职场励志：你在浪费天赋吗？
【简介】感谢网友“FWJGB”参与投稿，下面是小编为大家推荐的职场励志：你在浪费天赋吗？（共15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：你在浪费天赋吗？
你在浪费天赋吗？
工作不该是痛苦的负担，薪水也不是为了买东西、拥有更好的物质享受而存在。以下七个指标，可以判断你是否在对的位置上？或者，你是否正在浪费你的天赋？
1、你的履历毫无更动
我们每年至少该打开履历表一次，更新自己的工作成果、检视自己一年的进步。因为，没有进步就是在退步！这时候，你可能该考虑跳槽了！
2、你的努力，没有被看到
无论你想不想升官或变成大人物，每个人只要有付出努力，都会想获得肯定。当你吃力的在工作中求进步，你的主管、同事却不认同你，那么你就是在浪费自己的天份。
3、你的生命之火越来越晦暗
当我们踏出舒适圈，告诉自己：“我拥有许多才能，我真的很棒”，你的生命之火就会越来越旺。当别人唱衰你，这个也不会成功、那个也不会成功，你的生命之火就会逐渐熄灭。勇敢站出来，去做别人唱衰你做不到的事，证明你会活得更好，就是最棒的复回应。
4、你没办法说实话
如果你的聪明才智，被愚蠢又违反人性的陈述、想法、实践与工作上的政策所阻挠，让你在职场上连实话的说不出来，那就走吧。到一个可以自由发声的地方去。
5、你的影响范围没有扩张
当你在一个对的的职位发展得不错，人们会注意你、感谢你。他们看到你的能力，会分派给你新的任务。但若你坐在不对的位置上，人们会I卫自己的工作，深怕下放权力会扩大了你的影响力。你想把宝贵的时间和精力，拿来搞办公室斗争？还是致力让世界变得更好？
6、你在人力市场上，越来越抢手吗？
若你在工作上没有做出好成绩，在人力市场的价值也会下降。别为了你的雇主，就蹋了自己的履历，记住，请避免日复一日做着你已经很熟练的单调工作。
7、你没有走在自己该走的道路上
你的工作应该带领你，走向你所展望的愿景。若工作无法带领你走向你想去的地方，你为何还要继续走向错误的目的地？另一方面，如果你的上司同事不了解你，不能让你成为你应该成为的自己，那你也别再对牛弹琴了，你的天赋值得更大，更光明的舞台。
篇2： 你还有多少天赋去浪费
过年的时候，老家的同学们邀请了小时候的老师，席间提起了我，老师夸赞对我印象深刻，大意是如何聪明云云。同学转达了老师对我的夸赞，这让我诚惶诚恐。
大人见到两三岁的小孩，因为评价一个成人的指标诸如财富、地位等什么都没有，于是就凭观感、言谈、相貌来评价其智商——“这孩子很聪明”作为最稳妥的表扬或祝福，意为将来能够成就一番事业。
但是如果对一个成人夸赞其聪明，恐怕就要得罪人了。如果被夸的人取得了一些成绩——怎样着，您这意思我这是先天的天赋，本该如此，我那么多努力都是可有可无的啊？如果被夸的人尚未取得成绩则更得罪人——合着您在骂我有天赋不努力呗！所以人到成年之后，千万不要说人智商——夸也不是，不夸也不是。
我这个人，智商中等，情商偏低，我大概属于那种对天赋极度渴望的人，因此在成长的经历中，经常幻想自己有形形色色的天赋，或过目不忘，或举一反三，或触类旁通。
我在求学经历中，我见过不需要投入很多精力就能够和案牍劳形的人取得一样的成绩，他们过目不忘，或者一点就通。让我等自惭形秽，连承认自己笨的勇气都没有。很多年过去了，当初拥有天分的人大多都过早的放下了学业，坚守在学术圈的人，往往都是天赋一般，却一向是以勤奋见长，能坚持下来的人。
进入社会以后，在工作当中我也看到了很多拥有天赋的人，他们领悟潜力极高，对环境的适应潜力极强，对各种微妙的'关系异常敏感，很快的，就获得了组织或上级的欣赏，青年才俊，游刃有余。之后我却发现他们把大多数的天赋都用在了其工作以外的场合，棋牌类——能够通宵达旦消耗人时间和体力的方式；各种应酬——觥筹交错间，肝胆相照，天下谁人不识君；副业——工作之外另辟别径。同样，那些最后坚持到最后工作做得最好的人往往也是天赋一般，并且能长期坚持下来的人。浪费了天赋的人要么去去抱怨怀才不遇，要么流露出不屑不争。
看来这个世界最终还是公平的。我常说人的一生至少有三次改变命运的机会，有时候抓住机会本身就是一种潜力。身边有很多聪明人，到最后先天的“小聪明”输给了后天的“大智慧”，这无疑是对“天赋”一词的生动写照。
篇3：你在职场安全吗？
你在职场安全吗？
对于大多数的人来说，职场都是生活中的一部分，但是通常，在职场中往往很多人没有安全感，为人打工的缺少归属感不知道自己的明天在何方，自己创业的总会有一种惶惑，不知道明天在哪里，尤其到了年底，对于大龄的青年人群来说更是会出现这种职场恐慌症，到底是继续走下去还是换一个单位更或者是要自己创业呢?这些都给人带来很大的困惑，
在公司中，往往职员会出现没有归属感的情况，这种归属感的来源除了包括自我的精神需求外也有一种物质的需要，但最主要的还是对于精神关注的渴望，而很多的创业者往往并不注重于下属员工的精神交流，而只是维系着一种工作中的关系，缺少责任感，尤其对于表现平平的人更是缺少问候和关爱，这样长久下去就很容易让员工产生一种遭遇“职场冷暴力”的感觉，这些负面的情绪会对员工的工作产生不良的影响。
根据一项调查中显示，在当今的都市人群中，患有缺乏职场安全感症状的人群比例很大，尤其是在金融危机的风暴过后，越来越多的人产生了一种焦虑，这也造成了心理危害，甚至成为威胁职场人士健康头号第一杀手，
而产生这种职场焦虑症缺少安全感类型的人主要有两类，一种是天生性格比较内向的人，他们不愿意和人交流，有什么需求和想法都会自己保留，这是与上司产生隔阂的关键，而且也很容易引发这一疾病征兆的发病，而另一部分人，则是不懂得职场生存法则的人，他们不知道在职场中如何正确的表露自己的`能力，维系自己的关系，加上社会金融大环境的影响，产生这种错觉也是自然而然很正常的一件事情。
很多人不知道这种安全感来源于何处，而缺乏安全感的人则普遍存在一种观念，这是上司造成的，是对自己的工作的不肯定，也是对自己的不信任，精神和物质的不能被满足都造成了这些情绪的出现，而身为职场之外的人可以很明确的告诉你，你的想法是很正确的，的确安全感来源于上司的给予，但是恩赐，不是施舍，相反的是，这种安全感的力量都是相互作用的，当上司能够感受到你给工作带来的安全感的时候，自然也会回报你以安全感，只有这样才能维系发展，而如果你不能让上司感受并看到安全的话，也很难给你安全的保障，而普遍的一种让上司产生安全感的方法就是要做到及时的沟通汇报工作、并且去做超出工作需要的事情，要知道老板需要什么，同时让自己变得职业化这也是最关键的一点，如果能做到这些相信就能够帮助你消除心理恐惧，获得职业的安全感，但是请记住一点：命运掌握在自己的手中，尽管你在为别人打工，但你的命运也不是受领导来安排的。
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篇4：天赋就是你看不见的努力励志散文
天赋就是你看不见的努力励志散文
1
我的书法老师小蔡，是个90后。第一次在周末的成人书法课上见到他，我就开始质疑，一个19岁的娃儿，能教我们这群中老年的学生吗？
然而，等看到小蔡写字，我就彻底服气了。篆书厚重古朴，行书清新飘逸，楷书更是一绝，既可以像颜真卿般开阔雄健，又可以像褚遂良般清朗秀劲。
我不由得感叹：年纪轻轻的能有此功力，实在是天赋过人！
不过，渐渐和小蔡熟悉后，我却对“天赋”有了另一番理解。
小蔡的外公喜爱书法，退休后就在家里教孙儿们写字。那时候，小蔡是同辈的几个孩子里写字最丑的。外公教写字，写得合格了就可以出去玩。兄弟姐妹们通常半个小时就可以出去玩了，而小蔡每次都要花上两个小时。
只是，后来兄弟姐妹们慢慢都不练字了，唯独小蔡一个人坚持了下来。
写得多了，慢慢地就有了兴趣，有了兴趣，就越是舍不得放下笔。渐渐地，他不仅超过了与他同辈的小伙伴，就连外公都夸他是“青出于蓝而胜于蓝”。
高中毕业，小蔡如愿考上了重点艺术院校的书法专业。论资质论水平，他当我们的老师都是绰绰有余的。
这世上哪有与生俱来的优秀？天赋，都是别人看不见的努力。
2
由于工作的'关系，我需要考基金从业资格证。同事都告诉我，考试特别难，很多人考了好久也没通过。
同事大多是金融专业毕业，他们都觉得难，对于非金融专业的我来说，只怕会更难。
我不敢怠慢，从新一年的考试大纲出来，就开始严阵以待。考试指定的教材我从头到尾翻了两遍，书上密密麻麻地做了笔记；练习题库里出现过的错题至少要重新温习三遍；我还找来历年的真题反复地研究，生怕会有遗漏的知识点。
等我战战兢兢地参加完考试，才发现这考试似乎也没有那么困难。
成绩出来了，我一次通过，还拿到了意想不到的高分。
同事们得知我考过了，都说我有考试的天赋。还有一位姑娘要来向我取经，她说她考了四次都没有通过。
我跟她讲起我的备考经历，想把自己读过的一些有益的参考书和习题给她，她却告诉我，这些资料她都有。
她说：“我也知道好好看书就能通过，不过每次都是看了一半就看不下去了。后两次考试，我都是报名了，但不想看书，就没去考。”
原来如此。
人与人之间最大的差距，不是天赋，而是行为。懈怠的人把天赋当才能，勤奋的人把努力当才能。
3
很多时候，我们说演员有天赋，往往就忽视了他们“台上一分钟，台下十年功”的积累；说作家有天赋，可能就抹去了他们“吟安一个字，捻断数茎须”的煎熬。
可是，又有哪个人的成就，是一步登天的呢？
杨绛老先生在翻译方面颇有造诣。她精通英语、法语，48岁时又自学了西班牙语。
杨绛学习西班牙语的时候已经年近半百，无任何语言环境，从零开始。她的“天赋 ”就是每天用固定时间来背生词，做习题，从不间断。
从1959到1962年，历经了1000多天的不懈努力，杨绛的西班牙语终于达到了可以翻译作品的水平。
从零到精通，与天赋无关，全靠汗水成就。
没有哪个厨师天生会掌勺，没有哪个裁缝天生会制衣，各行各业里有成就的人，背后都有着别人看不见的千锤百炼。
不要因为没见到别人努力的过程就盲目地去迷信天赋。努力，才是高手不变的功夫。
篇5：这些习惯在浪费你时间
衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。
1.不聆听
不愿听取不同意见，不接受新想法和别人的忠言建议，导致自己学习速度慢，别人渐渐舍你而去。
2.不完成
衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。
3.熬夜
不断熬夜，长期睡眠不足，会使大脑麻木，关系紧张，创造力降低，同时也表明，你不会管理自己的时间。
4.注意力不集中
注意力不集中，抓不住重点和优先级，会导致生活杂乱无章。
5.没有计划
缺乏计划性是效率的头号杀手，花时间做计划，则无需浪费时间在慌乱中不知所措。
6.经不住干扰
应该是人去利用手机和社交网络，而不是后者控制人。
7.眼高手低
想一口吃成个胖子，却消化不良，反而把简单复杂化。
8.来者不拒
只要有人来访，不论提前预约与否，随时接待，一定会分散精力。如果不尊重自己的时间，别人也不会尊重你的时间。
9.不懂知人善用
资源和人都要合理利用，才能物尽其用，人尽其才。
10.凌乱不堪
当今社会，有各种时间管理工具，实在没有理由让生活和工作凌乱不堪，井井有条是每个有所成就的人不可缺少的基本素养。
11.拖延症
真正有成就的人一定不会避重就轻，碰到困难一定迎难而上。
12.不会Yes&No
很多事情并不是只有“是”和“否”两种答案，想有所成就的人一定会深入了解，挖掘每个答案背后的玄机。
13.开会效率低
浪费时间开各种效率低下的会议。
14.停止学习
真正有所成就的人，总是知道自己还有什么可以学习，可以进步，以及应该如何更合理的利用时间。
15.不投入
不花时间与人合作、交流，就会错过很多机会。
篇6：职场梦境你在担心什么
1. Being Late For Work
1. 上班迟到
The Dream: Usually in this dream you either can't get to work on time or are missing a deadline，梦境：通常在这个梦境中，你要么无法按时去上班，要么就是错过工作的最后期限。
What It Means:This dream is a really good indication that you feel like you're missing out on an opportunity or what you really want in your career。解梦：这种梦境实际上是一个好的提示，暗示在你的职业生涯中，你觉得自己正在错过某个机会或者你真正想要的东西。
2. Feeling Unprepared For A Task
2. 感到工作准备不足
The Dream: This one is marked by anxiety over not being ready for a big presentation, event or work task. It's often specific to the profession, like an actor not knowing his lines。梦境：这个梦境通常是对某个重要任务没有准备好而表现出来的焦虑，比如某个重大的展示、活动或者工作任务。这种梦境一般都与特定职业相关，比如演员忘记台词。
What It Means: It can usually be connected to an upcoming event that you're nervous about, in which your performance will be judged. If it's recurring and not tied to anything specific, it may suggest a lack of confidence。解梦：这种梦境往往与即将到来的某个事件有关，这一事件会令你感到紧张，因为在这一事件中，别人会对你的表现作出评估。如果反复做这样的梦，又没有特指是什么类型的事件，那么有可能这是缺乏自信的征兆，
3. Getting Stuck In The Elevator
3. 被困在电梯里
The Dream: Workplace elevator dreams usually involve an elevator stalling, moving sideways or dropping down rather than going up。梦境：与工作电梯相关的梦境往往涉及到电梯停电、倾斜或下降而不是上升。
What It Means: Elevators represent our ability to progress in our careers. If it's not moving smoothly upwards, it reflects your fear that your career is not progressing as it should。解梦：工作场所中的电梯代表了我们在职业生涯中不断进步的能力。如果电梯没有顺利地上升，这反映出你在担心自己的事业没有取得预期的进步。
4. Being Chased In The Office
4. 在办公室被人追
The Dream: Commonly people dream about being chased or threatened in the office, but often can't see the face of the personpursuing them。梦境：通常在这样的梦境中，人们会梦到在办公室里自己正在被别人追逐或正在受到威胁，但是却看不清对方长什么样子。
What It Means: This dream typically represents something in waking life that you're pursuing, which is under threat. It's meant to draw attention to obstacles you're encountering。解梦：出现这种梦境的最典型的情况往往是你在现实生活中追求的某种东西正在受到威胁。你需要关注自己正在遭遇的困难。
篇7：你依靠什么在职场生存
我们在工作的时候需要有自己的方法，也需要有自己的工作经验，这些都是我们在职场生存的基础。
【你依靠什么在职场生存】
在职场中，如何快速生存立足是头等大事，如果你不能够在职场中立足的话，那么何来打拼之说呢?可是要想在职场中立足，我们需要依靠什么呢?
① 忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护公司的利益;
4、琢磨为公司赚钱;
5、在外界诱惑面前经得起考验。
② 敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
③ 积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、主动分担一些“分外”事;
3、先做后说，给上司惊喜;
4、学会毛遂自荐;
5、高标准要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
④ 负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、错就是错，绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。
⑤ 效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛，专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、牢记优先，要事第一;
6、防止完美主义成为效率的大敌。
⑥ 结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。
⑦ 沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
⑧ 团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留――不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1、滴水融入大海，个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力;
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队考虑。
⑨ 进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气，而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、发展自己的“比较优势”;
6、挑战自我，未雨绸缪。
⑩ 低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要摆架子耍资格;
4、凡是人，皆须敬;
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
篇8：职场励志：为什么你在职场不被人待见？
职场励志：为什么你在职场不被人待见？
大家对于专业的标准不一，有人认为是“能做到自己的义务”，也有人觉得是“举止正式合宜”，不论哪一种都还是过于空泛，让工作者无所适从，虽然不确定要做到哪个程度，才会被眼前的主管或合作伙伴视为专业工作者，但大家对于“不专业”的看法倒是颇为一致：你做了让他们不舒服的事。肯定会让人觉得不专业的行为，在这里提醒大家小心避开：
1、撕碎你亲口答应的承诺
这件事情比你想的还要常发生。就拿招聘人员来说，在跟每个求职者说「会再内部确认，尽快跟你联系」这种官方回答之后，到底有多少人真的一一通知面试结果?大部分的人都没有。
不只是面对求职者，回头想想你面对自己的`客户、上司和同事，那些答应交出的报告，真的都按时递出了吗?如果没有，你应该更慎重看待吐出的一字一句，否则大家会偷偷在心里帮你贴上「不OK」的标签。
2.把自己的错误推给别人负责
别老是以为自己是受害者。她举例，某次客户A说项目无法按时进行，是因为另一个部门同事在扯后腿，
但详细了解之后，却发现是因为A没有管好项目预算，早就没钱让其他部门配合做事。
当她回头询问A时，对方依然抱怨是其他部门的问题，让她立刻决定取消项目。因为总是抱怨、不检讨自己的人，怎么会有好表现?
3.做出损伤工作状态的事
在商务聚会里，酒类的确是社交的润滑剂，但狂干杯、猛灌酒，很容易影响你的精神状态，连带降低和客户对话及决策的质量。因此，宁可谨慎、少喝一点，以避免说错话，维持职场声誉。
4.在不必要的时候影响别人的知觉感官
买味道很重的食物在办公室里吃，摆明是想让同事别做事了。在忙碌工作的时候，他们可不想知道你的午餐内容。
除了嗅觉，也请顾及同事们的听觉。不要随意大声讲话、大力敲打键盘、在会议中咀嚼饮料里的冰块，这些都是一种干扰，让人认为你不够专业。
5.偷工减料和粗心大意
接电话、回E-mail、完成报告，都是别人检验你专业性的时刻，不要漏了应注意的细节，象是清楚说明自己是谁、沟通的目的、确认信件回覆对象、检查错别字。多花个几分钟留意，专业性会大幅提升。
6.说你公司和老板的坏话
如果你讨厌现在的工作，那就应该离开，而不是领了薪水却不断唱衰组织，显得过于矛盾。毕竟，要是你老板是混蛋，那你就是接受混蛋工作的那个人，也得负起一部分的责任。
篇9：这些迹象证明你在浪费工作时间
这些迹象证明你在浪费工作时间
1、整天花时间在邮件上。
当你深入到自己在乎的项目时，你倾向于把邮件积累起来，批量处理。当你注意力不集中时？你利用每一分钟，回答这些不需要尽快答复的事情，关注那些你需要关注的事情，否则就是浪费时间。
2、你是一个痴迷于花边新闻的人。
我知道。电话会议很无聊（看相关帖子：无聊电话会议期间可做的`22件事）。你很容易受到这样的诱惑，即跳到一个新闻网页上，在阅读人性方面的弱点上乐在其中。熟悉新闻对我们的职业生涯有益，是吗？但是如果你参与的电话会议如此无关紧要，以至于你可以阅读哪个老师因为跟她的学生睡觉而被抓，你可能不应该参加这个电话会议。
3、你的时间表里塞满了退休晚宴上你不会提及的事情。
坦白地说，你甚至不确定会不会在明年的绩效评估中提到它们。通常，会议不是我们的工作。它们是我们做工作的工具--帮助我们的组织盈利或向其他目标迈进。如果你已经是整天泡在会议中，但是结果却没有带给世界任何变化，你可能需要重新思考这些会议。
篇10：职场励志：你靠什么立足职场
职场励志：你靠什么立足职场
一：忠 诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工，
1、站在老板的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护公司的利益;
4、琢磨为公司赚钱;
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
三：积 极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、主动分担一些“分外”事;
3、先做后说，给上司惊喜;
4、学会毛遂自荐;
5、高标准要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负 责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、错就是错，绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效 率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的.，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛，专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、牢记优先，要事第一;
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。
七：沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值，
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团 队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1、滴水融入大海，个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力;
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队考虑。
九：进 取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气，而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、发展自己的“比较优势”;
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低 调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要摆架子耍资格;
4、凡是人，皆须敬;
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成 本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信;
2、不耍小聪明，不贪小便宜;
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;
4、珍惜工作的每一分钟时间;
5、每付出成本，都要力争最大收益;
6、记住：省下的，就是利润!
十二：感 恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗;
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;
3、同事给了你工作中的配合;
4、客户帮你创造了业绩;
5、对手让你看到距离和发展空间;
6、批评者让你不断完善自我。
篇11：如果你想要更上一层楼_职场励志
相信自己
相信你做得到，你一定会做到。
不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。
警觉
对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。
警觉过度犹如不及，使人变得多疑。
不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。
对于满口“别人都说―C”的人，问他“别人”是谁，就会看到他张口结舌的窘态。
陌生人过分热心帮你做事时 ，当心他别有居心。
挑战
如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。
每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。
亨利福特悬赏2.5万元，征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。
你让我工厂的每个环节节省10分钱，我让你平步青云。
如果你一直保持现状，后将会如何？
在你有把握做得更好之前，不要破坏任何东西。
主要目标
你的人生想要什么？你能付出什么作为回馈？
成功的人只想自己要的DD而非自己不要的。
不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？
如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
智者除了有所为，还能有所不为。
为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。
不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。
如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。
正确的思考
先正确的评判自己，才有能力评断他人。
你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。
三思而后行的人，很少会做错事情。
企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。
认为整个世界都错的人，极可能错在自己。
行动
观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。
忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。
优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。
善意需要适当的行动表达。
合作
请求比命令能得到更好的结果。
善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。
乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。
告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。
友善的合作比煽动更得人心。
合作必须从部门领导开始，效率亦然。
狼狈为奸绝非合作。
除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。
言之有物
记住，别人从你所说的每一个字，了解你所知的多寡。
你怎么说和你说什么同样重要。
人们在有所求时，语气特别不同。
语气委婉别人比较听得进去。
口不择言往往造成尴尬的场面。
刻薄的话伤人最甚。
思考可以随心所欲，表达想法则必须谨慎小心。
热诚
当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。
缺乏热诚的人也没有明确的目标。
热诚使想象的轮子转动。
一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。
善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。
热诚使平凡的话题变得生动。
多做一点
每次你多做一些，别人就欠你一些。
让别人做得更好，同时提升自己的价值。
善于钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。
你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。
与人协商而不产生摩擦，是有待学习的一大课题。
多做一些，机会将随之而来。
为别人服务最多的人最富有。
服务的道路才能通往快乐的城市。
勇气
勇敢的承认自己不知道的事情，才能学习并进步。
勇气只是多跨一步超越恐惧。
抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。
批评
一事无成的无名小卒才能免于批评。
不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。
不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。
不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。
不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。
不能忍受批评，就无法尝试新事物。
如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？
开始批评之前，最好先略加赞美。
如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美，少批评。
行为
真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。
一天没有臆见善行，就是白过了。
奖章和头衔不能让你上天堂，善行才能增加你的分量。
建设性的行为才能服人，言语的吹嘘无益。
不要说你想要什么，用行为表达。
善行是赞美自己最好的办法。
如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。
善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。
对不喜欢你的人不要多费口舌。
花钱想要上天堂的人，一定后悔没有多行善。
善行比滔滔雄辩更能打动人心。
墓志铭不如善行更另人怀念。
世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。
善行不需要言语的粉饰。
明确的目标
明确的了解自己想要什么，致力追求。
一个人没有明确的目标，就象船没有罗盘一样。
智者都有清晰思考的习惯。
意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。
诚实与努力的工作，需要明确的目标引导才能成功。
缺乏明确的目标，一生将庸庸碌碌。
坚定的目标是成功的首要原则。
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篇12：天赋和才能教育心得：你究竟差在哪里
很多家长会把自己小孩的差距和天赋归结到一起，我不否认天赋不同每个小朋友会有不同起点。但小朋友的天赋只能决定自己的起点，我的教学生涯里有太多天赋过人的小朋友最后技术停滞然后选择放弃的案例。因为天赋只能决定你0到1比别人快一些，后面大家的步伐不会有太大区别。
大家应该都知道我的收费课程会对小朋友进行挑选，所以很多家长好奇我的挑选标准，是不是我格外关注一些天赋高的小朋友。其实天赋只是我考虑我收不收小朋友的一个参考，而我最关注的是小朋友对这个运动的热爱与坚持。当然还有就是家长对这项运动的态度，因为家长的态度决定是否愿意为小朋友持续投入时间和金钱。
也许你觉得我现在聊的有些偏题，其实很多小朋友之所以之间出现差距往往问题出在了这两个起点。
我经常会电话或者微信和我教过的家长问询小朋友是否在非上课期间练习轮滑?温故而知新，我曾经学习英语时我的老师也曾和我说如果你希望你的词汇量进行巩固，要学会制造情景，让曾经练习的单词持续使用，他简称“重复再现”。说实话每次一小时的轮滑课程，每个小朋友学习的东西都一样，如果有小朋友下课进行过重复练习，那么在下一次上课会直接会和其它小朋友拉开差距。因为没有练习的小朋友需要在上课进行复习，而练习过的小朋友直接可以学习新的动作。而支撑小朋友能下课重复练习的，就是我上面说的两点。(对这项运动的热爱和坚持、以及家长的重视态度)
当然除了可以支撑小朋友非课程内的训练以外，我还会发现同样上课时，对这项运动有兴趣和更愿意坚持的小朋友通常会更集中精力;同样家长如果对小朋友的重视态度，也同样会在课程质量上有所体现，因为言传身教的过程中小朋友也会知道上课是一件应该认真的事。
最后我还想格外说一下家长态度的问题。在我的教学里时有发现很多家长身上留有“鼓励教育”的影子，这里所说的鼓励教育指的是家长对小朋友一味鼓励，无法批评或者不知道如何让小朋友面对挫折。竞技必有高低，学习也有快慢。能够让小朋友正视自身的一些问题，才能激发小朋友更正与成长。我经常发现每次带小朋友比赛后，往往成绩发挥不理想的小朋友之后会更加努力与拼搏。有的家长也会举反面案例说“还有的小朋友一蹶不振彻底放弃呢!”这种往往是家长走了另外一个极端，变成了一味批评，自己的消极传递给了孩子，至于这种我就不做赘述了。
除了上诉外我还曾不止一次的遇到过下面这样的家长，就是家长的积极性很高，但是小朋友毫无兴趣，参与积极性不高的案例。这样的小朋友往往是家长投入很多精力小朋友最后没有任何进展，要么可能小朋友成绩不错，但是讨厌甚至痛恨自己参与的事情。其实这样的小朋友个人建议家长选择放弃，要么对小朋友引导，当小朋友有兴趣再参与进来。自己曾经写过《是否努力和坚持就够了?》，有兴趣的家长可以点击看看。
本文作者：万能的郭教练(公众号：轮滑微课堂)
篇13： 天赋和才能教育心得：你究竟差在哪里
天赋和才能教育心得：你究竟差在哪里
很多家长会把自己小孩的差距和天赋归结到一起，我不否认天赋不同每个小朋友会有不同起点。但小朋友的天赋只能决定自己的起点，我的教学生涯里有太多天赋过人的小朋友最后技术停滞然后选择放弃的案例。因为天赋只能决定你0到1比别人快一些，后面大家的步伐不会有太大区别。
大家应该都知道我的收费课程会对小朋友进行挑选，所以很多家长好奇我的挑选标准，是不是我格外关注一些天赋高的小朋友。其实天赋只是我考虑我收不收小朋友的一个参考，而我最关注的是小朋友对这个运动的热爱与坚持。当然还有就是家长对这项运动的态度，因为家长的态度决定是否愿意为小朋友持续投入时间和金钱。
也许你觉得我现在聊的有些偏题，其实很多小朋友之所以之间出现差距往往问题出在了这两个起点。
我经常会电话或者微信和我教过的家长问询小朋友是否在非上课期间练习轮滑？温故而知新，我曾经学习英语时我的老师也曾和我说如果你希望你的词汇量进行巩固，要学会制造情景，让曾经练习的单词持续使用，他简称“重复再现”。说实话每次一小时的轮滑课程，每个小朋友学习的'东西都一样，如果有小朋友下课进行过重复练习，那么在下一次上课会直接会和其它小朋友拉开差距。因为没有练习的小朋友需要在上课进行复习，而练习过的小朋友直接可以学习新的动作。而支撑小朋友能下课重复练习的，就是我上面说的两点。（对这项运动的热爱和坚持、以及家长的重视态度）
当然除了可以支撑小朋友非课程内的训练以外，我还会发现同样上课时，对这项运动有兴趣和更愿意坚持的小朋友通常会更集中精力；同样家长如果对小朋友的重视态度，也同样会在课程质量上有所体现，因为言传身教的过程中小朋友也会知道上课是一件应该认真的事。
最后我还想格外说一下家长态度的问题。在我的教学里时有发现很多家长身上留有“鼓励教育”的影子，这里所说的鼓励教育指的是家长对小朋友一味鼓励，无法批评或者不知道如何让小朋友面对挫折。竞技必有高低，学习也有快慢。能够让小朋友正视自身的一些问题，才能激发小朋友更正与成长。我经常发现每次带小朋友比赛后，往往成绩发挥不理想的小朋友之后会更加努力与拼搏。有的家长也会举反面案例说“还有的小朋友一蹶不振彻底放弃呢！”这种往往是家长走了另外一个极端，变成了一味批评，自己的消极传递给了孩子，至于这种我就不做赘述了。
除了上诉外我还曾不止一次的遇到过下面这样的家长，就是家长的积极性很高，但是小朋友毫无兴趣，参与积极性不高的案例。这样的小朋友往往是家长投入很多精力小朋友最后没有任何进展，要么可能小朋友成绩不错，但是讨厌甚至痛恨自己参与的事情。其实这样的小朋友个人建议家长选择放弃，要么对小朋友引导，当小朋友有兴趣再参与进来。自己曾经写过《是否努力和坚持就够了？》，有兴趣的家长可以点击看看。
篇14：职场励志文章：把时光浪费在自己擅长的事情上
励志文章1：把时光浪费在自己擅长的事情上
我们公司刚刚入职的95后小姑娘，一脸茫然地对我说，“我好迷茫好焦虑，怎么办?我好害怕自己到了30岁还是现在这样的状态，既不能脱单，又不能脱贫。”
我问她，“你喜欢现在的工作吗?”
她想了想说，“谈不上喜欢，也不讨厌。”
“那你一般下班后都做什么呢?”我接着问她。
小姑娘掰着手指头一一数来，“看看电影、逛逛网上商城、刷刷微博、和朋友微信聊聊天……每天都做这些挺无聊的。”
我劝她说，“如果你不想迷茫，就不要把时光全部浪费在这些事情上，而是要把时光浪费在自己擅长的事上。不要告诉我，你擅长聊天购物，我所指的擅长是将来可以让你三十而立的特长。”
“可是，我也不知道自己擅长什么呢?”小姑娘一脸茫然。
我拿了一张纸、一支笔递给她，很简单，你在纸上写下自己性格中的优缺点和所有感兴趣的事，然后看自己的优势最适合做哪些感兴趣的事。
小姑娘接过纸和笔，努力思索，最后，她很认真地告诉我，她喜欢看电影，关注娱乐新闻，至于特长嘛!上学时候作文写得还可以，只是毕业后没有再坚持，几乎都荒废了。
我告诉她，“既然你喜欢看电影，关注娱乐新闻，又擅长写东西，那你每天下班后看一部电影，看完后坚持写1500字的影评。如果当天有什么重大娱乐新闻也可以写写你的看法，先坚持一年试试。”
小姑娘有些疑惑地对我说，“姐，写影评的人那么多，而且我都把写作荒废了，我肯定没戏啊!”
我叹了口气，“在一件事情还没开始之前，请不要先否定自己。你可以多想想自己应该如何去做，怎样坚持下来。你才21岁，坚持七年后，你就有可能成为非常优秀的影评人，到时候三十而立，脱贫脱单简直就是soeasy!”
其实，我在21岁的时候也非常迷茫，非常焦虑，担心自己无法三十而立，无法给自己的孩子和父母一个很好的生活保障。我常常在夜深人静的时候辗转反侧，难以入睡，不停地想自己今后该何去何从。
因为焦虑，因为迷茫，毕业四年间我去过很多城市，换了很多工作。每天下班后，我除了和朋友倾诉我的迷茫，就是在QQ空间里伤春悲秋，写下自己的孤独和无助。
终于在25岁那年，我想明白了，自己擅长的东西是写作。于是，我找了份编辑的工作，每天下班后写写自己的心情。我每一次发微博和说说都字甄句酌，把每一次发声都当作是练笔的机会，认真地写下自己的生活感悟。我还在一家知名文学网站注册了账号，把平时看到的听到的只字片语整理成文章，慢慢地，我的文章屡屡被加精推荐。
后来，我成了全职妈妈，我把带孩子之外的所有时间都浪费在读书、写文章上。两年后，我提前实现了出书的梦想。
小姑娘听完我的故事后问我，我只要和你一样努力、一样坚持，就可以实现梦想对吗?
我点了点头，又摇了摇头。努力和坚持是很重要，但更重要的是要做自己喜欢且擅长的事。
网上曾经有一篇热文叫《下一个七年，你是谁?》，文章中说，一个人如果要掌握一项技能，成为专家，需要不间断地练习10000个小时。如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能掌握这项技能。
六六在微博中也提到过这个理论，她说自己就是经过7年的努力写作，才成为一名作家。
然而我觉得，比起日复一日年复一年的坚持，选对努力的方向同样重要。
六六在最近的采访中说过，我们降生的时候，是自带作业包的——我把这个词叫作业包：每个人都有他天选的职能。但很多人，可能一生都没法找到这个作业包在哪儿。
大多数人之所以迷茫或焦虑，不是懒，也不是不懂得坚持的意义，而是找不到自己的作业包，以至于盲目努力，搞得自己身心俱疲。只有挖掘自己潜在的天赋，找到这个作业包，做自己喜欢且擅长的事，才可能事半功倍。
如果年轻的你也正在迷茫，无比焦虑为什么自己那么努力还依然过得不够好，那么或许就该静下心来认真想一想，自己的兴趣和天赋到底在哪里，然后把时光浪费在自己擅长的那些事上，相信生活一定不会辜负你的每一分努力。
励志文章2：麻烦你干好你的本职工作
01
“麻烦你干好你的本职工作”。
这句话是曾几何时老师家长和长辈对学生说过最频繁的话术之一，当你在打游戏的时候，家长走过来，关了电脑，说：麻烦你干好你的本职工作;当你拿着篮球下课去操场飞奔，老师走过来说：麻烦你干好你的本职工作;当你在家看电视，长辈走过来换了台说：麻烦你干好你的本职工作。
学生以学为主，毋庸置疑，游戏打多了，篮球场上飞久了，电视看长了，必然影响学习。
可是问题来了，当你已经长大，已经成了一名能对自己负责的成人，当你已经工作，有着自己的专长，这句话还奏效吗?
一个电竞高手工作中最重要的就是打游戏了，因为游戏打的好坏直接跟名利挂钩。
一个篮球特长生最重要的就是跳得多高、速度多快，并且这些都和在操场上堆积的时间成正比。
一个传媒人最重要的就是看电视：看节目的制作，看演员的表演，看主持人的风格，看导演的角度，因为这些都能借鉴到自己的节目中。
那此时此刻，当你听到一个曾经的长辈跟你说：“麻烦你干好自己的本职工作”时，会不会忍不住发问：我的本职工作到底是什么?
02
让我先给你讲一个故事吧。
几年前，我遇见了一个姑娘，大学毕业后来到北京打拼，姑娘家在一个小山村，面朝黄土背朝天，母亲对孩子的管教很严格，有时候严格到让我震惊。
毕业那年，姑娘想留在北京，母亲不让，说北京是什么地方?寸土寸金的，你又没熟人又没钱的，回来吧，妈妈给你在县政府安排一份工作。
妈妈在县政府工作了一辈子，认为，那就是自己的本职工作，踏踏实实的不更改不变动，才是一辈子。
姑娘说，妈妈，我想靠自己的努力在这个城市生活下来。
可是母亲坚决反对，直到姑娘找到一份国企的工作，解决了户口，老妈才放下心来说：哎，孩子，那你就好好在那里呆着吧，记的不要折腾，好好过日子。
可是，姑娘的能力很强，非常喜欢表演，虽然没学过，但却有着满满的天赋，一言一行都有着电影明星的感觉。她不喜欢在单位里喝茶看报纸的感觉，更不喜欢年纪亲亲就把前途只寄托在一个领导的一句话上，她想去表演，去面对观众，去挑战自己，让市场给自己一个公平的评判。
于是，她把这个想法告诉了妈妈，妈妈听了很恐惧。打电话说：你去干撒嘛，你又不是学这个的，别去了，好好的把本职工作做好!
姑娘听完非常郁闷，于是问：妈，那我的我的本职工作是什么啊?我在这里自己都不知道本职工作是什么，难道是喝茶看报纸送文件接电话拍领导马屁?
妈妈说，你别给我讲这些，这些事别人能干你不能干啊，你不要总是在外面抛头露面，还表演呢，你会吗?你这样领导知道了还不是得对你有看法，不要总是漫无天际得想这些事情。
说完后，又加了一句：干好本职工作最重要。
姑娘听完很难受，却无能为力，毕竟，小的时候，母亲总是跟她说这句话，让她干好本职工作，她好好学习，于是，她才考上了北京的学校，可是，这次她明明喜欢表演，她隐隐约约的觉得，这才是本职工作，可是，母亲为什么要阻挡她。
记得那天她来问我，我该怎么办。
其实，家长和子女因为根深蒂固的价值观迥异爆发的战争，一直长期的存在着，而且，这种矛盾很复杂，子女又爱又恨，却无能为力。毕竟，父母那个年代，遇到过自然灾害，_，饥饿，颠沛流离，在他们眼中，没有什么比稳定更重要了。事业上无论多么的亮丽，都不如进入体制重要;生活多么精彩，都比不上一张户口来的那么痛快。
而我们这一代呢?我们没有受过饥饿，不能理解那个动荡的年代，更不想平平淡淡过完一生。我们追求幸福，追求自己想要的，追求内心深处最美好的自由。
她问我怎么办，我想了很久，告诉她四个字：先斩后奏。
03
姑娘买了好多跟表演有关的书，下班回家打开电脑模仿经典电影中的台词，她很刻苦，毕竟，每一个想要破茧成蝶的人，都要经历蜕变的痛苦，都要经历无人问津的寂寞。
两个月后，她报名参加了一个话剧团，三轮面试后，她竟然被录取了。
导演喜欢她的台词功底，刚好一部正在筹备的话剧和她的形象相符，就问她愿不愿意加入这个团队成为签约艺人。她欣喜若狂，当场跳了起来，疯狂的点头，拼命的说好。
这是她的梦想，她当然要义无反顾，她受够了每天一样的生活，受够了做什么事情都要看领导的眼色，终于，她又能力做改变了，终于，她决定辞职了。
她把这个好消息告诉妈妈，没想到的是，妈妈劈头盖脸的骂了过来：孩子啊，你要放弃折麽稳定的生活吗?你不要总是好高骛远，不要总是折腾，累不累啊?你这样多么不靠谱，干好你的本职工作不行吗……
姑娘在电话里和妈妈聊了很久，生气时甚至在电话里嘶吼起来，可是，终究无解，就像母亲永远无法说服她一样，她也无法说服母亲。
两天后，她顶住母亲的压力，坚决辞职，加入了那个话剧团。
姑娘过的比别人都刻苦，剧场开门就一个人去排练，晚上跟其他演员配合到深夜，几年后，她演的话剧开始全国巡演，巡演到了她家，台下，是妈妈的掌声和笑脸。
其实，当你坚持自己喜欢的事情，人是不会觉得累的，人不仅不会累，反而会有事半功倍的成效，毕竟，这世界上还有什么，比能做自己喜欢的事情还幸福的呢?
至于父母呢?
他们不过想让你幸福，而你现在幸福了，不正是他们想要的吗?
至于你做什么，他们慢慢的会适应。
故事讲到这里没完，因为前几天，我又见到了这个姑娘，姑娘要去拍电影了。
电影年底能开机，估计明年上映，她就要成大明星了。
我笑着问她，妈妈反对吗?
她说，我妈听的都疯了，说，你刚稳定下来，又要跨界去拍电影，你能不能干好自己本职工作!
我就跟我妈妈说了一句话：妈，还有谁比我自己更知道本职工作是什么吗?
04
我想起罗永浩在做手机的时候，微博上所有的言论都是一边倒的说：做好你本职工作，教好你的英语，讲好你的笑话不行吗?
弄的老罗不得不在发一条微博说：难道你们比我还知道什么是本职工作吗?
的确，其他人比当事人还知道本职工作是什么吗?就算是父母，也会因为距离遥远，时代变更而变得信息不平等，让给出的建议没有参考性。
何况只是泛泛之交。
那么，我想问第二个问题，这世界上，真的存在“本职工作”吗?
在本职工作上做其他事情难道是不务正业吗?
互联网时代，跨界协作是一件特别正常的事情，很多时候，正是跨界协作，让一个人变得不可替代，让一个人变得出类拔萃。
一个公务员在朝九晚五后，也可以选择在下班后去开个专车，很多时候开专车赚的钱比当上班赚的钱还要多，你说，他的主业是公务员还是开专车。
一个白领也能在业余时间打理一个公共微信，写出一篇好的文章变得家喻户晓，可能他的白领生活无人知晓，但下班后的写出的作品却能让万人瞩目，你说，他的主业又是什么?
随着互联网和时代的变革，斜杠青年和跨界合作慢慢的诞生，成为了佼佼者，人的身份会越来越多，只要能够合理的运用时间。你很难界定，一个人的主业是什么，尤其是在年纪轻轻的青春岁月里，尝试、犯错、体验比决定、成就、赚钱更加重要，青春里，感受不同的生活，去不同的地方，了解不同的人，比按部就班的贪图稳定要重要的多。
毕竟，你总要走过千山万水，才能知道自己最爱何方。
你总要尝试过各种生活，才能明白那条路最适合自己。
何况，事业不是爱情，谁又能告诉你，你不能两条腿走路，而且，两条腿一样长呢?
只要你肯花时间，肯去磨练出一技之长，肯在青春年华里少睡会儿多折腾，肯在最美好的年纪里多尝试，只要你一直在做自己喜欢的事情，每天让自己变得更好，主业是什么，重要吗?
励志文章3：别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
1
我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗?
他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗?
他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯;而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
2
还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
3
现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。
然后指不定是刚睡醒，还是刚打玩游戏，难不成你整天都是工作，怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈，打游戏的时候发个朋友圈，上班逛淘宝的时候发个朋友圈?
别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。
但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。
只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。
4
我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息，说自己急于表现，自己将自己的工作都完成的很好了，怎么才能让上司看到自己的优点?
其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。
如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。
我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。
如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。
5
当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。
比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。
既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用担心，你的上司总会发现你的才能，又何必急于一时的表现呢?
篇15：测测你在职场的心机
职场心机的测试题目：
当你在工作上受到委屈，你会对谁诉说你对上司的不满呢?
A、家人或朋友
B、要好的同事
C、网络上的陌生人
D、只在心里想
测试结果分析：
A、家人或朋友
心机指数：30%
你是一个外柔内刚的人，平静的外表下掩盖着一颗刚强的心。在办公室里，你表面上给人深藏不露、心机重重的感觉，可一旦出现了你难以忍受的情况，你就随时会个性张扬，直言不讳，甚至杀气重重，根本不像平时那副样子。你在办公室里往往充当突然横空出世的烈马，自己想要使点心机，可往往容易中途受触动而按捺不住，泄了真相，全露了马脚!
B、要好的同事
心机指数：5%
你是一个坦白直率、我行我素的人。你在人前人后都是风风火火的姿态，为人坦诚，肚子里藏不得东西，最容易激动，一激动那就什么话都给倒得精光，还谈何心机?!所以主管碰到你最头痛，最担心你说出的话有损办公室利益、破坏同事间的团结。若是你想要在办公室里有一席之地，就一定要沉得住气，话到嘴边转三转，不必说的话要强迫自己吞回去。
C、网络上的陌生人
心机指数：60%
你是一个不拘小节，甚至有点大大咧咧的人。在办公室里是个快快乐乐的角色，也乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被你粗糙的表象迷惑了，以为你什么都不计较，其实你心里对办公室里的一切都了如指掌，只是因为想过得轻松快乐点，无意于介入复杂争夺，常抱着无为而无不为的人生哲学，等办公室的其它人忙得苦了、争得累了，你一出手，不是坐享其成，就是落得螳螂捕蝉，黄雀在后。
D、只在心里想
心机指数：99%
你是一个研究心极强，满腹心计的人。你是办公室的智多星，帮人出主意是你的拿手好戏，也因此易赢得人心。你也很懂得利用心机，帮助别人拿主意的同时，在对方完全没有察觉的情况下，也让自己沾光得利，真是助人利己呢!你更善于鼓励他人敢为天下先，说服对方向前冲，自己却跟在后面，免遭皮肉之苦。你还懂得顺应上司、主管的想法，很容易成为上级领导的宠儿。这就是你，满肚子心思，让人琢磨不透!
职场小提示：
身在职场，虽然害人之心不可有，但防人之心绝对是不可无的。职场就像一个小型社会，林子大了什么鸟都有，你能保证自己不坑害别人，却难防别人不来陷害你。所以，职场前行，步步都要小心。测试会根据你的弱点替你判断，你在职场中需要提放哪种心机小人。
