我是城管人范文
【简介】感谢网友“没兴趣”参与投稿，以下是小编为大家准备了我是城管人范文（共14篇），欢迎参阅。
篇1：风雨城管路无悔城管人演讲稿
风雨城管路无悔城管人演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好！
作为一名城管队员，能够在这里进行演讲，我感到无比骄傲和自豪。诗人歌德说过：“希望是生命的源泉，失去希望的生命就会趋于枯萎。”而我的背后，是一个团结、守信、实干、有责任心、充满希望的团体，正是这个团体给我了这样一个展现自我、表达情感的机会，给了我极大的鼓励和信心。我热爱我的工作、我热爱我的同事朋友。所以，今天我演讲的题目是《风雨城管路 无悔城管人》。
时光荏苒，我们的城管局成立转眼已有7个春秋。七年，在那风霜雪雨的的岁月里，只不过是浪花一朵朵；在一个人的生命历程里，是漫长的人生洗礼。七年，我们的城管人走过的路，是一条希望与困惑同在，机遇与挑战并存的路。七年，我们的城管三迁其址，从小的哦啊大，从弱到强，管理层面不断拓展，队伍逐步壮大，市容环境明显改观，城市功能日趋完善。倾注了新老城管的心，凝聚着他们的汗。有的从建队时的“年青小伙”变了“半百老”，有的刚脱下军装又换城管服装。年复一年，大街小巷天天都留下了他们巡逻的足迹，市场门店能见到他们执勤的影，拆违现场活跃着他们矫健而带伤的英姿，街巷尾时时回着他们苦婆心的话音。对违章占道的，他们帮着搬了一次又一次；对流动摊担，他们劝说了一回又一回；对搭建门工作一轮又一轮，“牛皮癣”清除了一遍又一遍，违章罚一起又一起。早起的寒星暮归的月、夏的骄寒冬的雪都可以作证：作风过硬城管队，扎实敬业城管！
记得去年十二月的一天，正是下班的高时期，我队队员曾理对财政局旁的菜点进行规范管理，当事王某出其不意地从后拿出一把菜刀，锋利的刀刃正好砍在曾理右手的虎，鲜红的液汩汩地流，染红了鲜绿的城管服装，送到医院缝了十八针才止住伤。而一些不明真相的群众，却说城管打！城管打！这些埋怨指责的话语象一把把闪着寒光滴的.利剑，刺进我们的心里，鲜可以止住，内心的伤痛却难以弥合！
还记得有一天，我大队开展集中行动，门做思想工作不少于十次，可民医院旁违章摆摊的当事刘某不予理解支持，在我队员左强再次前做工作时，他竟端起刚刚煎好的一锅猪油，朝左强泼去！朋友们，刚刚煎好的猪油，哪怕是一滴，都让痛得受不了，何况是一锅！他的手臂马烫起了一个个豌豆大的泡，模糊的混着模糊的，那种切肤之痛，是一个普通受得了的吗？可是，往伤撒盐的，还是个别市民说这是活该！
我们只不过是在执行公务，我们只不过是在照章办事，难道我们就可以让为所为地欺负和践踏吗？在这物横流的世界，我们不怕如火的骄，把我们烤得象个非洲；我们不怕风刀霜剑，把我们冻得瑟瑟发抖。我们不要灯红酒绿，我们不要一掷千金，但我们望尊重，更呼唤理解！因为，我们也是，是有有的城管！我们的，也每天在深地期盼我们平安回家；我们的孩子，同样希望在父的怀里撒娇！
“为什么我的眼里满含泪，因为我你得如此深沉！”不管是鲜染红了征袍，还是面对冷嘲讽、无理取闹、搅蛮缠、威胁要挟、力殴打，我们认了！我们打掉牙、和着、肚内吞！为了营造一个美好文明的城市，我们认了，因为我们，是坚强的城管！没有我们的汗和心，又哪来文明整洁的龙城？没有我们的忍辱负重，又哪来千万的幸福？
去年三月的一天，谌作为勇追歹徒摔伤在地，忍痛爬起继续追赶，单匹马与歹徒周旋并将其扭送至公安机关，姓名都没留下就走了。后来被救的退休干部谭梅松老多方打听到他的姓名和地址，送来了感谢信和锦旗。象这样的事数不胜数。仅东风岗亭一，一年就达一百多起。有送老小孩回家的，有搀扶盲过马路的，有送病进医院自己掏钱的，有拾金不昧的，有见义勇为、智斗歹徒的，有协调理街突发治安案件……这些事，不去做，没会指责你，做好了，并不会有奖励你。我们的队员不仅去做了，而且做到最好，因为送玫瑰，手留余香；因为，我们是自豪的城管！
朋友们，虽然我们只是普通的城管队员，犹如满天繁星，默默闪烁；虽然我们只是平凡的城管队员，犹如沧海一粟，静静流淌。但我们毫无怨言，我们不会忘记我们的使命，“营造良好的居环境，为经济建设保驾护航！”我们的事业，只有靠努力工作，才会更加灿烂；我们的生，只有在奉献中才能得到升华。我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我们可以立足岗位，兢兢业业；小草虽小，铺草原；星星之火，可以燎原。我们普通，但我们并不愚昧；我们平凡，但我们绝不平庸！
亲爱的朋友们，当今世界，知识经济、信息革命汇了一巨大的历史流，浩浩，滚滚向前。新的世纪，新的时代，新的要求，我们面临着新的挑战！我们一定要做新世纪的主，新时代的强者！让我们献出全部的赤诚和智慧，去迎接挑战，让我们在挑战中走向新的辉煌！
篇2：管人的艺术是管心
所以，作为团队领导人，在和成员一起制定了共同的目标和路线后，还需要给团队树立一个共同的愿景，用以激发团队成员的内在驱动力，维持团队的持久战斗力。
在一定程度上，愿景就是理想。可以想象，如果一个人没有理想的话，这个人实际上就是一具行尸走肉，做什么都没有激情，没有动力。
团队如果只有目标没有愿景，也将会出现同样的现象。在一些团队里面，大家看上去每天都在忙忙碌碌，好像很敬业的样子。但如果最后考察一下他们的业绩，却发现乏善可陈，其付出与收获根本不成比例。这样的团队，就是缺少愿景的团队。在这样的团队里面，人们的工作只是为了生存，而不是为了理想。在一个只有生存，没有希望的团队里面，是没有丝毫战斗力可言的。
共同愿景的树立必须由个人目标汇聚而成，借着个人目标的能量，才能汇集成强大的共同愿景。所以，要建立起团队的共同愿景，团队领导就必须持续不断地鼓励成员树立发展自己的个人目标。如果一个人没有自己的个人目标，他对共同愿景的态度就只会是附合、顺从，而不会产生内心真正的意愿。
只有将团队强大的共同愿景转化为自己的个人目标，才能激励自己。诚如美国汉诺瓦保险公司的总经理欧白恩所说：“我的愿景对你并不重要，惟有你的愿景才能够激励自己。”
当然，个人目标也要尊重组织的共同愿景，不能凌驾于组织的共同愿景之上，更不能破坏组织的共同愿景。松下幸之助是成功的共同愿景塑造者，他认为：“只有先了解人性的尊严，‘企业就是人’这句话才能成为事实……
如果真能做到尊重个人自由，则人们就能进一步体会到自己是组织的一分子，就会有自己的判断和独立自主的意愿，员工就能体会到‘我是组织的一员，组织的事业就是我个人的事业’，这样，必能形成一股强大的合力。”
3.做好当下，兼顾未来
目标越伟大，越不可能一蹴而就。所以对团队领导来说，大的目标确定后，其所关注的重心就要转移。转移到“当下”，详细观察你的团队成员具体工作的情况，是现在最主要的任务。
一些有经验的团队领导总是把一个长期计划分成众多的短期计划，这样做有三个好处。
第一，一个长期计划的实现过程总是很枯燥的，没人敢保证在实现长期计划的过程中会不会有人因为感觉不到成功的快乐而出现精神的松懈。
从心理学的角度来讲，如果一个人总是感觉到他离成功还有很远，他的精神与行动力就会大大减弱。这无疑会在一定程度上降低团队的战斗力。
而如果把长期计划分割成众多短期计划，由于人们很容易就能够实现这些短期计划，这就会在他们心理上产生一种成就感。而成功往往是鼓励士气的最佳手段，团队的战斗力也就可以因此继续保持下去。
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个34岁的女人涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游去。
要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女。这名妇女叫费罗伦丝柯德威克。在此之前，她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。
那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送她的船都几乎看不到。途中几次鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。15个小时之后，她又冷又累，就叫人拉她上船，她的母亲和教练在另一条船上。
他们告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。她感到船上的人肯定在骗她，岸肯定还在很远的地方。尽管别人一再保证很快就要到对岸了，但是费罗伦斯已经因为看不到胜利而放弃了努力。
15小时零55分钟，她被拉上船，而此地离加州海岸只有半英里!费罗伦斯后悔万分，“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我能坚持下来。”
2个月之后，她再次横渡海峡。这次她采取了全新的策略：把整个过程分成8个小过程，设置标志物。每到一个标志物，她就会告诉自己：我已经完成多少了，我还剩下多远就要完成了。
因为这次横渡海峡每一步都有了目标，所以，费罗伦斯顺利地完成了横渡海峡的壮举――她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的记录还快了大约两个钟头。
大多数人都对无法判断的过去和无法预知的未来有一种恐惧感，这就是为什么一个没被分割的长期计划会给人们带来压力的原因。虽然你已经付出了很多，但由于没有参照物，没有比较，导致了你不知道过去所做的一切是否有效，当你对过去的表现没有底气的时候，你就会对未来更感恐惧，更没有信心。
第二，阶段性计划可以让人们很好地检验过去一段工作的成绩。
通过对工作进行阶段性的检查总结，人们可以发现工作中的失误与漏洞。而且，团队选择的路线有时候并不一定是达到目标的最佳路线，甚至于是一条完全错误的路线。通过阶段性计划，这种错误可以被及时发现并被纠正。
第三，无论是作为一个企业还是一个团队，生存是第一位的。
如果生存都有问题，那么无论你有多么伟大的远期计划，都只是一纸空谈。只有活好当下，你才能有机会把握未来。
“索尼克免下车连锁餐厅”在美国30个州有3000家分店，在快餐业中具有最高的顾客回头率。在过去的中，其平均营业收入增长率是惊人的23.09%。
按照过去10年的财务业绩，索尼克是文化、创新和效率的典范。有人追问该公司的CEO克利夫哈德森：为什么不在每个州都开设分店?为什么开设3000家分店而不是10000家?
“我们不缺钱，原则上可以发展得更快些。”他说，“但是如果我们没有注意把每天的事情都做好，那么长期的发展计划就没有任何意义。对我们来说，更重要的是以能够盈利的方式发展，保证所有的合伙人都干得不错并尊重我们的品牌，同时培养适当类型的团队成员。从而我们可以继续发展，并且明智地在那些最赚钱的地方发展新分店。”
毫无疑问，正是这种先把当前的事情做好的思维方式，决定了索尼克连续十多年惊人的营业收入增长率。当然，这并不说明索尼克没有长期战略，恰恰相反的是，索尼克一直都有长期战略，而且曾经有过很多伟大的目标。
在索尼克的前40年，像许多其他公司一样，它也面临着错综复杂的问题：由于公司发展太快，公司合伙人有无数“宏伟的计划”，与此同时，一个个好的想法和创新却被埋没;人们在想象明天的回报方面所花的时间，比在思考今天的具体情况方面所花的时间多得多。
成功企业实现长远目标的技巧。他们关注将来，更重视现在。对团队而言，通过集中精力完成重要的短期目标，同时不断密切关注长期计划，同样是实现其最终目标的最佳途径。
篇3：管人的艺术是管心
管理者只有把握好人心的方向。心向一个方向想，劲往一个方向使，事业何愁不成。
1.既要统一目标，还要统一路线
如果你郑重其事地告诉一个团队领导，团队的目标一定要统一，估计他会对你不屑一顾。这么浅显的道理，恐怕没人不知道。可是，知道归知道，能不能做到，却是另外一回事。
团队要想建立一个共同的目标，是比较容易的。既然大家走到了一起，自然是为了共同的目的而来。问题就在于，共同的目标建立后，大家却不一定能够统一“路线”。虽然条条道路通罗马，但是罗马只有一个，道路却有很多条。大家能不能选择同一条通往“罗马”的路径，还是个未知数。
路线是什么?具体到工作里面，路线就是工作方法，就是工作的方案选择。一般来说，要想完成一个项目，会有很多方案可以选择。由于每个成员的工作经验和视野不同，他们在共同的目标下，所选择的有效放案就不一定相同。
有很多的创业团队在成立之初，无比团结，战斗力特别强。可是一旦企业做大了，他们就会产生分歧，严重的甚至会导致团队的破裂。那么，是什么导致了这种现象的发生?
对于大多数团队来说，目标是不会轻易改变的，但随着工作的进展，他们选择达到目标的路径却会有所改变。也就是说，他们选择达成目标的路线有了分歧。这种现象表现在企业的高层团队里面，往往就是战略的分歧。虽然大家都想把企业做大，目标仍然是统一的，但当发展战略发生了分歧的时候，这个统一的目标实际上是很难实现的。
曾经一度引起人们猜测不已的“柳倪之争”，柳传志和倪光南在一开始显然并没有目标的分歧，他们的目标是统一的，这就是都希望把联想做大做强。
导致他们分歧直至最后决裂的，是他们在路线选择上的不同。倪光南希望联想走“技工贸”的道路，而柳传志则希望联想走“贸工技”的道路。正是这种在路线选择上的差异，才导致了最后两个人之间的权力斗争。
一般来说，当一个团队的内部成员之间出现了路线分歧的时候，必将以一方妥协或出局为结果。
“万通六兄弟”分手后，潘石屹谈起他当初和冯仑分手的原因时说：我们的分离不是在经济利益上有争执，主要是在思想上。我是一个保守派，冯仑是一个改革派，他想在各行各业发展，想在全国各地发展，而我就想在北京做房地产。
很显然，这仍然是一种战略的分歧，路线的斗争。分析那些曾经辉煌过，后来则破裂了的团队就会发现，真正因为权力斗争而分手的不多，大多数都是因为战略分歧而选择了分手。
据《新浪潮》与专业咨询公司的调查结果显示，创业伙伴分手的原因中有65.4%的人是因为对企业经营管理的理念不统一而导致的。
一个优秀的团队领导不仅仅应该统一团队的目标，还应该统一团队的路线，做不到这一点，这个团队领导就是不称职的。
显然，对大多数团队来说，因为路线的不统一就开除异议者，这种做法并不现实。原因有两个：
第一是因为，在很多团队里面，团队领导的上头还有很多“婆婆”，有这么多“婆婆”看着，团队领导不一定有裁人的权力。
第二是因为，团队在组建的时候，往往在成员的数量方面做过规划，基本上都是严格地按照一个职位一个人来组建的。这样做的好处显而易见：既不会出现人多职位少，人浮于事的现象;也不会因为人力不够而拖延工作的进度。如此一来，如果随意裁减人员，势必又将影响团队工作的进度，这显然是团队领导不愿看到的结果。
既不能随意裁人，又存在着统一目标下的路线分歧，团队领导惟一能做的就是沟通了。这是必需要做的工作，因为一旦某一成员对所选择的方案有意见，他就会产生抵触心理，甚至会抱着幸灾乐祸的心态故意不把自己的工作做好，通过拖团队的后腿证明自己方案的正确性。
这种时候，团队领导不妨把各种不同的方案摆出来，让大家互相讨论每一个方案的优势和缺陷，最后选定一个最优的方案。只有用事实打动对方，用理论说服对方，才能让意见分歧者在内心真正接受你的方案。
在一个团队里面，路线能否统一，直接影响到团队的工作效率，因此，团队领导就需要有意识地去关注这一点，并努力保证所有人都走在同一条路线上。
2.树立共同的愿景
作为团队领导人，首先要弄清楚愿景与目标之间的区别。一些人认为愿景就是目标，目标就是愿景，这显然是一种误区。
目标是清晰的、看得见的，是可以通过努力实现的。虽然愿景也必须是清晰的，但愿景更多的是一种内心的愿望，是一种驱动力，是人们愿意通过实践、追求来达到的某一种境界。当然，跟目标不同的是，这种境界在短期内不一定能够实现。
目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标，而愿景却只有一个，它从被确立起就立在那儿，轻易不会被改变。所以，愿景一定要大，大得让人们不能轻易就实现它，否则，当人们轻轻松松就实现了它的时候，就会失去前进的内在驱动力。而目标一定要小、要具体，具体到只要团队成员共同努力，就能实现它。
一个愿景要能够激励人心，就必须充满神奇色彩而不是平凡普通，要能够超越人们所设想的“常态”水准，体现出一定的英雄主义精神。因为每个人都为一种意义而活着，并追求自我的超越。
远大的组织愿景一旦能够实现，便意味着组织中个人的自我超越，也就是一种最高的自我实现。因此，愿景规划的真正意义在于，通过确立一种组织自我实现的愿景，将它转化为组织中每个人自我实现的愿景。而要达到“自我实现”，愿景必须宏伟。
举个例子来阐释它们之间的区别：共产主义是人们的一个愿景，人们可以为了它努力工作，即使不会实现它，也不会放弃它。它是一种精神的动力源泉，永远吸引着人们为了它而奋斗、奉献;而社会主义则是一个清清晰晰的目标，是一个一定要实现的目标。
在一部讲述罗马奴隶起义的电影《斯巴达克斯》中，斯巴达克斯在公元前71年领导一群奴隶起义，他们两度击败罗马大军，但是在罗马大将克拉苏的长期包围攻击之后，最后还是失败了。
在电影中，克拉苏告诉几千名斯巴达克斯部队的生还者说：“你们曾经是奴隶，将来还是奴隶。
但是罗马军队慈悲为怀，只要你们把斯巴达克斯交给我，就不会受到钉死在十字架上的刑罚。”
在一段长时间的沉默之后，斯巴达克斯站起来说：“我是斯巴达克斯。”然后他旁边的人站起来说：“我才是斯巴达克斯。”下一个人站起来也说：“不，我才是斯巴达克斯。”最后，被俘虏军队里的每一个人都站起来说他才是斯巴达克斯。
这个故事的意义在于，虽然每一个站起来的人都选择了受死，但是他们所忠于的并不是斯巴达克斯这个人，而是由斯巴达克斯所激发的“共同愿景”：获得自由。
这个愿景是如此让人难以抗拒，以至于没有人愿意放弃它。著名心理学家马斯洛说：“每一个自我实现的人都献身于某一事业、号召、使命和他们所热爱的工作。”马斯洛晚年曾从事对杰出团队的研究，发现他们最显著的特征便是具有共同的愿景与目标。而且在特别出色的团队里，个人目标与团队愿景已经无法分开了。
理论上讲，任何一个组织都需要一个愿景，否则这个组织就缺乏凝聚力，更缺乏持久的战斗力。同样，一个团队，不管它以前多么优秀，如果没有愿景作为内在驱动力，那么在完成一个又一个的既定目标后，这个团队就会变得懒散、茫然，不知道自己为什么要选择现在的生活方式，更不知道自己工作的意义何在。
被称为“20世纪最伟大的CEO”的杰克韦尔奇认为，领导人的第一要务是“设立愿景，使愿景体现在生活作息中，并激发团队去实现它”;事实上，很多伟大的企业家和政治家都善于利用“共同愿景”进行领导和管理;而《基业长青》一书的作者通过调查发现，“基业长青”型公司都有清晰的“愿景”和共同价值观。
比尔盖茨的愿景是“使每一个人桌上都放置一台电脑”，享利福特的愿景是“使汽车大众化”，这些愿景都非常形象生动。福特还进一步表达他的愿景：“我要为大众生产一种汽车……它的价格如此之低，不会有人因为薪水不高而无法拥有它，人们可以和家人一起在上帝赐予的广阔无垠的大自然里陶醉于快乐的时光……”
有人可能会说，现在一般都是企业在谈愿景，如果是一个团队有必要谈愿景吗?其实，如果你把企业和团队都看成是“有机组织”，就会明白，对所有的“有机组织”而言，愿景对它们的重要性在原理上都是一样的。
篇4：你是我的城读后感
你是我的城读后感
前段时间，我在家读了本书名叫《你是我的城》这本书的内容十分的凄凉。
这本书主要讲了：女孩朱可旎一直与外婆相依为命，在同龄人中，她显得早熟'孤傲，独来独往，在一次偶然的邂逅中，她认识了梁为，他们互相倾诉，相互疗伤，开解了彼此内心深处一直愿言说的成长烦恼……
谁的心里没有过阴霾？谁的人生永远是晴空万里？书的背后这样写到，确实，每个人的心中应该都会有一块创伤。就像书中的主人公一样，因为她的爸爸妈妈在她很小的时候就去世了，所以导致她的性格孤僻，不善于与外界交往。直到有一天，她去学校对面一家名叫“等你”的小店做临时店长时，才真正的改变了朱可旎的个性。
人的一生会经历不少艰苦和磨难，但没有任何困难阻挡我们的成长。我喜欢这本书，喜欢朱可旎这个女孩的毅志，大家也一起来读一读吧！
篇5：我的家乡是香城作文
我的家乡是香城作文
我生在这座城市，长在这座城市，这座城市老早就有个昵称叫香城。改革开放以来，又有因“香城”而命名的学校——香城小学、香城中学，以及小区——香城名都、香城印象和交通要道——香城大道等等。
人们之所以美其名曰“香城”，是因为桂花之香遍全城啊！
这座城市有个古老的升庵桂湖公园和一个挺大的桂湖森林广场，里面的桂花树数不胜数；金桂、银桂、丹桂、月桂，品种齐全，应有尽有。通往桂湖公园和桂湖广场的.桂湖路和公园路，行道树全是桂花树。除此之外，在这座城市的其它大街小巷里、公园中、小区内、绿道旁，都少不了桂花树。如果你来到这座城市，说不定就会发出这样的感叹：啊！好多的桂花树啊！
我的家就在桂湖东路旁边。每当桂花盛开之时，只要我站在窗边，推开窗户，就会有一阵阵桂花香气扑鼻而来，令人顿时神清气爽。
每当桂花盛开之时，只要行人路过桂花树旁，大多不免会驻足瞧上几眼，以饱眼福，抑或来一个深呼吸，尽情品味；还有那调皮好奇的小朋友，横竖要逼着他（她）的爸爸或妈妈高高地举着他（她），让他（她）伸出手去从桂花树的低矮处捋来几粒花穗，然后放在鼻腔旁……
每当桂花盛开时，也是这座城市一年一度的桂花节，那桂湖公园和桂湖森林广场里，别有一番情趣。路上，人来人往，络绎不绝；亭子里，遍坐游客，或随意闲聊，或闻香养神；林间，东一群，西一堆，或拍照，或谈论。这些人不光是这座城市的本地人，还有相当大一部分外地人，也少不了金发碧眼的外国人，他们都是奔着桂花节来的，都是来领略桂花文化的。这时的桂花呀，面对观众可“长洋”了哦！她们成群结队，像美女天仙，按着装色彩各聚一树，或稍显羞涩地隐于叶间半遮脸，或落落大方地立于枝头笑颜开。那金黄色的，散发出的香甜气味，浓可醉人；那桔红色的，清香宜人，引发起游人一串串遐想；那乳白色，幽香袭人，勾起了观众莫名的沉思。
桂香飘十里，香透整座城。这就是香城，我可爱的家乡！
篇6： 你的隔壁，是我的城散文
你的隔壁，是我的城散文
1.
前几日的冷空气来临之前。气候闷热，令人烦躁不已。我常常坐于阳台，期望有一阵阵的凉风，驱赶这闷热。突然，信息提示声响起：近日降温，天气多变，注意保暖。落款是你的笔名。
依然是简短的关心。一如我们认识的那一年。
那时，你还是墨舞网站的站长，我是网站的编辑。每到气温变化之时，同样都会收到你的提示信息。偶尔也会回复只言片语，但更多的时候，都是会心一笑。
一转眼，两年过去了。网站亦因各种原因被迫关闭。我们之间的交流，逐渐减少。但是我依然在默默关注着你。看着看不时更新的文字，看着你点点滴滴的心情变化。为你喜而喜，为你忧而忧。透过你淡雅的文字，看到你坦然平静的内心。通过你的心情动态，看到你古灵精怪的青春模样。
这一年多以来，感觉你看开看透了许多，特别是你一直逃避的亲情。你释然了，关系也缓和了。我在电脑的彼端感受着你的变化，心里也是高兴的。
前阵子，你说，手机被盗，已换新号。心疼之余，只能安慰破财挡灾了。但是手机被盗，预示着一切资料都已丢失。我以为，你应该不会有我的号码了。心想，缘于网络，以网络的方式淡淡的交往，默默的关注。也好。
但是，初冬里，你突然而至的短信，让我意外。你还有我的号码。或许这就是你，看似无心，实则用心。
2.
受冷空气影响，气温突降，寒风彻骨。我想象着你一袭单薄的秋衣，穿梭于大街小巷。心里不免生出些许的心疼。你曾说，过于保暖，使人懒惰。将自己置于严寒之中，才会保持清醒。（大致的意思，原话想不起来了）
你说的并没有错。将近半年来，我赋闲呆在家里，过的安逸，活的自在。却失了当初的那一股冲劲，那股精神，变得慵懒，整日整日地看着时光，在掌心里慢慢流逝。时光似乎很慢很慢，待一天又逝去时，又叹时光太匆匆！
或许，年岁渐增，我已不能承受过于严寒的生活。而你，还年轻。像一枝盛放的寒梅，在冰天雪地中，依然能傲然而立。
网站关闭之后，你依然忙碌。工作学习两不误，闲时，更新小说，写些心情日记，空间的动态，更是时时更新。关注着你的空间，就像看着身边的人一步步的成长。
以前，我常常想，如果有时间要多写些文字，现在有时间有了，却写不出来。或许忙碌会让人过着充实，精力更充沛。灵感来的也更实在。就如同现在的你。
“一分耕耘，一分收获”你的努力，你的付出，收获了你想要的东西。但是，你常因忙碌，忘了照顾好自己。近一年来，感冒咳嗽等小毛病，层出不穷。年轻人，努力拼搏是好事，但请你，在忙碌的同时，要记得照顾好自己。
3.
在南方，十月，往年还是初秋的感觉。今年，却突然从夏日过度到冬季。想到你说过，我们都是晚秋出生的孩子。忽而想起来，我们同是十月出生的孩子，我生日后不久，你的生日便接着来了。或许这也是缘份吧！
还清楚的记得，初识你的那一年。在我生日来临之际，你给了我一份惊喜。那时，我们都在为网站忙碌。交谈更多的是网站的工作事宜。一天晚上，你说，还不快去空间收礼物。然后，我意外的看到贺文《城市的`温暖》。那一刻，感动、温暖溢满心间。后来，每次翻阅，感动如初。
你说，“你的隔壁，是我的城，是你给予我最近的温暖，是你以真诚换来心灵的契合，还是你，在孤单的旅程中，伴我一路成长。你的对面，是我的驻足，为这萍水之缘，记下永恒的记忆，若有来年，我还会在这里，拾取一片落叶，铭记你的名字。”
现在又是一年晚秋，我不知道，你是否还记得这萍水之缘？不变的是，你的隔壁，依然是我的城。我还在这里，心疼着你的过往，祝福着你的未来，关注着你的现在。
我知道，你有你的生活圈子，我有我的柴米油盐。网站关闭以来，我们交流甚少。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴；君子淡以亲，小人甘以绝”或许，淡淡的交流，默默的关注，做一辈子普通平淡的朋友，亦是难能可贵的。
篇7： 你的天空是我的城读后感
你的天空是我的城读后感
旧日，熟知的少年说：“我们重点高中见！”少女应允了，年少轻狂，像极了以前我们的模样；那年，她十六岁，和当年面临中考的我们一样，登上人生中第一个没有硝烟的战场，目标只有一个――重点高中；似水，甘苦的高中三年他们相互帮助，以为这样便能挡住时间的脚步；犹幻，从她的生活消失那天，他音信全无而她从此，情系天空……
如梦，十年过去了，少女时代已经走过，唐潇潇如梦成为机场的一名管制员。谁料，上岗第一天指挥的竟是聂卓杨驾驶的飞机……
我们都是花季的少年。读罢，我颇为感叹未经世事，坚定执着，每一个妙龄当年的人都是如此。梦想始于花一样的年纪，为之付诸难以想象的努力，直到它实现。
怀揣着对《你的天空是我的城》的想象，我却再一次为唐潇潇动容――
刚刚与爱人坠入爱河，又被现实拉回岸。这些年，一直默默支持她的`母亲，一位空乘人员因空难葬身海底。木讷少言却对妻子情深似水的父亲从此孤独冷清。唐潇潇顶着悲痛，被父亲劝说来到云南发展，却与聂卓杨远隔千里。
我震惊这个坚强女生能够担下这个责任，失去了母亲，没有丧失对生活的信心。其实，换一个角度，人，就是这样。生活给我们的挫折，是值得我们把它当做动力的。每一个人的生活总不会满是阳光，有乌云的地方会下雨，但雨后的彩虹总是斑斓。
云南地震了，聂卓杨作为总飞行员奉命执行任务。两年为期。飞机失事后，唐潇潇以为爱的人已经离她远去，然而，她以为的生死相隔最终被打破。向唐潇潇求婚，聂卓杨终于和这个勇敢坚强的女孩发誓终老。而唐潇潇深爱的这个陪她度过最难时光的人，将陪着她一起，为碧空坚守着事业。
他的天空终成她的城。因为他让她相信，心中有阳光，心上的天空总会晴朗；心中有爱，爱会让晴空藏着幸福。
渴望拥有唐潇潇这样的性格，把人生中的小乌云，下的倾盆大雨坚持着度过。永远相信，有信念的地方就有阳光。雨后也会有彩虹。
身为高中生的我们似乎有时愁怨，有时彷徨。成绩停滞，努力却似乎并不奏效；老师的劝教，父母的说教也会令我们厌烦；顶着压力，认为这种挫折压得自己很痛。读罢这本书，我突然觉得所有人，都应该学会去面对挫折，解决挫折带给我们的阴霾，不安。心中只怀有一种信念，拼搏！
有人说：“魔鬼式”的高中生活很可怕，其实也不过如此。苦与甜总是相对的。付出了苦，让时间沉淀为日后的甜。挑灯夜战是为了三年后的放手一搏。相信吧，命运不会辜负付出的人！
如果还相信自己，如果还拥有梦想，如果还迷恋阳光，请坚定地走在远方。因为你的心里有一片天空，那里，总会藏着太阳，只要你让自己幸福。
篇8：思念是墙、寂寞是城
很久、很久没有这样一份心境。有时间坐下来、用键盘敲下一种情愫。 或许是真的迫切的找到个宣泄的出口 、仅此而已。 --------写于前 在每清晰的呼吸之间，忽而旧夏，阳光在盛夏流转，是那年九月的流火季节，见证了我们人生若只如初见的时光。寂寞的蝉依旧在我们相识的那个校园里高唱着离歌，小提琴的低鸣伴着雨打屋檐在轻唱低吟，唱出九月流年的笙歌，吟出那些在青春里悄悄流走的时光。 年少的爱情是一条长长的河，我用一辈子去追逐。可是阳光的碎片，却刺痛了我们弱不禁风的青春，就连繁花也悄悄结了寂寞，落地成伤，画地为牢。 也就是在这夏日最繁花如锦的时节，突然就阴霾了起来，如同白鸽仓皇的掠过光阴，校园里我们游荡的影子，像是迷了路的孩子，突然就找不到回家的方向。 忘记了如何结束，只记得那个开始了对白的安静夜里，高大的橡樟树下徘徊着月亮孤单的影子，你的眼眸里突然就绽放出一种我不懂的悲伤，明明还映在我的眼里，却突然间转眼便走，甚至来不及道别。 思念是墙、寂寞是城。 吾即未离 乃君已弃？ 即已异校 奈何同城 ——————终
篇9：回忆是座城散文诗
回忆是座城散文诗
回忆是座巨大的古城。
藏着我们的过去
时光无法复制我们过去的时光
照片依旧可以记在存在的'记忆
存留这的影像只可证明存在的意义
不知何时。
自认为对离别不在乎。无所谓
直到自己经历了离别。生离还是死别。
我就不喜欢离别。
但是现实总逼着我们离别
离别是那么让人不能自己。
无法言喻的压抑
我们都因生活而改变，
唯一不变的是我们曾经有过的那段回忆，
多年以后，
我们可以谈论的或许只是过往，
又或许我们只有寒暄，
又或许什么都没有。
说一句，好久不见。
大家各自在这座城市分别。
城市已经没有什么吸引力
离开了一座城。真想连同记忆都抛弃
我们的追求已然本末倒置南辕北辙，
亦不知
这所有悲剧的临界点又源自何处，
然而记忆太过太单薄
我夜猫子当久了。也看久了
夜里的情绪总是很压抑。
还是继续附庸风雅一番
难道因为年纪的增长。还是提前更年期了
诶。突然觉得好可惜。
毕业了。也是离别的开始
难过的其实是
我们都没有好好的告别。就要分开
其实很舍不得。夹杂着莫名其妙的感伤
也很遗憾没有好好给个的大大的拥抱。
希望下一次见到了。给我个拥抱
篇10：火城是哪几个城市
火城”这个说法最早反映的是公众的直观感受，长期以来没有明确的'定义和标准。21世纪后，火炉城市开始以炎热指数、高温日数、连续高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等作为入选的考虑因素。
于大气环流等因素的变化，火炉城市开始发生变化，部分地区高温日增幅明显。部分城市开始不断植树造林，传统火炉中以南京为代表的炎热程度逐渐与江南、华南地区其他城市相比大为减轻。以往中国四大火炉城市有武汉、南昌、南京和重庆。随着时间的推移数据的变化，火炉城市有了新的排名，新“四大火炉”分别是重庆、福州、杭州、南昌。
篇11：雨城是哪个城市
全市总面积15046平方千米，下辖2区、6县，总人口153.78万人。
雅安市位于川藏、川滇公路交汇处，距成都120公里，是四川盆地与青藏高原的结合过渡地带、汉文化与民族文化结合过渡地带、现代中心城市与原始自然生态区的结合过渡地带，是古南方丝绸之路的`门户和必经之路，曾为西康省省会。它是四川省历史文化名城和新兴的旅游城市，有雨城之称，素有川西咽喉、西藏门户、民族走廊之称。
20，雅安市实现地区生产总值（GDP）602.77亿元，按可比价格计算，比上年增长8.0%。其中，第一产业增加值80.85亿元，增长3.9%，第二产业增加值284.64亿元，增长8.3%，第三产业增加值237.28亿元，增长9.2%。
篇12：雍城是现在什么地方
从德公元年到献公二的290余年间，雍城一直是秦国政治、军事、经济、文化的中心。经过十九位国君的.苦心经营，为后来秦始皇统一全国奠定了雄厚的基础。雍城地处雍水河之北、纸坊河以西的黄土台塬之上，为全国重点文物保护单位。
雍城是秦国都城，随着时间推移，旧贵族势大，为了拜托旧贵族，公元前4，迁都泾阳，之后，秦国开始强盛，向东扩张，为了东扩，为了对付魏国，公园前383年迁都栎阳，栎阳可北拒戎狄，东通三晋。之后，秦国再度强盛，为了更好控制关中平原，继续东扩，公园前350年，迁都咸阳，咸阳居渭水，地势平坦，镇楚，顾魏，控制巴蜀。
篇13：孤独是一座城诗歌
孤独是一座城，城里有日光
月光也会照旧升起，只是有些寂寞
落叶随着风儿打旋，紧紧抱成一团
热闹和安宁纠缠不清，混在体内
酝酿一场孤独的梦
孤独是一座城，城里有声音
身影也会时常攒动，只是有些飘渺
溪流沿着山谷欢唱，曲曲合成一调
激情和坦荡川流不息，躺在怀里
流淌一段孤独的情
孤独是一座城，城里有石阶
样子也是千篇 一律，只是有些没落
街道顺着石阶延伸，阶阶连作一城
风华和雪月化作绝唱，藏在心里
诉说一件孤独的事
孤独是一座城，城里有炊烟
袅袅炊烟升起时，欢声笑语才渐浓
孤独是一座城，城里有爱情
月光下窃窃私语，有话不尽的情缘
篇14：孤独是一座城诗歌
溪流经过的地方，有唱不断的歌谣
孤独是一座城，城里有故事
石阶显露的`沧桑，有说不完的过去
孤独啊！你是我内心的一座城！
而我，却是你身旁过往的云烟！
