积极:白领赚钱必修守则

【简介】感谢网友“古月”参与投稿，下面是小编为大家推荐的积极:白领赚钱必修守则（共6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：白领理财必修守则

如果为了想赚大钱而去逼自己创业、牺牲时间，那最好还是不要去尝试，因为最后可能钱没赚到还会后悔一辈子，所以我们应该用积极的态度去赚钱，来吧，下面教你几招……隔山打牛学会与别人合作，而不是什么事都亲自去做。巨大的财富通常是有眼光的帅才同多才多艺的智者通力合作的结果，真正的赚钱高手通常是善于利用别人的能力赚钱的人。凡事亲力亲为只会分散你的精力，使你无法对全局做出判断。

快刀斩乱麻

要赚钱必须学会迅速审时度势，快速决断能够使你占据领先优势。

穷追猛打

成功者往往是持之以恒、埋头苦干的人，一个专心于目标并致力于此的人。要赚钱就不能怕辛苦。

胆大心细

世界上绝没有万无一失的赚钱之道。盲目随大势，贸然作决定都是不可取的。要避免失败就要处处小心，躲开可能碰到的陷阱。

借鸡生蛋

赚钱的机会稍纵即逝，看准了不妨借钱出击。死守着有一分钱花一分钱的老观念将难成大事。

行动迅速

无论在任何时候都要有时间观念。拖沓的作风是赚钱的大敌，行动不敏捷很难适应现代市场的竞争。

小事做起

要赚钱就不能以小事为耻，志向要高，起步要实。稳扎稳打积累成功所需的力量，逐步发展。好高骛远的只能是一无所获。

要有创意

努力开发你的创造力，围绕你的事业让思维不受拘束地展开联想。财富属于那些有创意而又把新观念付诸于行动的人。

篇2：白领健康守则怎么做

作为一个白领，我的生活并不像别人看起来的那么光鲜，有时候我真的感觉到很烦恼，还有就是自己的脾气也没有以前那么好了，有生活因为工作的原因，身体健康都跟不上了。我想知道白领该怎么去过自己的生活呢？白领的世界有没有什么健康守则啊？

1.转换角色观念和行为模式，营造良好心境是白领女性的必修课。俗话说，“人逢喜事精神爽”，良好的心境使人有“万事如意”的感觉，凡事都能迎刃而解;消极的心境则使人消沉、厌烦，甚至思维迟钝。白领女性因为有知识，最能成为快乐心境的主人，而要自觉地培养和把握自己的心境，保持经久快乐，须谨记心理学家的十六字箴言：“振奋精神，自得其乐，广泛爱好，乐于交往。”

2.只有健康女性才会拥有持久的快乐人生。假如这一熟悉有道理，那么白领女性应该努力成为健康女性。凡是能正确理解自己的社会角色，正确理解自己所处的社会环境，有能力解决自己所面临的问题，有一定目标并为之努力的白领女性，一定是健康女性。

3.科学合理地安排好日常工作和生活。注重健身，起居有规律，假如没有查出病来，只是因为心理压力引起的不适，应该找出产生压力的原因，采取措施自我调节。要正确地自我评价，合理地制定目标，量力而行;科学地安排时间，尽量争取支持，减少工作量;生活要有规律，要进行适度的体育运动，以健康的体魄来对抗压力。

4.平衡膳食，合理摄取营养，注重饮食调理。通过饮食来缓解某些不适症。如有热潮红、心悸、失眠等情况，可多吃豆类、五谷杂粮等富含植物雌激素的食物，并减少红肉类的摄取，避免喝咖啡、浓茶、酒等刺激性饮料。少食辣椒、芥末、花椒、大蒜、葱、姜等辛辣燥热之物。不要过分依靠营养保健品。

上面介绍的几种白领健康守则是值得学习的，这都是过去的经验人士留下来的建议，所以很适合不适应白领生活的新手们，我相信只要坚持过这段时间，您就会适应白领的活动的，还有就是要注意自己的心态，不要过多的压力，这样身体修养也会更快。

篇3：白领学会积极应对职场障碍

在同福客栈里，白展堂绝对算得上是个颇具潜质的高级白领――业务能力强，会办事，

白领学会积极应对职场障碍

。他号称轻功天下第二，熟练掌握的独门绝技“葵花点穴手”可谓团队核心技术，每到危急时刻总能起到一些力挽狂澜的作用。很快，他就赢得了同事们的信任，也深得顶头上司赏识。

还有很重要的一点，老白是办公室里最具核心气质的一个，少了他，整个team(团队)就没了主心骨，让人怎么看都觉得不踏实。

要说这种人应该是职业前景一片光明了吧，可他恰恰就有软肋。

在跳槽到同福客栈之前，老白有一个不怎么光彩的过去――“盗圣”。康王府的贵妃镜、抚远将军的御赐九龙杯，这一系列震惊朝野的大案要案全都可以记在他的头上。这是他人生的最大污点，也是他浪子回头后一直渴望抹杀掉的事实。

最初，老白采取的策略是隐瞒――跳槽到新单位，彻底远离自己的过去。但这么做势必让他背负巨大的心理压力，甚至连做梦都能梦见东窗事发。再后来，眼看着瞒是瞒不住了，白展堂向同事们坦白了一切。

可即便是被团队接纳并表示不再追究，但“过去”给老白造成的阴影还是始终无法散去――“别说六扇门了，就是一个普通的衙门，我进去，都吓得我一身一身出冷汗”，“每当我听到敲门声，就感觉到是来抓我的;每当我看到捕快走路稍微快一点儿，我腿肚子就发软;只要一有人说悄悄话，我就以为是在背后议论我准备去举报我”……而“我到衙门去聊聊展堂的光辉历史”，就像套在孙悟空头上的紧箍，是女老板佟湘玉制服该下属屡试不爽的杀手锏。

所以啊，有些“过去”是永远也过不去的，再怎么绕，它仍然会是前路上一块巨大的绊脚石。

这几年经常听到职场新人跳槽的消息，问及原因，归纳起来无外乎以下几种：第一，人际关系没处理好，盘算着重起炉灶从头再来;第二，犯了错误，被打入冷宫，不挪个地方就再无出头之日;第三，工作了一段时间发现不过如此，烦了倦了之后便心里长草，惦记着找个新鲜环境开开眼界，

要我说，这些原因统统都可以被称为职业危机。身处职场江湖，谁都会有犯难的时候，就像佟掌柜说的，“很多时候正确的路和岔路只隔了几步”，一次无心的失误，就有可能给我们的职业生涯带来重大影响。每每这种时候，人们的第一反应都是“躲”――跳槽。

可是，逃避真的能解决问题吗?

我亲眼所见的一些人，人缘不好的，换了新单位依然搞不好人际关系;容易职业倦怠的，也总是保持着半年一跳的频率，几乎每次见面都能收到此人的新名片;而那些因为犯错被迫跳槽的就更郁闷了，职场圈子就这么大，口碑和声誉是怎么逃也逃不掉的，就像开始时的白展堂，心里揣着些阴暗的小秘密，天天过着担惊受怕的惶恐日子。

职场专家建议说，处理类似的个人发展危机，积极应对才是正解。这个时候，我们最需要的是承认问题的勇气，以及突破自我的自信心与行动力。拿老白来说吧，他的命运转机正是来源于一次这样的机会：帮助他娘――六扇门密使白翠萍活捉了杀人如麻的江湖恶棍公孙乌龙，并一举得到刑部颁发的免罪金牌。

要知道，绊脚石是绕不开的，唯一的方法就是正视它，之后想办法搬开它。只要心怀坦然，得到的会是尊敬而非诋毁。所以，没有什么可担心的，污点怎么都擦不掉，但人生可以改写。

还是那句老话，每个人都可能遇到职场障碍，但是一次失误会成为事业上的危机还是转机，态度决定一切。

篇4：白领上班族赚钱创业须知几大妙招

一般来说，兼职就是上班族赚钱创业的一种创业途径。当然，上班族在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。毕竟，兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职，为眼前的一点蝇头小利斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。

赚钱妙招一是寻找合适的合伙人进行创业。

有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利都需要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。更不能等到赚钱了再说。

赚钱妙招二是利用自身积累资源来建立人脉关系。学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。要注意的是，不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。

赚钱妙招三是寻找好的产品代理。选择产品代理，最重要的是看清代理产品的发展前景。成熟的产品是不需要满世界打广告来寻找代理的，不打广告也会有许多代理人找上门来。打广告招代理的产品，一般都是尚处于市场拓展阶段的新产品，因而如何判明产品的市场前景，也就是产品之于代理商的“钱”景，是一门学问。

赚钱妙招四是找准好的创业投资项目。找准好的创业投资项目，关键是你要开动脑筋，时刻留心，四处留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。毕竟，寻找到一个好的创业投资项目是一件不容易的事情，如果每个人都能够找到好的创业投资项目，世界上就没有这么多的失业工作者。所以，创业者可以尝试挖掘那些不寻常、容易被人忽略的创业项目来投资，往往会有意想不到的收获。

篇5：女性白领工作之外的赚钱方式

随着现代女性经济收入的不断增长，女性对于理财的关注和参与度一直在逐年上升，

女性白领工作之外的赚钱方式

。据统计，中国家庭理财的主角68%都是女性。但是由于存在很多误区，很多女性在理财过程中都具有保守、感性和过于严谨的特点。交通银行理财专家提醒，女性在理财过程中应该注重个性化，并且提出了四大建议：

建议一：突破保守

与男性相比，女性在投资时偏向于保守，但有时过于严谨细致，易使得女性只重眼前蝇头小利，忽视长期的理财规划，从而拒绝新产品、新理财方式的尝试。

建议：女性朋友一定要多做些理财功课，吸取理财知识，关注媒体消息和身边人的理财经历，弄清理财工具的风险和收益，了解市场的行情变动和经济宏观景气，这样就可以适当评价自身的理财指数，了解对风险承受能力，进行多种理财组合，最大程度覆盖风险、提高收益。

建议二：适时而为

理财一般指对个人资产的规划，延伸到保值及增值，前提就是要了解自己或家庭的财务状况、风险承受能力、投资偏好和理财需求。从而根据不同的年龄段调整自己的理财策略，

建议：年轻未婚女性一般处于资本原始积累阶段，此时的理财应采取积极进取的策略，增值是主要的理财目标；30岁至40岁的女性一般都有了家庭，理财的侧重点可放在购置房产和准备子女教育资金上，以安全及防护为主，辅之以具有一定风险性的投资，保值特征明显；40岁到50岁的女性随着生活稳定，收入达到最高，因此可以逐步增加预期收益比较稳定的投资；50岁以上的女性可以保本为主，少做风险较大的投资。

建议三：锁定风险

女性在理财时往往对自身不够自信，害怕承担理财失败的后果，因此，很多女性朋友就养成了“重储蓄、轻投资”的习惯，导致资金长期闲置，本金缩水。

建议：投资时，女性可根据日常需求，先预留应急准备金，并购买适宜的保险以及部分收益固定的理财产品。完成这些可应对个人或家庭中远期需求的措施后，即可根据自身对风险的承受能力来进行有比例的风险投资，以获得更高收益，当然锁定风险、设置好止损位非常重要。

建议四：阶段性理财

良好的风险承受能力会随着知识层次、生活环境、经济地位的提高而增强。女性在理财时，更应该对自身有良好的心理认知及风险评价。

建议：做好阶段性自我理财分析，一般为半年一次，从现有资产整理入手，分析近期可用资金及未达事项，按照自我风险承受能力确定投资比例和投资品种，制定好自我的理财规划

篇6：白领职场成功必修的10思维

一、“梦成真”一族的魔鬼宝典：说出五分做八分，总有一天梦成真

背景：

甲：“哥们？半夜三点了？还不睡？玩什么游戏呢？”

乙：“开玩笑！还玩游戏呢！我都快累成马了！”

甲：“ 玩命呀！至于吗？一个月几个子儿――这么拼命！”

乙：“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”

现代职场魔鬼宝典――

“别人说我老吹牛，我笑他人看不透， 只要自己开了口，打死我都不放手。人前我说要成功，人后埋头攀高峰。说出五分做八分，总有一天梦成真。”

想成功：我们不是不想成功，请给我一个平台

管理启示：要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

二、跳槽族的绝对教条：跳槽是为了更好的跳槽

背景：

和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。

回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。

我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”

他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”

我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”

我清了清嗓子：“人家说：”小庙容不下大菩萨！“

乐于挑战：很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大

代表派：跳槽一族

管理启示：独生子女两件事是绝对要挑剔，一个异性朋友，二是工作职务，企业在招聘独生子女员工中的误区在于，只谈薪金，不谈成长。成长就是企业的文化价值观，业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。

三、赚钱一族的轻松调侃：老板别加薪，我要陪老婆

背景：

员工语录――

甲：“钱是赚出来的，不是攒出来的！”

乙：“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假 实在没有空呀！”

丙：“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子！他肯定被房子毁了。老婆 你要逼我也那样的话，我宁愿去死！”

丁：“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”

感性：我们只是―― 选择我喜欢的事做

代表派：全体独生子女

管理启示：工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话；如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。

四、创业一族的执著信念：别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！

背景：

长辈：“看人家X总裁，多神气啊。”

孩子：“切――总裁有什么了不起！知道不？！总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。”

长辈：“不要不屑一顾！什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖？”

孩子：“别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！”

年轻就是力量：请不要轻视我！我会是未来的企业家！

代表派：独生子女创业一族，职场“副经理”一族

管理启示：优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。

五、职场简单一族的口头禅：闪一边儿去！俺跟你不是一路的！

背景：

面对办公室复杂的人际关系――

高唱：“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”

面对请客送礼等不正之风――

大喊：“不要侮辱我的智慧！你混哪道的？闪一边儿去！俺跟你不是一路的！”

办公室流行语录――

“需要一个理由吗？不需要吗？需要吗？不需要吗？需要吗？不需要吗？大家不过是研究一下嘛，干吗那么认真呢…… ”

讨厌无聊：寻求简单的工作环境、思维方式

代表派：职场简单一族

管理启示：独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”，

六、能力一族的非常理论：只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

背景：

一个没有博士头衔的留学生如是说――

“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

相信能力：不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

代表派：行动一族，创业一族

管理启示：独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当以 “试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作。

七、成长一族的立足支点：公司没培训，我就跑

背景：

网络聊天：

甲：走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄；

乙：看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长！

在面试过后，最常挂在嘴边的话――

“可以的话，我明天就能上班！”

“请问，贵公司会提供培训吗？”

好学习：老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

代表派：大学毕业生和高学历毕业生一族

管理启示：老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。

八、招聘一族的流动思维：有啥不放心的，我们是双向选择嘛！

背景：

到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。

招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”

我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”

自由自主：现在流行双向选择

代表派：招聘狂人，面试一族

管理启示：独生子女是我们的未来，终究会有一天他们成为企业的主宰，职业规划对新人很重要，道理在于员工的动力不是来自压力，而是来自“引力”，当企业与员工一起做职业生涯规划的时候，员工收获的是成长的动力，老板收获的是企业的战略，战略的本质是员工战略，决定企业战略。

九、激情一族的冲天呐喊：没有激情，就如没有生命

背景：

求职者：我喜欢激情，我怎么能够找到充满激情的公司和老板？

专家：老板有的有激情，有的没有激情，你找有激情的老板好了？

求职者：这个问答一点激情都没有。

激情：生命不是现在，那在何时？‘

代表派：事业心，偏执狂一族

管理启示：年轻就是激情，激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动，推动就要充满激情，没有不激情的企业家，否则不会有成功的今天，只有失去了激情的企业家，因为不向独生子女学习，员工与老板一定是互动式的成长，互动就需要激情，从心态上承认自己已经老，就是走向下坡路的开始。

十、实力一族的内心独白：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工

背景：

赵传有首歌，叫《我很丑，可是我很温柔》。

应聘者：老板，一位员工不漂亮，但是能干；一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一个？

老板：最好是又漂亮，又能干；

员工（内心独白）：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。

靠本事吃饭：别以貌取人，我很丑，可是我很能干

代表派：实力一族，能力强人

管理启示：形象很重要，特别是一些公关岗位，但是大多数情况下，我们要的是能干的员工，好员工的标准有两条，一是很出结果；二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。