劳动法规定的罚款要求

由和也太太 分享时间：2023-02-11 17:41:48 收藏本文

【简介】感谢网友“和也太太”参与投稿，下面是小编精心整理的劳动法规定的罚款要求（共9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：劳动法规定的罚款要求

如题，因违反公司制度被公司罚款4000-5000元并别开除劳动法有规定可以法做么多吗？本人月工资也就一千多

[劳动法规定的罚款要求]

篇2：劳动法罚款规定

劳动法罚款规定

劳动合同法无权罚款内容

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

1.企业规定对员工罚款无依据可查

原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的.管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序

《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

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篇3：劳动法罚款

我在一家公司从事仓管一职，前几天，生产主管过来向我询问物料之事，我跟他说物料还没到货，可他偏偏说有，不管我怎么说没有他就是不相信，于是我就过去拉他去仓储的位子看物料。结果他误会我动手，两个人当时就各自推了几把，并无太多肢体接触双方也没有外伤。事后经仓库主管出面，本人已经向生产主管当面赔礼道歉，双方当时就握手言和！可生产经理却认为，我对上司工作态度恶劣，要对我进行罚款，并且贴出通告，以书面形式对我进行警告，并且扣发人民币200元。

我想请问下，公司这样做合法吗？公司有权力在未经过本人同意的前提下进行处罚吗？

[劳动法罚款]

篇4：超速罚款规定

超速罚款最新规定

一、超速罚款标准

(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告;

(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款;

(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款;

(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过限定时速70%的，处1500元罚款;

(五)在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款;超过限定时速70%以上的，处元罚款。

二、超速记分标准:

1.记12分的情况

驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上;

驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上;

驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;

2.记6分的情况

驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;

驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;

驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;

3.记3分的情况

驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的;

驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;

汽车超速行为是一种很恶劣的违法行为，因为每一年因为超速而造成的交通事故，占了交通事故根源的大部分。汽车超速行驶不仅是对于交规的蔑视，同时也是对自己的不负责任。

超速50%以上处罚标准：

1，在限速为50公里以下的道路;

超速50%以上不到70%的，处300元罚款;超速70%的，处500元罚款;

2，在限速为50公里以上80公里以下的道路;

超速50%以上不到70%的，处500元罚款;超速70%的，处1000元罚款;

3，在限速为80公里以上100公里以下的道路;

超速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超速70%的，处1500元罚款;

4，在限速为100公里以上的道路;

超速50%以上不到70%的，处1500元罚款;超速70%以上的，处2000元罚款。

超速50%以上扣分情况

超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证;

超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。

以上是小编整理的有关20超速罚款最新规定相关内容，希望大家喜欢!

[2017年超速罚款最新规定]

篇5：公司罚款过高，是否违反了《劳动法》规定?

我司制定有《驾乘人员管理办法》，里面有对驾乘人员违反规章制度的处罚条例，上月对乘务员服务质量进行了暗查，暗查结果发现有部分乘务员违反了公司规章制度，按照公司处罚条例，算出个别乘务员的罚款额度相当高，有的已经超过了乘务员本人计件工资的60%

[公司罚款过高，是否违反了《劳动法》规定?]

篇6：劳动法加班费规定

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。