大学生成功创业的七大秘籍
【简介】感谢网友“一小之”参与投稿，下面是小编为大家推荐的大学生成功创业的七大秘籍（共10篇），欢迎大家分享。
篇1：大学生创业七大秘籍是什么
商业计划书的撰写很重要，其直接关系到企业运行的关键要素———资金。如何将自己的创意写成商业计划书，能够说服风险投资者投入资金，就是一个让创业者极为头痛的问题。在经过前几年的网络泡沫之后，风险投资者也更加理性，甚至可以说是更加苛刻。每天找他们投资的人不只一个，因此如何让商业计划书吸引投资者的目光，将是考验创业者能力的一座高山。
【拓展阅读】
近年来，大学生创业的热潮不断地高涨，外界也有很多的机会给到大学生，但是大学生创业的过程中还是存在着很多的风险，使得很多的大学生身陷囹圄。这就代表着大学生创业其实还是普遍存在着很多的问题，所以需要大家重视起来，那么，大学生创业应注意什么?
1、资金风险
资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后，就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。
对于初创企业来说，如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断，都会给企业带来极大的威胁。相当多的企业会在创办初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展，甚至错失商机而不得不关门大吉。
2、缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，既不了解创业的相关政策法规，也没有在相关企业的工作、实践经历，缺乏能力和经验，却对创业的期望值非常高。当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。很多大学生容易陷入眼高手低、纸上谈兵的误区，他们长期待在校园里，对社会缺乏了解，特别在市场开拓、企业运营上缺乏经验。所以要注意知识的储备。
3、管理风险
创业失败者，基本上都是管理方面出了问题，其中包括：决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。特别是大学生知识单一、经验不足、资金实力和心理素质明显不足，更会增加在管理上的风险。
4、资源贫乏
由于长期身处校园，大学生掌握的社会资源非常有限，而企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。
5、做好市场调研，切记盲目开始
大学生创业的一个“通病”就是盲目性比较大，对于整个市场没有过多的经验和调查，看别人的成功案例就依样画葫芦。但但通常情况下，他们只能看到别人成功的表象，背后需要付出的和试错过程，他们完全没有了解，因此，缺乏创业充分准备是大学生创业成功率低的主要原因之一。
6、了解供销渠道，把握市场动态
创业前这几年，你最好选择与你即将创业的专业相同或相近的公司及企业作为学习的基地。你的目的是去学习，所以，不要计较收入高低。要多长心眼，多做工作，多接触业内人士。
7、一定要有创业计划
通过自己的家庭背景开展创业的前期调查研究，调查研究一定要建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断，规划总结出哪些项目合适自己，哪些业务比较好开展比较好上手，以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。
关于“大学生创业应注意什么?这七点不可少”的全部介绍就到这里了，大学生创业本来就是需要格外的注意，毕竟没有经验没有钱是硬伤，但是这是每一个创业者都有经历的，只有经历过困难，才会有更好的收获。
篇2：大学生成功创业的七大秘籍
大学生创业如今越来越多，然而，并不是每个大学生创业都成功了，大学生如何成功创业?
大学生创业七大秘笈一知识积累
创业是一个系统工程，不仅需要创意，还需要创业者具有较高的多维素质，主要体现在知识储备、行业经验、资源整合、社会人际网络建设、管理能力等方面。而这些的获得没有3―5年的社会工作经验的积累是不可能的。
篇3：大学生成功创业的七大秘籍
听过太多“昙花一现”的大学生创业失败的经历，如今的毕业生有创业想法的多，但实践的少。在上海各高校大学生的JA商业策划决赛中，选手们纷纷展示了自己的创业计划，但即便是一等奖获得者也表示自己的计划是“空想”，近几年不会考虑创业。而评委则认为他的作品是所有参赛者中最具操作性的。专家认为之所以会出现这样的现象就在于现在有创新精神的学生对自己的能力信心不足，而创业是需要激情和信心的。
大学生创业七大秘笈五艰苦奋斗
也许有人看到这个标题会笑，但从笔者采访的创业者中，没有一个不强调，创业不是风花雪夜，其中的艰辛只有经历过的人才懂得，“每天从早上8点开始工作到凌晨3点休息，没有周末，没有娱乐，同样的事情必须比别人做得更好!”并且在公司没有赢利之前，不要指望别人会愿意给你风险投资。
大学生创业七大秘笈六人脉积累
生活中，我们经常听到这样的声音：现在的社会都是有钱才能赚到钱，对于大学生这些还没有经济来源的特殊群体来说，总是过得那么痛苦和无奈!想做一番自己的事业，却总也找不到合适的方向，缺乏最基本的.资金，也没有人愿意帮助我们。
事实上，这些人忽略了一个最重要的力量，那就是人脉!人脉对于我们每个人来讲，都是非常庞大的资源，这种资源就在我们的身边，只要自己懂得把握和打理，懂得培植自己的人脉，就能聚积庞大的人气，进而铸造人望。有了这样的臂助，资金、技术、渠道还不是垂手可得，何愁大事不成?
大学生创业七大秘笈七人脉积累
商业计划书的撰写很重要，其直接关系到企业运行的关键要素―――资金。如何将自己的创意写成商业计划书，能够说服风险投资者投入资金，就是一个让创业者极为头痛的问题。在经过前几年的网络泡沫之后，风险投资者也更加理性，甚至可以说是更加苛刻。每天找他们投资的人不只一个，因此如何让商业计划书吸引投资者的目光，将是考验创业者能力的一座高山。
篇4：大学生创业的七大方法秘籍
生活中，我们经常听到这样的声音：现在的社会都是有钱才能赚到钱，对于大学生这些还没有经济来源的特殊群体来说，总是过得那么痛苦和无奈!想做一番自己的事业，却总也找不到合适的方向，缺乏最基本的资金，也没有人愿意帮助我们……
事实上，这些人忽略了一个最重要的力量，那就是人脉!人脉对于我们每个人来讲，都是非常庞大的资源，这种资源就在我们的身边，只要自己懂得把握和打理，懂得培植自己的人脉，就能聚积庞大的人气，进而铸造人望。有了这样的臂助，资金、技术、渠道还不是垂手可得，何愁大事不成?
篇5：大学生创业的七大方法秘籍
商业计划书的撰写很重要，其直接关系到企业运行的关键要素———资金。如何将自己的创意写成商业计划书，能够说服风险投资者投入资金，就是一个让创业者极为头痛的问题。在经过前几年的网络泡沫之后，风险投资者也更加理性，甚至可以说是更加苛刻。每天找他们投资的人不只一个，因此如何让商业计划书吸引投资者的目光，将是考验创业者能力的一座高山。
【拓展阅读】
如今越来越多的大学生投入到创业大军中来，有些是为实现自己的理想，有些是为能够更好地生活，无论是哪种，对于毫无经验的大学毕业生来说都是一个挑战，因此，只有选择最易成功的创业模式，才能尽量减少创业失败的风险。
1、白手起家打天下——积累演进模式
成功是积攒出来的，积累就是让大家首先从小生意做起、从基础做起，在创业的过程中学习积累，把自己的知识和经验像滚雪球一样逐渐滚大，由量变引起质变，最后成就一番事业。
年轻没有失败，大学生的资本就是年轻，较低的起始门槛会使大学生们走很长一段弯路，经历无数的挫折和失败，期间也会有很多的机会与陷阱，这也就意味着必须要付出代价，付出更多的努力，交更多的学费，承受更多的孤独，遭受更多的误解。但你应该感谢这些失败与挫折一次又一次推动你向前更进一步。道路虽然坎坷，但尽头就是光明，它将一直指引着你。
2、站在巨人的肩膀上———依附式创业模式
大学生如果以未来自主创业为目的的就业，首先要做好正确的选择。充分利用好公司或企业的平台资源，广泛结交和积累人脉资源和其他资源。就算比较成熟以后也不要盲目地、急迫地脱离这个平台。尝试利用现有的平台资源为自己做点事，先在职创业，做出了自己的事业基础，等各方面条件充分成熟以后，再开创自己的事业。
与个人创业比起来，连锁加盟能够为大学生创业者提供已有的品牌、规范的运营模式、健全的市场机制等一系列成熟的经营模式。它分享品牌资源、分享经营诀窍、分享资源支持的特点为大学生创业者省去诸多的创业烦恼，并且提高了创业的成功几率。
3、卖大脑无限空间——知识风险模式
知识风险模式就是大学生将自己拥有的专长或技术发明转化为直接的生产力，通过“知本+资本”的方式发展成企业。“知本”就是指的大学生创业者所具备某一专业、技术特长，或成功研制的一项新产品、新工艺;资本指的就是投资者的风险投资。
资本助力成功，知识型创业模式主要集中于电子信息、生物技术、高科技农业等技术含量高，知识密集型的行业。
4、大树底下好乘凉———模拟孵化模式
如果你已经打定决心创业，创业大赛将为你提供锻炼的机会和展示的舞台，你可以通过这个平台熟悉创业程序、储备创业知识和经验，以及接触和了解社会。
企业孵化器由于具备创业的良好物理空间和服务体系，是大学生自主创业的沃土。
5、不走寻常路———网络创业模式
随着网络在我国的飞速发展以及网络经济的迅速崛起，网络经济所蕴含的巨大商机和良好的发展前景使得网络成为时代宠儿。主要步骤是1、创办网站 2、网上开店 3、网上自由职业
不同的创业模式要求的素质是不同的，准确判断自己的优势和劣势，选择最适合自己的创业模式，可以化解很多的不利因素。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，只要你有一个坚定的创业梦想和一双勤劳的手，大学生创业者就能闯出一片属于自己的天地。
篇6：大学生创业秘籍
第一招 自信
听过太多“昙花一现”的大学生创业失败的经历，如今的毕业生有创业想法的多，但实践的少。在上海各高校大学生的JA商业策划决赛中，选手们纷纷展示了自己的创业计划，但即便是一等奖获得者也表示自己的计划是“空想”，近几年不会考虑创业。而评委则认为他的作品是所有参赛者中最具操作性的。之所以会出现这样的现象就在于现在有创新精神的学生对自己的能力信心不足，而创业是需要激情和信心的。
第二招 创新
谈及创业，创新是必不可少的要素。在某种意义上说，创新决定了创业成功与否。这其中包括技术创新和思维创新。对于想利用技术创新创业的大学生来说，有经验的人认为必须具备以下条件：具有自主知识产权的发明创造;该发明创造可转化为市场产品并具有广阔的市场前景;有可靠的资金来源。
第三招 务实
大学生们受社会整体认识的影响，一提到创业想到的就是高科技产业相关的，这固然很好，但创业不一定全是开大公司做大买卖，哪怕是传统行业中一项具有革新意义的技术创新、哪怕是开个小店，这也是创业。关键就在于毕业生们有没有从小做起、从实际做起的勇气，对行业进行深度审视，对社会和大众消费有一个深刻了解，不盲目，能从自身能力出发。
第四招 知识积累
创业是一个系统工程，不仅需要创意，还需要创业者具有较高的多维素质，主要体现在知识储备、行业经验、资源整合、社会人际网络建设、管理能力等方面。而这些的获得没有3―5年的社会工作经验的积累是不可能的。
第五招 艰苦奋斗
也许有人看到这个标题会笑，但从某调查统计的创业者中，没有一个不强调，创业不是风花雪夜，其中的艰辛只有经历过的人才懂得，“每天从早上8点开始工作到凌晨3点休息，没有周末，没有娱乐，同样的事情必须比别人做得更好!”并且在公司没有赢利之前，不要指望别人会愿意给你风险投资。
第六招 风险投资的能力
商业计划书的撰写这里特别提出这一点，是因为商业计划书直接关系到企业运行的关键要素―――资金。如何将自己的创意写成商业计划书，能够说服风险投资者投入资金，就是一个让创业者极为头痛的问题。在经过的狂热和的网络泡沫之后，风险投资者也更加理性，甚至可以说是更加苛刻。每天找他们投资的人不只一个，因此如何让商业计划书吸引投资者的目光，将是考验创业者能力的一座高山。
篇7：成功创业的秘籍
1从最坏到最好进行分类
你每天都要做出决定。每一个决定都有多种选择，但是你可以将它们这样累加起来：最糟糕的、糟糕的、不好的、好的、更好的、最好的。如果你能够避免坏的、更糟糕的和最糟糕的决定，你就得首先将它们识别出来，然后避开它们，你可以做得很好。如果你想要真正地赢得成功，挑出最好的决定。
2对自己的投资产生了最大的回报
现在不乏财务顾问，也不缺乏各种财务建议。买这个，卖那个，在这里投资，在那里投资，等等等等。你在银行的储蓄账户给你的利息低于1%。这种回报低的可怜，甚至跟不上通货膨胀的步伐。股票市场稍微好一点，对冲基金可能表现不错……有很多投资机会。但是没有一种，我再重复一遍，绝对没有一种能够比得上你对自己的投资。
首先，这意味着在教育上的投资。你可能学不到太多的东西，但是那张表明你从大学毕业了的小纸片能够打开很多用其他方法无法打开的大门。
在我第一次创业的时候，我投入了3000美元创办了一家在线商店。八个月后，在我的车库里有8000美元的存货，而在我的银行账户里有了2万美元。我可以将这种努力复制。试试看有没有一种投资工具能够产生能够与之媲美的回报。
你会发现最成功的商务人士都拥有一家企业。在别人的企业里当高管很好，但是拥有一家企业并对其投资可能是你能做的最好的投资。心怀最好的希望或者猜测你的回报都无法让你变得富有。只有努力工作才能让你富裕。
3利用良性操纵
对于操纵的定义是：“通过卑鄙的、欺瞒或者甚至是谩骂的手段，旨在改变他人感知或行为的社会影响力。”
我想将那些没有利用卑鄙的、欺瞒或者谩骂手段的影响称为“良性操纵”。你可以影响他人，改变他们的行为或感知，而不需要伤害任何人或者对他们说谎。要做到这一点的一种方法是博学。学习你能够学习的一切，竭尽你所能地去学习。用这种方式你可以和任何人建立关系。
例如，如果你从事技术工作，并且喜欢视频游戏，你就可以和喜欢视频游戏的人建立联系。如果你每天晚上都在ESPN上看Sports Center，并且对于主要的体育项目、球队和运动员了如指掌，你就几乎可以和任何人交谈。如果你留意头条新闻，你就可以随时掌握最新的新闻事件，和别人总是有话可聊。
这里的关键在于永远不会在任何谈话中感到尴尬。如果你能够和任何人愉快地交谈并建立关系，你就能够操纵他们，也就是影响他们。成功的人往往是房间里最聪明的人，但是房间里却不会有人这样想过。这是因为他们会提出很多问题。如果你知道有人从事绿化工作，你就可以问问他们关于你家院子里的植物的问题，问问如何为你的草坪上的植物施肥或者任何关于他们专业知识的问题。他们会喜欢上你。现在你就有机会去推销网站、广告、账户服务、法律服务了，无论你销售的是什么，你都可以不用推销自己。
互惠法则永远都作用于人们的心理之中。如果有人询问了关于你的问题，你难道不会觉得必须要问点关于他们的事情吗?成功的人往往都很明白“将欲取之，必先予之”的道理。他们理解别人，他们在谈话中用心聆听，如果你和他们交谈，你可能在走开的时候对这次交谈感觉良好，而且还会觉得有所得。成功的人在操纵和影响别人的时候甚至都不会让对方察觉。
4成功的人永远不会无聊
如果你发现自己很无聊，想找点事情做，那么你就错了。成功的人永远都在努力学习更多。沃伦.巴菲特说过他把大部分时间都花在阅读之上。一位亿万富翁需要读什么?他可以花钱请人来为他读。他为了一个原因阅读。这正是他为什么能够如此成功的原因，因为你知道在他成为亿万富翁之前很久，他就一直在做这样的事情。
总是在阅读。永远在学习。永远不让一个时刻浪费掉。通过娱乐享受，或者利用它让自己在某方面进步。
5成功并不会改变成功人士
就像我谈到的沃伦.巴菲特，他仍然在阅读。大量的阅读。这是他成功的原因之一。但是这个世界上绝大多数的成功人士都意识到成功所需要的正是保持成功所需要的。很多成功人士不再成功。你可以看到很多这样的故事，前职业运动员、以前某个时候的百万富翁破产了。他们努力工作以获得成功，但是似乎在他们获得成功了之后，就停止努力了，同样终止的还有他们的成功。
争取成功的秘诀和在获得了最初的成功之后保持成功的秘诀是一样的。
6对于不同的人来说，成功的含义是不同的
我最后想说的一件事就是成功对于每个人来说含义是不同的。这个世界上有成千上万的人，他们的成功从未受到过注意。我并不富有，或者按照标准的定义来说，我并不“成功”。但是我为我的家人提供了舒适的环境，在我的脑海里，做到这一点我就成功了。我有一个宝贝女儿，她很健康也很快乐，并且总是在学习，对于我来说，她让我成功。我有很好的朋友、亲密的家人、相爱的配偶和温暖的家，还有健康的生活方式。在我的脑海里，所有这一切让我成功。
篇8：成功企业人力资源管理七大秘籍
一、珍惜品牌
不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称，从而恢复雇员的自信心，进而恢复公司的总体形象，让雇员与就业的场所混为一体，是十分必要的。
二、高薪鼓励
不成功的公司支付的薪金通常较低。这并非因为它们的经济拮据，而是因为它们对薪金及鼓励的推动作用缺乏认识。而成功公司的最高管理人员则十分清楚努力与报酬之间的关系。管理学家指出，薪酬在很大程度上体现了管理者对员工的重要程度以及期望程度。
三、内部提拔
成功公司在很大程度上依靠从内部提升员工，并把这一做法视为加强公司文化特征的一条途径。许多不成功的公司也这么做。两者之间的差异在于，成功的公司不断发展公司“文化”，并使之适应于现实世界，而不成功的公司则往往提升那些使公司“文化”僵化的人。
四、广泛交流
在员工和老板之间建立一个通畅的民意通道很重要。失败的公司一方面充斥着大量无用的信息，另一方面则盛行着专制的管理风格，雇员很少知道公司对自己有什么要求，对公司的未来发展也一无所知。而成功的公司则大多建立起了一整套交流方法，其中包括跨专业职能的小组、开大会，以及出版一份内部报纸，以便随时让员工和经理们知道正在发生和已作计划的事情，从而使他们真正具有参与感，能够积极配合公司的工作。
五、重视培训
一些不成功的公司确实也非常注重培训，他们的培训部门甚至可能很奏效。但问题在于，它对于公司的总目标是否同样奏效?换句话说，它是否以一种有计划的、前后一贯的方式来适应未来的需要?如果公司没有一个明确的使命感，没有一整套被大家普遍理解和接受的目标，那么，即使是最好的培训工作也都是徒劳的。值得注意的是，一些成功的公司已逐渐把管理培训活动从一般性的课程转向高度专门化的课程，以适应各个经理的不同发展需要。在这方面，各种形式的外出学习也是一个途径。
六、争取家属
美洲虎公司总裁伊根指出，要是能使一个对公司漠不关心的工人的全家都参加到公司为争取生存和成功的斗争中来，那么，这个工人也会焕发活力。为此，这家公司作了许多努力，其中包括举办家庭茶话会，请雇员的亲朋好友来听听公司的进展和未来计划;在工厂的开放日，家属可来看看工厂是怎样工作的(有2.5万人曾来参观过);还有篝火庆祝晚会，小型马拉松和观赏童话剧等一系列活动，使得员工及其家庭更好地与公司融为一体。
七、尊重个人
不成功的公司往往只考虑组织利益，在它的眼里很少有个人。事实证明，不尊重个人是许多公司由盛转衰的起点。这样做会使职员离心，会使他们的目标偏离公司的目标，从而削弱了参与的可能性。一位经理对下属表示最大的尊敬便是认真听取他的意见。
来源：HR管理世界
[成功企业人力资源管理七大秘籍]
篇9：成功企业人力资源管理七大秘籍
一、珍惜品牌
不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UDS集团后，首先采取的步骤就是恢复名称，从而恢复雇员的自信心，进而恢复公司的总体形象，让雇员与就业的场所混为一体，是十分必要的。
二、高薪鼓励
不成功的公司支付的薪金通常较低。这并非因为它们的经济拮据，而是因为它们对薪金及鼓励的推动作用缺乏认识。而成功公司的最高管理人员则十分清楚努力与报酬之间的关系。管理学家指出，薪酬在很大程度上体现了管理者对员工的重要程度以及期望程度。
三、内部提拔
成功公司在很大程度上依靠从内部提升员工，并把这一做法视为加强公司文化特征的一条途径。许多不成功的公司也这么做。两者之间的差异在于，成功的公司不断发展公司“文化”，并使之适应于现实世界，而不成功的公司则往往提升那些使公司“文化”僵化的人。
四、广泛交流
在员工和老板之间建立一个通畅的民意通道很重要。失败的公司一方面充斥着大量无用的信息，另一方面则盛行着专制的管理风格，雇员很少知道公司对自己有什么要求，对公司的未来发展也一无所知。而成功的公司则大多建立起了一整套交流方法，其中包括跨专业职能的小组、开大会，以及出版一份内部报纸，以便随时让员工和经理们知道正在发生和已作计划的事情，从而使他们真正具有参与感，能够积极配合公司的工作。
五、重视培训
一些不成功的公司确实也非常注重培训，他们的培训部门甚至可能很奏效。但问题在于，它对于公司的总目标是否同样奏效？换句话说，它是否以一种有计划的、前后一贯的方式来适应未来的需要？如果公司没有一个明确的使命感，没有一整套被大家普遍理解和接受的目标，那么，即使是最好的`培训工作也都是徒劳的。值得注意的是，一些成功的公司已逐渐把管理培训活动从一般性的课程转向高度专门化的课程，以适应各个经理的不同发展需要。在这方面，各种形式的外出学习也是一个途径。
六、争取家属
美洲虎公司总裁伊根指出，要是能使一个对公司漠不关心的工人的全家都参加到公司为争取生存和成功的斗争中来，那么，这个工人也会焕发活力。为此，这家公司作了许多努力，其中包括举办家庭茶话会，请雇员的亲朋好友来听听公司的进展和未来计划；在工厂的开放日，家属可来看看工厂是怎样工作的（有2.5万人曾来参观过）；还有篝火庆祝晚会，小型马拉松和观赏童话剧等一系列活动，使得员工及其家庭更好地与公司融为一体。
七、尊重个人
不成功的公司往往只考虑组织利益，在它的眼里很少有个人。事实证明，不尊重个人是许多公司由盛转衰的起点。这样做会使职员离心，会使他们的目标偏离公司的目标，从而削弱了参与的可能性。一位经理对下属表示最大的尊敬便是认真听取他的意见。
篇10：大学生成功面试通用秘籍
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。因此在面试之前一定要做好充分的准备，下面为大家提供了一则大学生成功面试的24条通用秘籍，供参考。
大学生成功面试的24条通用秘籍。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达――要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
