HR主管指导简历写作技巧

由悠然分享时间：2022-07-06 04:40:27 收藏本文

【简介】感谢网友“悠然”参与投稿，以下是小编帮大家整理的HR主管指导简历写作技巧（共10篇），欢迎大家分享。

篇1：HR主管指导简历写作技巧

HR主管指导简历写作技巧

我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。

反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。

履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的'奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。

了解公司与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。

当然完整的面试准备或履历撰写都是大学问，市面上也都有极详尽的专业书籍介绍。我自己便有一本像砖块那么厚的英文履历范本，与多本讨论面试流程的书籍。在近日市场投资报酬率不佳的状况下，也许现在是大幅投资自己的最好时机了。

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篇2：写作技巧指导

写作技巧指导

写读书笔记可以帮助我们记住书的内容，提高思想认识和语文水平。读书笔记，通常有三种写法：一种是编提纲，一种是写体会，一种是摘录句子。

习作有两点要求：①从读过的课文里・或课外读物里，选一篇或一本你最喜欢的，仔细阅读后，按第二种写法写；②印象最深的部分写详细些。

怎样才能达到习作要求呢？

首先，我们要认识到写读书笔记对提高阅读能力是大有好处的。它能够帮助你抓住文章的主要内容，提高思想认识水平和运用语言文字的能力，养成良好的`读书习惯。

第二读懂习作要求前面的提示，弄清楚什么是第二种写法。提示提出，写读书笔记，通常有三种写法：一种是编提纲；一种寒写体会；一种是摘录好句子。其实就是要我们写读后感。读后感该怎么写呢？写法就是要抓住重点，要联系实际，要以写感想为主。

第三，习作以前，最好复习一下读写例话《主要的和次要的》、《详写和略写》。前前者从阅读的角度可以帮助你抓侄文章的主要内容。一般说来支章的主要内容，就是习作：’要求中所说的“印象最深的部分”。后者从作文的角度，指导你怎样把与中心关系密切的材料写细致些、具体些。

写好读书笔记，关键还在于认真读书。所以，在阅读的时候，一定要把文章的主要弄清楚，体会作者的思想感情，明确作者喜欢什么，不喜欢什么；赞成什么，反对什么。这样，才能理解文章的中心思想，使自己受到真正的教育。

阅读时还要联系实际认真思考。特别要抓住文章中使你感动的地方，找一找使你感动的原因；再如，什么人最值得自己学习，自己应该怎样学习；自己究竟懂得了什么道理，有哪些真正的收获。读一篇文章的收获往往是多方面的，在写的时候就得抓住象最深的部分，尽量写得集中一些，不能面面俱到。

同学们写读书笔记常犯两种毛病：一是没有认真读书，没有真正的体会，写不出真情实感，于是乎就写成了：开头抄书抄报，中间检讨对照，结尾空喊口号。二是读书不认真思考，写不出什么体会，读后感变成了故事复述。这，要引起我们注意。

篇3：资深HR为应届生提供简历写作技巧

资深HR为应届生提供简历写作技巧

写简历，是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。

企业招聘人员看一份简历的时间往往只有20至30秒时间，你怎么能让你的`简历在短短的20秒内脱影而出。人力资源专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会!

本人多年HR和猎头工作经验，愿意免费为应届毕业生提供帮助。祝愿每个人都能尽快找到满意的工作。

编者还为您推荐以下的简历写作指南：

护理专业个人简历封面、护士个人“>护理专业个人简历封面、护士个人

个人简历兴趣爱好写什么

这样写英文简历会让你更有竞争力

注意英文简历中的细节

篇4：HR简历

HR简历

对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。

被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：

的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。

的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。

的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。

篇5：简历写作技巧

简历写作实用技巧

个人简历写作技巧

无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历，要想在众多简历中脱颖而出，一份出色的简历能更顺利的为求职者找到工作。那么写好简历的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些写简历的技巧方法：

针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的`爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

格式恰当，篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

篇6：简历写作技巧

简历写作技巧

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%（业务经理）

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理）

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理）

业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

篇7：简历写作技巧

简历写作技巧

现在是信息化时代，网络时代。在网上到处都是简历写作技巧，让人眼花缭乱，不知道该参照哪一条好。其实，在进行简历制作时，只要掌握写作精髓就行了。

制作有效个人简历打开成功之门

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在求职简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的.文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封自荐信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO 9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO 9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助，让你知道完美简历如何打造。

篇8：简历写作技巧

1、简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅色也可。

2、简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于阅读。

3、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

4、简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。

5、无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

6、把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。

7、把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

8、在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

9、如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。

10、列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。

11、在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。

12、如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。

13、请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。

标准个人简历的基本格式

本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：

第一部分：个人信息

第二部分：掌握技能

第三部分：工作经验

第四部分：教育经历

第五部分：个人特长及兴趣爱好

下面我们对各个部分再进行详细的`解释和说明：彩色版精简个人简历表

第一部分：个人信息

填写内容：基本信息、自我评价

填写重点：联系方式、自己独特之处

姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个”全才\",实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

简历照片要注意：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

第二部分：掌握技能

填写内容：自身所掌握的技能

填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能，切切不可宽泛、盲目！

实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

第三部分：工作经验

填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验

填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）。

本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

第四部分：教育经历

填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书

填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙

简历的长度

一页纸最满意，最多不能超过两页。

应聘中高层，可适量增加简历页数。

简历：既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？

篇9：简历写作技巧

简历写作技巧

面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来学生的求职简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。

总的来说，存在的主要问题有不少，求职者应事先掌握求职简历写作技巧，领略简历制作要领点。

一、千篇一律。不少个人求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的`。

二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和自我介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。