医药外企面试Interview技巧

由Villanelle 分享时间：2022-02-14 07:50:06 收藏本文

【简介】感谢网友“Villanelle”参与投稿，下面是小编给各位读者分享的医药外企面试Interview技巧（共10篇），欢迎大家分享。

篇1：医药外企面试Interview技巧

。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，整理出这篇医药外企面试技巧，希望对你有所帮助。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感，

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的.非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者

篇2：外企医药代表面试技巧

技巧一、明确的人生目标

很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱.这句话大概是很多HR不愿意听到的话.不是公司给不起钱,而是如果你为了钱去衡量工作的话,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定会跳槽.目标只是HR经理扔出的一个幌子.

技巧二、关于关于自我介绍,

时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.

技巧三、面试官对于他感兴趣的问题提问.

如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱学习啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感.这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力.问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等.

技巧四、对于你感兴趣的问题问面试官

涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育制度,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等.

技巧五、在面试结束后

不要以为面试就这样结束了,最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官,谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象,一般的面试会给你一句话,一个礼拜之内会给你消息.外企的办事效率是很高的,一般会在第二天就通知你,如果三天过去了还没消息的话,这次面试估计就黄了,但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官,关于这次面试的反馈信息.

对销售的理解,对医药代表职位的理解：

回答一定要积极正面的，所谓医药代表到底是份什么工作?医药代表是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。但是这个就是医药代表该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。

你认为自己为何能做医药代表,你有什么能力去做这份工作

回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好医药代表这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问：你认为医药代表需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做医药代表?我最为推荐的答案，一个好的医药代表首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。

自己最成功或者最感到挫折的事情

这个分为2个不同的问题，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。“

最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何?举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要，重要的是你在处理问题时候的表现，以及事后的总结分析。

自己的优点或者缺点

缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。可以这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。这里补充一个面试小技巧，回答问题的时候记得思考几秒的时间，哪怕是你非常熟悉的问题答案早就滚瓜烂熟了，也要沉思下回答。这样显得你的答案更真实可信。

近期的目标和远期的计划

新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，个人简历 wdjl.net，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。

篇3：外企医药代表面试技巧

群体面试的时候，

我们的目的非常明确是进入下一轮

那么又了这个计划就容易了

首先一定要让面试官记住你的名字

不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了很多东西。

然后讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。

最后就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，

离开的时候选个不错的时机和考官道谢。

篇4：医药代表外企面试技巧

医药代表外企面试技巧

一、面试时需要注意什么？

好的外企喜欢收刚毕业1―2年的新人，如你是此类型，多了些机会。着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣，西裤即可。谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情的看法，态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力。需提醒，要做药代一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调控能力，因为这个工作时间自由，要凭你自己管理好你自己。以下为外企面试常用问题，务必得精心准备，自我介绍一定要能打动别人。

二、自我介绍

一定要实现准备好，念几遍，大概1分半钟左右，他们要求是2分钟，有闹钟提示音的，到时间就不好意思，必须得cut！而且要针对不同的面试阶段写不同的自我介绍。通常下一轮面试的时候，都会加入新成员的。没有人是天生的演讲家，所以，还是乖乖地写吧。

三、你觉得你在这些求职者中的优势是什么？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

四、以往的销售业绩

在自我介绍方面要尽量突出你以前工作当中有过良好表现的一段经历，尽可能的.详细，以具体案例说明你的工作是多么的有成效，你的业绩是多么多么的突飞猛进。至于其他，什么大学经历阿，家庭背景阿，喊口号式的表决心阿，以及一些不是很好的工作业绩，在面试者不是详细问的情况下，尽量一代而过，当然没有工作背景的应届毕业生，要尽量突出你风格（性格）上的优势，一定要通过具体的案例说明，越详细越好。切忌喊口号式的表决心。外企只相信数据和案例。

五、在真实经历的情况下，应该“投其所好”地美化。

有个真实的示例“我的简历只有一页纸，但这个不是标准。内容方面，只是，你要把你要表述的东西表述出来，尤其是你的优势，我很赞成在写简历的”经历“的时候，内容一定要包括三个方面：第一，你做了什么；第二，你怎么做到的；第三，结果如何。针对个人经历，我觉得最基本的就是条理清晰，我不太赞同一段话一段话地写，我通常是一个观点一行，而且观点与观点之间尽量不是包含关系，而是并列或者递进关系。

我的经历是以时间的后先关系排列的。个人获奖方面的话，如果获奖多的话，挑有代表性的写（例如奖学金――综合能力尤其是学习能力的说明；优秀团干之类的；又或者很突出地表现了你某方面优势的奖励，尤其是用人单位看重的）。如果获奖不多的话，那就没话说了，自己看着办。”

六、与猎头的关系

进入跨国药企后可能很快就会有猎头盯上你。不要觉得他们烦，要尊重他们，即使不想跳槽也要有礼貌的拒绝。毕竟有人帮你找工作是好事，与猎头做朋友从他们那里可以获得更多信息得到他们的职业咨询。

篇5：How to Interview for a Job―外企面试技巧

要了解到外企面试技巧，最好就是看看一些国外的面试技巧，这样更贴合国外面试官的礼仪习惯。以下是一些国外的面试技巧，翻译我就不做啦。毕竟，看不懂英语文章，去参加外企面试也是白搭r(st)q

How to Interview for a Job

1,Dress for success. It doesn't matter what type of position for which you're interviewing because first impressions are everything. Wear professional attire and make sure you look great. A nicely pressed suit, a new hair cut and a great pair of shoes can help you look confident and feel confident.

2,Bring a couple extra copies of your resume. You may meet with someone who hasn't seen your resume yet or the interviewer may not have had time to print copies. Bringing in a couple of extra copies shows that you're prepared. Make an extra copy for yourself so that you can refer to it during the interview and point to specific experiences that make you perfect for the job.

3,Research the company before the day of the interview. Know the company's history, the products they sell and any news and changes that are taking place. Research the person who will be interviewing you. Look at the company's website and read articles about them in business trade publications. Go to the library and use business research databases if you don't have access to LexisNexis or Hoover's. Researching the company will help you focus on how you wish to present yourself to the interviewer and it helps you form thoughtful questions to ask the interviewer about the future of the company and what they consider their biggest challenges.

4,Prepare and practice your answers to some of the most common interview questions. Interviewers usually ask you to tell them about yourself, to describe your strengths and weaknesses and explain why they should hire you. Jot down your talking points and bring your notes with you to the interview.

5,Keep your answers brief. Don't ramble; giving the interviewer a long-winded answer will bore them and they may tune out your response. A detailed, yet concise 20 second response shows the interviewer that you're confident and can communicate well.(原文)

How to Answer Common Job Interview Questions

1,Most interviews start with a question asking you to describe yourself. This question often trips people up because they think it's a call to get personal. The interviewer doesn't want to hear about where you were born and what your family is like. He doesn't want to hear a long-winded autobiography. Keep this response short and sweet, and laser-focused on how your experience relates to the position. While this question sounds like it's about you, it's really a chance for you to tell the interviewer what you can do for his company. Give a quick synopsis of your work history, mention an outstanding accomplishment and what you bring to the table.

2,Describing why you left your last job is an incredibly difficult question to answer. If you were fired or laid off, that truth can very easily torpedo your chances. The best route to take in answering this question is putting a positive spin on why you left and focus on the future. Avoid disparaging your boss or coworkers. Instead, talk about how you learned from a mistake or how you're looking for a challenging position that is more in tune with your career goals. Keep this answer brief and focused. Answer with confidence in your voice.

3,Interviewers want to ensure they're making a good decision when they hire someone. They don't want to regret it. If you're asked why the company should hire you, it is your chance to shine and show the interviewer what sets you apart from the rest. Point to your strongest attributes and what you can do that nobody else can. Don't give the tired old response about your work ethic or your people skills. Think about what makes you unique and use that as your main selling point. Think about it in terms of how you can solve a problem for the company.

4,Many companies use questions about salary as a way to screen out potential candidates. Don't name a price until you're actually offered the position. If you're asked a question about salary early in the game, the best approach is to show that you have an idea as to what the price range is, that you know what your worth, but you're also flexible and willing to negotiate. You might say, ”I've done some research on this position and I'm willing to go with the fair market value for the job, but I'm willing to negotiate.“

5,Most jobs require interaction with other people, and many companies take a team approach to getting the job done. Your interviewer will probably ask you questions about your ability to work with others. For example, you may get a question such as ”Do you prefer working alone or with others?“ Answer this question by showing your versatility and by offering a specific example of how you worked with others. Talk about a successful team research project or another team project example that highlights your ability to relate and communicate with others.(原文)

What to Say at Job Interviews

Employer Needs

Job candidates are often eager to tell prospective employers as much as they can about themselves and their backgrounds, which is important. What is more important, is showing how the candidate's skills sets can meet employer needs. Through background research, prospective candidates can determine what the company's goals are, learn about its customers and discover the company's expectations for the particular division, department or position the candidate is interested in.

Empowering Weaknesses

All job candidates have weaknesses and HR professionals and hiring managers understand this. You can turn your weaknesses into strengths during the job interview by taking a potentially negative question and answering it with care. For example, if you were to say, ”I have been told that my attention to detail can sometimes cause me to take longer to complete a project than it does for other people,“ your response can be looked upon favorably if accuracy is critical to the job. If you are applying for a position in a high-paced, creative field, the following statement may be well received: ”I know that I can have a tendency to overlook some details when I'm working under a tight deadline.“ Anticipate possible questions before your next job interview.

Behavioral Interviews

Behavior based interviewing is a technique that is increasingly common among hiring managers. This interviewing method is designed to help employers understand what candidates have accomplished or how they reacted in a particular situation. Should your interviewer not take this approach, you may find it helpful when answering questions. For instance, if asked about your customer service skills, you might reply, ”I can tell you about a very challenging customer situation I faced and how I resolved it.\" You show initiative and demonstrate poise by tackling a potentially difficult question before it can be asked.

Relevant Questions

Toward the end of the job interview, candidates are usually given the opportunity to ask questions. Those questions should reflect what you culled from your earlier research and can include questions about the work climate, the expectations for the position, what a successful performance would look like and how this position can contribute to the success of the organization. Generalized questions should not be asked at this time nor should questions about pay, benefits and time off from work.(原文)

[How to Interview for a Job―外企面试技巧]

篇6：外企医药代表面试技巧盘点

进入跨国药企后可能很快就会有猎头盯上你.不要觉得他们烦,要尊重他们,即使不想跳槽也要有礼貌的拒绝.毕竟有人帮你找工作是好事,与猎头做朋友从他们那里可以获得更多信息得到他们的职业咨询.

外企医药代表面试技巧在真实经历的情况下,应该投其所好地美化.

有个真实的示例我的简历只有一页纸,但这个不是标准.内容方面,只是,你要把你要表述的东西表述出来,尤其是你的优势(针对于这家企业它的资质要求,对号入座),我很赞成在写简历的经历的时候,内容一定要包括三个方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,结果如何.针对个人经历(包括校园活动以及任职、社会实践),我觉得最基本的就是条理清晰,我不太赞同一段话一段话地写,我通常是一个观点一行,而且观点与观点之间尽量不是包含关系,而是并列或者递进关系.我的经历是以时间的后先关系排列的(由近期的写起).个人获奖方面的话,如果获奖多的话,挑有代表性的写(例如奖学金--综合能力尤其是学习能力的说明;优秀团干之类的;又或者很突出地表现了你某方面优势的奖励,尤其是用人单位看重的).如果获奖不多的话,那就没话说了,自己看着办.

篇7：外企医药代表面试的技巧

一定要实现准备好,念几遍,大概1分半钟左右(因为到时难免会紧张口吃什么的),他们要求是2分钟,有闹钟提示音的,到时间就不好意思,必须得cut!而且要针对不同的面试阶段写不同的自我介绍.通常下一轮面试的时候,都会加入新成员的.没有人是天生的演讲家,所以,还是乖乖地写吧.

外企医药代表面试技巧三、你觉得你在这些求职者中的优势是什么?

根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才.而我在工作态度、也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.

篇8：外企医药代表面试技巧和注意事项

医药代表面试流程：一面销售主管，二面大区经理，三面人力资源医药代表常见面试问题：

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

4、你以前最大的成绩是什么?

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么?

7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?――最好有一些深入性的提问医药代表面试注意事项：

1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。

2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。 3、面试着装要求整齐、职业。

其实面试会遇到各种问题，有点小技巧分享给大家：

1 .回答问题前思考几秒时间，缓解下节奏，同时让自己思路清晰，也让对方觉得答案真实

2. 很多公司喜欢压力面试，一直在批评你的错误之处，一旦被他刨根问底的追问一件事情，一定不要慌张，你所说的每一件事情都要是真实的，如果是虚假的或者哪里借鉴来的，很容易被抓到小辫子。所以切记，不能造假说谎。特别是有过销售经验的人去面试，会问很多关于销量的问题，做得不好也不要去编数据冒充好。只要对方多问几个数据，最后数据有出入就失败了。

3. 面带微笑，哪怕自己再紧张都要记得笑。新人面试紧张对方不会觉得如何严重，有时候反而会让你放松。当然自己能调节最好，觉得自己在回答的时候有点不流利，或者下一句话还没有组织好的时候，记得微笑一下，停顿一下。

4 .礼貌和小细节，这个最容易被忽视。被邀请去参加面试首先要表示下感谢，说句谢谢您给我这次机会。最后结束的时候再感谢次，非常感谢您。礼多人不怪，反正对自己没有任何损失的事情。还有小细节方面，随手关门动作轻一点，可以问下：门要关么?结束的时候起身把椅子放回原位，不要很大的动作，轻轻去移动一下就可以。退出房间的时候记得脸朝着面试的人那里退出来，关门。

5 .了解公司的产品，公司文化。这个网上什么都有，做好预习工作。

篇9：外企医药代表面试技巧盘点

明确的人生目标

关于关于自我介绍,

面试官对于他感兴趣的问题提问.

外企医药代表面试技巧自我介绍如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱学习啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感.这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力.问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等.

对于你感兴趣的问题问面试官

涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育制度,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等.

在面试结束后

篇10：外企医药代表面试的技巧

在自我介绍方面要尽量突出你以前工作当中有过良好表现的一段经历,尽可能的详细,以具体案例说明你的工作是多么的有成效,你的业绩是多么多么的突飞猛进. 至于其他,什么大学经历阿,家庭背景阿,喊口号式的表决心阿,以及一些不是很好的工作业绩,在面试者不是详细问的情况下,尽量一代而过,当然没有工作背景的应届毕业生,要尽量突出你风格(性格)上的优势,一定要通过具体的案例说明,越详细越好.切忌喊口号式的表决心.外企只相信数据和案例.

外企医药代表面试技巧五、在真实经历的情况下,应该“投其所好”地美化.

有个真实的示例“我的简历只有一页纸,但这个不是标准.内容方面,只是,你要把你要表述的东西表述出来,尤其是你的优势(针对于这家企业它的资质要求,对号入座),我很赞成在写简历的”经历“的时候,内容一定要包括三个方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,结果如何.针对个人经历(包括校园活动以及任职、社会实践),我觉得最基本的就是条理清晰,我不太赞同一段话一段话地写,我通常是一个观点一行,而且观点与观点之间尽量不是包含关系,而是并列或者递进关系.我的经历是以时间的后先关系排列的(由近期的写起).个人获奖方面的话,如果获奖多的话,挑有代表性的写(例如奖学金--综合能力尤其是学习能力的说明;优秀团干之类的;又或者很突出地表现了你某方面优势的奖励,尤其是用人单位看重的).如果获奖不多的话,那就没话说了,自己看着办.”