。
4.注意卫生间里的各种清洁
* 卫生间是大量细菌的.集居地，应使用消毒剂经常消毒。
* 建议安装和使用踩踏式或感应式的水龙头，尽量避免直接接触把手、按钮等地方，防止交叉感染。
* 牙刷、毛巾放置要远离马桶。
* 冲水时一定要盖上马桶盖。
* 及时清除卫生间里的垃圾。
5.时常清理布艺沙发
* 布艺沙发的织物纤维更容易滞留灰尘和脏物，还容易吸潮。如果不常清洁，布艺沙发可能会滋生霉菌、螨虫，污染居室环境。
* 在选择布艺沙发时，最好选择无论压、靠、挤或释放压力后能迅速回弹而且无污染物质的布艺沙发，
资料
* 经常进行清洁，最好每周除一次尘。先用干毛巾拍打，把浮尘去掉；再用湿毛巾擦拭布面，每年还应该把沙发布套拆下来清洗。
6.勿忽视厨房卫生死角
* 碗筷、筷筒、案板、切菜板往往会沾上生水，更容易滋生各种细菌。
* 碗筷用抹布揩干，实质是将抹布上的细菌抹到刚洗过的餐具上。
* 筷筒下端常积有水渍，为细菌的繁殖创造了条件，筷筒应定期进行消毒。
* 案板、切菜板搁置生食后，用消毒剂进行清洁。生食和熟食分别使用专门的切菜板，做个明显的标记。
7. 去除产生噪音的各种因素
* 窗户采取密封及双层真空玻璃，可以隔绝室外噪声干扰。
* 家里最好选置木质家具，是天然吸收噪音的材质。
* 天花板上使用吸音板，可以减少楼上噪音下传。
* 装修时给水管穿上吸音衣服，降低管道噪音干扰。
* 给冰箱底座加个脚垫，减少冰箱产生的噪音。
8. 经常打理枕头
* 夏季人体出汗多，加之空气湿度大，睡觉时枕头很容易受潮而滋生霉菌。
* 天气晴朗时，最好将枕心换洗或放在阳光下暴晒。如果是在潮湿的南方地区生活，枕心最好每半月暴晒一次。
*如果使用米糠、荞麦皮等做成的枕心，最好定期更换填充物。
9. 定期清洗空调
*空调通风系统是室内空气污染的主要来源之一。要注意定期进行清洗。在每年秋季天气转凉、空调不再使用时，应按说明书把滤尘网取下来，用清水冲洗几遍后晾干。
* 如果已连续使用3年，需由专业人员进行一次专业、系统的清洗维护。
篇10：简历不可忽视的细节问题
简历不可忽视的细节问题
因为用人单位每天要阅读的简历有很多，所以阅读每一份简历的时间都有限。在编写的时候就一定要控制个人简历的篇幅，一定不能太长，用人单位也看不完，适量的描写再加上重点的突出就能够体现出一份简历的价值。有价值的一份简历，可以看出应征者的诚意以及个人能力。在个人简历中要把个人能力当做是重点，当尽量在看到简历三十秒内就看到重点，这样就能够充分把握住个人简历的价值，成功的完成一次自我推荐。把个人能力作为简历重点的话，就要注重于对能力的描写。
首先要看应征职位，根据应征职位找到自身与职位相关的能力;然后把与职位相关的能力用简单的语言表达出来，还可以附加一些职业技能鉴定之类的资格证书在附页;最后就是能够在描写个人能力的时候，注重于一种自我表现，给用人单位一种能够胜任所应征的职位的良好印象。这种能力的描写就是能够获得面试的关键，也是整个个人简历价值的核心。
下面是yjbys小编和大家分享的简历不可忽视的细节问题，更多内容请关注简历写作栏目。
1、简历缺陷
你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。
2、职业改变
这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。
3、工作经历中的空缺
许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为“从1993年开始—至1994年”，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。
4、你很年轻
年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的“工作努力”“领悟力强”等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在异地工作”等等，这也可能于招聘者产生影响。
你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。
5、职业空白
有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。
你可能在简历中写上“19xx年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。
6、类似被解雇这类不好的记录
没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
8、超过要求
事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
9、太年轻
你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的.话，也是可以占上风的。
10、学历不够
如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
11、不能确定职业目标
在简历中，写上自己的职业目标是一个很好的办法，但不是必需的，可能你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。
拓展阅读：学生简历常见问题
问题一概念化倾向严重
绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。
处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
问题二逻辑顺序不清
不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。
处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。
问题三重点不突出
学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。
处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。
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篇11：小学六年级作文：生活细节不可忽视
小学六年级作文：生活细节不可忽视
总认为孩子快考试了，需要放松一下自己，不能天天搞得那么紧张，可没想到，放松的同时，却忽视了孩子的健康问题，一味的让孩子玩乐，倒害得宝贝闹起了肚子，哎！精神食粮不可无，健康的身体则更重要。
星期五晚上，小儿基本上把老师布置的作业全部做完，而我也遵守诺言，星期六的早上，约上小儿的好友，带他到新开的一家大型游乐场去玩。我始终认为，玩是孩子的天性，在孩子把作业完成以后，很有必要让孩子去疯玩，因此，看着宝贝在游乐场里快乐的奔跑、兴奋的尖叫时，我由衷的感到了一种满足，还是什么比看到自己的孩子快乐成长而感到幸福的呢？
由于游乐场是封闭型的，那么多孩子在里面疯玩，加上孩子们不停的运动，一会儿功夫，便大汗淋漓了。出汗就要补充水份，带来的一杯白开水很快就没了影，几瓶酸奶也被两个小朋友报销，恰巧又来了几位同事带着孩子来玩，免不了又给孩子们拿饮料，果汁之类的，让小儿喝得过瘾，玩的开心。难得孩子们一聚，平时一向不主张孩子喝饮料的我也未加阻拦，喝就喝吧，那么热，喝一些儿凉的饮料应该会好受些。就这样，孩子们一直在玩，从早上九点多一直玩到下午1点多，喝了几瓶牛奶之类的饮料我已记不清了，反正孩子们是玩累了就坐在那喝上一气，吃些小面包之类的小食品接着再玩。
到1点多时，游乐场的孩子们越来越多，我们决定带孩子到外面透透气，反正只要出去玩，到哪里孩子们都是开心的。
在广场，给孩子们玩的时间是一个小时，一个小时后便各自回家，我们大人都感觉累的不想动弹，可孩子们不知哪里来那么多力气，只要让他们玩，好像永远不知道累。约40分钟后，小儿突然要大便，非常的急，孩子从小就很少拉肚，因此我也没在意，到厕所拉完后，又接着疯玩。可约十分钟后，小儿走路有些儿异样，面部表情很不自然。“怎么啦？宝贝？哪不舒服啦？”我忙过去问。“我拉肚子啦，拉到裤子上了。”当着好朋友的面，小儿很不好意思，我这才意识到，今天只顾让小儿开心，却忽视孩子的'健康。喝了那么多饮料，又没吃主食，孩子的胃受到了吗？
回到家里，小儿又拉了几次，看到孩子难受的样子，我自然很心疼，都怪我这个当妈妈的不细心，害得宝贝受罪。
做什么事都要有个度，一旦超过这个度，可能就会出现这样那样的问题，以后一定注意，生活中的很多细节都不可忽视，稍微不注意，可能都会带来意想不到的后果。
乱七八糟的写上一通，也算是给自己提个醒吧，同时也希望家长们都细心点儿，可别向我这个粗心的妈妈学习喔。
篇12：中考作文不可忽视的四个细节
关于中考作文不可忽视的四个细节
我们能做的是字迹工整，不涂改。其中字迹工整是头等大事，家长及孩子们一定要高度重视!
大型考试都是采用流水线式的'改卷方式，以中考为例，要求改卷老师在规定时间内完成一定数量的阅卷量，大致要求一天两个老师(中高考要求两个老师负责一台电脑，试卷为扫描电子版)批改800到1000份试卷，一天按照8个小时的改卷时间，批改一张试卷的平均时间为32秒，这么快的改卷速度，再快也不能将几百字的作文从头看到尾。所以，老师看到一篇作文，第一印象是字体和字数，打分就基本出来了：
(1)如果字迹书写混乱、字数不够，此类作文一般都放在中偏下的得分档而结束改卷过程，时间不会超过20秒;
(2)如果字体工整、版面整洁、字数在规定范围内，此类作文最差按中等档次考虑，接下来改卷老师会对文章的开头与结尾作进一步的评阅，开头很平淡，结尾也是有气无力，此类作文就按照中等分结束了改卷过程，时间估计在30秒;
(3)高分作文是这样改出来的，开头有些新意，能吸引改卷老师看下去，中间部分内容较充实，结尾有力，这样的作文，一般是都给55分(满分60分);
(4)所谓的满分作文，就是文章立意较新、文笔流畅，能够让改卷老师(大部分改卷老师并不会写作，作文课很多也是照本宣科)折服，这样的作文所在比例较少，因为同时两个老师感觉不错才行。
篇13：关于职场礼仪不可忽视的几个小细节
细节1
即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声“Thank you!”
永远保持自己专业态度和形象很重要!
细节2
避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!
你要注意，声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!
细节3
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。
不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
细节4
在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
切记，你的成功取决于你为自己建立的形象!
细节5
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲， 抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。
摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。
细节6
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!
请牢记，拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!
细节7
职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。
细节8
俗话说，“坐有坐相，站有站姿!”良好坐姿也会提升你的自信!想象一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象?
没错，自信决定一个人的成败与否。
篇14：市场部建设不可忽视的6大细节
市场部是整个公司的大脑，在各类的营销实践中，市场部与销售部的相互配合来完成相应的营销任务，市场部的主要任务是建设与消费者沟通的桥梁的作用。形象的说是解决消费者从“初步信任”到 “最终信任”的问题，更加通俗的说法是解决“人怎么来”、“人怎么掏钱”的问题。因此，市场部在企业里面成了整个公司的战略研究中心，随着市场竞争越来越激烈，越来越多的公司开始关注市场部的建设工作。但是在市场部建设的过程中，很多市场部的负责人往往忽视的一些关键细节的建设，从而导致了整个市场部发挥的作用不大、工作效率低下。下面列举一些市场部建设过程中，重点考虑的6个细节建设。
细节一：市场部人员在精而不在多
市场部在构建初期，往往要对外招聘人才进行职位的补充。部门经理往往乐于尽快补充完人员，大干一场，结果不到一周时间把所有人员都招聘到位。三个月后，发现新招人员的能力与公司要求还有一定的差距，结果导致了很多前期规划没有按时完成。由于经过一段时间的相处，部门成员都成了“哥们”，部门领导又没有“王佐断臂”的勇气，就这样，一群绵羊就这样相互“温馨”的过着日子，缺少创新的发散性思维。有的部门经理往往认为人多力量大、3个臭皮匠顶个诸葛亮。把部门人员编制扩大到最大化，结果导致部门人均工资偏低，招聘人才的水平平平庸庸，半年多了，没有人能够提出有主见的思路，也没有能拿的出手的业绩来。这样的例子在现实中屡见不鲜。
市场部是整个公司的大脑，市场是一门技术加经验的活，除了具备一定的营销基础外，同时个人经验、思维活跃程度都会影响到工作的业绩，拥有2-3名的市场精英比的上招聘5-6名业务人员取得的效果更加显著。优秀的市场工作人员往往能够独挡一面，能胜任各类策划、各类文案撰写、销售培训、市场调研及分析等等各项市场工作内容。在公司给定的薪资预算的情况下，部门经理在设计部门岗职体系时，需要压缩编制、提高待遇，招聘高素质的人才加盟。市场部的人员在精而不在多。
细节二：重视营销策划工作
有的公司市场部给人的感觉就是做做广告报销、画画图、管理一些赠品，
甚至有些公司的市场部还肩负开发客户、做拉业务的工作。营销的工作分为“营”与“销”，“营”指的是相关的市场工作，“销”指的是渠道的销售工作，Sales和Marketing的定义是有差别的。营销策划应该是整个市场部的工作重心，需要加强重视，着重研究行业动态、产品卖点策划、促销策划、品牌策划的工作。
产品策划方面，能否把公司产品线的卖点重新梳理，提炼出产品线的概念性传播点，灌输到促销、软文、促销等各类宣传中，分阶段、分重点的持续推广这一概念。例如：在DIY行业的企业，动力火车机箱的“绝尘”概念塑造的“绝尘侠”机箱，使动力火车从一个山寨企业变成了一个品牌；双飞燕的“星级防水”键盘、航嘉电源的“双倍效能”概念、技嘉主板的“双倍铜”概念。在塑造产品概念的同时，需要有相关的理论或者数据作为支撑，不能凭空设想。例如：有的企业一直强调自己的产品是性价比最高的产品，那么什么样的标准才是性价比最高？有的企业强调自己的产品是“第二代”，那么什么样的产品属于第一代？第一代与第二代的差别在哪里？对自己的产品概念都没有完好的解释，用什么方法可以说服消费者？
促销策划方面，策划的促销是否创新并拥有一定的吸引力？促销的主题是否与产品或品牌传播语相关？促销的形式是否引起社会上的关注等等。例如：航嘉电源今年提出的“双倍效能”产品概念，所以促销主题定为“双倍效能，超越巅峰”。对双倍效能进行持续的推广，同时结合签约中国登山队长王勇峰做企业形象代言人，举办刮刮卡促销活动，幸运者可以和中国登山队长一起攀越高峰，体现了航嘉电源挑战极限的品牌内涵。同时，对相关事件进行持续的报道，使活动的引起社会上的一些关注。
品牌策划方面，需要深入调研外部市场环境、企业品牌自身问题，对行业、标杆企业和用户行为进行深入分析，对品牌现状进行系统梳理、分析，找到企业品牌发展的内部核心问题，同时对多年成功的品牌运作经验进行总结，完成战略规划和推广，梳理品牌结构，确立品牌定位、树立品牌形象和完善品牌诉求。
篇15：职场里不可忽视的小细节
职场里不可忽视的小细节
1
递名片的时候，把名片反过来
第一次见客户或者合作伙伴，递名片的时候把名字倒过来的一边给对方，方便对方阅读。这就跟你递剪刀的时候把把手那一边递给对方是一样的道理。为他人的方便多考虑一步，一个小动作就能反映出你的职业素养。
2
如果只有你一个人搭乘同事的车，不要坐在后排
一般都是长辈或者领导坐后排。你坐在后排，开车的人就成你的司机了。
3
做PPT演示的时候尽量用白底黑字或者黑底白字
很多人在做PPT喜欢用各种图案和颜色把它做得很好看。但是在演示的时候由于投影仪和现场光线的原因，太暗或太亮的颜色都会给看的人造成视觉干扰。有时候在自己公司投影的时候效果很好，但到了客户那边就可能出问题。
4
开完会让客户先出门
和客户开完会，不要忙着起身。等客户先走，这是基本礼貌。你如果心急火燎第一个冲出去，对方有可能觉得你早就想走，或者不想开这个会。同时，会后可能有接下来的工作细节讨论，会议纪要检查等等，这些都要等和客户确认好了之后再离开。
即使你有十万火急的事情要去处理，起身先和大家打个招呼，不要莽撞地拎起包就出门。
5
讨论时不要打断别人讲话
你脑海里的想法再牛逼，你对对方的言论有再多不同意的地方，也请等别人说完再讲，这是职场基本礼仪。你在滔滔不绝讲话的时候也不希望自己突然被打断。如果你对对方的说法有异议，可以拿个小本子把他的观点一一记录下来，然后等他说完再逐条反驳。
6
新人勤勉一点，你现在吃的亏以后会变为成倍的回报
很多新人觉得自己在公司里被人当做廉价劳动力很不爽，但这是必经之路，每个人都经历过这么一段时期。
在职场里有一条不成文的规定，先让老板看到你的贡献，再和老板谈你的预期报酬。这是一个先后顺序，不可逆转。
商业世界的规则就是这样。一手交钱一手交货，起码还得让对方看到你的“货”。不要玻璃心，玻璃碎了也不可能变成金子。
7
工作文件不要一团乱麻地堆在电脑桌面上
平时顺手将完成的工作文件丢到电脑桌面上只是你图一时方便，但日后想要重新找起来却十分麻烦。
假如有一天你的老板找你要一份紧急文件，你面对满屏幕杂乱无章的图标找寻半天都找不到，很可能就落下一个“办事不利”的印象。别以为这是夸张，真有其事。
最好把文件按照不同属性进行归类，比如客户资料、供应商信息、项目进程、预算报表等等，同时按照时间来排序，并且整理到专门的文件夹中。养成这样的习惯，一旦日后你的工作内容多了，将会非常有用。
8
过去的工作文件不要随便删除
你永远不知道它们在以后哪天突然会被用上，这是我血和泪的教训。经常做完一个项目，项目文件胡乱丢在桌面上。
结果不想花时间整理，就把文件删除，以为日后再也用不到。没想到隔了几个月后另一个项目需要一份图表，才想起来之前这个项目文件里恰好用过。悔之晚矣。
9
电梯里不要说工作的事情
隔墙有耳这种事天天发生，何况在一个小电梯里。
写字楼里每天熙熙攘攘，说不定哪天跟你同乘一个电梯是你未曾见过的大老板，是竞争对手公司的人，是客户。
曾经听过最严重的一个故事是早上上班的时候在电梯里和同事讲客户的“政治八卦”，恰好被前来开会的客户大老板听到，后来直接在会议上被点名出来，差点因此丢了下半年的重要业务。
10
守时
和对方约好了时间见面，提前5-10分钟到。到了之后告知对方已经到达，然后耐心等候。如果是第一次见面，这么做一定会给别人留下良好的印象。
尽量不要迟到，如果预期晚到，至少提前一个小时通知对方。自己到了不要催促对方，不要给对方压力。
如果你手上的工作是自己可控的(我说的可控是指工作过程中并不涉及到其他人或部门，完全由你自己掌控)，那么答应人家三点完成，就不要拖到五点。这是基本的时间管理准则。
在开展工作之前你要对它的体量和进度有一个预估，不要跟对方说“我也不知道要花多久才能完成”，这是不负责任。
11
工作文件中修改过的地方要主动标注出来
给到对方的修改文件，把修改过的地方用红色标注出来，并且附上原文内容。方便对方查阅和比对。
很多时候修改的人只图自己方便，改过的地方和原来差别不大，也不标注。收到的人往往要自己重新翻阅原来的文件去比对。
如果你们之间是同级同事，最多让对方觉得你不为他人考虑，如果对方是你的老板，很可能对你的工作能力评估就要大打折扣。
尤其是WORD和PPT文件，修改过的地方一定要在原文件上或者在Email里指出。具体第几页，第几排，哪些文字做了修改，都要标注出来。时刻记住“让别人的工作更加方便，而不是给别人制造麻烦”，这会让你在职场里迅速打开局面。
篇16：简历制作不可忽视九大细节问题
简历制作不可忽视九大细节问题
又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的.简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇 一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
篇17：家庭关系：不可忽视的教育力量
“夫妻之间教育孩子的理念不一样没关系，关键要彼此认可，千万不要说‘孩子，别听你妈或你爸的’之类的话，那样会让孩子无所适从。”
著名心理学专家、《家庭成就孩子》作者
“夫妻之间教育孩子的理念不一样没关系，关键要彼此认可，千万不要说‘孩子，别听你妈或你爸的`’之类的话，那样会让孩子无所适从。”
在日前举行的《家庭成就孩子――李子勋的后现代亲子课》新书发布会上，心理咨询专家李子勋从心理学的角度，分析了当前70后和80后家庭中存在的问题。
有读者提出，70后一代在教育孩子上，普遍有很强的成长焦虑。对此，李子勋认为，这与70后一代的成长环境密切相关。对他们来讲，小时候物质上没有获得充分满足，缺乏安全感，渴望爱和被爱。身为70后的父母往往容易纠缠在以上3个基本需要层面，并从他人的认可上获得自我成就感和自我价值感，而不会成为自己，为自己而生活。这也导致他们在育儿问题上过于关注孩子，焦虑因此不可避免。
针对孩子容易出现的问题，如人际关系不好、轻度强迫症、暴力倾向明显等问题，李子勋认为，这些问题有时不完全是孩子自身原因造成的。孩子身上的一些问题，不一定是父母本身的责任，而是父母的说话方式造成的，是家庭关系不良的一种表现。通过理顺夫妻关系、亲子关系，可以有效地达到帮助孩子解决问题的目的。越是坚决地贯彻“教育”，孩子越不容易长大，相反宽松的家庭氛围，加上适当的引导，孩子反而会如小鸟一般展翅飞翔。
有患者前来咨询时，李子勋一般都会要求家庭成员全部出席。而他会通过一家人落座的位置和当时的表情，来判断隐藏在家庭成员之间的微妙关系。据李子勋介绍，德国海德堡家庭治疗学派也经常采用这种方法。该学派很重视观察家庭成员中谁愿意和谁坐在一起，喜欢通过调整家庭成员彼此的心态和关系来解决家庭教育问题。
自中国教育报 记者 张贵勇
（《家庭成就孩子――李子勋的后现代亲子课》，李子勋著，中信出版社7月出版）
篇18：教育笔记-不可忽视角落里孩子
《告诉孩子你真棒!》读书笔记 推荐度：新教育读书笔记 推荐度：教育著作的读书笔记 推荐度：《爱的教育》的读书笔记 推荐度：教育专著读书笔记 推荐度： 相关推荐
教育笔记-不可忽视角落里孩子
不可忽视角落里的孩子不知道你们有没有感觉到，有时候，不管是什么原因，我们总是有意无意的去忽略一些处于中间的孩子，他们并不特别的调皮，也并不特别的能干。他们是不会惹事的孩子。于是，因为各种原因，我们对于他们的照顾总会少很多。
他是中间的孩子，午睡的'时候睡在角落里，由于中间两排的孩子午睡的时候总是爱动来动去，还时不时的钻出他们的小脑袋，因此，我们两个老师总是先照顾中间两排的孩子，怕他们感冒了。而当我们陪好那些孩子，他也早已睡着了，就算不睡也会很安静的躺在床上。
可是，不知道为什么，这几天，他都睡的比较晚，而且要在床上动个不停。那天，我又看见他在床上动个不停，就很生气，于是，走到他身边，严肃的看着他，闭眼，钻入被中，是他本能的反应。我忽然心中有一点点异样的感觉，我坐在他旁边，用手轻轻摸摸他的小脸，他笑了，不知道是不是有点痒！然后，他的脸安静下来，好象很满足。
突然，他旁边的一个宝宝咳嗽了，我的手赶忙去拍拍宝宝的背，为宝宝盖好被子，又把小衣服盖在上面。然而，当我转身看他的时候，他的眉头已经仄着，心一下子，就好痛好痛。是我忽略他了吗？我爱每一个孩子，但，有时候，是不是我因为那些相对调皮的孩子，而……
我知道每个孩子都需要爱，我还记得他的妈妈上次因为秋季运动会钻山洞项目对我们提起过，哪个孩子父母都不在身边，要老师教教他怎么钻山洞。当时，我们还说就是钻山洞，有什么好教的呀！
记得，上次，我讲《小松鼠等妈妈》的故事，他听着听着，落泪了。也许，他又同样的经验吧！
记得，他总会推推我，对着我笑。对搭班的老师说起，“那是他想受关注的表现！”
是的，但是，我们也许该做些什么！！！
