成也名利败也名利现代散文

【简介】感谢网友“varauookure”参与投稿，以下是小编收集整理的成也名利败也名利现代散文（共8篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。

篇1：成也名利败也名利现代散文

成也名利败也名利现代散文

因为许三多，王宝强出名了，也就是我们惯常说的“名利双收”，但是，我直到现在还没有看过《士兵突击》。因为，现在越来越明白，那只是别人的生活，虽然据说“许三多”身上有许多感动人的东西，但是如果我们自己不努力，仅仅看几部让人感动的影视剧也无法改变我们自己。所以，我并不知道王宝强是何许人，直到偶然看到一篇报道，才想起，曾经断断续续看了几集的电视剧《暗算》中那个“阿炳”就是王宝强演的。我对这个角色很感兴趣，尤其是“阿炳”成名前的那段表演印象很深。只是一直都不知道演这个角色的人叫王宝强。

王宝强成名前的经历很容易让人对他生出“佩服”之情，而且也对他今天的成功抱以敬意，因为他的吃苦，他的努力本就应该得到成功。否则老天不公！

只是，对于王宝强来说，他有没有做好成功后的准备，有没有一颗完全能够驾驭“名利”的心这很难说。

一旦一个人成名了，也就意味着他会“名利”双收，许多不可想象的好事都会纷至沓来。这对于每个人来说，并不是件坏事，问题就是“名利”的收获往往也容易使人莫明其妙地膨胀，然后，让一个人变形。

我们的社会对有名有利的衡量标准向来是超出“大众”的，这种超标准往往是使“明星”们的.行为不再受公众道德的约束，或者打了折扣。

成名成家，这应该是所有人的愿望，因为社会总是会将眼光集中在成名成家的人身上，即使自己一文不名，即使名家永远不知道你是他铁定的“粉丝”，但是众多的永远不会成名成家的人总是会把热情投向“名家”，然后盲目地维护着自己崇拜的名家的一切，甚至会原谅他们有违于道德标准的一些行为。这种潜在的，但是巨大的崇拜力往往会形成一种莫明其妙的推动力，让那些名利双收的人常常失去方向。

借着“名”，这些名人可以去获更大的利，借着“利”，这些名人可以去实现许多普通人不可能享受的生活。名利实在是个好东西！

有报道说，王宝强出名后一下子在他的老家邢台市成了“香饽饽”，今年王宝强还被选为邢台市政协委员。

还有报道说，《士兵突击》让王宝强跻身于一线明星之列，身价迅速飙升，不久前，福布斯调查机构公布了中国名人明星收入排行榜，王宝强以830万元排到了第38位，华谊经纪公司的一位负责人曾告诉记者：王宝强去年的收入在华谊的男明星中仅次黄晓明。在去年的“福布斯内地名人榜百人名单”中黄晓明以1200万的收入排名第16位，王宝强去年800万的收入并不离谱。所以王宝强在北京百子湾路置办了首套豪宅，目前这处高级公寓的房价为每平米一万六七千元左右，王宝强的房子大约有150平米，算下来市值有二三百万元。

我对因为一部戏或者类似的原因就成为政协委员这样的事一直不以为然，但也不想去评论。

王宝强凭演出报酬自己买豪宅这也无可厚非。名人首先是人，拥有财富，过高品质生活，这本来应该就是人的追求！从这一点来说，我希望王宝强能够更富有，过更有品质的生活。我们也不能要求成名后的王宝强永远保持本色不变，那不符合人性，人之有变才能更优秀，只是要看如何变！

成也名利，败也名利，这是发生在名人身上极为普遍的规律，一个一直怀惴成功愿望，但未必真正做好成功准备的人，在成功突然到来后，往往会找不着北，找不着北，就会在许多原因下失去方向。

4月11日，有报道写道：“从穷乡僻壤怀揣梦想到北京闯荡的王宝强，只用了三年时间就创造了娱乐圈一个‘麻雀变凤凰’的奇迹。日前记者经过一番跟拍调查，发现成功后的王宝强正在复制娱乐明星们五彩缤纷的‘浪漫生活’，彻夜唱歌狂欢，在送一长发美女离开音乐吧时，他紧搂其肩膀，轻抚长发，彻底颠覆了傻根、许三多憨厚的形象。”

我对一些记者像狗一样靠发掘名人的稳私成自己的名同样不以为然，但是，从这则报道中，我想到的是，王宝强在有了“名利”后，还能用“许三多”的形象走多远？

成也名利，败也名利。王宝强应该珍惜经过自己努力得到的名，应该始终像过去一样明白，哪些事是应该做的，哪些事是应该远离的，至少有些事要做得不要太张扬，自毁形象的事是最可怕的。

篇2：成也英雄，败也英雄

成也英雄，败也英雄_750字

一个星期前，老师就说了班委竞选这件事。在小学的最后一年里，我很想有机会为大家服务，于是就在“班级博客”上竞选了英语学习委，并发表了宣言。我对英语这门科目一向都很感兴趣，而且我现在正在担任英语小组长的职务，对怎样较好地为同学们服务也比较了解。说是这样说，可要真竞选起来，我不免有些紧张。秦天舒同学已经当过好几年的英语学习委了，英语成绩也比我好很多，如果他这次还竞选英语学习委，我肯定没戏。不管了，重在参与嘛！既然都竞选了，就不能后悔。我对这件事要保持好两种心态，选上了，要认真地为同学们服务。没选上，说明我的管理能力还不够，不能气馁，以后要更加努力。

星期五的班会可终于来到了，这一刻的到来，使我既害怕又期待。“还有谁要竞选英语学习委？”老师说道。我定了定悬着的心，表情轻松地朝讲台走去。那一条不到五米的路，从来没有那么长过。一路上，同学们的掌声给予了我信心和勇气。当我说完“竞选宣言”后，掌声又一次响起，一直伴随我、着我回到了座位上。竞选英语学习委的一共有四个人，除我之外，是刘溪源、夏燕宁和秦天舒。此时，我觉得既然我的宣言都已经说完了，成与败对我就不在重要了。这次是无记名投票，在学校唱了一半票，我的票数不是很多。但我丝毫没有为这个感到不快。

回到家里，我打开电脑上网查询投票结果，果然不出我所料，“姜还是老的辣”，秦天舒同学成功当选了英语学习委。我思索了一会儿，觉得自己的管理能力和学习成绩的确还没达到英语学习委的标准，我还需要好好努力，

我回想了一下竞选时的情景，突然，心中涌出一股暖流，我感谢所有支持我的'同学，是你们那信任我的一票给了我信心。谢谢你们支持我。我会按我说过的话去做：“不管有没有竞选上英语学习委，都会尽自己最大的能力为同学们服务。”

最后，我问自己：“这次，你失败了吗？”我仿佛听到了自己心中的喊声：“不，我没有失败。我敢于有勇气走上台去，大声对同学们表态，我就是成功的。不管有没有选上，有同学投我的票就是有同学相信我，我就是成功的。”

我们要珍惜生活中的每一次机会，但无须把成功和失败看得太重。你敢于挑战，你就是成功的。

篇3：成也简历败也简历

成也简历败也简历

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁―――简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名―――简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要。

应聘职位―――简历的开头部分应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当问求职者希望做什么时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式―――求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

经验背景―――简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份了。对于这个部分通常我们最关注的`是求职者的经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。有的求职者喜欢把大学期间的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的经历杂乱，每份做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字―――要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过卓博人才网（www.jobcn.com）来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E－mail的标题里注明自己应聘的职位，即“应聘xx职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被当作病毒直接删除。

篇4：成也企业文化败也企业文化

文化兴企：一个人的发展与成长需要文化，企业发展同样也需要文化，一个人没有文化就没有前途，企业没有文化不可能做大做强更不可能做久，所以企业发展需要文化，文化兴企是企业的必经之路，

很多企业成功以后才重视企业文化，有些企业则是还没有成名，就注重企业文化建设。绝大多数的中小企业都有企业文化，甚至连一间店铺都建立了企业文化。

遗憾的是绝大多数的企业文化，仅仅停留在挂在墙上的层次，走访过的化妆品企业与连锁加盟机构，代理公司以及经销商专卖店包括美容院，员工无一能够完整回答企业文化的内容，绝大多数的员工对企业文化内容不了解。

企划文化只作为企业对外展示的工具而已，或者是企业对客户宣传的一句口号而已。绝大多数的企业文化只号召员工多干活多奉献，却从不体现员工的价值，企业文化实际成为企业管理和奴役员工的工具。

所以很多企业的文化根本行不通，员工非常抵制甚至说老板是神经病。在这种环境氛围之下，企业文化只能是写在纸上挂在墙上观看的作用。所有的企业都想利用文化兴企，想振兴企业的却只有老板自己，所以企业文化的推动者只有老板自己，最后的结果企业文化却没有发挥应有的作用。

企业发展靠体制：企业振兴靠机制，体制与机制发挥决定性作用，企业文化只起到锦上添花的作用，解决企业做恒做久问题，企业文化绝非是企业的救命稻草。

安徽池州某公司拥有有七八家店铺，用有50多员工的小型化妆品终端零售商，员工缺乏敬业精神缺乏战斗力，遇到困难怨天尤人只会抱怨，充分说明员工的职业素养与专业知识的匮乏，企业的整体颓废的氛围，已经严重影响到员工的思想和态度。

员工遇到困难就退缩的现象，第一充分说明管理者管理能力不足，和管理专业知识缺乏，所谓的管理者很可能是老板的亲信，第二管理者仅仅是老板自己信任的人，老板委任其负责并非可以胜任工作。

第三其属于经验型管理者学历不高，缺乏经营管理能力与创新能力，缺乏沟通协调能力以及解决问题的能力，第四只有老板自己信任员工不信服的管理者，管理者自己可能都找不到前进的方向，员工有困难店铺有问题一定是束手无策。

店铺虽缺乏完善的奖励处罚制度，员工的薪资水平也不低，店铺之所以成为一盘散沙，因为员工找不到自己位置，看不到企业的希望与自己的未来，所以要辞职另谋出路，充分证明企业体制不完善，激励机制不完善与管理者存在严重的问题。

绝大多数店铺的老板缺乏与员工同发展，共同创富的发展理念，老板已经拥有车房存款百万养尊处优，还准备做更大的事业，但是自己的员工还在的贫民窟租廉价房，每月的工资除了生活开支以外所剩无几，还在为生计发愁，根本看不到希望看不到美好的未来，这样的企业绝对不可能留住优秀的员工，

员工跳槽有三种情况，A为了更高的薪水，B为了更高的职位，C为了提升能力，D为了换个新环境，如果自己的员工跳槽不为前三项，说明员工觉得工作乏味才跳槽。同时说明企业的老板缺乏经营思路，缺乏经营管理能力同属于经验型老板而非知识型老板，即使企业设计企业文化对企业的发展也于事无补。缺乏人性化管理缺乏以人为本的管理理念。

复制其它企业的成功模式反而失败属于正常，成功都需要艰苦的奋斗持之以恒的坚持，但是每个人每个企业的奋斗方法却各不相同，正所谓条条大路通罗马成功的道路千万条，关键是找到适合自己企业发展的那条路。

厂家的团队群情激昂热血沸腾，向各个经销商展示企业最好的一面，不排除是会议现场作秀，企业在开年度会议的时候临时排练，所展现出的团队阵容严整士气高昂，很多企业都曾经做过这样的事情。用企业的团队精神告诉经销商一种信心，让所有的经销商觉得与企业合作非常有希望。

安徽蔡老板复制其它企业的文化为己所用，拿来主义想法非常简单，嫁接别人的成功模式没有根据企业的实际情况，所谓种瓜得瓜种豆得豆。企业本来种的是瓜现在却要嫁接为豆，导致员工的价值观与目前的企业文化产生冲突，老板的初衷与员工想法相悖，企业文化与员工的思想形成对立层面。

员工认为企业折腾人老板是神经病，因为出早操要早起又不多拿钱，到大街上去丢人现眼觉得没劲，非常排斥老板的做法所以纷纷离职寻找出路。企业与员工共同发展的前提条件价值观必须相同，所谓志不同不相为谋。

企业必须为员工实现理想提供机会创造条件，员工最想要的正是企业要提供的，员工所需要的正是企业可以满足的，让员工在企业有发展有前途，让员工在企业通过努力可以实现自己的目标。

早操形式非常好但是无法执行到底，山东有全国一流的化妆品终端零售商，员工几百人年销售业绩几千万，也没有利用早操形式提升企业的知名度，提高团队的凝聚力无可厚非，但是跑操喊口号对员工却没有任何好处，早上要早起一天没精神，企业的员工并不集中在一起居住，这样就会出现员工疲劳奔命的感觉，不参加早操可能会被处罚，出早操要天天早起影响休息。

疲劳战术逼着员工离开企业，跑操行为可以在特定的时间，特定事件和特定的节日时出操，通过跑操展示企业的精神面貌，出师有名有意义员工易于接受。为宣传企业员工无任何好处而跑操就失去意义，员工当然会抵制会反对会排斥。

企业做事情一定要从企业利益出发，但是要兼顾到员工的利益，如果员工与企业形成对立，最后损失最大的一方还是企业。

篇5：成也简历败也简历

关键字：要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过前程无忧来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。

篇6：成也简历败也简历

成也简历败也简历

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名———简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的.名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要。

应聘职位———简历的开头部分应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式———求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

经验背景———简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。有的求职者喜欢把大学生期间的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字———要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过卓博人才网（www.jobcn.com）来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E－mail的标题里注明自己应聘的职位，即“应聘xx职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被当作病毒直接删除。

来源：三湘都市报

篇7：成也质量败也质量

成也质量败也质量

产品质量与人们的生活紧密相关,更是产品的`生命和企业的生命.工信部接连在其网站发布了两个文件,要求加强工业产品质量工作.其中所发布的<工业和信息化部质量工作要点>,是工信部成立以来首次发布年度质量工作要点,可见其对产品质量的重视非同一般.

作 者：晨光  作者单位： 刊 名：广西质量监督导报 英文刊名：GUANGXI QUALITY SUPERVISION GUIDE PERIODICAL 年，卷(期)： “”(4) 分类号： 关键词： 

篇8：求职：成也简历，败也简历

求职：成也简历，败也简历

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的`工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过前程无忧(www.51job.com)来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。