浅谈企业在线IT产品设计与理念

【简介】感谢网友“Chilima”参与投稿，以下是小编为大家整理的浅谈企业在线IT产品设计与理念（共7篇），欢迎阅读与收藏。

篇1：浅谈企业在线IT产品设计与理念

目前中国互联网服务于企业的产品开始慢慢增多，随着最早的聊天客服软件，到OA办公系统，再到后来的CRM等，而且从最初的每个子行业的一家提供商到后来的多家提供商争夺一个市场，在同一个子行业内部的竞争是越来越激烈，在谈之前，首先要明确两个关于为企业服务的产品的概念(或者说是产品的形式)：

1 基于下载的产品形式

2 基于C/S结构的，有客户端软件的产品形式

3 基于云端的产品形式

上面三种形式可以说是目前互联网产品的基本形式，而对于服务于企业的产品形式也不例外。受众的客户对于这三种产品形式的反应也不例外，下面对三种形式从客户心里的角度做初略的分析：

第一种形式的感觉就是实施麻烦，实施成本高，但是让用户感觉东西在自己手里，比较放心

第二种形式的感觉实施稍微方便，但是需要下载客户端，让用户心理感觉好像数据等资料是在自己手里，其实也是云端的概念;此外，用户可能会担心客户端软件的质量，软件是否带有病毒或者其他顾虑

第三种形式的感觉是实施很方便，而且0维护，顾虑是数据都在云端而不在自己手里，心里不踏实从产品设计和运营经验和大量市场实例来看，第二种和第三种形式的产品的发展潜力是最大的，而且也能给客户在资源上和成本上带来更大化的方便。 从上面分析的来看，选择产品的形式很重要，如果一开始选错，后面转型是比较难的。

一个服务于企业的软件，是一个多方面都经得住考验的综合体，它涉及用户界面，用户操作体验，硬件，功能和实际解决企业需求的能力。综合笔者的市场观察和一些国外的相关产品实例，分享一些关于企业级产品相关的看法：

界面设计和用户体验

由于笔者是业余设计人，对于界面的感觉尤其敏感，所以对界面的要求还算比较高。试想：当一个用户有需求想使用某种功能的产品时，当他访问一个界面设计较差的产品介绍页面时，他心里会想，你们的产品介绍页面都如此的糟糕，那你们的产品又会有多好呢，功能又会有多强呢?

事实却是如此，可以看看国外优秀产品的首页，或者产品介绍页面，哪个不是大气优美，布局合理的呢?因为这样能给客户一个很好的第一印象，这样才能让客户有去了解的欲望。所以做产品首先要从产品界面，产品首页入手，这样才能让客户觉得产品不放过每个细节。关于用户体验方面要做的简单和易操作，不易操作和难懂的操作一定要在显眼的位置有说明文档或者简单介绍，如工具条提示等。对比一下EBAY和中国的淘宝网，淘宝网可谓做到了让每个用户都能轻松开店开始使用，真正符合中国人使用的平台。所以要做的产品是要真正符合中国人使用的产品，是要用心去分析用户的使用习惯和操作习惯的，

产品的功能

在这里要谈到的主要的就是一个自定义的问题。这一点目前大型和主流的网络软件都做得比较好，但是面对于企业的软件在这点上要下更多的功夫。

举个例子，不同的企业有不同的业务流程，有不同的人员结构，有不同的调配以及分级方式，如何在这些方面用一种公共的方式来迎合大多数乃至所有的企业需求，是企业产品自定义功能的重点。

笔者的理念是采用“碎片”到“整合”(Divergence-Convergence)的方式来设计，将以上所提及的常见需求，进行一定程度的分割，然后归类分割的元素，然后对这些元素进行归类融合。做到了这一点，然后再根据产品的实际发挥功能整合这些元素，从而达到满足企业需求的自定义功能。

简单的说就是条件，判断和结果的组合，用一组条件来判断一种企业的需求，并使用多组条件来限定一个具体的复杂需求，从而达到自定义的目的，然后设计成多种自定义的功能从而构成产品的复杂的功能满足企业的各种需求。

产品的扩展与不断更新

在目前的互联网市场情况来看，一个闭门造车的产品最终一定会走向末路。目前是WEB3.0时代，趋向于一个分享和互联的理念。企业IT产品也一样，需要有丰富的扩展和让人耳目一新的创新。这是一个一箭双雕的理念，在丰富扩展和不断更新的同时，您可以让更多第三方应用的人知晓您运营的产品从而获取潜在客户，同时您能让使用您产品的客户获得产品的新功能和更多选择。

因为是云端的产品，所以在这点上比较容易操作，而且让用户不用操心这些繁琐的工作;如果您的产品是一个让客户下载的形式并让客户安装的产品，那么这些更新和扩展可能需要客户自行来完成，缺乏经验的客户或者用户可能根本不知道如何去操作，并且增加了不必要的成本和精力，这就是刚才说的产品形式选择的重要性。

安全和信任

一个产品的基本就是信任，服务于企业的软件特别是云端的软件就更需要在这点上下大力气，因为企业将重要的数据和内容放置于云端，这是要下一定勇气和功夫的。

一个新兴的产品的运营不像大型公司那样，所有的信任和理念需要一步步的来建立，让客户信任你的产品和你的服务，这些都需要在产品的更新和服务上慢慢体现出的。还有一个问题就是免费和收费的问题，所有产品的运营商肯定都希望自己的产品马上就有付费客户，而且越多越好，但是这是急不来的。因为一个新的理念和新的产品特别是服务于企业的这种高顾虑性的用户群体，都需要一个认知的过程。所以在这点上要根据实际情况进行调整来决定盈利策略。

另外一个就是域名问题，在中国的互联网上用户对一个网站或者产品的第一印象来源其域名的好坏，一个好的域名决定了产品在用户心里第一印象里的地位和公司实力，同时也在侧面反应出产品运营在初期的信任度。具体域名问题根据产品的内容和内涵来决定，反正两个原则：短和好记。

篇2：老年人休闲产品设计理念探讨论文

老年人休闲产品设计理念探讨论文

一、老年人休闲状况

老年人在闲暇时间的活动排名靠前的有看电视、阅读书籍杂志、锻炼身体等。大多数老年人热衷外出参加集体休闲活动，但是集体性的休闲活动会受天气以及环境的制约。

二、老年人休闲产品

随着现代社会老龄化进程的发展，老年人成为社会经济中的主要消费群体之一。目前，针对老年人休闲产品的设计与研究相对比较缺乏。对产品的交互系统而言，提高可操作性、安全性、便捷性，满足老年人深层次的产品需求，有着积极的社会意义和经济效益。老年人使用的休闲产品体现出多样化和功能强大、易用等特征。老年休闲产品主要分为以下几类：锻炼身体为主、陶冶情操为主、电子娱乐为主、公益活动为主。老年人也很喜欢进行益智类休闲活动，在很多公共场所可以看到老年人三五成群地下象棋、打扑克。研究表明，老年人在使用休闲产品过程中所遇到的问题大多与产品的交互系统设计有密切关系。目前，市场中有一些老年人休闲产品样式过时、品质较低、安全性差，给老年人的生活和健康带来了诸多的不便，没有发挥休闲产品应有的作用。从我国现状来看，老年人休闲产品行业作为起步不久的产业，还处于初期发展阶段，产业的发展空间是非常大的。在未来，老年人休闲产品会迅速得到普及，走进千家万户。

三、老年人生理心理分析研究

1.老年人生理特点分析

老年人生理功能的'衰退，导致适应能力减弱，抵抗力下降，自理能力降低，感知功能衰退。老年人感知能力的变化影响着他们对周围环境信息的接收。老年人的视力出现了不同程度的衰退，容易出现青光眼、老花眼等现象，这对于老年人参加休闲活动、使用休闲产品是有一定阻碍的；老年人的听力出现了不同程度的衰退，对于声音、音乐的敏感度下降，但对于噪声相对比较敏感，需要安静的环境；老年人随着年龄的增长，肌肉的强度和控制肌肉的能力会出现减退，体型也会相应萎缩，肌肉与骨骼系统机能下降，反应迟缓，灵活度减退；老年人的记忆力和判断力会出现不同程度的衰退，反应速度的下降更为明显。

2.老年人心理分析

部分老年人随着生理功能的衰退，往往会出现不服老的情况，有时候心态会出现偏差，容易敏感多疑，情绪不稳定。这就需要社会、家庭给予其更多的关爱，以解决“老小孩”现象。产品设计师也需要充分考虑老年人的这些心理因素。

四、老年人健康休闲产品设计原则

笔者根据以往的参考标准，考虑老年人的特征与需求，提出了老年人休闲产品设计的相关原则。第一，产品说明简单明了，功能流程层级少。从现代休闲产品设计的理念可以看出，产品操作的层级普遍减少，让用户可以快速拣选以满足操作需要。老年人随着身体机能的下降和器官功能的衰退，更需要快捷有效的信息处理和操作系统。这时，设计师需要将休闲产品交互系统的层级减少，大大提高老年人接收信息的有效性。第二，产品的选项精简化。如，2个菜单，每个菜单各有4项，用户就必须最快地从有8个项目的菜单中进行选择。7±2法则也经常被用在休闲产品设计中，应用的选项卡不会超过5个。休闲产品的设计全程应尽量较少输入，老年人只需要进行菜单的选取和流程的操作，不用输入任何内容即可满足需要。第三，提示明确化。在色彩处理上，应尽量用提示明确的间色和醒目的亮色进行色彩设计与区分。文字尽量选用大字号，把主要功能区域和交互系统很好地区分开来。第四，容错冗余。要使老年人在操作上尽量宽范畴地处理系统的流程，产生模糊处理的效果，产品应能很容易察觉老年人的误操作或能够推荐合适的替换选项。

五、结语

从上文的分析可以看出，休闲产品的有效使用能够让老年人形成良好的心态，接受适当的锻炼，拥有较好的晚年生活。设计师要准确把握老年人的生理和心理特征，注重细节，在产品设计中始终贯穿老年人休闲产品设计的基本原则，综合考虑，精心设计，通过对老年人休闲产品的相关研究设计出真正适合老年人的优秀产品，让老年人从中受益。

篇3：企业理念

企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。

概述

精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。

结构

组织制度型的企业理念是企业理念的表层结构，一般指企业家根据企业特性，经过概括，总结为具体的事业原则、行为规范、思维模式。这种组织制度型的企业理念对企业员工的行为具有规范划一的特点，因此，相对于精神文化型的企业理念，组织制度型的企业理念较为严谨，对员工有压力。同时，又因为是表层结构，所以，相对于精神文化型的企业理念，组织制度型的企业理念变化较快。

发展

是沿着精神文化型组织制度型新的精神文化型新的组织制度型这样一条轨迹运行着。

理念开发的依据

一)时代特征

理念开发不能脱离企业所处的时代。时代在不断变迁，不同时代具有不同的特征。时代特征尽管不能作为企业理念开发的直接依据，但其影响却是很大的。

二)民族特征

企业应着眼于中国各民族的传统文化、民众心理、宗教信仰来制定与本民族传统相吻合的企业理念，以使企业的经营思想能迅速根植人心。

三)行业特征

企业理念的开发要立足于企业所处的行业，针对行业技术状况、市场状况、产品特征、人员素质、消费者的偏好等来设计自己的理念。

四)业者偏好

业者偏好是理念开发最直接的依据，它再现了企业领导者的个性特征和对企业特色的理解或希望，是领导者对企业在市场中的定位，表现为企业从上到下在经营活动中的一贯性总体倾向。

理念开发的原则

一)个性化原则

个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在同业中拥有特色。

二)社会化原则

理念虽须个性化，但必须为社会所认同。因而，理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众的认同，获取较高的知名度和美誉度。

三)简洁性原则

企业理念是企业价值观的高度概括，其字面必须简明，内涵必须丰富，并易于记忆和理解。简洁、清晰、新颖的企业理念将更会深入人心。

四)人本原则

人本原则即是以人为中心。企业必须将理念当作一种管理工具来应用，开发和树立企业理念的根本目的在于激发企业员工的积极性和创造性，科学的企业理念及其有效的实施，将会使所有的企业员工得到尊重和信任，使企业拥有一种良好的氛围和环境。

五)市场原则

企业理念必须体现顾客需求和竞争的要求。对于企业来说，理念是指导其经营活动的工具，而企业活动既是满足顾客需求的过程，也是与同业者进行竞争的过程。因而，企业理念必须有助于这一过程。

理念开发的程序

一)检讨调研报告

在开发理念时必须再次检讨调研报告，以发现理念定位的方向和目标，有助于解决企业所面临的形象问题，避免企业理念规定的随意性和单纯的联想。

二)激发理念创意

企业理念有以下几种来源：企业管理者、企业专业人员、企业一般员工，企业外部专家、社会公众。

三)比较筛选创意

在结合理念开发的依据和原则的基础上，开发者应在识别性、鲜明独创性、现实可行性的基础上，对各种创意进行筛选，选择科学有效的企业理念。

四)构筑理念内涵

对已定为企业理念的创意，要给予丰富的内涵，以便在以后的理念传递和理念实施过程中有案可查，富有依据。规定理念内涵首先要从字面上给予科学合理的解释，在此基础上，可通过联想与比喻，使其内涵延伸，以便与树立理念的真正目的相吻合。最后，针对理念的要求，明确企业的发展战略、管理者的职责和员工的行为准则等。建立在上述内涵基础上的企业理念，必须具有极强的导向、渗透、凝聚、激励、辐射、识别功能，以使其成为能与其他企业相区别而又易于识别的内容。

企业理念定位

一) 定位模式

(一)目标导向型

采用这种定位模式，企业将其理念规定或描述为企业在经营过程中所要达到的目标和精神境界。 它可分为具体目标型和抽象目标型。如具体目标型以丰田公司为代表：“以生产大众喜爱的汽车为目标”，抽想目标型的企业理念有日产公司：“创造人与汽车的明天”，以及美国杜邦的“为了更好地生活，制造更好的产品”。

(二)团结凝聚型

采用这种定位模式，企业将团结奋斗作为企业理念的内涵，以特定的语言表达团结凝聚的经营作风。例如，美国塔尔班航空公司的“亲如一家”，上海大众汽车有限公司的“十年创业，十年树人，十年奉献”等，即属此种类型。

(三)开拓创新型

采用此种模式定位，企业以拼搏、开拓、创新的团体精神和群体意识来规定和描述企业理念，如日本本田公司的“用眼、用心去创造”贝泰公司的“不断去试，不断去做”，日本住友银行的“保持传统，更有创新”等。

(四).产品质量型

采用此类定位模式，企业一般用质量第一、注重质量、注重创名牌等含义来规定或描述企业理念。

(五)技术开发型

这种类型的企业以尖端技术的开发意识来代表企业精神，着眼于企业开发新技术的观念。这种定位与前面开拓创新型较相似，不同之处在于开拓创新型立足于一种整体创新精神，这种创新渗透于企业技术、管理、生产、销售的方方面面，而技术开发型立足于产品的专业技术的开发，内涵相对要窄得多。如日本东芝公司的“速度，感度，然后是强壮”，佳能公司的“忘记了技术开发，就不配称为佳能”等。

(六)市场营销型

这种类型的企业强调自己所服务的对象，即顾客的需求，以顾客需求的满足作为自己的经营理念。典型的是，麦当劳的“顾客永远是最重要的，服务是无价的，公司是大家的”，施伯乐百货公司的“价廉物美”。

(七)优质服务型

这类企业突出为顾客、为社会提供优质服务的意识，以“顾客至上”作为其经营理念的基本含义。这种理念在许多服务性行业如零售业、餐饮业、娱乐业极为普遍。

篇4：企业理念标语

1、积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。

2、赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。

3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

4、海纳百川，厚积薄发(白沙)。

5、入角色，融团队;坚誓愿，志高远。

6、小企业做事，大企业做人。

7、不学习的人，实际上是在先择落后。

8、沟通从心开始。

9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。

10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

11、以人为本，心德为先。

12、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。

13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

14、以人为本，心德为先;谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)。

15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

17、海航员工训条(海南航空)。

18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)。

19、离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。

20、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

21、沟通从心开始(中国移动)。

22、做人不要太认真，做事一定要认真。

23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

24、心有多大，舞台就有多大。

25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)。

26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

27、敬业团队创新(TCL)。

28、坚持诚信注重业绩渴望变革(GE)。

29、小企业做事，大企业做人;大事讲原则，小事讲风格;只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。

30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

31、大事讲原则，小事讲风格。()

32、要改变命运，首先改变自己。

33、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

34、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

35、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

36、为交流学习共享知识中好(华为)。

37、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。

38、讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。

39、不为失败找理由，当为成功找方法。

40、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

41、永远战战兢兢，永远如履薄冰(海尔)。

42、用心服务业主， 用行创造价值。

43、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。

44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

45、除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。

46、海纳百川，厚积薄发。

47、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌(TCL)。

48、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍(爱立信)。

49、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

篇5：企业理念标语

企业理念标语

1、坚定信心、团结奋进，推进跨越式发展，构筑强企之路

2、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

3、精益求精，铸造品质的典范。

4、追求卓越、勇于创新，为实现跨越式发展作贡献

5、没有最好只是更好。

6、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

7、热烈庆祝企业创建十周年

8、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

9、该说说到，说到做到，做到有效。

10、平日用心做得好，企业提升跟着跑。

11、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）

12、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）

13、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）

14、科技是第一生产力，人才是第一资源。

15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革（GE）

16、海纳百川，厚积薄发（白沙）

17、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

18、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

19、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）

20、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇

21、海航员工训条（海南航空）

22、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

23、有德无才，培训任用；

24、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）

25、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。

26、严师出高徒，精工出细活。

27、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

28、唯才是用，唯德重用；

29、贺庆十年，织得一片山川秀；祝福四方，绣出满目中华红

30、有德有才，破格重用；

31、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（TCL）

32、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

34、用好现有人才，(www.fwsir.Com)稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

35、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

36、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

37、无德无才，坚决不用。

38、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

39、有才无德，限制录用；

40、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。

41、为交流学习、共享知识中好（华为）

42、一流的质量来源于一流的管理。

43、人人是人才，赛马不相马。

44、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

45、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

46、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流

47、用人之长，容人之短。

48、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）

49、品质一马当先，业绩遥遥领先。

50、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

51、企业要兴旺，质量是保证。

52、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

53、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

54、尊重人的`品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。

55、质量创郊率，效率出效益。

56、沟通从心开始（中国移动）

57、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

58、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

59、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

60、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

61、铸产品、铸精品、铸人品，用株机精神铸就公司发展新辉煌

62、敬业、团队、创新（TCL）

63、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任；

64、明天，会是质量日。

65、企业即人：成也在人，败也在人。

66、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任；

67、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

68、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）

篇6：企业理念经典口号

企业理念经典口号

1、没有人会拒绝你的微笑。

2、要有好的灌溉，才有好的成果

3、追求客户满意，是你我的责任

4、沟通从心开始。

5、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）

6、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

7、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

8、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

9、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。

10、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

11、不学习的人，实际上是在先择落后。

12、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任；

13、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

15、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

16、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

17、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

18、海纳百川，厚积薄发

19、沟通从心开始（中国移动）

20、大事讲原则，小事讲风格。

21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

23、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

24、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

25、培育礼仪员工，创造团队精神

26、沟通从心开始（中国移动）。

27、要有好的灌溉，才有好的成果。

28、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

30、态度决定一切，细节决定成败

31、没有最好，只有更好。

32、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

33、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）

34、不学习的人，实际上是在先择落后

35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

36、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）

37、小企业做事，大企业做人。

38、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

39、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

40、没有执着力，就没有竞争力

41、塑造人的品质，建立管理根基

42、没有执着力，就没有竞争力。

43、坚持诚信注重业绩渴望变革（Ge）。

44、没有最好，只有更好

45、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

46、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

47、团结一条心，石头变成金。

48、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

49、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）

50、沟通从心开始

51、每天进一步，踏上成功路

52、因为有我，所以回更好。

53、海纳百川，厚积薄发（白沙）

54、沟通从心开始。

55、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

56、强化竞争意识，营造团队精神

57、海纳百川，厚积薄发（白沙）。

58、成功是因为态度，失败也是因为态度。

59、为交流学习共享知识中好（华为）

60、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的'事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

61、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。

62、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

63、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

64、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

65、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

66、只有一种失败，那就是半途而废。

67、坚持诚信注重业绩渴望变革（Ge）

68、找方法才能成功，找借口只有失败。

69、以人为本，心德为先。

70、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的Ic代理商。

71、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

72、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

73、海航员工训条（海南航空）。

74、大事讲原则，小事讲风格。

75、每天进一步，踏上成功路。

76、态度决定一切，细节决定成败。

77、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任；

78、海纳百川，厚积薄发。

79、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

80、做人不要太认真，做事一定要认真。

81、管理的第一个功课，就是先管好自己。

82、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

83、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

84、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

85、有一分耕耘，就有一分收获。

86、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。

87、心有多大，舞台就有多大。

88、敬业团队创新（TcL）

89、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

90、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

91、海航员工训条（海南航空）

92、大事讲原则，小事讲风格

93、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。

94、敬业团队创新（TcL）。

95、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

96、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。

97、要改变命运，首先改变自己。

98、追求客户满意，是你我的责任。

99、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

100、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

101、以人为本，心德为先

102、科技是第一生产力，人才是第一资源。

103、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

104、为交流学习共享知识中好（华为）。

105、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）

106、成功不是因为快，而是因为有步骤。

107、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

108、行动是成功的开始，等待是失败的源头

109、团结一条心，石头变成金

110、不要小看自己，人有无限可能。

111、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。

112、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

113、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

114、塑造人的品质，建立管理根基。

115、不要小看自己，人有无限可能

116、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。

117、有一分耕耘，就有一分收获

118、强化竞争意识，营造团队精神。

119、杜绝不良思想，发扬优质精神。

120、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

121、成功一定有方法。

122、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

123、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

124、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

125、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

126、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（TcL）

127、天助自助者。

128、培育礼仪员工，创造团队精神。

129、科技是第一生产力，人才是第一资源

130、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

131、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

132、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

133、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

134、因为有我，所以回更好

135、杜绝不良思想，发扬优质精神

136、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

137、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）

138、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

139、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）

140、找方法才能成功，找借口只有失败

141、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

142、清清楚楚算帐，明明白白做人。

143、心有多大，舞台就有多大

144、永远战战兢兢，永远如履薄冰

145、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

146、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

147、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

148、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。

149、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

篇7：企业理念标语

1. 诚信、专业、创新

2.管理的第一个功课,就是先管好自己.

3. 小企业做事，大企业做人

4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰

5. 心有多大，舞台就有多大

6. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的

7. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

8. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革

9. 沟通从心开始

10. 不学习的人，实际上是在先择落后

11. 大事讲原则，小事讲风格

12. 以人为本，心德为先

13. 海纳百川，厚积薄发

14. 没有最好，只有更好

15. 要有好的灌溉，才有好的成果

16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

17. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

18. 科技是第一生产力，人才是第一资源

19. 塑造人的品质，建立管理根基

20. 有一分耕耘，就有一分收获

21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

22. 团结一条心，石头变成金

23. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

24. 不要小看自己，人有无限可能

25. 因为有我，所以回更好

26. 态度决定一切，细节决定成败

27. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

28. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

29. 强化竞争意识，营造团队精神

30. 追求客户满意，是你我的责任

31. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户

32. 培育礼仪员工，创造团队精神

33. 每天进一步，踏上成功路

34. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

35. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

36. 没有执着力，就没有竞争力

37. 杜绝不良思想，发扬优质精神

38. 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

39. 找方法才能成功，找借口只有失败

40. 行动是成功的开始，等待是失败的源头

41. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

42 只有一种失败，那就是半途而废。

43 没有人会拒绝你的微笑。

44 心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

45 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。

46 行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

47 清清楚楚算帐，明明白白做人。

48 以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

49 博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.