别让职业生涯脚步紊乱
【简介】感谢网友“俄罗斯的小蓝猫”参与投稿，下面就是小编给大家带来的别让职业生涯脚步紊乱(共10篇），希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：别让职业生涯脚步紊乱
别让职业生涯脚步紊乱
别让职业生涯脚步紊乱孟新江重点大学毕业,学的是计算机专业,成绩不错。毕业时,激情满怀、充满憧憬，想大大施展一下才华,来到一家IT公司,干了两个月,觉得这家公司太小了,施展不开，前途不大。于是,跳槽到了一家较大的公司,干了四个月,觉得工作太单调，还不如小公司学到的东西多,而且管理制度太正规，很不舒服，于是又动摇了。正好一个同学来玩，谈到今年销售人才大缺，薪水较高，就去做销售，做了五个月，收益也不大，于是后悔自己走错了路，钱没赚到，还耽误了技术。这时正是05届就业大军浩浩荡荡开进职场，孟新江只好又和师弟们开展求职大比聘，抱着复杂的心态又匆匆走进招聘会，他那时最大的愿望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点也行。终于又挤进一家公司，这下他扎下心来准备耐心熬过试用期。谁知试用期还没过，世界500强开始大规模招聘，这机会岂能错过，于是，只好再次辞职，闭门复习外语。但是进500强谈何容易，毕业一年多，总是做试用期的杂工，经验没什么积累，基础知识和外语也忘了不少，临时抱佛脚来个书本大扫荡，还真进入了面试，但是第一轮就被“毕业一年还没什么经验”给淘汰下来。于是，孟新江再次成为“待业青年”，自己说：500强没进去，却成了“五跳墙”。他觉得自己应该好好做一下职业生涯规划，看看自己应该做什么？适合做什么？于是来到宏威管理咨询公司。
宏威职业顾问分析：
孟新江的问题主要有两个方面，一是犯了许多大学生的通病，这山看着那山高，求职只注重高门槛，不能安下心来好好做点实际工作，为自己积累点经验，攒下跳槽资本，就只凭着个人喜欢去盲目跳槽，结果频频跳槽，跳赖跳去，跳的职业生涯脚步紊乱，足迹混杂，还出现岔道走到旁路上去；二是大学毕业了，职业生涯规划还没做，导致毕业后没有目标、没有设计，胡闯乱撞，左右摇摆，浪费了许多时间，走了一段弯路，如果不是及时纠正，后果不堪设想。如果职业生涯规划在前，毕业后，他就会沿着一条属于他、适合他的发展路线，去实践、去充电，在将近一年半的时间内，他应该有了初步的工作经验。虽然没有计划的闯了一年半，但坏事变好事，让他清醒了许多，感悟了许多。建议他下一步先做好以下事情：
一．作好职业生涯规划，职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，这是宏威职业顾问最先在我国提出的观点，通过中青在线发给了各位网友。因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的`测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。新东方的徐小平老师说：“人生没有设计，你离挨饿只有三天。”“哈佛爸爸”高燕定老师说：“人生设计在童年，别让你的孩子输在起跑线上。”在这方面提出了更新的观点和理念，在时间上打出更大的超前量，为我们做职业生涯规划指出一条了一条更切实可行的观念。
因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做，而有的人大学毕业了却还没有设计好人生。在我国高校中，对大学生进行“职业规划”、“职场定位”、“”生涯设计“等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示，有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。这些人毕业后必然面临着无所事从，茫然不知所措。于是拿着求职简历到处乱跑，就业的唯一条件就是钱的多少，结果出现就业危机、偏离轨道的现象。
二．在合理规划自己的职业生涯之后，在明白自己真正想做什么，能做什么之后，科学为自己定位。根据宏威职业顾问对孟新江的十八项测评及十大分析，认为他的智商很高，专业基础也不错，又是重点大学的计算机专业毕业生，结合兴趣爱好等特点，科学为他定位应该从事技术方面的工作，如果沿着这条线走下去，必然会有很大的成绩。而销售恰是他的短项，不利于发展。在宏威职业顾问的推荐下，孟新江现在已是一家较大IT业的软件程序员，前一段的弯路，使他很珍惜这份工作，因此工作比较努力，根据宏威职业顾问跟踪问效，他目前的上司很满意，还打算培养他为公司的骨干力量。
三．初涉职场，大学生一要明白”频繁跳槽，起点永远是零"的道理，跳槽并不是规避困难和挫折的避风港，选择跳槽务必慎重。特别是当前就业形式如此严峻的情况下，对一个毫无经验的大学生来说，跳槽与跳槽之间还穿插着待业，除了跳槽之外，还存在就业危机。不要总感到发展空间和舞台不够，而要考虑的是在这个舞台上，你是不是一个功底过硬的好演员，如果你没有扎实的功底和出色的本领，那么，舞台越大你越是配角，如果你选择的是在一个可学到东西的单位去为自己充电，使自己成长、成熟、发展、壮大，然后再跳槽也未尝不是一个好的选择，那时是你选老板，而现在是老板选你。当你到了选老板的那一天，你还怕没有发展的空间和施展的舞台吗？
篇2：别让逆反心理毁了职业生涯
职场中，有一种东西很要命，它不是“七步断肠散”，会让你立刻毙命，而是“含笑半步颠”，一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬你的前途。它就是――逆反心理。这种心理多发生在新员工度过了适应期，特别是被重用并自我感觉良好翅膀长硬起来之后。
心理学知识：逆反心理，是指人们彼此之间因为过度自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。职场中常会发现个别人就是“不受教”、“不听话”，常与老板“顶牛”、“对着干”。这种与常理背道而驰，以反常的心理状态来显示自己的“高明”、“非凡”的行为，往往来自于逆反心理。
为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了非要我加班？你又不是我的上司你凭什么命令我？即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫？类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似的想法？“逆反”类似鲁迅笔下的“腹诽”，有意见不肯说，却在肚子中骂。由于没有直接发作，可能一时半会儿没人察觉，但时间久了，你就危险了。
如果你有过类似的想法，那么我要对你说―――Please calm down！请平静下来！如果你不能平静，那会怎样呢？你迟早会把这种情绪传递给对方，日子久了对方肯定也会感觉到。你可能要问，我又没有说出来，他怎么知道呢？虽然你没有说，但是你的表情、语气甚至姿态迟早会出卖你。中国有句古话叫“相由心生”，你的情绪肯定会写在你的脸上。人与人之间的“气场”很微妙，如果你这头不热乎，对方一定能感觉到。
如果对方是你的同事，他可能会想：“这小子怎么这么不配合啊，不好处，以后有事不找他了！”如果对方是你的客户，他可能会想：“怎么我给你钱，你还这么大架子，会不会做生意啊？”如果对方是你的上司，他可能会想：“这小子怎么总是拗拗的？他是不是对我有意见啊？”……，
只要有一方有这种想法，恐怕你在职场上的日子就不会好过。如果有一天，机缘巧合，三方意见统一，那你小子的命运就定了―――收拾收拾，卷铺盖走人吧！
我们都年轻过，都叛逆过，甚至有一段时间我们很喜欢“桀骜不驯”这四个字，并且认为这样很酷；我们曾经认为棱角分明是个性的体现；甚至我们还总感觉“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”。如果你把这种心态带到工作中来，那就证明你还没有成熟。事情总是要做的，“逆反心理”让你在情绪上“抵触”自己要做的事，这不是和自己过不去吗？
可是有些人就是绕不过这个弯儿，他们或者觉得事情不公平，心理不平衡；或者觉得某人让他很不爽；或者觉得自己是对的，别人都是大白痴。于是，即便你非要我做这件事，我也要梗着脖子，让你知道我很不满意！
我们会发现一个有趣的现象―――凡是愿意与他人配合的人，在职场上的路会越走越宽；凡是逆反心理极强，喜欢与人作对的人，他们的路会越走越窄。因为你不喜欢别人，别人也不可能喜欢你；你疏远别人，别人也疏远你；在你穿上“逆反”的外衣保护自己时，你自己也正在逐渐地被边缘化。
网上有一句名言，虽然不雅，但很贴切―――“你觉得别人牛，他不一定觉得你牛，但你要是觉得别人傻，在他眼里你也是傻，所以说牛像单恋，傻则是两情相悦。”如果你想在事业上取得成功，那么，敞开心扉吧！诚实做人，认真做事，懂得分享，真心地祝福你周围的人取得成绩。当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水。
篇3：别让借口影响你的职业生涯
一、“这件事跟我没关系”
如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义，不要觉得太过分。事实上，很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。
二、“我现在很忙，等下周吧”
“现在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。
三、“我很难和他合作”
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。
四、“事先没人告诉我”
这里说的，不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型，欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。
五、“不是我不努力，是对手太强”
这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时，通常会用到这句话。遭遇困难时，积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能，不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。常说这句话的人，不是尊重对手，而是在不断否定自己。
六、“拿多少钱，干多少事”
这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢！如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
七、“我们一直就是这样的”
当工作没有突破，或有人提出墨守成规的不足时，委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的，意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是欢沿用传统而固定的模式，按部就班地工作，或许有那种欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们，因为他不需要一个挑战他的员工，但欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工，在职场上要承担来自自己的很大的风险。
篇4：别让借口影响你的职业生涯
导语：也许一次不经意的错误就会断送美好的职业生涯，那么，在职场中，我们需要注意些什么呢？有一些借口我们是绝对不能提及的，
别让借口影响你的职业生涯
。一、“这件事跟我没关系”
如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义，不要觉得太过分。事实上，很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司，骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作，而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。
二、“我现在很忙，等下周吧”
“现在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。
三、“我很难和他合作”
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。
四、“事先没人告诉我”
这里说的，不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口，往往是在工作失误浮出水面之后，
比起事不关己的彻底逃避型，欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知，不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问，核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事，而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。
五、“不是我不努力，是对手太强”
这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时，通常会用到这句话。遭遇困难时，积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能，不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输，对手太强的意思就是：我比人家差太多。常说这句话的人，不是尊重对手，而是在不断否定自己。
六、“拿多少钱，干多少事”
这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时，这句话就会脱口而出。“我不是没有能力，是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是，估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人，也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢！如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到他所期望的酬劳水平。
七、“我们一直就是这样的”
当工作没有突破，或有人提出墨守成规的不足时，委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的，意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是欢沿用传统而固定的模式，按部就班地工作，或许有那种欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们，因为他不需要一个挑战他的员工，但欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工，在职场上要承担来自自己的很大的风险。
篇5：初春的脚步紊乱了我的心
虎年渐渐远行，木兔跃跃而来。初春的二月，天空中仍飘杂着年味的余香，诱惑着人们的胃口，在那不远处，仍有稀里啪啦的鞭炮声传来，提醒着人们年有点依依不舍的离开。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。这是诗人描写冬天雪花的景致，可此时亦可表达春的魅力。初春似一位性格内向而又腼腆的女人，她虽不善言语，却以自己独特的方式，表达着内心的温暖与渴望，只见人们悄悄地脱下了厚重的棉套，退下了五颜六色的手套，摘下了罩在嘴上的口罩，露出了久违洁白的牙齿。
“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦，不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀”。那光秃秃的枝条上，不知何时露出了尖尖的嫩芽，召示着春的到来。万物的苏醒，萌动着春情。沐浴着春风的大地，也开始渐渐敞开心扉，融化着内心的冰冷，透露着浓浓的情韵。
我似一条冬眠已久的鱼，被层层的冰面包裹在冰冷的水中，没有了热情和渴望，没有了张扬和奔放，没有了书写爱的力量，只有一丝丝气息，在苟延残喘着。然而春风渐渐抚摸着我的脸庞，让我沐浴在她那温暖的怀里，给了我顺畅的呼吸和向往。
初春的脚步开始紊乱了我的心，她在撩拔着我的心弦，让我奋力争扎着游走在人生的海洋中，教我虽不能奏响激扬澎湃的潮起潮落的大乐章，也要挑起朵朵美丽的浪花，报以生活最美的微笑。
初春的脚步开始紊乱了我的心，她让我奋力扬起生活的帆，重新激发起我对美好生活的追求与向往，让我久久没有饱蘸笔墨的笔再一次拿起，舒写着内心的感动和情丝，记录着生活的点滴与彷徨，描画着对生活和朋友的赞美和歌唱。
初春的脚步开始紊乱了我的心，她让我在内心深处播下了爱的种子，天天盼望着爱苗的成长，不管是阳光雨露，还是暴风冰霜，都要不离不弃，耐心呵护，天天编织着美好的图画，让梦想成为现实，成为最真、最纯、最美的回忆。
初春的脚步开始紊乱了我的心，让我梦见梦中的伊人，在江南小船上飘泊，在青瓦砖巷中漫步，在春风春雨中忧虑，在雾锁烟雨楼中怅望、凝思。如一幅幅伊人相思图不断地映入我的眼帘，让我的心逐渐收缩、加快，疼痛的心让我惊醒于黑色的深夜，久久辗转难眠，耳边响起了那挥之不去的歌声：
“春风吹绿烟雨楼，云雾深处烟花瘦，痴情相思心忧愁，泪眼寒窗越重楼。花飘零、水自流，身处清泉思故楼，伊人思君泪长流，一朝雨雪祭春秋，残花落尽烟雨流。春风吹、秋风惆，拨弦畅饮一杯酒，对酒当歌曲声柔，情到深处心依旧，借问苍天何风流？风月情、云雨愁，樽前又见烟雨楼，春风吹绿烟雨楼，云雾深处烟花瘦，痴情相思心忧愁，泪眼寒窗越重楼，花飘零、水自流。
身处清泉思故楼，伊人思君泪长流，一朝雨雪祭春秋，残花落尽烟雨流。春风吹、秋风惆，拨弦畅饮一杯酒，对酒当歌曲声柔，情到深处心依旧，借问苍天何风流？风月情、云雨愁，樽前又见烟雨楼，拨弦畅饮一杯酒，对酒当歌曲声柔，情到深处心依旧，借问苍天何风流？风月情、云雨愁，樽前又见烟雨楼，春风吹绿烟雨楼，云雾深处烟花瘦，痴情相思心忧愁，泪眼寒窗越重楼，花飘零、水自流。”
唉！人的生活如这初春的脚步似快又慢，似冰火两重天，一会儿暖，一会儿寒，让人难以琢磨，稍有不慎，便让人发热感冒，处处不安。虽如此，但我仍爱这春光明媚的春天，因为她给我积极向上的动力和美丽如画的生活。
篇6：初春的脚步紊乱了我的心抒情散文
初春的脚步紊乱了我的心抒情散文
虎年渐渐远行，木兔跃跃而来。初春的二月，天空中仍飘杂着年味的余香，诱惑着人们的胃口，在那不远处，仍有稀里啪啦的鞭炮声传来，提醒着人们年有点依依不舍的离开。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。这是诗人描写冬天雪花的景致，可此时亦可表达春的魅力。初春似一位性格内向而又腼腆的女人，她虽不善言语，却以自己独特的方式，表达着内心的温暖与渴望，只见人们悄悄地脱下了厚重的棉套，退下了五颜六色的手套，摘下了罩在嘴上的口罩，露出了久违洁白的牙齿。
“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦，不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀”。那光秃秃的枝条上，不知何时露出了尖尖的嫩芽，召示着春的到来。万物的苏醒，萌动着春情。沐浴着春风的大地，也开始渐渐敞开心扉，融化着内心的冰冷，透露着浓浓的情韵。
我似一条冬眠已久的鱼，被层层的冰面包裹在冰冷的水中，没有了热情和渴望，没有了张扬和奔放，没有了书写爱的力量，只有一丝丝气息，在苟延残喘着。然而春风渐渐抚摸着我的脸庞，让我沐浴在她那温暖的怀里，给了我顺畅的呼吸和向往。
初春的脚步开始紊乱了我的'心，她在撩拔着我的心弦，让我奋力争扎着游走在人生的海洋中，教我虽不能奏响激扬澎湃的潮起潮落的大乐章，也要挑起朵朵美丽的浪花，报以生活最美的微笑。
初春的脚步开始紊乱了我的心，她让我奋力扬起生活的帆，重新激发起我对美好生活的追求与向往，让我久久没有饱蘸笔墨的笔再一次拿起，舒写着内心的感动和情丝，记录着生活的点滴与彷徨，描画着对生活和朋友的美和歌唱。
初春的脚步开始紊乱了我的心，她让我在内心深处播下了爱的种子，天天盼望着爱苗的成长，不管是阳光雨露，还是暴风冰霜，都要不离不弃，耐心呵护，天天编织着美好的图画，让梦想成为现实，成为最真、最纯、最美的回忆。
初春的脚步开始紊乱了我的心，让我梦见梦中的伊人，在江南小船上飘泊，在青瓦砖巷中漫步，在春风春雨中忧虑，在雾锁烟雨楼中怅望、凝思。如一幅幅伊人相思图不断地映入我的眼帘，让我的心逐渐收缩、加快，疼痛的心让我惊醒于黑色的深夜，久久辗转难眠，耳边响起了那挥之不去的歌声：
“春风吹绿烟雨楼，云雾深处烟花瘦，痴情相思心忧愁，泪眼寒窗越重楼。花飘零、水自流，身处清泉思故楼，伊人思君泪长流，一朝雨雪祭春秋，残花落尽烟雨流。春风吹、秋风惆，拨弦畅饮一杯酒，对酒当歌曲声柔，情到深处心依旧，借问苍天何风流？风月情、云雨愁，樽前又见烟雨楼，春风吹绿烟雨楼，云雾深处烟花瘦，痴情相思心忧愁，泪眼寒窗越重楼，花飘零、水自流。
唉！人的生活如这初春的脚步似快又慢，似冰火两重天，一会儿暖，一会儿寒，让人难以琢磨，稍有不慎，便让人发热感冒，处处不安。虽如此，但我仍爱这春光明媚的春天，因为她给我积极向上的动力和美丽如画的生活。
篇7：别让这些借口绊住你的脚步
“我现在很忙,等下周吧” “现在很忙,等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的,那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做,手边有什么事情,大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多这样的员工,他们信誓旦旦,言之凿凿,把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。 “我很难和他合作” 沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候,也许已经意识到自己的能力不够,尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题,凭自己的经验已经解决不了,又很难回避的时候,往往就会很无奈地溜出这个借口。 “不是我不努力,是对手太强” 这句话一般出自某场战斗的败北者口中。人们为不思进取寻找借口时,通常会用到这句话。遭遇困难时,积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能,不然就不会发生后来者超越前者的故事了。而不思进取最终是意志品质上的认输,对手太强的意思就是:我比人家差太多。常说这句话的人,不是尊重对手,而是在不断否定自己。 “这件事跟我没关系” 如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义,不要觉得太过分。事实上,很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司,骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作 ,而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关,相信颓废之风马上遍地开花。 “事先没人告诉我” 这里说的,不是预先不通知你开会而追究责任这种事情。事先没人告诉的借口,往往是在工作失误浮出水面之后。比起事不关己的彻底逃避型,喜欢用“事先没人告诉我”来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。事先没人告知,不代表你不应该就有疑点的事情展开探索与询问,核实之后再下定论。这个借口的前戏是敷衍行事,而后戏就是出现问题把矛盾指向那个事先应该告诉你的人。 “我们一直就是这样的” 当工作没有突破,或有人提出墨守成规的不足时,委屈的人会采用这个借口。一直就是这样的,意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中。一个缺乏创新精神的员工总是喜欢沿用传统而固定的模式,按部就班地工作,或许有那种喜欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们,因为他不需要一个挑战他的员工,但喜欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工,在职场上要承担来自自己的很大的风险。 “拿多少钱,干多少事” 这个借口不是按劳取酬的概念。通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时,这句话就会脱口而出。“我不是没有能力,是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已。”但与之矛盾的是,估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人,也许在上司眼里,你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢!如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上,相信很难达到他所期望的酬劳水平。
篇8：别让环境绊住你的脚步作文
别让环境绊住你的脚步作文
莲花高洁亮丽，正是因为她“出淤泥而不染”，洁身自好;梅花淡雅清香，正是因为她不畏严寒，独傲枝头。为了这一抹雅致，多少文人穷尽一生实践着不为环境所动的笃定，而今日之世，又有多少遗世独立的人?
也许从适者生存的角度来看，变色龙是最好的实践者。在这个物竞天择、优胜劣汰的世界，它不停地改换肤色来保护自己。生活中，难道我们真要像变色龙那样?
季羡林老先生是我国的泰斗级大师，这位一向在学界被称为“国学大师”的人物曾三辞“桂冠”。他人眼中的功成名就并没有改变他为人处事的态度。他在自己的书中写道：“环顾左右，朋友中国学基础胜于自己者大有人在，在这样的情况下，我竟独占‘国学大师’的尊号，岂不折煞老身!”就是这样一位老人，在功名与赞颂中勇敢地活出真我。人格品行不随环境变迁，在他人的景仰中，他一如既往地坚定脚步，在学术的道路上继续前行。
现今社会，生活富裕便奢侈糜烂，生活拮据便贪婪小气，小有成就便骄纵自傲，面对权财便趋炎附势。善良诚恳正直的人们被趋炎附势者嘲为“傻子”，这是多么可悲。人们成为“环境”布局下的棋子，不断向环境妥协、退却、忍让，最纯的本真早已被一件件“虚伪”的外衣遮蔽，而那最初的人性美却已消失殆尽。
清代著名诗人龚自珍曾写下感人至深的《己亥杂诗》，感召着后世的有志之士。而他的儿子，多年后，在英法联军进军北京之际，甘为联军的'向导，称“清之精华在圆明园”，致使曾经辉煌一时的万园之园顷刻间化为乌有，如今只留下断壁残垣供后人扼腕叹息，警示着中华民族屈辱的近代历史。
面对恶劣的环境，我赞赏陶渊明远离尘世的潇洒，更佩服周敦颐洁身自好的坚守。在成长的漫漫长路上，我愿做那抹遗世独立的雅致，真实地走出脚下的每一步。
篇9：职场沟通的八项注意：别让抱怨毁了你的职业生涯
名人对你说――
我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设的所谓的命运击败的，
――富兰克林
别让抱怨毁了你的职业生涯
有位伟人曾说：“有所作为是生活中的最高境界。而抱怨则是无所作为，是逃避责任，是放弃义务，是自甘沉沦。”人在职场，无论我们遭遇什么境况，一旦停留于喋喋不休的抱怨，那么事情注定会于事无补，甚至还会弄得更糟，而这绝对不是我们的初衷。
无度的抱怨可能会导致一个人对企业失去忠诚，陷在一种无法自拔的低迷情绪中。因为抱怨，一个人可能会抵不住其他机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境而消极对抗或者另谋出路。
比如一个技术人员，刚到一个小工厂，在发展的初期，不可避免地会遇到战略不清晰、管理混乱、老板经常变换思路等问题，这时候他抱怨：你是请我来干事业的，不是来看你们变来变去的。他认为这样的企业和老板不值得为之效力，准备跳槽。其实那个抱怨的员工可能不明白，这是很多小工厂必须渡过的一道难关。而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，并且与老板共渡难关。
大学毕业后不久，孙强如愿以偿地应聘到一家机电公司上班。但他第一个月却迟到了四次，领导找他谈话：“年轻人要有朝气，有表率意识！迟到会让其他人对你的印象不好，也不利于公司制度的推行。”
孙强听后虽然承认了错误，可在私下里却几次抱怨单位上班时间安排不合理。
因为办公室其他人的年龄都比较大，平时饮水机换水、下楼买午餐等工作都交给了孙强。他觉得这是对他的轻视，去找领导抱怨。以后再也没有人让他帮忙换水、买午餐，同样大家对他也敬而远之了。
毕竟是刚毕业的孩子，有些小毛病也可以容忍。但有一件事情却让经理对他彻底失去了信心：一次公司销售一批货，由于时间紧迫，经理急着给所有员工打电话让他们都来帮助搬运。孙强最后一个从楼上下来，看见汗流浃背的经理，说：“又没提加班费的事，这样累的活谁愿意干……”第二天，他就被辞退了。
著名管理学家王育琨曾经一针见血地指出：“有的人一遇到难题，往往不是考虑怎么应对困难和危机，而是先开始抱怨：我凭什么呀？我图什么呀？我招谁惹谁了呀？这三句话，代表了通常人的心理：出了问题全是别人的。遇到问题，我们习惯于推给别人了事，就是不愿意努力去改变现状。我们的工作看上去困难如山，看上去危难会将我们吞没。原来，不是我们的困难如山，而是我们的心智有残疾！”
员工应该视企业利益高于自己，在企业需要的时候没有怨言地去执行。而上面的故事中，孙强却是用自己的价值观来衡量企业的制度，从主观出发，对自己的“得”与“失”看得很重，所以就抱怨不断，
抱怨会降低他的工作热情，影响同事间的关系，最终只能是被辞退的命运。
实际上，被你抱怨的事情，只要你端正态度去做，就会产生积极的结果。
一个大学刚毕业的女孩，被分配到一家报社，本以为自己可以一进去就当记者，但万万没有想到，领导让她做的工作居然是到通联部抄信封！
“抄信封这种工作，只要是会写字的都能干，我大学苦读四年难道就是为了干这种工作吗？领导也太瞧不起人了！”换了一般人，没准就会这么抱怨，甚至干脆辞职不干了。刚开始的时候，女孩也有点儿想不通，但她又想：既然领导这么安排，肯定有他的考虑，或许这份工作正好缺人。抱着这样的心理，她没有抱怨，而是认真地把领导交待的工作做好。
三个月后，她一个人就能完成三个人的工作量。她的表现被领导看在眼里，觉得这个女孩不错，别人不屑一顾的工作都能做得如此出色，如果给她更重要的位置，一定可以做得更好。于是，领导重新安排了她的工作，从此以后，她先后担任了文摘版、理论版和副刊的编辑……
这个把毫不起眼的工作做得极为出色的女孩就是后来红透中国的著名主持人――王小丫。
对刚刚进入职场的人来说有两大不足：经验不足、能力还没有被认可。分派给技术含量低的工作理所当然。这样的工作往往与我们的期望有着巨大的落差，但它也是你在领导面前展示自己的一个平台。王小丫就是用这样的积极心态战胜了抱怨，从而一步一步实现了人生的成长。
很多情况下，老板需要的是员工提出建设性的好意见而不是经常性的抱怨。如果员工能够从老板的角度为其着想，并且以老板能够接受的方式提出建议，老板应该是非常欢迎的。一个员工如果有忠诚、敬业并且毫不抱怨的精神，就一定会被信任并委以重任，即使你受雇于他人，也同样能够成就自己的事业。
所以，有一点你必须要知道：抱怨于事无补，并且只会让事情变得更糟。那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，更不会获得成功。如果你还有时间进行抱怨，那么你就有时间把工作做得更好；如果你已觉得抱怨无济于事，你就应该去寻找克服困难、改变环境的办法；如果你认为抱怨是一种坏习惯，你就应该化抱怨为抱负，变怨气为志气。
职场是实现人生意义的地方，当困难出现的时候，请放下抱怨，积极面对，为你理想的生活奋斗才是对自己人生负责的态度。
［职场沟通宝典］
怎么能不抱怨，怎么能快乐？其实，日常生活中保持良好心情的“砝码”就在你的手中：
1.学会淡泊。生活中有的人把名利看得很重。得陇望蜀，欲壑难填，财迷心窍，官瘾十足。不要那么斤斤计较，否则，容易导致心理失衡。有的人为了名利，不择手段，一旦个人目的没达到，或者耿耿于怀，疑窦丛生；或者心事重重，一蹶不振，到头来坏的是自己的心境，毁的是自身的前途，实在不划算！
2.转移情绪。职场的道路并不平坦，难免有挫折和失误，也少不了烦恼和苦闷。当你在职场中遇到了困惑、迷茫、难堪、窘境等等时，不要沉郁其中，应迅速把注意力转移到别的方面去，比如暂时离开一下现场，换个环境，或者参加一些文体活动等做法，会很快帮你把原来的不良情绪冲淡。
3.向人倾诉。职场离不开沟通，人际交往少不了倾诉。心情不愉快？那就找个知心或信任的人说出来吧。心里不快却闷着不说会闷出病来的，把心中的苦处能和盘倒给知心人并能得到安慰甚至计谋的人，心胸自然会像打开了一扇门一样明朗。
篇10：别让眼泪阻碍你成长的脚步作文
别让眼泪阻碍你成长的脚步作文
眼泪对于每个人来说并不陌生。尤其在我们小时候，眼泪更是常常与我们相伴。有时，我们会为了父母的一句责备而流泪，有时会因为与小朋友闹矛盾流泪；会在失去心爱的玩具时流泪，也会为考试不理想而流泪… …
眼泪是我们表达情绪的一种方式，我们在眼泪中不知不觉长大，渐渐变得成熟、坚强。可有时，不必要的眼泪会无形中阻碍我们的成长。
前几天午读课上，同学们正在教室里静静地看书，忽然，隐隐传来听见一阵低低的啜泣声，循声望去，发现佳妮趴在桌子上，头深深埋在臂弯里。不用问，她就是这哭声的主人。我忙问：“怎么了佳妮，发生什么事了？”她缓缓地抬起头来，脸上布满了泪水，眼睛红红的。同学们这时也都关切地望着她。
面对我的询问，佳妮微微张了张嘴，好像是回答了我一句。不过，虽然我竭力想听清楚，但还是一个字也没能听见。依我的经验判断，佳妮一定是受欺负了。我看了看她周围的同学，发现佳妮右后方的同学何忠柯眼神躲躲闪闪，不敢直视我，好像做错了什么事。正当我再次询问，准备查个水落石出时，佳妮的同桌站起来了：“老师，佳妮的弟弟来给她送水，可何忠柯不给他开窗，所以佳妮急哭了。”同学们听了一片唏嘘，在下面小声地议论：“我还以为是什么大事呢？”“这还用得着哭吗？”“太爱哭了”……
这时，我才注意到窗边站了一个可爱的小男孩，手里拿着一瓶水。我连忙招手让小男孩把水送了过来，这时佳妮才渐渐平静了下来。知道没什么大问题，我松了一口气，同时，也有些哭笑不得：虽说还是小学生，但毕竟已经六年级了，面对这样的.问题实在不至于去哭，这样脆弱，以后面对更大的困难又该怎么办呢？就像佳妮，碰到刚才这样的问题，完全可以大胆地告诉老师让弟弟把水送过来，很容易就解决了问题。即使是遇到再大点的困难，也可以想办法或寻求老师和同学的帮助。
在这里想告诉同学们，在我们成长的道路上布满了荆棘与坎坷，面对各种困难与挫折，如果只是坐着流眼泪，结果只会是停滞不前。一定要积极地想办法去披荆斩棘，克服各种障碍，只有这样我们的成长之路才会愈加宽广，我们才能走得更远!
