人事主管建议求职面试不妨试试这四招
【简介】感谢网友“iceloise”参与投稿，下面是小编为大家推荐的人事主管建议求职面试不妨试试这四招（共9篇），欢迎大家分享。
篇1：人事主管建议求职面试不妨试试这四招
人事主管建议求职面试不妨试试这四招
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的`昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
篇2：人事主管建议求职面试不妨试试以下四招
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现，由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你，
最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
篇3：求职面试不妨试试以下四招
求职面试不妨试试以下四招
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现，由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了，
在回答问题时，要给出有针对性的'回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
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篇4：孩子沉迷手机？不妨试试这几招
孩子沉迷手机？不妨试试这几招
现在手机成了生活中不可或缺的一部分，孩子沉迷于手机已经不是什么新鲜的事情了，让家长忧心如焚，有些家长为了与孩子争夺手机，真的是斗智斗勇，究竟怎么才能让孩子不沉迷于手机呢？家长不妨试试以下这几招：
以身作则
父母是孩子的榜样，每天陪伴孩子的时间里，家长一定不能玩手机电脑，要全身心去和孩子玩。现在很多家长就是工作忙，没有时间陪伴孩子，就用手机来打发孩子，丢孩子自己在一旁玩手机，这样只会让孩子更加沉迷，一点好处都没有。
还有就是孩子在写作业看书的时候，你也不要在一边督促一边玩手机，会让孩子有样学样，觉得妈妈整天都在玩手机，手机一定很好玩，就更加没心思写作业了。
孩子适当地玩玩手机电脑，对他们的'成长是有利的，但如果过分了，看得太多就不好了，所以父母一定要以身作则。
删掉手机里面相关APP
对于孩子来说，玩手机不是觉得孩子的性能好，而是觉得里面的东西好玩，所以要想孩子不再玩手机，最直接的方法就是把相关吸引到孩子的APP全部都删掉，而坚持不再安装。
之前我儿子就是这样，有一段时间很沉迷愤怒的小鸟这个游戏，一玩就玩好几个小时，叫去睡觉都不舍得睡，后来我就把游戏给删了，然后哄他说“是不是小老鼠进去手机把他给拉走了呢”，小孩子还小，一般都很好哄的。等孩子长大一点了，要是跟你争论不是小老鼠拉走的，你就装作很惊讶的样子“啊，不是小老鼠吗？是不是手机坏掉了呢，那有时间妈妈再拿去修”，然后转移话题或者转移她的注意力到别的地方上去，这个方法是相当管用的。
多沟通，和孩子做好事先约定
玩是孩子的天性，所以不要严格限制孩子完全不堪电视或者玩手机，但是你事先与孩子沟通好，确定孩子玩的时间，并和他拉钩盖章，这样孩子才会比较有一个度，知道自己可以玩多久时间。
对于沉迷于看电视也是一样，你们可以约定就好看多少集就不能再看了，要是超过时间的话，怎么做出惩罚等都要商量好，这样孩子才会比较控制自己。
多发掘孩子其他的兴趣点
作为家长，平时就要多观察孩子，挖掘孩子其他的兴趣点，要是孩子喜欢出去玩的话，周末了可以带出去逛逛，公园散散步也好，要是孩子喜欢呆在家，就可以和孩子玩一些亲子游戏、积木类玩具等。只要父母做到贴身的陪伴，就可以很快转移孩子的注意力，不再只想着玩手机了。
在电子产品风靡的时代，要孩子完全不接触手机是不可能的，只要想办法去解决孩子沉迷手机这个问题，才是理智的做法。
篇5：跳槽者不妨试试逆向求职
将筛选单位、投递简历等找工作的具体过程都交由专业机构代办，自己只需提出具体工作要求，打破了求职者主动出击的传统就业模式，目前，这种“逆向求职模式”亮相南京。
去年从江苏省电大信息管理专业毕业的丁炜，现在一家百货商场做销售管理，月薪元左右，最近想换份文职方面的工作。与江苏招聘网签订求职协议后，工作人员已经推荐了2个丁炜比较满意的岗位，并进入复试阶段，
记者了解到，现在有不少跳槽者为了不耽误正在从事的工作，将找工作的具体过程交由专人代办，他们只需要接收面试通知，然后根据自己的意愿决定是否去面试。这样既可以缩短找工作的时间，也不会因为找工作而影响现在的工作乃至被老板“炒”掉。
专家分析说，以往由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，求职者难以快速找到合适岗位，企业也很难迅速招到合适员工，这直接导致了求职和招聘的“等待成本”大幅度增加。而这种专业服务的出现，提高了匹配效率，“逆向求职模式”让就业简单化，求职者只需提出具体的需求和支付相关“介绍费”，再不用四处奔波，大大节省了精力。
篇6：跳槽：你不妨试试逆向求职
将筛选单位、投递简历等找工作的具体过程都交由专业机构代办，自己只需提出具体工作要求，打破了求职者主动出击的传统就业模式，
跳槽：你不妨试试逆向求职
。目前，这种“逆向求职模式”亮相南京。去年从江苏省电大信息管理专业毕业的丁炜，现在一家百货商场做销售管理，月薪2000元左右，最近想换份文职方面的工作。与江苏招聘网签订求职协议后，工作人员已经推荐了2个丁炜比较满意的岗位，并进入复试阶段，
记者了解到，现在有不少跳槽者为了不耽误正在从事的工作，将找工作的具体过程交由专人代办，他们只需要接收面试通知，然后根据自己的意愿决定是否去面试。这样既可以缩短找工作的时间，也不会因为找工作而影响现在的工作乃至被老板“炒”掉。
专家分析说，以往由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，求职者难以快速找到合适岗位，企业也很难迅速招到合适员工，这直接导致了求职和招聘的“等待成本”大幅度增加。而这种专业服务的出现，提高了匹配效率，“逆向求职模式”让就业简单化，求职者只需提出具体的需求和支付相关“介绍费”，再不用四处奔波，大大节省了精力。
篇7：人事主管的面试建议
人事主管的面试建议
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要，达到。从某个角度来讲，我们非常的渴望知道面试主管对自己的看法，想他们点评自己的，想听下人事主管的建议，毕竟了解他们的心思才是最根本的。
哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的.角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化 。一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。当面试官看到你对自己的企业文化那么了解的时候，知道你有所准备的，做足功夫的，给人的就很好了。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处 。在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。面试时面对缺点应该是积极的面对。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
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篇8：孩子沉迷于游戏，家长不妨试试这几招！
孩子沉迷于游戏，家长不妨试试这几招！
随着电子设备的飞速发展，手机和平板电脑等设备越来越成为我们的生活必需品，但是孩子沉迷于玩手机游戏也成为了一个社会性的难题，怎么样才能控制孩子玩游戏呢？家长不妨试试这几招：
引导孩子玩一些有益的游戏
孩子的天性就是游戏，如果家长一味地阻止，反而会激发孩子的逆反心理，还不如有效疏导，让孩子玩一些益智游戏，来取代这种手机游戏带来的伤害。
比如玩拼图、七巧板、九连环之类的游戏，在游戏中启发孩子的思维跟智力，这样不是更好吗？
控制玩游戏的时间
作为家长，该严格的时候必须要严格。如果想和孩子预定好玩手机的时间，家长首先要遵守自己的诺言，比如说规定孩子玩一个小时，那么一个小时之后必须要停止他玩手机，这样他才会慢慢养成良好的.习惯。
要投其所好
首先和他坐在一起玩游戏，谈游戏，跟他谈游戏的时候告诉他玩游戏时间长会影响身体，久坐对脊椎、腰椎、颈椎都不好，时间过长也会伤害眼睛，然后给他买游戏里需要的东西，或者实物，当作礼物送给他，他一定很高兴。
这时候你告诉他，你还打算给他买什么什么，但是前提是下次考试前进五名，即使你不督促，他也会尽量把时间多分给点学习。
多关注孩子
家长要和孩子谈心，了解他现在的心理状况，他需要什么。那么针对他的需要，家长可以适当满足。家长多关心他会是很好的良药，孩子其实最需要的是家长的爱，多抽些时间陪孩子聊天，他会把注意力转移过来，慢慢就会和家长成为好朋友，更会变成听话的孩子。
多带孩子出门
家长们可以组织一些家庭聚会、朋友聚会，在参加朋友举行聚会的时候也记得带上自己的孩子，让孩子认识更多同龄的小伙伴，体会交友的乐趣。
如果有好几个伙伴一起玩耍，孩子可能就会忘记打电子游戏的快乐，加入到健康的游戏队伍中去。
篇9：求职面试建议
求职面试建议
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的'资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
