在职场中应该安逸的生活吗
【简介】感谢网友“吃下这颗蓝药丸”参与投稿，以下是小编给大家收集的在职场中应该安逸的生活吗（共8篇），欢迎大家前来参阅。
篇1：在职场中应该安逸的生活吗
你是如何一步步被“舒服”杀死的?
文/美滋滋
半年前，前同事lastday向我告别，问起她离职原因。
她说有一天同事说，刚入职的时候她每天套装加公主裙，把自己打扮得像个仙女;现在每天T恤加牛仔裤，连妆都不化就跑来上班。
一句玩笑话，让她突然醒悟：“留在这里一切安好，但我已经丢了自己的梦想”。
前辈的一个比喻让我印象深刻：有些安逸就如同窝在沙发里看肥皂剧——舒服，却会因荒废而自责;有些疼痛就如同SPA中心做按摩——难忍，但却神清气爽。
所谓“该不该跳出舒适区”，这怎么算是个问题?简直是道送分题。
舒适区未必真舒服，你只是懒又怕
大部分人愿意蜷缩在舒适区是因为贪恋那一份已经适应的“春光”，但闲适并不代表真舒适。
一位师妹，接受过最好的教育，大二就在创业公司和合伙人拼搏，别的同学还在为考试努力的时候，她就已经参加了高管培训班。
然而即使这样，她仍在纠结父母让他走上公务员体制道路的建议，而不是果断选择做自己喜欢的事。
按时上下班，单位管三顿饭，不担心被辞退，中午还有时间上个瑜伽课——父母的理由是女孩子能想到的一切按部就班的生活都能在这里实现。
这样的话确实安稳，但是对她来说真的舒适吗?
没完没了的报告，勾心斗角的角逐，阶级分明的关系，事业发展的天花板。事实上，任何一条都足以让热爱自由和挑战的她抓狂。
感情又何尝不是这样。
很多人都有相近的经历：当下的状态已经明显让人不开心，却因为害怕打破既有关系一忍再忍。
我们投入了大量时间和精力，我们担心转换成本，我们不愿意承认“投资”失败的结局。
于是开始给自己找理由，告诉自己改变的潜在风险和保持现状的益处。不断向朋友倾诉或咨询前辈，给自己找补更多的支持论据。
可现实是，当我们又维系了一段时间后，也许诸多问题仍无一解决，还平添再次浪费时间的痛苦。
没有谁的青春和生命可以随意挥霍，“止损”是下一个投资的开始。
我非常欣赏华裔设计师王薇薇，她可以在63岁时候选择结束20xx年的婚姻，并且毫无畏惧地公开与花样滑冰冠军的恋情。
王薇薇的外表从不符合我的眼缘，我也不认为牵手小鲜肉是个可以标榜的话题。
然而这个不平凡的女人和她的艺术品却有那么大的魅力，让我一个从青春期就决定不办婚礼的人，能执意憧憬未来拥有一件VERAWANG的婚纱。
很多时候，我们固守的不是舒适，只是懒惰和怯懦。
跳出舒适区，你只会更快乐
当你勇敢地走出那一步，你会发现自己有多快乐。
一位好友让我深有感触。
大学时她曾是人大经院的前十名，毕业后在埃森哲咨询顺风顺水做了一年。当她终于发现自己不能忍受一辈子做这个工作时，选择去继续读书，用一年的薪水维系自己申请期间的费用。现在她已经在欧洲读了两年舞蹈和人类学。
上一次见她时，她还沉浸在巨大的“改变”带来的异地和经济负担所导致的失恋中，郁郁寡欢。前几天微信，她开心地说终于在异乡找到了自己的“小钱学森”，因为她从小就有一个“蒋英”梦。
看到她朋友圈的笑脸，不必问哪一种生活更甜蜜。
客户公司的总部律师毕业于斯坦福，曾在清华和麻省理工读了八年的工科，是个彻彻底底的美女工程师。随后偶然原因又读了三年法学博士。
比起凑齐名校的学位证书的光环，放弃八年工科的胜利成果更需要破例。问及算不算时间浪费，她说，“做律师让我感到快乐，之前的八年学习让我有深耕知识产权和产品领域的能力。”
《晓松奇谈》中讲到，在白衣飘飘的九十年代，男孩子有一张外国大学的录取通知书，而那时的郑钧却放弃了出国读书的机会，决定在一间破屋里开启摇滚梦想。
也许你会说，上面成功的例子属于幸存者偏差，有多少人“改变”之后遭遇的是挫败。
的确，改变有风险，失败可能是事实——但他们也许会后悔，却绝不会遗憾。
体验是为了认知，最终还是要找到归宿
曾经我认为，最好的选择是最难的选择;去干一切艰难和富有挑战的事情就能做到所谓的自我实现。
但我逐渐发现，阅尽千帆的真实目的不是满足于“体验”的形式，而是要尝试认知自我。
北大光华教授JeffreyTowson曾在冲动下结束了令人艳羡的咨询工作，搬到中东为阿尔瓦利德王子工作。他说，“我不在乎我要去世界的哪个角落，在什么样的环境下工作，但要做喜欢的，要为精英中的精英工作。”
因为热爱，亦因为擅长，当初几个月的项目变成了如今九年的坚持。
读过彼得巴菲特的《做你自己》一书，除了对股神小儿子选择做音乐人的心路有所触动外，印象深刻的还是书中讲述的一个人在转换了几十份职业后才确定自己的挚爱。
然而这一切都不算糟糕，因为所有的经历既是认识世界，也是邂逅更好的自己。
台大教授叶炳成在刚刚结束的学校毕业典礼中，分享了求学时被同学嫌弃生活贫乏的经历后反思：
“我把思绪整个沉淀下来，开始对时间看得不是那么功利，开始也意识到让自己变的丰富，是我未来成功的重要条件。于是在那五年中，我没试过的事情就尽量去试、去玩、去学。”
最近陆陆续续和很多创业者沟通，总好奇是什么让他们坚持下来，因为单纯的兴趣很难维系一家企业熬过创业公司的平均寿命。
一家很棒的初创公司CEO告诉我，“除了责任感本身的驱动外，去处理各种问题，和各种人打交道，让公司、产品、团队一切都从无到有，这种感觉是会上瘾的。”
巴菲特有一个广为人知的建议：在你的一生中，你应当做你热爱的事情。
如果你做的是你热爱的事情，那你的效率会更高，并且在你的一生中你不会有一天将工作看成是一种负担。
令人羡慕的成功只有一种——以自己热爱的方式度过一生。
年轻人哪，不能太舒服了
文/徐嗖
一
昨天，和一群北漂的兄弟吃饭，他们都来自三四线城市，回到家乡一定能找着一个安逸的工作，领着一份不算高却足以让自己轻松过日子的薪水。
可现在，他们一个在金融公司打工，每天通勤就得一个多小时;一个在大型国企做法务，每天事儿杂的，就差给别人端茶送水、洗衣叠被了;还有一个在会计所当会计，忙时加班能到晚上十一二点……
问起他们为什么要北漂，答案却出奇地有默契：北京机会更多，比起舒服，出人头地才是自己真正的追求。况且，只有“脱贫”了，以后才有真正的舒服。
一个朋友说：北京是有梦想的人才会来的地方，而哪个人实现梦想又会是舒舒服服的呢?
事实正是如此。二十岁就想要六十岁的舒服，到了六十那会儿，你就能感受到生活的不舒服和内心的挣扎了。一眼望穿人生的舒适并不叫舒适，那叫碌碌无为。
二
我曾经有过一段在外人眼里舒服得不行的生活。每天上班不用打卡，永远都能准时下班，工作压力几乎没有，下了班就是玩游戏，回到家吃了宵夜倒头就睡。一到周末，基本上都是赖在床上不动。我妈叫我出去运动，我不去;我爸说那你看会儿书吧，我不看。无所事事地把周末过完，又是轻松的上班时间。
一开始，我对这样的生活状态无比满足，就是给我个神仙做做，我也不换。
不过，很快我便进入了惶恐的阶段。我经常都会听到某个朋友做了哪个大项目，一个月流水上千万;某个同学签了笔大单，年纪轻轻就给自己买了一辆梦寐以求的跑车;某个发小考过了注会，进了四大做会计，即将走上人生巅峰……
同龄人间的交流难免有些压力，当别人问起我的情况时，我才发现，自己除了长了几十斤的膘，别的事情一点长进都没有;除了尿酸高，业绩一点高的都没有，顿时羞愧得无地自容。
舒服意味着没有压力，而没有压力就等于没有动力，最终的结果就是当别人都在进步的时候，你还在原地踏步。当你在羡慕别人以后的生活会变得有多么舒服、畅快的时候，你就会发现自己眼前短暂的舒适有多么不值一提。
三
我的一位作家朋友，是标准的不累不舒服主义者。要说，他的人生也算精彩了，在江浙一家不错的IT公司做部门主管，出国旅行、买房买车，他都轻易能做到。但他却并不满足，每天下班后，马不停蹄地回家写稿，一到周末则坐上火车，到不同的城市讲学。有时候，火车路程并不算远，他也要在车上好好地读读书。
不少人看到他干净舒适的家居，每天小车一开就去上班，钱也不少挣，都觉得十分羡慕。却不知道，他花在努力上的精力远高于常人。
我特别好奇他为什么不让自己轻松一些，他却说：生活中真正的舒服是在充实的行动中获得的，而不是在无谓的消磨时间里偷来的。
俗气点说，他是疯狂地挣钱，可往深处想，现在他获得的东西越多，未来的日子就绝对比那些懒散的人更舒服。
四
经常会有读者跟我分享他们奋斗的心路历程。有个姑娘留言说，自己学业挺忙，但梦想是当个歌手。她经常背着乐器到各个酒吧转悠，希望老板能给她个机会登台。因为上课，有时她只能下午去，但是酒吧晚上人才多，老板自然不愿意大白天花钱让人唱歌。于是她主动说免费唱，能上台就行。没钱、没观众，但只要能唱自己想唱的歌，一切都值得。
前一阵子，我还收到一个留言说，自己干了十几年的厨子，餐厅老板不愿意搞新花样，每天做的都是那几个菜，觉得没有突破。于是辞职，把自己不多的积蓄全都投入到创业当中，开了一家自己想要的餐厅……
我知道他们选择的道路一定不是好走的道路，他们将要面对的事情也一定不是轻松的事情。可是想想，有几个人的人生会是一顺到底的波澜不惊呢?奋斗的路永远不会舒服，或许会遭遇失败，或许会经历挫折，可是这些难过、这些不舒服也一定会让你充分地成长。
五
作家六六在《双面胶》里写过：这人哪，不能太舒服了，太舒服了容易得病。
以我的经历来说，太舒服何止会得病，年轻的时候太舒服，人就废了。
人不可能永远拿着一点看似过得去的薪水，安慰自己平淡是福，不累就好。当你老了，发现自己想做的事情做不了，想要的生活得不到，才会发现年轻时候用舒服来自欺欺人是多大的罪过，那时真的晚了。
前几天看到一组照片，说的是一个卸货工人，60岁，每天卸货300吨，每吨6毛。看了这，所有的懒惰和矫情都会掉到地上碎成渣。
实话说，我们比这个老人轻松多了，不用为吃不上饭担忧，偶尔想小资一把不觉得心疼，购物也不用一毛掰成两毛用，在家里就跟皇帝一样。
现在，只是叫你为了人生拼一把，苦一把，你怎么就怕了?
篇2：在职场中称呼对方应该注意什么?
在职场中，称呼一般划分为以下几类：
【职务类称呼】
在职场中最好以职务相称，如林处长、臧厅长、杨总、李经理、石主管等。
【学术类称呼】
学术类称呼如吴教授、姜博士、怀老师等。
【泛尊称】
泛尊称如金先生、郭女士、拓小姐等。
【称呼对方姓名】
称呼对方姓名时，可以称其全姓名，如张三、李四，比较庄严、严肃。
商务礼仪中职场称呼礼仪规范
在商务活动中，称呼要庄重、正式、规范。一句得体的称呼，既能引起对方的注意，也一下子拉近了双方的距离。依照商务惯例，在商务会面中，最正式的称呼有三种，即应当称呼交往对象的行政职务、技术职称，或是其泛尊称。泛尊称，指的是先生、小姐、夫人、女士一类可以广泛使用的尊称。
在商务活动中，以对方的行政职务相称，以示身份有别、敬意有佳，是最常见的一种称呼方法。可以仅称职务，如“局长”、“处长”、“经理”、“主管”等;也可以在职务前面加上姓氏，如“李市长”、“张董事长”等。
对医生、教授、法官、律师以及有博士等有职称和学位的人士，均可单独称“医生”、“教授”、“法官”、“律师”、“博士”等。同时可以加上姓氏，也可加先生。如“李教授”、“法官先生”、“律师先生”、“张博士先生”等。这样可以表示你对他职称的认可和尊敬。
对于那些初次打交道的，或者既没有具体的职务也没有具体的职称的人，可以直接称呼他们为“先生”、“小姐”或者“夫人”，如果知道他们的姓氏，就最好在这些泛尊称的前面带上对方的姓，如“张先生”、“李小姐”等。在使用泛尊称的时候，对于男士，不管多大年纪，都可以称呼对方为“先生”，但是对于女士来说，“夫人”这个称呼可不能乱用的，必须在知道对方已经结婚的前提下才可以用。
职场中称呼礼仪还应注意以下几点：
第一，称呼他人时应遵循“就高不就低”的原则;
第二，很多人有多种不同的职务，称呼时应以双方的关系为优，如是普通关系，则称呼学术职称更好;
第三，对于“小姐”的称呼，有人容易误解，应慎用;
第四，在进行自我介绍或称呼他人时，应放慢语速，咬字清晰，避免出现尴尬;
第五，在工作场合中，一般以职务称呼为宜，无须太过谦虚。
第六，关系越熟越要注意称呼。
与对方十分熟悉之后，千万不要因此而忽略了对对方的称呼，一定要坚持称呼对方的姓加职务(职称)，尤其是有其他人在场的情况下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重，如果熟了就变得随随便便，“老王”、“老李”甚至用一声“唉”、“喂”来称呼了，这样极不礼貌，是令对方难以接受的。
第七，初次见面更要注意称呼。
初次与人见面或谈业务时，要称呼姓加职务，要一字一字地说得特别清楚，比如：“王总经理，你说得真对.....”如果对方是个副总经理，可删去那个“副”字;但若对方是总经理，不要为了方便把“总”字去掉，而变为经理。
第八，称呼对方时不要一带而过。
在交谈过程中，称呼对方时，要加重语气，称呼完了停顿一会儿，然后再谈要说的事，这样才能引起对方的注意，他会认真地听下去。如果你称呼得很轻又很快，有种一带而过的感觉，对方听着不会太顺耳，有时也听不清楚，就引不起听话的兴趣。相比之下，如果太不注意对方的姓名，而过分强调了要谈的事情，那就会适得其反，对方不会对你的事情感兴趣了。所以，一定要把对方完整的称呼，很认真很清楚很缓慢地讲出来，以显示对对方的尊重。
商务会面中不适当的称呼
1.无称呼。在商务活动中不称呼对方，就直接开始谈话是非常失礼的行为。
2.地方性称呼。有些称呼具有很强的地方色彩，比如，北京人爱称人为“师傅”，山东人爱称人为“伙计”，而在南方人听来，“师傅”等于“出家人”，“伙计”肯定是“打工仔”。
3.不适当的俗称。有些称呼不适宜正式商务场合，切勿使用。“兄弟”、“哥们”等称呼，会显得使用这种称呼的人档次不高，缺乏修养。
篇3：职场礼仪：在职场中应该如何控制自己的情绪
职场礼仪
职场礼仪――行为方式一
控制情绪：调整自己的心态职场中难免会碰见不平衡的事情，当你感觉自己情绪快要爆发的时候，应该调整好自己的心态，时刻告诉自己，发脾气是对自己的残忍，反而让对方有机可乘。心胸开阔的人可以成就大事，烦恼会经常关顾心胸狭小的人。
职场礼仪――行为方式二
控制情绪：千万别口无遮拦不会控制自己情绪的人，当然也不怎么善于控制自己的语言。真性情或许可以为你带来洒脱，但是将你淹没在职场中，所以我们在沟通的时候一定要注意方式，说话一定要委婉，给自己留条后路，多多赞美别人，将所以人都变成朋友。
职场礼仪――行为方式三
控制情绪：控制自己的行为很重要很多人在无法控制情绪的时候，通常将脾气体现在动作上，例如：大手一挥、拍桌子、跺脚等。其实这样的动作并不能消气，反而会让你越来越气。其次，这些夸张的动作会打扰到其他同事上班，反而会让“愚昧”这个词伴你一身。
[职场礼仪：在职场中应该如何控制自己的情绪]
篇4：职场中应该学会“没事找事”
“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成让协助他完成工作了。4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。”
这是一位名叫南方的读者写给本报的来信。遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合南方的个案，孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。”
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。心理专家为职场人出了两个点子：
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。
因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。
篇5：在职场中如何搞好关系
1、热情对待同事，投桃报李，没有人会对热情的人冷淡
热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。
篇6：如何在职场中脱颖而出
作为职场人员，如何能在众多的职员中脱颖而出深受老板的宠爱呢?下面菜菜就要跟大家一起进行了解咯!
1.当一回出头鸟
出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。没有这一次，你是不会记住荣耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿态进入
安妮跳槽进了某大公司高级管理层时，凭她的资历，她太有资本张狂。但是她没有这样做，而是进行了近两个月的卧虎藏龙。第三个月她一手策划了一次严格的考评，但依然以下属的利益为重。安妮保全自己的同时也在筛选着别人。
3.懂得何时放弃
成功者懂得：在某一个时刻，放弃是最佳选择。一个女制片人曾经犹豫，是在当时非常优越的位置上干，还是自己干?最后她放弃优越，选择了独立，她获得了更大的发展。
4.主动和陌生人联系
在特定的场合下，要主动和陌生人搭讪，你可能会得到意想不到的机会。当然，这不仅需要你有耐心，有勇气，而且要机智灵活，用真诚开启对方的心门。
5.储备能力和储备钱一样重要
年轻的女孩Helen总是有太多的不满，第一份工作具挑战性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。Sherry却坚持下来，经过3年的锻炼，她对演出市场有了全面的了解，最终因独立策划了一场大型演出脱颖而出。
6.管住你的嘴巴
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要难。嘴巴似乎总爱随心所欲，或者根本就违心而说。身在职场，如果你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。
7.随时搭建社交平台
节日里，你最好在人群中;朋友的party，同行业的定期聚会，你也要尽量出席。因为你的社交平台就是这样搭建的。你的目光，你的举止，你颇有风姿的社交魅力都能帮助你。你不用每次都那么耀眼，但最好总能与众不同。
8.穿越人生的灰色区
很多成功者会发现，在最困难的时刻，他们都产生了放弃的念头，而只要坚持下来，就会庆幸没有半途而废。事实上，你正确的态度正是你穿越人生灰色区的希望。
篇7：如何在职场中脱颖而出
想要在职场中脱颖而出，首先你得让别人都以为你能行，保持强有力的自信，让老板相信你，当然最重要的一点就是不能喝老板称兄道弟，下面就来看职场成功秘诀生存法则，如何在职场中脱颖而出！
职场中的生存法则
(一)老鹰效应--发光要趁早，至少要让别人以为你行！
平时就要做到，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。
这并不是因为你说什么就能马上让公司盈利，马上让公司上市，因为领导选择你的时候，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，真的做出惊天动地的大事。
而是--你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹，你要让领导觉得你具备发展壮大的可能性，就像一个女孩当初选择嫁给一个男人的时候，并不是因为这个男人真的能一辈子给她幸福，而是让她感觉到他能!
(二)蘑菇效应--想哭，成功了再哭
职场不相信眼泪，职场也没有男女之分，在老板眼里，只有能为公司创造价值的员工和浪费公司资源的员工。虽说眼泪是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的，只能让老板在工作上则会对她失去信任，一点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独挡一面呢?
在职场，不是每一滴泪都能获得同情，想哭的时候，一定要记得先爬起来，成功了，再哭，因为成功者的泪水才更动人!
(三)刺猬法则--永远不要和领导称兄道弟
对于职场人士来说，这个道理更加重要。无可否认的是，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离，对不起，你只有走人了。
不要和领导称兄道弟，在这个法则中不再是忠告，而是警告!也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。“兄弟”这个称呼只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪一句才是他真正的需求。
1.在职场中如何让老板看重你
2.身在职场中，如何化解嫉妒心理？
3.在职场中如何快速的取得胜利
4.在职场中如何抵抗疲劳
5.在职场中如何才能成功升职
6.在职场中如何进行职业谈判
7.如何在职场中成长
8.在职场中新人如何赢得认同
9.职场新人如何在职场中成长
10.怎样在职场中立足
篇8：在职场中如何少走弯路？
不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事。
一、管住自己的嘴巴不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
二、孤独时要学会忍受年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
三、不要像玻璃样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
阅读延伸：总结是一种不可或缺的职业能力
在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。
在我正在做咨询服务的几家企业里，尽管在去年底就布置了年度总结任务，可是，快到交总结报告的最后期限了，能够交份年度总结上来的人却寥寥无几，能够写出一份有分量的总结的几乎没有。原因不外有二――要么不会做、要么不重视。而不重视其实就是不会做，我想，要是这些人年轻时都能遇到杨老师的话，或者，学校多一些杨老师的话，也不至于很多人走上职场之后，连份总结都要去百度!
当然，也有很多人不知道为什么要做总结，就把总结当做一种任务来应付，更有人认为是上司没事找事瞎折腾。我想，大家一定见过竹子，或许也都惊叹于竹子的修长挺拔和坚韧无比吧。可是，大家想过没有，为什么细细的弱不禁风的竹子能够长得如此坚韧挺拔?我们不妨看看它的“竹节”就知道了――竹子每长一段，就会进行总结，把精华的东西“集结”在一起，然后用这种总结和沉淀支撑下一阶段的持续成长，这就是总结的作用。可以想象，要是没有这一个个的“竹节”，竹子还能如此坚韧挺拔么?也就是说，恰当的总结沉淀和积累，也就是一种再发之力。
做好总结其实并不难。一定要先总结自己的成绩，再总结存在的问题，最后，一定要提出解决和改善的方案。一个只会提出问题交给上司的人是不受欢迎的，一定会变成上司的问题。在总结成绩时，最后附上数据来做业绩证明，千万不要满嘴跑火车，千万不要用“处处彩旗飘飘”之类的形容词，以免上司看不起你。总结问题一定要客观，多从自己身上找原因，少去指责别人的不是，因为只有智商低于80的人才会这样做。要是真的不会做，就去请教自己的上司，上司有责任和义务教你的。千万不要上“百度”，真正有用的资料别人是不会放去百度的。
在职场中，计划与总结其实密不可分，几乎是焦不离孟、孟不离焦。总结是计划的基础，计划又是总结的依据。也就是说，总结其实是对计划执行状况的分析和归纳，计划又是总结再提升。所以，会总结的人一定会计划，计划好的人也一定会总结。提升和进步就是在这种计划与总结、总结与计划的循环中进行着，人生也一样!在网上，有人总结了职场中的三大陋习――“对现有的工作不记录，对完成的工作不总结、对未来的工作不规划”，不总结就是其中之一，非常形象地说明了这一点。
总结是一种回顾和思考，只有思考才能让人显得睿智、只有总结才会让人不断提升，总结能力更是一种必不可少的职业能力。再说，人生也是处处都需要总结。当我们爬上一个新的目标之后，一定会稍作歇息之后，再向新的更高的目标去冲刺，这种歇息实际上就是一种总结，很多时候，成功就是一种类似的不断的循环。
