求职，别让细节“毁”了你

【简介】感谢网友“allenchuan”参与投稿，下面是小编给大家整理的求职，别让细节“毁”了你（共10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1：求职，别让细节“毁”了你

正值求职面试高峰时期，不少应届毕业生奔波于一场接一场的面试，

求职，别让细节“毁”了你

。如何在面试中增加胜算？记者采访了多位来自机关、国企、外企和民企的面试官，他们普遍认为，个人素质和能力是面试成败的决定因素，但应聘者如果忽视细节，特别是不懂面试礼仪的话，也很可能败走麦城。

面试，从候场开始

【现场】十几名互不相识的应聘者在会议室里等候进场，有人翻阅会议室里的报刊杂志，有人认真复习事先准备的问题和答案，有人把玩手机，有人靠着椅子闭目静思，个别人互相交流，有人则主动与接待人员交谈……

【点评】李锦（团市委组织部助理调研员）：面试什么时候算开始？

大多数人认为，是从进入面试官办公室那一刻开始，其实不然。我们给应聘者制造宽松舒适的候场环境，一方面降低他们的紧张情绪，以便面试时自如发挥，另一方面则是要看看他们在相对放松的环境中是如何一种状态。我们的工作人员会注意观察他们的坐姿、动作、交谈的语言和口吻等细节。我们招的公务员是要与人打交道的，是要有集体意识的，所以面对一群陌生人，他们是自顾自做事，还是主动与他人交流，这些细节能反映出他们的个性和素质。

进门前，你敲门了吗

【现场】应聘者小张迟到了五分钟，急冲冲推开虚掩的办公室门。与面试官结束交谈后，他起身离去，椅子没有移回原位，房门也忘了带上……

【点评】黄铮（上海申沃客车有限公司营销总监）：迟到是面试的大忌，无论出于什么原因，是否按时到达是我们考查应聘者时间管理能力的重要指标。进门前要敲门，这是一个极易被忽略的细节，就算房门虚掩甚至敞开，出于对面试官的尊重，进门前一定要先敲门，

站起时要注意，不要让椅子与地面摩擦出尖锐的声音，离去时应把椅子归位，房门关上。

着装得体还不够

【现场】一身黑色正装的小马进入面试官办公室，应邀坐下时，面试官发现，小马肩上有一层刺眼的头皮屑，而且交谈中，面试官能清晰地闻出，小马早餐吃的是韭菜烧饼……

【点评】肖星（中国人寿上海分公司人力资源部总经理）：得体的仪容仪表能体现对他人的尊重。职场礼仪通常要求面试着正装，男士不留长发，女士发型和颜色不夸张。这些对于大多数应聘者来讲，都能做到，但头皮屑和口腔气息这些细节常会被忽视。所以，应聘者在面试前应保持头发干净、口气清新，面试前不妨先嚼一下口香糖，减少异味。

避免“小动作”

【现场】应聘者小徐在办公桌前坐下，面试官递给她一张表格填写，填好后开始交谈。由于紧张，小徐回答问题时下意识地转动手中的笔，眼神也飘忽不定……

【点评】朱翔骅（欧莱雅（中国）有限公司人力资源部招聘助理）：面试时一定要防止转笔、捏袖口等“小动作”，这会暴露应聘者紧张情绪。填好表格，顺势把笔放在桌上，双手可以叠放在大腿上，有意识避免下意识的“小动作”。

交谈礼仪中很重要的是目光的交流，这可以体现出应聘者对这份工作的热情与参与度，也是应聘者充满自信的表现。

有人倒茶要致谢

【现场】交谈进行中，应聘者小赵正在陈述自己大学时的社会实践经历，秘书给他倒上一杯茶，谈兴正浓的小赵余光扫了一下茶杯，继续高谈阔论……

【点评】马德刚（复星医药集团人事副总监）面对秘书倒上的茶水，无论是否正在谈话，都应说声“谢谢”，或点头微笑示谢。我们欣赏那些应聘时态度不卑不亢的求职者，通常我们会通过一些刻意安排的动作，比如秘书倒茶、面试前把应聘者一个人晾在会议室等，来观察他的态度和心境。

篇2：老板，别让会议“毁”了你

会议重生于企业与老板的角角落落

我们用“文山会海”去形容一些老板的工作毫不为过，因为这些使许多企业的老板忙得不可开交，即使自己不主观的去做，可又不得不疲于应付这些开不完的会、批不完的文件。会议作为企业老板或管理者实施领导的一种工具，是他们履行责任的手段，也是企业组织管理的活动方式。不论规模大小、规格高低、议题轻重、时间长短，只要必须，就有它出现和存在的价值。

调查发现，全世界每天至少有5000万个事务性会议，而美国以每日1000万个会议名列榜首。日本企业高级管理人员每天花在会议上的时间约占40%，俄罗斯的高级管理人员每天花在会议上的时间一般也占30% ～40%。并且，每年人们开会的次数仍然在缓慢而稳定地增加。

虽然会议在人们社会生活中的大分量和大比重，已经成为一个不争的事实。但是，许多企业的老板或企业的各个管理层却把会议当作一把能够打开任何问题之门的“ ”，动不动就开会决定！不管这些需要决定或决策的事情是大事还是小事，总是用会议来解决问题。给老板或管理者自己不仅带来了没完没了的时间成本的巨大支出或是浪费，因开会而感觉心力交瘁，而且也给下属形成这种“开会假象”的工作风格，也使他们陷入到了开会的怪圈当中。

开会的常见原因一般有以下几种：资讯传达与监督员工；达成决议与解决问题；开发新的创意；激励团队成员的士气；巩固领导的地位。在工作中，人们会发现只要有3个人以上有议程，就可以开会。在任何一家企业的经营管理过程中，开会是司空见惯的事情。可是，大多数的人却是一听到开会这个词就会皱眉摇头。那么，为什么大家会有这样的反应呢？

开会即是为了解决问题提高效率

在大多数企业中，人们的会议往往是讨论了半天，要么不着边际，要么形成的决议严重地脱离实际――无法实施，很多会议不是拖得太长，就是缺乏效率，开会时有一半以上的时间是在无聊的会谈中白白浪费掉的。

糟糕的会前准备、不当的议程安排，及与会者对议事规则的无知，往往使许多企业平均每年要损失30个工作日及240个工作时。看到这个结果，你一定能够理解自己和同事为什么不能把“开会”当一回事了，对这种纯粹浪费时间的会议不感冒了。

许多老板或企业管理者召开会议的低效率主要表现在以下几个方面：

没有目的性，形成多中心会议；开会只是为了走形式；主持人会前没准备，而且缺乏引导控制会议的能力；参加会议的人们缺乏时间观念，不准时参加；重复内容发言，众多陪会者重复表态；对于许多问题反复研究，却不能形成决议；汇报不得要领，像流水账。

任何一个会议的召开都要耗费时间和人力，开会的成本实际是很高的。如果我们将所召开的每一次会议都计算成本并由召集单位支付报酬和赔偿的话，会议次数可能会大大减少，

由此看来，即使老板不得已开会，也要尽量减少开会人数，压缩会议时间。

为了高效率工作，我们应禁止开一些开与不开一个样的会议。只有出现以下几种情况才可以考虑开会：

按常规步骤来不及决定的事情；必须依靠集思广益才能解决的问题；需要做出决定的事；发生重大变革和实行新方法时；会议对参加者具有训练价值和激励作用，或容易在会议上接受的决定。所以，老板们应更多的将开会时间进行合理必要的安排，使会议不致于陷入泥沼。

我的观点不是认为企业老板或是经营管理者不要去开会，而是如何能够将每一次的会开得有成果，高效率，最低限度降低开会成本的浪费。而老板对于低效率和不能在会上解决问题的行为不文过饰非，勇于承担相应责任，并且积极去寻找解决老板自身与提高工作效率和会议效果的方法，那么，在处理好这些关系后，老板自身就会得到一种崭新的自由与轻松而又不会使决策失灵、工作失控和会议无果。因此，企业老板不妨从以下几方面注意会议，从而将企业与自身从会议的泥沼中来个“牛不扬鞭自奋蹄”！

1、开会风格忌千篇 一律

许多老板与管理者开会每次都是正月里吃饺子先吃皮后吃馅――老一套，没有新意与亮点，不仅使与会的听者提不起兴趣，拿不出好主意，而且也使会议召集人越来越没精神。老板应该明白，无论你怎样工作都是一天，如何高效率运用好一天时间，控制好时间很关键。

只要不影响你的工作，老板就必须让自己一次做多项事情，有一心多用的能力，可以一边寻找下次会议所需要的资料，一边听秘书的口头报告，也不会延误到任何一项工作。全力以赴做更多的事情，在最大限度内利用你的时间。

善于利用时间的人都会善用这部分可控制时间。他们清楚自己只有有限的时间，因此他们要在最大限度内加以利用。一旦处于可控制时间阶段，就立即列出要做的事项表，分出主次和轻重缓急，着手进行最重要的工作，继续不断地持续，直到完成为止。

老板应知道怎样处理日常工作，召开正常的有必要的会议，同时每次都以新的能够引起与会者足以重视的话题来讨论解决需要开会的问题。就算较困难的会议，你也是一次又一次地以不同方式去做。

2、合理利用会议的黄金时间

一天当中，工作效率最高的时间是在上午11点到下午1点之间，其余时间会稍微有所下降。所以，老板在必须要开会时，最好将时间安排在这个时间段内，因为这是一天当中的黄金时间，并且还要合理的利用会议中的黄金时间根据你的指示要求秘书制作出你的工作效率程度表。一天之中，何时电话铃会响个不停？何时会议次数最多？何时最忙？这些情况将告诉你，人们在什么时候精力达到最旺盛。然后尽可能挖掘这种精力。

把重要的约会和会议安排在上午11点左右。你便能与处在最佳状况的人们打交道，而且可以获得最高效率。

若周一大清早就召开重要会议，人们也许还在想着周末或昨天晚上的事，难以进入会议的主题。如果会议是在下午5点召开，你更会发现许多同事精神不济，会议的实效也会减少。因此在处理重要事件开重要会议时，一定要懂得掌握黄金时间。

篇3：求职礼仪故事：别让细节抢走了你的机会

求职礼仪故事：别让细节抢走了你的机会

1)提早多分钟到达

一定要避免迟到，因为这会显得您缺乏组织性，甚至对人不尊敬，但也不要到的太早。提前超过十分钟，会让人觉得您对时间安排不当，更糟的是让人觉得您无事可做。

要想事前放松一下，去散散步会对您有些好处，并且可到角落里重新读读您的简历和应聘职位的介绍。最后不要在面试前抽烟，因为当您说话时可能会被人闻到烟的味道。

2)待员态度冷漠

“我和William Sue有约会，马上叫他来。”如果说很多人员很懂得发号命令的话，其中很多人都忘记了礼貌的基本原则。“一般来说这不是个好标志，尤其对于哪些需要调动团体工作热情的职位”他这样指出。要知道，50%的者在面试过后会向接待员询问应聘者到公司时的态度。

一条建议：在面试前和接待员打招呼并且别忘了对她微笑，当她给您端来一杯水时要对她表示谢意。在等待时不要打电话。否则您可能会说些比较保密的信息(这会显得您不够职业化)或者因为人的到来而打断对话。您的主人迟到了?保持冷静，但您可以去接待员询问情况。

“如果一个应聘者等了20分钟什么也不做，也不问人不来的话，说明他缺乏斗志”。伦敦CE顾问公司的一位女顾问这样认为。

3)一开始就显得紧张

所有的者都这样说：他们在第一次接触时就对应聘者有了一个看法，

但也不必为此而感到紧张。当人到候客室叫您时，从容的站起来，并且微笑着直视他的眼睛。和他握手时要用力但不要大到能捏断手指。

他给您指出了他的办公室?走路时身体要端正并保持放松，因为走在您后面的人肯定在审视您以便形成第一印象。如果人让您跟着他走，紧跟在他的后面，不要离得太远(因为这样会显得您缺乏积极性)，也不要在旁边(因为您不是他的同事)，更不要走到他的前面(这样会显得您缺乏教养)。

4)突出自己的简历

“我开始学语言，后来由于个人原因而停止了。然后我又转学计算机、但我又不太喜欢。最后我开始在一家公司做市场营销、但这个职位又不是我申请的。”不用20秒，这位35岁的市场营销经理几乎已经丧失了他的机会。

“他似乎从来没有选择过他的职业，仅仅靠偶然或幸运而不是靠意志来达到了他目前的位置“，香港宝鼎顾问公司的一个猎头这样分析。

陈述自己的'职业经历和简历强项的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及与职业目标相关的成果。”我不看重那些只重视头衔和职位的应聘者。他们常常在企业里没有做出过任何新的业绩。

“中国MRI Worldwide公司的经理Chris Groocok这样说。也不要扮名人，以为您在一家大公司有一个高职这份职务就一定会是您的。千万别忘了肯定还有两三个和您一样水平或者甚至高于您的应聘者，因此要保持歉虚。准备过分的应聘者还会犯另一个严重错误：背诵讲稿。

如果人沉默地盯着您超过5分钟，头也不点一下，那是因为您开始让他厌烦甚至让他恼火了，所有的者都这样说。在这种情况下，别再讲述而向他提个问题，这样能帮您解围。

篇4：别让你的教育方法“毁”掉孩子

别让你的教育方法“毁”掉孩子

近日，一则《如何毁掉你的孩子》的帖子在网上流传，有些耸人听闻的标题下列举了7种方法：

“让孩子觉得自己什么都不行，学习不行，长相不行，交际不行，干家务不行……总之，没有行的地方。”

“经常拿比他‘行’的人刺激他，例如把‘看人家某某，从不让父母操心’挂在嘴边。”

“把自己塑造成牺牲者的形象，时不时告诉孩子，自从有了他，你连电影也没看过，为他操碎了心，使孩子产生罪恶感从而自暴自弃。”

……

可怜天下父母心，没有一个人愿意毁掉自己的孩子。可帖子里的话，怎么听着这么耳熟？难怪网友踊跃留言，称自己“全部中枪”。

是的，就是这些常常在我们身边响起的话，也许是因为跟自家孩子“有啥说啥”，也许是关键时候恨铁不成钢，也许是急于树立家长权威，也许是以谦虚的名义，当着外人的面以示贬低……作为父母，不管是有意识的“激将法”，还是无意中的“说溜了嘴”，初衷本是好的，但是因为方法不当，反而容易收到“毁人”的效果。

不难发现，“7招”有一个共同点，就是对孩子自尊心、自信心的打击。如果孩子得不到尊重，谈何尊重别人呢？如果不被信任，如何学会担当呢？如果总也比不上“别人家孩子”，成长的希望又在哪儿呢？好孩子是夸出来的，这句话也许不完全对，但传达的理念值得思考：你发现了孩子的闪光点，闪光点才有可能成燎原之势；如果只盯着缺点，那孩子也容易淹没在缺点之中。

《如何毁掉你的孩子》告诉我们的，不是怎样“毁人”，而是提醒诸位家长，在孩子被“毁”前，改改教育孩子的方法。

篇5：求职：别让挫折感绊住你

需要帮助的求职者中，一部分是想更上一层楼的跳槽人士，更多的是求职处于困境、寻不到出路的人，尽管每个人求职失利的原因各有不同，机遇对于每个人的眷顾也是千差万别，但是在他们的求职经历中，记者发现了一个普遍存在的问题―――因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。

竞争激烈，职场残酷，投出去的简历总是石沉大海，感觉不错的面试常常再无音信，在这样的境况中产生挫折感很自然，但一味怨天尤人，对求职就大大不利。

记者曾碰到这么个求职者。他是会计专业的大专毕业生，在学校里成绩处于中上游，人长得也还顺眼。找工作迄今已经快半年了，投出去的简历不计其数，前后参加的面试也有几十场，但结果总是让人伤心，单位不是以“无工作经验”、“另外一个人比你更优秀”这样冠冕堂皇的理由来拒绝，就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞，总之，“待业”的帽子怎么也摘不掉。更让人想不通的是，同班一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业，当上了白领，薪水待遇都不错。折腾了好几个月，他和父母都很想不通，他的父母多次打电话向记者抱怨：“我孩子各个方面条件都不差，专业知识学得不错，长相也不丑，为什么就是没有一个机会？”“那些用人单位根本就不负责任，拒绝也要有个说得过去的理由啊”，“这些理由我们根本不能接受”……也许是经受的打击太多，这位男生在一次电话询问面试结果，又遭到用人单位含糊其辞的拒绝时，竟在电话里情绪失控，高声质问对方“你们怎么这样对我？”“你们一定要说出拒绝我的理由！”当然，大声抗议也改变不了不予录用的结果，

这个男生的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现：

钻牛角尖，走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题，陷入了思维的“死胡同”。上文中的男生和他的父母认准了“单位不要我一定得给个说得通的理由”，但问题是，用人单位只关注挑出那个最合适的，而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖，在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清，一定要讨个“说法”只会让自己陷入更深的挫折感中。

失去方向，病急乱投医。本来有明确的目标和方向，因为遇到挫折感到难以实现，就迷失了方向。乱撒简历，什么都去尝试，最后遭到的是用人单位更多的质疑，“学外贸的怎么来应聘网管？”、“硕士毕业来当助理？”或者灰心丧气，随便找个根本不合适的工作，偏离了个人的职业规划。

心态失衡，失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后，会生出一些怨天尤人的情绪，“他并不比我优秀，为什么就行，我为什么就不行？”因为心态失衡，导致情绪低落，失去自信，影响在以后求职中的表现，陷入恶性循环。

在供大于求的就业市场上，中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位，要应对激烈的竞争，过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免，但别让太多的挫折感变成“绊脚石”，卸下包袱，轻装上阵也许会赢得更多机会。

篇6：小细节别让你简历投递失败

小细节别让你简历投递失败

在人才市场举办的专场招聘会上，一所高校金融学专业的学生告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。

原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。

简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。

有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的.广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。

据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。

他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。

篇7：别让常识束缚了你经典散文

别让常识束缚了你经典散文

印度的驯象人很聪明，他们在象还小的时候便把它缚在树桩上，小象的力量不足，挣脱不了绳索。久而久之，小象形成了这样一种常识：绳子是扯不断的。这种想法一直伴随着它，以至在长大到只需轻轻一甩便可逃脱时，它也不会逃跑了。

小象变成了大象，不变的是它心中形成的常识，小象受制于绳，大象受制于常识。惊叹驯象人聪明之余，我们又是否意识到，其实，我们很多人也被常识禁锢了头脑，失去了创造力。

常识固然是重要的，这一点毋庸置疑。常识能让我们少走弯路，但是，仅仅有常识是远远不够的。我们在掌握一定常识后，还要学会突破进取，推陈出新。

苹果熟了就会掉在地上，这是常识，别人或许只是捡起来吃掉，但牛顿，却从这个常识中看到了不同，引发他深入思考，最终提出了万有引力定律。同样是常识，对于没有准备的'人，它依然是常识，对于做好了准备的人，它是通往更高殿堂的一块基石。只有通过常识看到实质，我们才能有长足的进步。

袁隆平刚开始研究杂交水稻时，有一位资深的老教授对此不屑一顾，说：“水稻没有杂交优势，这是常识，你难道不懂吗？别再浪费时间和精力去做这种没有意义的事了。”袁隆平对此没有过多的理会，全力投入实验，最终培育出产量翻了几番的籼型水稻。假使袁隆平当初听信教授，也迷信常识，那么，还会有籼型水稻的诞生，还会有“杂交水稻之父”的美称吗？答案是否定的。常识，之所以会成为常识，自然在人们心中已经植下了根，轻易不会改变。所以，当一种有违常识的看法被提出时，必定会引起许多人的反对。这时，我们不应该因此而放弃，而应该学习袁隆平的精神，坚持不懈。失败了，只是证明常识真的正确，我们并没有失去什么，成功了，那么我们涉足的就可能是一片全新的土地，等待我们去开拓。

突破常识并不局限于科学领域，生活中也如此。

李洪新，一个下岗的工人，在观察到厨房的油烟后，并没有像别人一样默默忍受油烟的呛口呛鼻，而是突破了厨房必有烟的常识，自己调制出了冷花生油，结果，受到鲁花集团的青睐，自己也发了财。

朋友，莫让常识禁锢你的头脑，抹杀你的创造力，我们应该不断去怀疑，去开拓，寻找属于我们的未来。

篇8：别让流言乱了你诗歌

别让流言乱了你诗歌

当你想哭的时候，

抬头，闭眼，

让泪流回心里，

你依旧是那个骄傲、

而光芒万丈的`人，

你固执，

不撞南墙不回头，

最后，

你满身伤痕，

怜悯，你不要，

同情，你亦不屑，

他们说你高冷，

说你不近人情，

你莞尔一笑，

说：“我的人生，

无所谓流言蜚语，

我就是我。”

是的，

你就是你，

像一个战士，

守卫着自己心灵的净土，

没有人会发现，

你满身铠甲下，

有一颗柔软的心。

最后，

你成功的爬到了山顶，

他们只能仰望你，

他们夸赞你、羡慕你，

他们只看到了你的风光，

忘却了你所遭受的白眼，

忘却了你那颗孤独而又洁净的心。

篇9：求职时，别让肢体语言出卖你

求职时，别让肢体语言出卖你

面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？

坐姿端正展风采

我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了，谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没要他。

面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯）。

点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进行太长时间。道理很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。

紧急问题莫慌乱

有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作用却不小，实在是公司这个大机器中重要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试法：三个人同时面试一个求职者。三个人无规律、突发性的提问，即：A问一个B问一个，B没问完C又问了一个，还没等对方回答完C的问题，A再插入一个问题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸通红不知道先回答哪个好，

点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。

切莫表现出轻蔑

前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企的Team Leader，在最近公司危机裁员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不应该有的行为，如：扬起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜视的眼神或后抑的身体等等。这些肢体语言在他没意识到的情况下都表现了出来，而这些都是轻蔑的标准动作，面试的结果也可想而知了。

点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的HR看到，就算再优秀也不会被录用的。不要用过分自信和带有挑衅的眼神与面试官进行眼神上的'交流；握手时也不要过分用力，刚柔并济才是最恰当的。

面试结束重礼貌

Last but not least，面试结束的时候，不要立刻站起来就走。最好微笑交流几个轻松的话题。结束时，可以示意面试官先走，自己可以做些如关灯、摆好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。这些举动都会给你的面试锦上添花的，让别人清楚地知道你是个有耐心、注意细节的人，这样的人往往在工作中表现出色。

责任编辑：天道酬勤

篇10：别让抱怨晦暗了你的才气

他应聘到一家中资机构任部门经理，那年，他27岁。这个职位对于他来说显然有些大材小用，因为他手里不但有一张名牌大学的毕业证，还有丰富的从业经验。之所以愿意进入这家公司，他看中的不是职位，而是这家公司金光闪闪的招牌。

一起应聘到这家公司的还有另外一位，姓赵，大家都喊他小赵，也是部门经理，副的，和他共事，但无论是资历上，还是学历上，都比他略逊一筹。

刚开始，一起开会，一起出差，有什么重大的公务，老板会安排他们两个人一起去做，并无明显的轻重之分。渐渐地，他发现老板喜欢让他去做一些小事情，比如验收各个部门的报表、去买劳保茶，甚至老板到外地开会，也喜欢让他随侍。

渐渐地，他心里便觉得窝火，学工商管理的硕士竟然要去管理一些不起眼的小事，这简直是不尊重人才嘛!收报表，明明是秘书的分内事，却要让他来做。买劳保茶有后勤部门，这么没有技术含量的活，也让他来做。还有老板到外地开会，有办公室人员随行就可以了，偏偏让他这个部门经理也混在其中，人浮于事。越想越来气，越想越窝火，这是什么老板啊，简直是老糊涂了，听说最近正在物色人选，接他的班呢!

一起来公司的小赵。处处被老板委以重任，只是业绩似乎并不大理想，前段时间和客户谈的合同，竟然让公司亏了几十万，如果不是有老板兜着，早就卷铺盖走人了。同事们私底下风传。说小赵是老板的什么亲戚，老板偏着他、护着他也在情理之中。甚至有人暗中议论，说老板退休后，小赵是不二的人选。

他听了这些议论，觉得公司像一潭浑水，彻底乱了套，其实只是他自己心中乱了阵，觉得公司对他不公，老板不能识人任用。他不再像从前那样，做什么事情都认认真真、脚踏实地了，心中总是郁结着一堆无法排解的情绪。

有一天下班后，同事们聚餐，他也去了，一帮同事围坐在一起，不知是谁说起老板的不公，用庸才而不用他这个人才，一下子点燃了他内心的导火索，喝了一点酒，他的胆子也大了起来，喋喋不休地说起小赵，小赵凭什么能得到公司的重用?不就是因为他是老板的亲戚吗?论才能他不及我;论学历他也没我高;论水平，他让公司亏了钱……

酒醒之后已经是第二天早晨，想起前一天晚上的抱怨，他多少有些后悔，但是，说出了那些憋在心中已久的话，感觉轻松了许多，舒畅了许多。

不久，公司高层调整。老板找他谈话，他忐忑不安地进了老板的办公室，老板待他依旧如往昔，脸上挂着微笑。老板说，知道你是个人才，本来是想让你脚踏实地地从小事情做起，重点培养，一个连小事情都做不好的人怎么能做大事?你私下里的那些抱怨我都听说了，我只能说很遗憾。如果你将来换了新的工作单位。一定要脚踏实地地从小事做起，别抱怨，抱怨会遮掩你的才气。

他像一朵被霜打了的花儿，低下了骄傲的头，蔫头耷脑地走出老板的办公室，机遇就这样与他擦肩而过。

是谁说过。抱怨就是往自己的鞋子里倒水，穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快?很多人都爱抱怨，抱怨不如你的同事加了薪，抱怨上司不公。抱怨物价越来越高，抱怨街上车多如蚁，抱怨老婆花钱越来越多，抱怨儿子越来越不乖……

当抱怨成了一种习惯，当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌，抱怨不仅仅会晦暗你的才气，还会令你失去亲情和友谊。