工作正能量短文

【简介】感谢网友“J8EaeA2fea@”参与投稿，以下是小编收集整理的工作正能量短文（共5篇），欢迎阅读与借鉴。

篇1：工作正能量短文

英国牧师雪梨•史密斯讲了这样一个故事：

苏格兰地区有很多古堡与古迹，因此闹鬼的传闻也颇多。

有一天，一位小学老师因为公务繁忙，所以回家已是午夜时分。在他回家的路上，需经过一个坟场，而那天刚好有人新挖了一个墓，他经过时一个不小心，便摔到了那个大坑里，可是那个大坑又大又深，使得长得高头 大马的老师，怎么爬都爬不出去。后来，他索性坐在坑内，等天亮了后再说。

没想到不久后又有一个人途经此路，也是不小心而摔在坑内，只见他拼命地往上爬，当然是使出吃奶的力量也毫无办法。

“不用爬了。“那个小学老师说道，“你是爬不出去的。“

后来掉下去的人，大概以为是见到了鬼，吓得魂不附体，立刻手脚并用地往上爬，没想到三两下居然让他给爬了出来。

一个人有多少潜力，没有人知道固然可惜，更可惜的是不到千钧一发之际，都不太容易显露的。

工作分享正能量短文:大蟒蛇和小毒蛇

一条大蟒蛇和一条小毒蛇是朋友。

这天他们在路边发现了一只巨大的乌龟。

蛇兄弟想，这么大的个儿，可是一顿美餐啊。

蟒蛇说：“我来对付他。”

于是蟒蛇施展自己的绝技，用身体将大乌龟牢牢地缠住。而大乌龟早已将身体缩进了壳里，任凭蟒蛇怎么缠绕，也无法伤害到大乌龟。泄气的蟒蛇，气喘吁吁地爬到了一边。

大乌龟谨慎地露出脑袋，在他露出脑袋的那一瞬间，小毒蛇闪电般地在乌龟脑袋上咬了一口，大乌龟又急忙缩回壳中。但是几分钟后，大乌龟因为中毒而死了。

蟒蛇说：“哇!我花了那么大力气也没能伤害乌龟，你却轻而易举地办到了啊。”

小毒蛇说：“因为我了解他的要害。”

可是接下来的还是有一个问题，大乌龟死后依然缩在壳里，两条蛇都是吞食性的动物，而他们又无法脱下乌龟的外壳，只好怏怏地离开了……

工作分享正能量短文:赵树理的冒名顶替

十年浩劫中，有个造反派想把花园里的一盆花拿回家去，但不知道这盆花好不好，就去问那些“黑作家”们。

被专政的作家们不想理他，推说不如道。这个造反派火了，

指着赵树理说，“你也不知道?”

赵树理说：“我不是不知道，是不好说。我是黑帮，我说是香花，你们说是毒草;我说是毒草，你们说是香花…”

赵树理被批斗后受了伤，去门诊治疗。医生惊诧地问道：“

你就是作家赵树理?”

赵树理淡淡一笑说：“这个时候，谁还敢冒名顶替我呢?”

篇2：工作正能量短文

工作正能量短文：命运是个势力鬼，人才也会变耗材

我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是20xx年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。

他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。

后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。他说，他从来没有考虑过这件事。

我问为什么?他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司;二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去;三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。

确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。

前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。什么?我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥?细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。

第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是：“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。

这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。“他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。现在价值没那么大了，想弃掉我们。”他口中的他，指的是老板。

第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的离谱，根本就没法弄。“我在这家公司打拼了20xx年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。想不到，我摊到的，竟然是这样的结局!他说是要我买股份，其实是在赶我走。”他的语气中充满了怨恨。

朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。

工作正能量短文：当上班成了折磨

曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。

职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。

职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。

而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。

职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。

导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。

其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。

为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：

1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。

2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。

3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!

4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。

5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。

6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。

7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。

8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。

9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。

工作正能量短文：每个人都有倒霉的那一天

说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，20xx年后我还能在这里做事。也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。

普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候，被三振出局。不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。

而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。为啥?想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁，五十岁。到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身?如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。

在这件事情上，千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。

既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。

职场没有六合彩，中奖的都是有准备的人

既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。

篇3：销售工作正能量短文

销售工作正能量短文：一个谎言带给我的职场蜕变

几年前，经历了两个月求职被拒之后，我进入目前供职的这家公司。因为领教了找工作的艰辛，所以倍加珍惜。每天工作之前，我都会列一份工作计划，而后按照轻重缓急各个击破，重点解决。目的是保住饭碗，至于升职加薪，不在我的思考范围。

某天，正处于职场“蜜月期”的我，突然被叫进领导的办公室时，丈二和尚摸不着头脑。平日里幽默风趣、爱开玩笑的领导不见了，取而代之的是个一本正经的头头儿。他平静地对彼时胆战心惊的我说：“鉴于你进公司以来的表现，公司‘破例’为你加薪10%。”后面的话，我已经不关注了，也没法关注了。

我的兴奋程度与天上掉美元一个级别，甚至感慨人生得意之事除了“久旱逢甘雨，他乡遇故知;洞房花烛夜，金榜题名时”之外，还应该加上“工作被承认”。

“破例”，看似很平常的两个字，却沸腾了我全身的血液，让我工作起来和打了鸡血一般。都说人的潜力是无穷的，在努力的大前提下，我不但将工作做得出色，而且利用业余时间学到了很多以前不曾接触过的知识。如果说进公司前我是一块干海绵的话，现在慢慢地吸了些水分，开始变得厚重起来。

公司的账务，在我进公司时是委托会计师事务所操作的，接触过皮毛的我只需要做做出纳、记记流水账、编编凭证这些无技术含量的工作。工作清闲，但有时内心却很纠结：我完全看不懂报表，却必须依据总部的要求，去向事务所索要相应的报表和数据。若逢上对方业务繁忙，我就成了典型的“夹心饼干”——总部一天无数个电话地催要;事务所那边，电话过去却找不到要找的人。如果……我有了一个大胆的想法，趁着热情付诸行动：周末的时间，我不再东走西窜，而是尽可能地待在家里，做题看书。工夫不负有心人，半年后我顺利地拿到了会计资格证书。刚刚学到一项新本领的我，迫切地想将它理论联系实际。我找了一个领导心情好的契机，主动请缨担任公司会计一职。理由是这样可以更好地和总公司沟通，报表也可以完全按总部的要求来做，更可以为公司节省开支。领导先是愕然，后是欣然。

之后，我又依葫芦画瓢地将公司的人事权紧紧地抓在自己的手中——我看了不少关于人力资源方面的专业书，接连考下了助理人力资源管理师和人力资源管理师。现在，领导在人力资源方面碰到任何问题，都会征询我的意见。他有时更是戏称我为公司的“大总管”。总之，我的职场生涯风生水起。

结果，在一次例行调整社保基数的过程中，我发现前一年年末才进公司的李晓，在调薪时竟然也涨了工资。这么说，领导对我说的那个“破例”，不过是个不堪一击的谎言?!

真相大白的一刹那，我心里难免有点不痛快，后转念一想，我应该对那个谎言心存感激。感谢它让我在不知不觉中，完成了职场的角色蜕变。

销售工作正能量短文：富士康招聘火爆 只因待遇好

“珠三角用工荒”的说法也许在这里并不适用，从年后开始深圳富士康门口招聘持续火爆，应聘人数多达近万，至今仍络绎不绝。待遇好不欠工资，成为应聘者最看重的因素。

与目前诸多企业面临的“用工荒”、“招工遇冷”相比，深圳富士康招聘现场火爆，从年后一直延续至今。富士康招募中心负责人称，富士康的年后招聘2月6日开始，每日平均招募人数在4000人左右，但前来求职群体庞大，最高峰时达到近万人。为此，富士康方面在龙华园区设立了南大门、南一门招募点，以及清湖招募中心，在观澜园区设立了星河宿舍招募点以及观澜招募中心接待求职人员。职场百科网

“其实目前深圳的招聘人数已经基本饱和，但每天还是有不少人前来应聘”，富士康招募中心负责人称，出于公司发展需要，目前招聘的员工大多将会安排至全国其他厂区就业。而招聘的火爆场面也催生一些诈骗人员，昨日记者采访时就遇到几名称“交钱就能进富士康”的可疑人员。富士康方面表示，集团招聘不收取任何费用，并且只在清湖招募中心、富士康工厂南门等固定的招工地点进行招聘，招聘现场富士康工作人员均佩戴明显的红袖标，除此之外的各种招聘野广告均属假冒。希望求职者提高警惕，小心骗子打着“包进名企”或“名企直招”的幌子招摇撞骗。

销售工作正能量短文：世界最牛辞职方式

1、把辞职信写在蛋糕上的人

尼贝尔雷特花了两个星期的时间准备他的辞职信，因为他的辞职信是写在蛋糕上的。那个蛋糕很好吃，受到了大家的一致好评。

“亲爱的鲍尔斯先生，在过去的三年里，我从公司学到了很多东西，我为自己在这样的公司工作过而感到高兴。不过，我现在决定以后要花更多的时间与家人在一起，我要关心和照顾他们的健康。在这个优秀团队中工作的经历我终身难忘，我希望这个组织今后会工作更好。请接收这个蛋糕，我要于3月27日离开公司。真诚的尼贝尔雷特”之后，尼贝尔又交了一份书面的辞职信，因为，毕竟蛋糕吃完了，那份辞职信也就没了。

2、用紧急通道离开自己工作岗位辞职的人

史蒂芬斯莱特是一个航空公司的乘务员，在匹兹堡机场上与乘客陷入了争吵。最后，他觉得忍无可忍，决定辞掉自己的工作。离开之前，他抓住麦克大声讲：“给一个母亲的话，对，就是你，我已经在这个行业干了20xx年了，我已经受够了，厌恶了你们这样的人了，就是这样，现在我不干了!”然后，他打开紧急出口，下滑到了停机坪上的充气滑梯。之后，他登上了一列火车坐到终点站，下车后，他脱下自己的衣服扔在地上，完全不管周边的围观者。不过，后来，斯莱特被捕，并被指控鲁莽伤害和犯罪危害。

3、用手写板和电子邮件辞职的人

一个周一的早上，一名名叫珍妮的女孩通过给全公司的人发邮件辞掉自己的工作。公司里的很多人都在讨论这位女主角。她把自己想说的话写在板子上，然后拍下来发给全公司的人，在她的板子上，她感谢除了她老板以外的任何人。

4、在Twitter上写明自己要辞职的人

当你决定要离开一个工作的时候，会有很多方式离开。而Sun微软公司的首席执行官乔纳森施瓦茨是在Twitter上写名自己要离开公司了：“今天是我在Sun的最后一天了，我以后会想念它的，似乎这一切都是理所当然的结束，金融危机、太多顾客的失去。以后再也不是首席执行官了。

5、在公司电脑上留下辞职信息的人

从图片上我们能看出来这是一个设计者在离开时留在自己电脑桌面上的辞职信息。根据知情人士，这位工作人员只是个临时工，因为忍受不了天天的加班而提出了自己的辞职。我觉得他是一个好工人，只不过，他现在这样做貌似有些自毁工作。

6、用超级玛丽游戏辞职的人

当你想到辞职时，脑子里会不会想到了自己面对上司的紧张?不管怎么样，这里有一种通过愉悦的心情向上次提辞职的方式。澳大利亚的一个程序设计师贾拉德伍兹不想通过无聊的方式告诉老板和他的同事他想辞职，所以就设计了这个超级玛丽辞职游戏。在屏幕上指引的最后结果就是“我要辞职!”

篇4：职场正能量短文

过去人们常说：一份耕耘一份收获，一份汗水一份收获，一份付出一份收获。之后人们也常常驳斥说：这可不必须，正因汗水也好，付出也好，与收获根本不成比例。其实我还是觉得一份付出肯定有一份收获。需要讨论的只是看“付出”的是什么，收获的又是什么。

一般而言，收获的社会资料主要就应是：地位，金钱与声誉。这些收获的获得与本来好处的耕耘和汗水确实不必须成正比。但是，却必须与付出是成正比的。

肯定会有人要反驳说：那可不必须。有些人投机取巧也能够获得超过其潜质与发奋而就应获得的金钱、地位与声誉。有些人付出了极大的聪明、才智与勤奋，却比那些平庸无能的人依靠吹牛拍马、阿谀奉承、弄虚作假所收获的金钱要多，地位要高，声誉要大。

反驳者所说的状况确实是存在的，在咱们这样的社会甚至还是主流现象。但反驳者仍然犯了一个理论上的错误，那就是咱们所说的付出是全方位的，而不仅仅仅是指聪明才智和勤奋。那些依靠吹牛拍马、阿谀奉承、弄虚作假的人之因此能够收获更多的金钱，更高的地位和更大的声誉，是正因他们付出了别人很难，或者很少，有些甚至是不肯付出的人格、人品与尊严。别以为这些东西不值钱，人类社会总有那么一些人是不肯、不愿、甚至不屑付出这些东西的，有些人把人格、人品和尊严看得比财富、地位和声誉更重，比如那个古代的傻子陶渊明就以前愤怒地问别人，其实也是问自我：“宁为五斗米折腰?”正因他不肯折腰，因此他就无法收获这“五斗米”，尽管他的才学、他的水平、他的文学成就要比同时代的绝大多数人高，但他既然不肯付出、不肯让渡自我的人格、人品和尊严给那些能够支付他“五斗米”的上级，那他当然就不就应获得这“五斗米”。

此刻也是一样，有人在官场上也只肯付出自我的聪明、经验、才干与勤奋，却不肯付出自我的人格、人品和尊严，那当然就不能要求获得与那些虽然没有聪明、经验、才干与勤奋，但却毫不吝啬地将自我的人格、人品和尊严付出给自我的上级的人同样的高位和同样的提升速度，也许他一辈子都只能、也只配做一个办事员，做一个普普通通的科员。再比如，有些人虽然花了很多的时刻，很大的精力，去领悟，去钻研，也具备必需的才干与学问，在教学与科研上也取得了可观的成绩，但他却始终不愿意付出自我的人格、人品与尊严，去想方设法钻营，去请人代写论文，去花钱买来论文，花钱发表论文，再死皮赖脸地去打听评委的人选，然后提着礼物，封着红包低三下四地去拜见所有的评委。这样，他的职称评不上去也就怪不得别人了，他也更不能责怪评委以及那些靠如此钻营而评上的“学者”、“教授”。正因，咱们的社会是“公平”的，是讲究“一份付出一分收获”的。

篇5：正能量励志短文

正能量励志短文

1、追求忘我

——不要把自己当做老鼠，否则肯定被猫咪吃。

1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲，船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。

奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。

温馨提示：

忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。

2、乐观者与悲观者

——乐观者在每次危难中都看到了机会，而悲观的人在每个机会中都看到了危难。

爸爸欲对一对孪生兄弟作性格改造，因为其中一个过分乐观，而另一个则过分悲观。一天，他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子，又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。

第二天清晨，爸爸看到悲观孩子正泣不成声，便问：为什么不玩那些玩具呢？

“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。

爸爸叹了口气，走进车房，却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。

“告诉你，爸爸，”那孩子得意洋洋地向爸爸宣称，“我想马粪堆里一定还藏着一匹小马呢！”

温馨提示：

乐观者与悲观者之间，其差别是很有趣的：乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的'是一个窟窿。

3、勇于冒险

——对于那些害怕危险的人，危险无处不在。

有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？

龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。

寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。

温馨提示：

每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。

4、再试一次

——什么东西比石头还硬，或比水还软？然而软水却穿透了硬石，坚持不懈而已。

有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：等你准备好了再来试吧。

一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：等你准备好了再来试。就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。

温馨提示：

也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重，蹒跚；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能找寻到光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……

那么，我们为什么不可以以勇敢者的气魄，坚定而自信地对自己说一声再试一次！再试一次，你就有可能达到成功的彼岸！