地税职工健康体检走访医院调查报告

由第二个乌托邦人 分享时间：2023-01-19 17:39:33 收藏本文

【简介】感谢网友“第二个乌托邦人”参与投稿，小编在这里给大家带来地税职工健康体检走访医院调查报告（共8篇），希望大家喜欢!

篇1：地税职工健康体检走访医院调查报告

为了做好20xx年XX地税职工健康体检工作，8月22日上午，县地税局纪检组长许XX、监察室主任陈XX与地税局工会负责人王召对县协和医院体检中心进行了走访调查，现将费用匡算结果和走访情况报告如下。

颍上协和医院是一所二级综合性非营利医院，编制床位XX张，实际开放床位XX张。现有正高职称2人副高职称5人，中级职称20人初级职称116人，现开设科室有，内科，外科，妇科，五官科，肾透析室，麻醉科，急诊科等特色专科承担着医疗，预防，康复，保健任务，协和医院配置了先进的体检设备和业务精湛的医务人员。体检环境较为舒适，功能健全，服务良好。成立以来，先后承接了一些县直单位的职工体检业务，赢得了较好的`口碑。

20xx年协和医院门诊急诊量近XXXX人次，配有迈瑞全制动生化分析仪，尿分析仪，离心机，裂隙灯，DR放射机，螺旋CT机，磁共振等先进设备，今年引进了四维彩超机。

作为县民营医院的代表，协和医院承接了县国地税局、移动公司等单位的职工体检业务，颍上协和医院连续三年作为颍上地税局职工健康体检单位，娴熟认真的医务人员为一些职工检查出恶性病理，及时帮助个别职工病变的早期预防，获得地税职工的好评。

本次协和医院体检内容包括尿常规、血糖、内科、心电图、B 超等多个项目，今年增加检查肿瘤事项，每人体检费用。

XX某医院作为老牌医院，地税局要求体检中心报送体检项目以及报价，迟迟没有能够提供，本次走访也就没有进行调查。从历届职工选择体检场所先期调查中，百分之九十地税职工都愿意到颍上协和医院进行体检，协和医院体检中心好评度与信任度也优于某医院体检中心。

以上，是XX地税局工会对20xx年地税职工体检费用的匡算和体检医院的走访情况，特呈报县局党组讨论，请审议。

篇2：疾控中心职工健康体检调查报告

疾控中心职工健康体检调查报告

随着社会水平的不断发展，现代人群的生活节奏也在不断地加快，生活习惯也在不断地随之改变。在这样快节奏的生活下，健康也越发的重要，企业也越来越重视职工人员的健康情况。为了解北流市疾病预防控制中心人员的健康情况以及其生活规律对其的影响，提高我单位职工健康专业性医疗工作，本文特调查我院在过去的两年中，为我北流市疾病预防控制中心职工进行的详细健康检查情况并对其结果进行分析与研究，制定出相应策略并提醒和建议我单位广大职工注意身体健康，注意身体健康休养方法，现将调查结果报告如下：

一、调查资料与方法

此次调查主要针对12月以及5月X年着两年期间我院对我控制中心内不同性别、不同年龄阶段的人员进行的健康体检情况进行调查、统计分析我单位群体的体检资料以及疾病谱的变化规律等情况，并将其疾病情况按照国际级并分类标准进行具体的分类。调查体检项目包括：血压、肝肾功、血脂血糖、乙肝两对半、EB病毒、胸片、心电图、B超(肝胆脾、泌尿系)，女性增加妇科、乳腺B超等。此调查将我控制中心在20参加体检的123人与20参加体检的130人中的两份体检单子进行了相应的对比分析，并将患有某种疾病或某项检查中存在有阳性指标的体检人员统称为异常，对其进行集中分析，以此来检测和统计该单位人员患有疾病人员在总体中占有的比例。

二、调查基本情况

在本次调查中按不同性别，年龄段，岗位，工作环境等多方面因素对我单位职工健康数据资料进行了分类，以具体的统计和分析。

在年12月份的体检人员中，应检人数128人，实检123人，包括有男性职工66人，占体检总人数的53.7%，女性职工57人，占体检总人数的46.3%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。在年5月的体检人员中，应检人数136人，实检130人，包括有男性职工67人，占体检总人数的51.5%，女性职工63人，占体检总人数的48.5%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。

调查结果发现，在，参加体检的123人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。在，参加体检的130人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上以及在50至61岁之间者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在同20一样，在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。而在2012年体检人员与2014年体检人员体检单调查中发现，级别较高的职工体检异常率也较高，其中科级人员体检异常率为XX%，科级以下人员体检异常率XX%。

对数据处理后我们发现，在不断深化发展的形势下，广大职工在承担着责任的同时面临了很大的挑战，在社会环境的影响，精神和心理的负担，工作的压力等因素下，致使许多职工身体和心理都处于亚健康状况态，需要很好地去疏导和调理。

三、调查疾病指标情况

1、疾病检出情况，综合本院对我单位职工两年的体检结果发现，总体患病率交稿的疾病由高到低分别是：脂肪肝XX%、心电图异常XX%、胆固醇偏高XX%、高血压XX%、高血脂症XX%、甘油三脂血症XX%、女性中妇科B超变化率也占有XX%。

2、慢性病检出率情况

从调查的本单位北流市疾病预防控制中心职工两年体检结果发现，脂肪肝、高血压、糖尿病等项体检异常率有所增加，慢性疾病的检出率均出现递增趋势，而高血脂症的体检异常率则呈现下降趋势。根据调查分析表明，男性职工存在高脂血症、脂肪肝、高血压等疾病的检出率较女性职工而言较高。

3、体检结果对比分析

根据两年的`体检情况，本文做出了具体的数据对比，根据以下数据显示，部分疾病会随着人年龄限度的增长而恶化，例如：肾错构瘤，它会随着时间的在增长而逐年增大，在某为职工2012年体检结果中其左肾错构瘤大小为15×10mm,而在2014年的体检结果中发现其左肾错构瘤大小为19×13mm。而对此类数据进行分析的过程中发现，高血压、妇科B超异常以及前列腺异常等状况大多在30岁以上人群中检出，以此，做好此年龄阶段的疾病预防工作极为重要。

四、疾病异常原因分析

经调查分析发现，在大多数存在有各类体检结果异常的人群中都存在有以下几类特性：肩负家庭与社会责任压力较大、工作竞争力度较高、体力劳动较少、饮食不合理、睡眠不规律等。由于以上原因导致了疾病的快速漫延，而高胆固醇、高血压。心血管病等疾病都可能成为引发死亡的危险因素之一，而进食量过大，过量饮酒、缺乏锻炼等则会容易成为疾病产生的原因，同时体内激素分泌失调、抗病能力减弱也会导致脂肪肝。心电异常登疾病产生。

五、疾病管理对策及建议

1、建议加强健康教育力度

经研究发现。高血脂、脂肪肝、以及心脏病等高发性疾病的产生都与精神心理因素以及不规律的生活方式、不良的生活习惯有着直接的原因，因此建议本单位加强健康宣传力度，做好健康教育工作。

2、强化指导，大力推广平衡膳食

经研究分析，存在有体检异常状况的职工人员，大多存在有饮食不规律、营养搭配不平衡等状况。此外正确的饮食也可以调节和调整人体内部激素分泌，降低胆固醇等异常指标。因此，希望单位能够为职工多提够新鲜膳食，做到营养搭配。

3、强化锻炼、定时体检

体育锻炼不仅可以增强个人身体素质，还可以提升肝肺功能，减少疾病的发生，而定期体检则是单位了解职工健康情况，预防职工疾病的重要项目。因此，希望单位能够组织开展相关活动，提升疾病医疗治愈以及预防率。

篇3：职工健康的体检方案

职工健康的体检方案

职工身体健康是医院最大的财富，也是医院得以稳定发展的`保证，为掌握全院职工身体健康近况，提高全院职工的健康意识，我院决定于近期开展一次职工健康体检工作。为确保工作的顺利实施，特制定此方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照防病治病、预防为主、防治结合的原则，对全院职工进行健康体检，切实维护职工健康利益，提高健康水平。

二、目的意义

让全院职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防，确保身体健康，同时体现医院对广大职工的关爱。

三、体检对象：

在自愿的基础上，全院职工参与。

四、体检时间：

6月20日—7月 10 日，请各位职工避开病人高峰时间段，根据工作需要自行做好安排。为合理安排体检人数，每天安排6人体检。妇产科3天，综合科（门诊、手术室）2天，康复科1天，医技科室1天，市场部、导医台、司机、后勤2天，财务、医保、药房1天，行政、办公室1天。

五、体检项目：血脂、血糖、肝肾功能、血常规、胸透、肝、胆、胰、脾、心电图、妇检、阴道镜检、白带常规。其它未列项目自费。

六、体检流程：

各科室负责人统一在在院办领取体检表→按体检项目自行体检→体检人员体检结束后将体检表交给邱主任/王主任，以便专家及时准确的出具体检结论。

请严格按体检流程进行。体检时间结束，如未体检的职工，视放弃本次健康体检。

精心组织，周密安排，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。加强管理，妥善保管健康体检内容，确保体检内容、结论不外泄；检验科对体检结果进行建档保存。

篇4：健康体检部分疾病调查报告

健康体检部分疾病调查报告

健康体检是人们在无不适症状的情况下，进行常规的体格检查和实验室、仪器检查，从而发现一些潜在的疾病，起到无病早防，有病早治的目的。

为了提高生命质量，增强人们预防保健认识，我院开展了健康体检这项工作。自200X年5月～200X年11月，已有5988人接受了健康体检。从体检结果看，疾病的阳性率多数单位高达80%，疾病的`种类繁多，同时发现高血压病、高脂血症、血糖升高这三种病症占有相当大的比例，此次，随机抽样1010人，针对这三种疾病进行了统计分析。

1、资料与对象

1.1资料抽样人群中，男681人，女329人，后按照15～24岁，25～34岁，35～44岁，45～54岁，55岁以上五个年龄段进行统计，结果见表1。表1不同年龄段三种疾病发病情况比较例(略) 1.2对象机关干部与普通职员，以轻型、中型体力劳动为主。

2、结果健康体检人群中，高血压病、高脂血症、血糖升高的发病人数以35～44岁年龄组为主。这三种疾病的患病人群男性高于女性。高脂血症患者病人位居三种疾病之首。

3、讨论

3.1心理因素处在35～44岁这个年龄段的人群，多为整个社会的中坚力量，肩负着社会的重任;是事业的贡献者、社会财富的创造者;同时，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和经济的主要来源者。这部分人群所面临的矛盾相对较多，如家庭成员之间的矛盾以及各种工作上的、社会上的矛盾等，如果心理调整能力较差，就会引起心身疾病上升，如高血压病、血脂升高、血糖升高等。

3.2生理因素进入该期的个体，各个系统的器官、组织、细胞的生理功能开始从完全成熟走向衰退，但是随着改革所产生的危机，迎运而生的困扰增加，同时对新生事物的学习和应变，更加透支了有限的精力，忽略了健康。

3.3饮食不当食物是重要的外界环境因素之一，合理的营养可以维持机体生理需要，营养过剩或营养素不平衡导致高血压、高脂血症、肥胖症的明显增加。当然，吸烟、饮酒、摄盐过量是男性发病过高的另外一个原因。

3.4缺乏体育锻炼运动可加强人的心脏功能，保持血压稳定，运动可加速脂质代谢，防止血脂升高，同时，还能提高人体免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。机关干部由于长期的紧张、疲劳、没有很好的调适机体，各种疾病便乘虚而入。

3.5高脂血症是一种脂类代谢性疾病，是动脉粥样硬化发生的主要危险因素。但是合理膳食，适量运动是可以逆转的。

根据此次分析的结果，我们了解这三种疾病在不同年龄段的分布情况，分析了高发年龄段的主要原因，同时，认识到这三种疾病对我们的严重危害，重视和关注我们中坚力量的身心健康，是减少家庭和社会损失的重要措施。告诫人们，时时重视自己的健康，是对社会家庭的最好回报。

篇5：健康体检部分疾病调查报告

健康体检部分疾病调查报告 -调查报告

健康体检部分疾病调查报告健康体检是人们在无不适症状的情况下，进行常规的体格检查和实验室、仪器检查，从而发现一些潜在的疾病，起到无病早防，有病早治的目的。为了提高生命质量，增强人们预防保健认识，我院开展了健康体检这项工作。自5月～11月，已有5988人接受了健康体检。从体检结果看，疾病的阳性率多数单位高达80%，疾病的种类繁多，同时发现高血压病、高脂血症、血糖升高这三种病症占有相当大的比例，此次，随机抽样1010人，针对这三种疾病进行了统计分析。 1 资料与对象 1.1 资料抽样人群中，男681人，女329人，后按照15～24岁，25～34岁，35～44岁，45～54岁，55岁以上五个年龄段进行统计，结果见表1。表1 不同年龄段三种疾病发病情况比较例（略） 1.2 对象机关干部与普通职员，以轻型、中型体力劳动为主。 2 结果健康体检人群中，高血压病、高脂血症、血糖升高的发病人数以35～44岁年龄组为主。这三种疾病的患病人群男性高于女性。高脂血症患者病人位居三种疾病之首。 3 讨论 3.1 心理因素处在35～44岁这个年龄段的人群，多为整个的中坚力量，肩负着的重任;是事业的贡献者、财富的创造者;同时，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和经济的主要来源者。这部分人群所面临的矛盾相对较多，如家庭成员之间的矛盾以及各种工作上的、上的矛盾等，如果心理调整能力较差，就会引起心身疾病上升，如高血压病、血脂升高、血糖升高等。 3.2 生理因素进入该期的个体，各个系统的器官、组织、细胞的生理功能开始从完全成熟走向衰退，但是随着改革所产生的危机，迎运而生的.困扰增加，同时对新生事物的学习和应变，更加透支了有限的精力，忽略了健康。 3.3 饮食不当食物是重要的外界环境因素之一，合理的营养可以维持机体生理需要，营养过剩或营养素不平衡导致高血压、高脂血症、肥胖症的明显增加。当然，吸烟、饮酒、摄盐过量是男性发病过高的另外一个原因。 3.4 缺乏体育锻炼运动可加强人的心脏功能，保持血压稳定，运动可加速脂质代谢，防止血脂升高，同时，还能提高人体免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。机关干部由于长期的紧张、疲劳、没有很好的调适机体，各种疾病便乘虚而入。 3.5 高脂血症是一种脂类代谢性疾病，是动脉粥样硬化发生的主要危险因素。但是合理膳食，适量运动是可以逆转的。根据此次分析的结果，我们了解这三种疾病在不同年龄段的分布情况，分析了高发年龄段的主要原因，同时，认识到这三种疾病对我们的严重危害，重视和关注我们中坚力量的身心健康，是减少家庭和损失的重要措施。告诫人们，时时重视自己的健康，是对家庭的最好回报。

篇6：中国儿童青少年健康体检调查报告

中国儿童青少年健康体检调查报告

9月开学季，娃娃们都开始上学了，学校一年一度的健康体检也将接踵而至。超过4万人参与调查的中国儿童青少年健康体检社会调研结果9月12日在京发布。由中国医师协会青春期医学专业委员会等单位组织开展这一社会调查显示，公众对儿童青少年健康体检高度关注，现行儿童青少年健康体检内容亟待“扩容”，超过半数受访者表示希望加强教育部门与卫生部门的无缝联合，75.42%的受访者希望孩子能够在专业医院进行健康体检。

该项社会调查于今年8月18日-30日通过微信和网络开展，在12天内共收到42404份调查问卷。针对青春期相关知识、健康体检管理部门、开展场所等内容进行了调查。

调查结果显示， 7成被访者知晓青春期包括性发育、生长发育、心理行为三大发育，88%的受访者知晓性发育包括乳房与和生殖器官发育。

中国医师协会青春期医学专业委员会主任委员于泓教授表示，调查结果显示，公众对儿童青少年健康主题内容知晓率较好，但也存在一定认识误区，需要进一步加强相关知识的宣传普及。如有39.6%的`受访者认为正常青春期年龄是12-18岁，而根据世界卫生组织定义，正常青春期年龄是10-24岁。正常青春期的起始年龄是第二性征开始显现，结束年龄是心理行为发育接近成熟。公众对性发育对成年后的影响也还显不足，对性发育还将影响衰老和寿命的认知和理解度较低。

对现行儿童青少年健康体检模式的看法是此次调查的“重头戏”。73%的受访者表示重视学校年度健康体检。受访者普遍认为儿童青少年体检中应增加新内容，其中41%的人认为应增加乳房发育，48%的人认为应增加生殖器发育、64%认为需要增加骨龄发育、69.67%认为需要增加心理行为发育的内容。

于泓教授表示，调查结果显示，公众对儿童青少年生长发育和健康体检的认知度高，但现行的儿童青少年健康体检难以满足实际需求。比如，目前性发育在学校健康查体中几乎不涉及，只在高年级的调查问卷中有少量题目;针对生长发育只有身高、体重的测量，缺乏系统分析;心理行为发育在儿童青少年健康体检中几乎不包含。“儿童健康不只是不生病，更要身心健康，非常惊喜的是大家认同这一理念。”

北京儿童医院青春期门诊闫春梅主任表示，青春期是孩子成长的关键期，通过全面、科学的健康查体，可以了解儿童青少年性教育发育情况，提前进行有效的性教育，增强自我保护意识。在体检中增加性格、人格测试等心理测试内容，也有助于了解孩子的心理，及时加以干预引导。

调查结果显示，超过半数受访者认为，儿童青少年健康体检应归卫生部门和教育部门联合管理。超过半数受访者表示没有收到过有医师盖章的综合评价健康体检状况报告。

于洪教授表示，我国儿童青少年健康体检自1985年以来常规体检场所是学校，中小学生健康保健所为辅助，其后逐渐往医院转型，但非专业医院、专业医生完成。随着社会进步，这一已实施31年的儿童青少年健康体检模式亟待改革。儿童青少年健康体检是医疗行为，一定涉及执业权限和执业场所，特别是查性发育涉及隐私，健康体检需要回归医院。建议卫生与教育进行资源整合，由教育系统计划组织，医疗机构实施具体实施。医疗机构要接得住，需要调动社区医疗机构和妇幼保健机构力量，或将中小学健康保健所并入妇幼保健机构。

篇7：职工健康体检优惠说明及服务方案

职工健康体检优惠说明及服务方案

一、体检卡优惠说明

体检卡：长期有效、不限使用次数、不限本人

1、分层体检2楼男宾区、3楼女宾区、4楼及5楼贵宾区，7楼独立的检验中心，充分保护隐私；

2、体检卡充值享受？折优惠增值

3、超出卡内金额项目可再享受？折优惠，现场以现金、医保卡、微信、支付宝或银行卡、信用卡方式缴费；

4、家属自费体检整体享受7折优惠，家属不限人数；

5、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院知名专家看病服务，解决员工看病难的'困扰）；

6、体检卡丢失需凭借体检者身份证补办，中心一楼收费窗口办理；

7、免费停车（中心大楼背后60个停车位、酒店300个停车位）。

二、服务方案

（一）检前上门服务

1、安排专家上门面对面解读往年报告、检前咨询；

2、个性化预定体检项目（根据现病史、既往病史、地域性和家族性病史等量身定制个性化体检方案；）

3、免费测量血压、血糖；

（二）检中安排

1、采用智能排号系统，体检由微信关注中心公众号排号叫号；

2、免费停车

（三）检后服务

1、出报告时间为7-10个工作日，员工可关注福能微信公众号随时随地在线查阅电子版体检报告及云胶片；纸质报告可选择员工自取或按单位部门，独立封装并分批快递；

2、专家上门解读报告、健康讲座、健康义诊等；

3、疾病追踪管理：发现重大疾病第一时间通知，定期跟踪回访，了解疾病干预进展，提醒员工及时就医；

4、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院看病服务工作，解决员工看病难的困扰。

篇8：开展职工定期健康体检的通知

关于开展职工定期健康体检的通知

为进一步做好职工的健康保健工作，及时了解全院职工的健康状况，院领导高度重视职工保健，为了做到早发现、早预防、早治疗、早康复，做好重大疾病、慢病的三级预防，让大家有一个健康的身体，愉快地工作，确保医院工作顺利开展。经院办公会研究，决定每两年对全院职工进行一次健康体检。为确保体检工作的`顺利进行，特将职工定期体检有关事项通知如下:

一、组织与领导：

领导小组下设办公室在体检中心，Z任办公室主任，ZZ任副主任，体检中心工作人员为办公室成员。预防保健科负责全面协调;体检中心负责具体实施;医教部、护理部、人事科、检验科、功能科、放射科、妇产科、门诊部及临床各科协助。

二、体检对象：

全院所有职工，包括在编人员、离退休人员及招聘人员。

三、体检时间：

安排体检分两个阶段进行，第一阶段为离退休人员，第二阶段为在岗职工。具体时间由体检当年预防保健科通知为准，一般安排在体检年的5—6月进行。职工体检尽量安排在每周一至周五的下午及双休日进行，错开其他体检人员高峰时间。

四、体检地点：

XX县人民医院体检中心。

五、体检项目：

1、物理体检：血压、心肺听诊、腹部检查。

2、已婚女职工加作妇科检查：①宫颈癌筛查：常规宫颈刮片(采取自愿原则)。②乳腺癌普查：妇产科、外科做常规乳腺扪诊和/或红外线乳腺检查仪检查(采取自愿原则)，以利早期发现乳腺病变。

3、血常规。