七个常见面试问题

由hzqxq 分享时间：2024-01-23 19:24:33 收藏本文

【简介】感谢网友“hzqxq”参与投稿，以下是小编为大家整理的七个常见面试问题（共10篇），希望对您有所帮助。

篇1：七个常见面试问题

七个常见面试问题

1. 你对自己的未来有什么规划？

如果说'我也没想过'或者'成为管理层'，都显得你有些苍白，可以说'我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一名内行的专业人士'.

2. 你为什么要离职呢？

如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满，但不可当着新单位大谈过去单位的不是，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如'我觉得工作没有学习发展的空间'，或者'上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合'等，回答的答案最好是正面积极的，

3. 你的专业是A，怎么会选择我们B这个行业呢？

这似乎有些暴露你专业上的弱点，你可以这样回答：'我虽然学的A，但我更喜欢B，所以经常学习这方面的知识，积累了比较多的经验，而且，已经取得了***的认证，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作。'

4. 你认为自己有哪些优缺点？

类似这样的回答，要把自己的专长具体、深化，强调那些可以为公司带来利益的优点，比如，如果是应聘市场方面的工作就可以说'我的经历使我对商业有比较深刻的认识，我个人对市场的敏锐性比较强，能发现本行业的最新进展，在具体项目实施上突破力比较强'.而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点，比如'我希望能高效的做事情，所以有时候就比较容易着急，不过今后工作中我会时时注意的'.

5. 起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？

初入一个行业或新到一个工作岗位，每个人可能都要从琐碎的事情做起，可以回答'好的，没问题，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的'要求，

这也是给我的一次机会，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情，也肯定能为公司创造更大的价值'.

6. 如果公司给你的工资标准，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？

如果比自己的期望薪水少，求职者肯定不会感到很满意，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说'对于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的'.

7. 我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？

一般面试官的素质都是比较高的，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒，可能就是在考验你的心理承受能力。你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊，不卑不亢的告诉他'如果我们……。（多增加一些条件来证明），是完全可以达成这样的结果的'.即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。

篇2：常见面试问题

又到毕业季了，该找工作了。那么去找工作，常见的面试问题有哪些呢?都来看看吧。

常见面试问题：

1请你自我介绍一下你自己?

2你怎么理解你应聘的职位?

3你觉得你个性上最大的优点是什么?

4在五年的时间内，你的职业规划?

5如果你被录用，你对公司有什么要求?

6我们为什么要聘用你?

7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?

8这个职位，你认为你还欠缺什么?

9与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

10请给我们谈谈你自己的一些情况

11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

12为什么想离开原来的公司?

13如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

14你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?

15对这项工作，你有哪些可预见的困难?

16谈谈你对跳槽的看法?

17在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?

18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?

19你能为我们公司带来什么呢?

20如果我录用你，你将怎样开展工作?

21你为什么希望到我们公司工作?

22你是否可以接受加班?

23你欣赏哪种性格的人?

24作为被面试者给我打一下分?

25你怎样看待学历和能力?

26你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?

27喜欢这份工作的哪一点?

28你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

29单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?

30你对工作的期望与目标何在?

31谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?

32你何时可以到职?

33你为何选择应聘我们公司?

34你想过创业吗?

35您在前一家公司的离职原因是什么?

36你和别人发生过争执吗?你怎样解决?

37眼下你生活中最重要的是什么?

38说说你的家庭?

39通常如何处理e人的批评?

40你认为这份工作最重要的是什么?

41你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

42你对我们公司有多少了解?

43怎样对待自己的失败?

44什么会让你有成就感?

45你认为你在学校属于好学生吗?

46你并非毕业于名牌院校?

47请问你有什么样的工作观?

48你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?

49你为什么要离职?

50谈谈你这个职务的期许?

51你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?

52谈谈如何适应办公室工作的新环境?

53谈谈你过去做过的成功案例?

篇3：常见英语面试问题

Job Interview Answer: What Interests You About This Job?

When you’re asked what interests you about the position you are interviewing for, the best way to respond is to describe the qualifications listed in the job posting, then connect them to your skills and experience. That way, the employer will see that you know about the job you’re interviewing for (not everyone does) and that you have the qualifications necessary to do the job.

For example, if you were interviewing for a Human Resources Manager job where you would be responsible for recruiting, orientation, and training, you will want to discuss how you were responsible for these functions in your past positions, and why you are interested in continuing to develop your expertise in Human Resources management.Another example would be if you were interviewing for a Programmer / Analyst position. In that case, you would mention your interest in learning and excelling at new technologies, your experience in programming both new applications, and your interest in and your ability to problem solve.

In all cases, you will want to convey your enthusiasm for the opportunity to interview, along with your solid ability to do the job.

[常见英语面试问题]

篇4：Hibernate常见面试问题

Hibernate中get和load有什么不同之处?

把get和load放到一起进行对比是Hibernate面试时最常问到的问题，这是因为只有正确理解get和load()这二者后才有可能高效地使用Hibernate。get和load的最大区别是，如果在缓存中没有找到相应的对象，get将会直接访问数据库并返回一个完全初始化好的对象，而这个过程有可能会涉及到多个数据库调用;而load方法在缓存中没有发现对象的情况下，只会返回一个代理对象，只有在对象getId()之外的其它方法被调用时才会真正去访问数据库，这样就能在某些情况下大幅度提高性能。你也可以参考 Hibernate中get和load的不同之处，此链接给出了更多的不同之处并对该问题进行了更细致的讨论。

Hibernate中save、persist和saveOrUpdate这三个方法的不同之处?

除了get和load，这又是另外一个经常出现的Hibernate面试问题。所有这三个方法，也就是save()、saveOrUpdate()和persist()都是用于将对象保存到数据库中的方法，但其中有些细微的差别。例如，save()只能INSERT记录，但是saveOrUpdate()可以进行记录的INSERT和UPDATE。还有，save()的返回值是一个Serializable对象，而persist()方法返回值为void。你还可以访问 save、persist以及saveOrUpdate，找到它们所有的不同之处。

Hibernate中的命名SQL查询指的是什么?

Hibernate的这个面试问题同Hibernate提供的查询功能相关。命名查询指的是用标签在影射文档中定义的SQL查询，可以通过使用Session.getNamedQuery()方法对它进行调用。命名查询使你可以使用你所指定的一个名字拿到某个特定的查询。 Hibernate中的命名查询可以使用注解来定义，也可以使用我前面提到的xml影射问句来定义。在Hibernate中，@NameQuery用来定义单个的命名查询，@NameQueries用来定义多个命名查询。

Hibernate中的SessionFactory有什么作用? SessionFactory是线程安全的吗?

这也是Hibernate框架的常见面试问题。顾名思义，SessionFactory就是一个用于创建Hibernate的Session对象的工厂。SessionFactory通常是在应用启动时创建好的，应用程序中的代码用它来获得Session对象。作为一个单个的数据存储，它也是线程安全的，所以多个线程可同时使用同一个SessionFactory。Java JEE应用一般只有一个SessionFactory，服务于客户请求的各线程都通过这个工厂来获得Hibernate的Session实例，这也是为什么SessionFactory接口的实现必须是线程安全的原因。还有，SessionFactory的内部状态包含着同对象关系影射有关的所有元数据，它是不可变的，一旦创建好后就不能对其进行修改了。

Hibernate中的Session指的是什么? 可否将单个的Session在多个线程间进行共享?

前面的问题问完之后，通常就会接着再问这两个问题。问完SessionFactory的问题后就该轮到Session了。Session代表着Hibernate所做的一小部分工作，它负责维护者同数据库的链接而且不是线程安全的，也就是说，Hibernage中的Session不能在多个线程间进行共享。虽然Session会以主动滞后的方式获得数据库连接，但是Session最好还是在用完之后立即将其关闭。

hibernate中sorted collection和ordered collection有什么不同?

T这个是你会碰到的所有Hibernate面试问题中比较容易的问题。sorted collection是通过使用 Java的Comparator在内存中进行排序的，ordered collection中的排序用的是数据库的order by子句。对于比较大的数据集，为了避免在内存中对它们进行排序而出现 Java中的OutOfMemoryError，最好使用ordered collection。

篇5：常见的面试问题

常见的面试问题

针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题怎么去巧妙的回答？

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作，一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的`提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方，

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

篇6：设计师常见面试问题

最近设计师面试时常遇到的几个问题，在面试的时候含含糊糊就过去了，以前工作时候也没有好好总结，所以每次面试结束都抱怨自己没有准备好。所以这次总结出来不失为一件利己利友的事。部分回答只是个人工作体会，仅作参考。

决定设计成败有哪些因素？

1. 沟通：都说“理解万岁”，这句话应用到哪里都huray！不过通常也不是件容易事儿；

2. 钱：“骂你” （money）俗气，但这就是现实。

3. 时间：“汤姆”（time）大叔有时候真的是黑气人！

4. idea：设计，设计，卖的东西就是创意！有时候考人iq，eq，ic什么的，多作些发散思维训练是很有用的！

5. 执行：再好的“创意”也逃不出“执行”者的五指山！要么让“创意”上天堂，要么使之go hell! 这和设计师的看家本领—软件操作有直接关系！

4.5属于主观原因2.3点属于客观因素。至于1嘛，要么主观，要么客观，无奈矣！所以当遇见好说话的有钱客户，想到好的创意，再在有限的时间内做出最完美的执行，那做梦肯定都笑醒咯！

国外设计和国内设计的区别？

由于有一年半“游”学时光，所以这问题总难免，而且回答也难免有点老生常谈。

ps：区别主要在于社会观念和教育教学

社会观念：国情决定一切，没钱就没有设计！（cause’在物质流纵横，贫富相差悬殊的今天，没钱就不会注重生活品质，没钱就不会去享受生活,这里主要是指物质生活，没钱就不会懂得设计带给生活的价值。）

设计=求生方式=商业=被大众认可=画画=具象

当然，这种区别也不是绝对的，只是相对比较而言。何况国内现在新生代设计师层出不穷，后生可畏，就是社会意识形态还有待发展，不光是经济上的，更多还是对50XX年渊源文化的发掘以及发扬！

其他问题还有：

工作一年后学到了些什么经验和教训？

你设计的优缺点？

现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？

描述一下你执行一个设计任务的基本流程？

拿到brief任务后，是立即埋头工作呢还是需要和客户沟通？以及和客户沟通时候需要解决的主要有哪些问题？

谈谈对网络的看法？谈谈对ue的认识（应聘网页设计师常问到）

你喜欢的产品和品牌网站？

以及其他专业问题

all in all，面试时候，很多时候考察的并不是全是你专业方面的问题，更多的是考察你工作态度和工作能力方面的，所以面试前多总结下自己的优缺点和工作经验，甚至多看些别人总结的也不失为捷径，作到胸有成竹，方能百战不殆！

篇7：常见护士面试问题

你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?

七步洗手要多长时间?

抽吸药液的具体操作?

配药液前应该注意些?

如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?

洗胃的禁忌症是什么?

实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办?

作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?

当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?

当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题?

你为什么选择护理职业?你打算干一辈子吗?

患者第一次就医时，常常会耽误很长时间，你认为应采取哪些措施来避免这种现象的发生?

你认为你们学校护理专业的毕业生有何优势?

我们是西医院，不需要中医院校的护理毕业生，我们担心你们适应不了，另谋高就吧?

当你在实习过程中，给病人穿刺失败，遭到病人的拒绝和抱怨，你如何处理?

你认为作为一名护士应该具备哪些基本素质，更重要的是什么?

你认为一个人外型和容貌对护理职业很重要吗?为什么?

你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?

篇8：常见护士面试问题

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

答:一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

答:一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

答:一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解

四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

答:一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

5、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。

二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

6、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

7、当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?

一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

8、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。

四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。

9、当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?

一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

篇9：面试常见37个问题

。

2．“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？

3．“What are your strengths?” 谈谈你的优势？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 谈谈你最大的弱点是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?” 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？

7．“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？

8．“What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标是什么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?” 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

12．“What motivates you to succeed?” 你争取成功的动力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?” 哪些品质在你看来对成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么问题吗？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in past time?” 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾经有人要求你去做一些不道德的.事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在团队中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功？

Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.

26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

27．“Why are manhole covers round?” 为什么下水道的井盖是圆的？

Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.

28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”

分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做，至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一个稳妥的答案（如例一）。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?” 积极的态度对你有多重要？

33．“What is your definition of success?” 你怎样定义成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大学阶段最大的遗憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾经做过的最难的决定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？