成功简历的六个基础

【简介】感谢网友“shaokeahu”参与投稿，以下是小编收集整理的成功简历的六个基础（共14篇），希望对大家有所帮助。

篇1：成功简历的六个基础

一份成功的求职简历，它需要具备什么样的基础呢？

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”

二、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、最后测试

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

篇2：成功女性六个心态

成功女性必备六个心态

有勇气的心态

有了目标，光了解情况还不够，还必须有行动的勇气，因为这样通过行动才能把目标、希望和信念转化为现实。成功者和失败者之间的区别，往往不在于能力的大小或想法的好坏，而在于是否有勇气信赖自己的想法，在适当的程度上敢于冒险和行动。

宽容的心态

一个对别人宽容的女人，也必定对自己宽容。学会不在心中谴责别人，不要评价别人，不要因为他人的错误而责怪和憎恨他们.......对别人宽容是“成功者”个性的体现。

理解的心态

一般来说。人际关系上的失败，大部分要归结于误解。对于特定的一系列“事实”或者环境，我们往往指望别人也会跟我们一样做出反应或得出结论。大多数情况下，他人的反应或者立场并不是要为难我们，也不是因为思想顽固或者居心叵测，而是因为他人对情况的了解和解释与我们不同而已。相信别人是真诚而不是心怀敌意的，即使事实并非如此也有助于缓和人与人之间的紧张关系，使人与人之间更深刻的相互了解。

尊重的心态

生活中最可怕的就是自己不尊重自己，“尊重”这个词意味着对价值的欣赏。“自我尊重”的最大秘诀是：开始多欣赏别人，对任何事都要有所尊敬。你和别人打交道时要留心考虑，训练自己把别人当做“有价值”的人来对待。这样你会惊奇的发现你的自尊心也加强了。因为真正的自尊并不产生于你成就的事业，你所拥有的财富，你所得到的荣誉，而是来自于对自己的`欣赏。

付出的心态

付出的心态是一种“舍得”的关系。“舍”就是付出，是为“自己做事”的心态，要当做事业来做，自己要勇于承担，“承担”是成长的开始，“成长”是成熟的开始，“成熟”是成功的开始。要懂得“舍”与“得”的关系。“舍”的本身就是“得”。小舍小得，大舍大得，不舍不得。你想做成一份事业，就一定有付出的心态，只有付出了，才会有回报，只有“量”的积累、才有“质”的飞跃。

自信的心态

“自信”是一切行动的动力之源，没有“自信”就没有行动。自信建立在成功的经验之上。

篇3：一份抢眼简历的六个模块

一份抢眼简历必备的六个模块

一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、 基础信息：

只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

小编提醒：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：

这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：

主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的`语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

小编提醒：在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：

为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

小编建议求职者工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

<工作时间> <公司名称> <所任职位>

「公司介绍」：

「职责描述」：

「参与项目」：

「工作业绩」：

小编提醒：“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份 简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能 会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：

因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球。

篇4：一份抢眼简历的六个模块

一份抢眼简历的六个模块

1、 基础信息：

只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

YJBYS求职网小编提醒：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：

这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：

主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

YJBYS求职网小编提醒：在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：

为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

YJBYS求职网小编建议求职者工作经历内容的.描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

<工作时间> <公司名称> <所任职位>

「公司介绍」：

「职责描述」：

「参与项目」：

「工作业绩」：

YJBYS求职网小编提醒：“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份 简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能 会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：

因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球。

篇5：制作简历的六个模块

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历，一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么，

4、工作经历：职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。

篇6：个人基础+制作简历的技巧=成功

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

所谓成功的个人简历也就可以顺利的通过筛选的审核，这是求职中的关键，也是在职人员们所非常重视的一个问题。那么，怎样能够撰写出优秀的个人简历来顺利的取得成功呢?下面就来简单的介绍一下，个人简历成功的秘诀。

个人简历上的基础问题：

成功秘诀之一就是求职者的个基础能力上了，在个人简历中允许出现一些带有包装性的描述，但是要保持有一定的能力基础。比如说在硬实力上，如果你连计算机中的office软件都不会使用，怎么能说自己熟悉计算机操作呢?还有英语四级没过，更不能说自己英语水平很高。在能力优势的介绍上，也是要成立于一定的基础上，此基础就是个人的基本实力。

编写个人简历的技巧：

成功的个人简历能够起到既定的效果，其中技巧的应用占百分四十以上。编写个人简历的成功的秘籍之一，就是个人简历的写作技巧。首先，在写个人简历的时候要坚持基本的原则，例如在篇幅上的控制，讲究简洁明了的原则、真实性原则、全面性原则等等。

其次，具体简历的内容上也有一定的写作技巧，比如说时间上的写作顺序，如果在工作经历以及教育经历上连续性非常好，则可以写时序型的简历，反之则可以写功能型个人简历。技巧的应用上还包括有语言的描述、适当的删减等等。在编写个人简历的过程中还要懂得利用画龙点睛的效果，进而突出个人的优势。

篇7：好简历依然是成功求职的基础

好简历依然是成功求职的基础

你可能是这个工作最适合的人选—但是如果招聘经理仅仅一瞥就把你的简历扔进了垃圾桶，那么他永远不会发现这一点。即使是在这样一个有网上专业社交网络的年代，一份好简历依然是成功求职的基础。

拼写和语法错误会使简历变垃圾是常识（并且这些简单的问题是招聘者最经常抱怨的事）。但是还有其他求职者不经意做错的事吗？我们询问了一些招聘经理及职业生涯专家，关于那些使得简历只被看一眼就揉碎扔掉的错误—他们中的一些回答会使你感到惊讶。

你的简历格式错误

外表很重要。职业生涯专家Abby Kohut列出，未对齐的缩进和两倍行距是使得简历开始看起来像属于垃圾堆的两点。如何改正？用tab键缩进，并且搜寻你的文件寻找偶然的两倍行距。

也要注意过于有创造性的问题。“我不喜欢那些用特别字体的简历。”基于网页的建立工具Resunate的联合创始人 Mona Abdel-Halim说道，她的观点呼应了我们询问过的其他专家。“这是不专业的，并且使得简历很难阅读。”选择简历字体时，应选择最广泛使用且可读的那种，比如Calibri 或者 Arial，并且不要使用超过两种字体的粗体字和斜体字。

你的简历会是不成熟的

其他我们了解过的招聘经理说他们曾经立刻扔掉有图片在上面的简历—例如，卡通形象Bart Simpson（一名求职者申请技术类写作工作时）或者一只小猫（求职者申请客户服务工作）。像这样的可爱简历附加物是给孩子的—而非专业的。

你的简历是过于模板化的

长期的招聘者Mike Monroe说文字处理程序中不变的`熟悉的简历模板使他感到厌烦。他说，“这并不会自然而然的使你的简历进垃圾桶，但是它告诉我相比竞争者你分给简历的心思更少。”

Jessica Campbell，一位在人在机构Voices.com工作的HR经理，说她厌烦的事之一就是“一个候选人用了模板简历，”但是发出之前却没有更新它。（如果你用Word's Track Changes特性去编辑你的简历，确保在发之前定稿时保存了所有的更改。）

为防止在这个求职季你的简历以成为垃圾而告终，那么就为每个你申请的工作定制简历，运用招聘广告中的语言并且强调你最相关的经验。

“如果简历并非为这个职位定制，那就显示出你并没有理解雇主想寻找什么，而只是希望你的简历符合标准中的一些。”职业生涯专家、《Lies, Damned Lies & Internships: The Truth About Getting from Classroom to Cubicle》的作者Heather Huhman说道。“为避免这种错误，就通过你之前的经验、技能和专业来向雇主展示你有多么符合那些标准吧。”

你的简历是狡猾的

Kohut说她立刻就不信任那些简历上没有日期的人，她说，“职业空窗期不是问题，问题是你试图欺骗。”

XXX公司SpringRaise的创立者及CEO David S. Williams也同意这点，并说如果正处于或者经历过失业状态，不要试图隐藏这点。他说，“因为你本可能是这个职位强劲的候选者，但是你却试图隐藏你的现状，这样做是帮倒忙。”

更好的策略其实是在你的简历上坦白的写出，然后用求职信讲述你的职业发展—包括关于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的时间的信息。并且记得要写一封求职信—因为根据专家的观点，不这样做是另一个保证你的简历进垃圾箱的方法。

篇8：心理学专业的六个基础科目

考研，是人生的一次选择，在备考之前，建议你认真考虑一下，自己考研的目标是什么，你的职业取向是什么，你是否打算通过考研进入心理学学习和研究的较高级阶段，最终实现自己的职业理想和抱负。如果你已经决定参加心理学考研，那么，请充满信心地投入这次考试。

下面就为心理学专业的考生们详细的解读一下心理学专业基础综合的普通心理学、教育心理学、发展心理学、实验心理学、心理统计、心理测量六个科目内容。

一、普通心理学

普通心理学是整个心理学的基础学科，其重要性通过考试大纲就可以看出来。普通心理学设计到了心理学的各个分支，是认识整个心理学的前提，普通心理学把握扎实了，对其他学科如发展心理，教育心理都有很大的帮助。

普通心理的重点无外乎包括三大部分：第一部分是人的信息加工有感觉，知觉，记忆，思维，语言，意识和注意。第二部分是行为调节和控制，包括动机、情绪情感。第三部分是人的心理特性包括能力、人格。第一部分相对繁琐，包括了大量的零散知识点及零散的理论，但是每个章节都有统一的模式即：1、概念，分类，功能。2、相应的理论。其中知觉、记忆、思维是历年来命题的热点，记忆一章尤甚（北师大为例），建议广大考生把第二、第三部分混合起来复习，因为这四章重点无非就是每章的理论学说，将理论学说吃透了，这几章也就搞定了。这四章最好列成一个提纲来复习，其中动机大约8个理论，情绪6个，能力7个，人格两大类型理论。近几年尤其以能力和情绪情感重要，有几年都重复出题。

二、发展心理学

这一门的复习，断不可分开孤立看待，因为人本身就是一个连续发展的过程，每个发展的阶段既有联系又有区别，考生既要将这些阶段连续起来，同时也要看到每个阶段的年龄特征，其中后者一般是考试考察的重点，所以考生在复习时应该是以一条线连下来。

当然，每条线上的点（阶段）都有其不同的特点，可以将其概况为1、动作，学习，活动的发展2、认知的发展（感觉，知觉，记忆，思维，语言）3、情绪个性社会性的发展。然后每个下面再细分，把每个阶段的特点用表格的方式列出来加以比较分析是最好的复习方式。通过对历年真题的分析，认为发展心理学中婴儿的语言，幼儿的游戏依恋，青少年的社会性活动为重点。近年来成年晚期的智力退化问题，即认知老化的重要性也日益突出，值得考生们注意。

三、教育心理学

教育心理学从今年的统考大纲上看比以前的难度下降了不少，删去了后面的大部分内容，冯忠良的课本足以应付考试，陈琦编的更加深刻一些，更加难一些。教育心理与发展心理一样，所占分值并不多。对于教育心理的复习，考生可以把它分成三部分：1、教育心理学的基本概念 ，学习理论2、学习的动机3、学习的迁移。

教育心理学每部分列成一个提纲，主要有相应的1、理论学派，主要观点2、对教学的启示。因为是教育心理学，所以考生在复习时候遇到当今教育教学的启示问题一定要注意，尤其是近年来建构主义理论成了研究的热点。

四、实验心理学

先为考生介绍一下几本实验心理学的参考用书：第一本是杨治良的实验心理学，是所有实验心理学里叙述的最详细的一本，而且也很全面，建议初学者使用。第二本是朱滢的实验心理学，此书编的很不错的，编写的好像和国外的体例差不多，讲的也很透彻。第三本是孟老的试验心理学，这本是所有心理学里最难的一本了，很晦涩，里面有大量的心理数学计算，有点心理数学的味道，建议初学者慎用，当然对于继续深造的还是很有用的。第四本是坎特威茨的实验心理学，就水平而言应该是这些书里最高的，重要的是里面有大量的丰富、生动、有趣的范例，有助于理解，但是不适合考生现在的应试，因为考试时你会无所适从。第五本就是张学民的实验心理学纲要，主要是吸收了以上几本书的精华，而且最有特色的是有大量的心理学的实验，非常适合跨专业的考生看，可以提高对心理学实验的感觉。

我们将实验心理学的大致内容归纳分为如下几部分：实验变量（自变量，因变量，控制变量），实验设计，反应时，信号检测论，传统心理物理法等几部分，希望考生复习时一定要吃透原理。

五、统计心理学

统计心理学今年大纲看没有太大的变化，可以参照张厚粲老师的《心理与教育统计学》。统计最好在头脑中有一个清晰的脉络，这样答题时才会找对方向。大体分为两大部分描述性统计（集中量数，差异量数，相关系数），推论性数据的计算包括假设检验、卡方检验、多元回归分析、抽样调查和方差分析。考生要注重理论知识的复习，知道为何运用此种统计方法题。如果是北大心理学的考生最好参考一下甘怡群老师的《心理与行为统计》，因为北大的历年统计题都是他在出。

六、心理测量学

有的院校以前不考心理测量学，可统考后也要看了，因为心理测量和现实生活联系很紧密，参考书看暨南大学戴本就足够了。不过如果对测量量表工具感兴趣的话可以看看北师的《心理测量学》，那本书的主要目的是授之以鱼。测量学无非包括基本概念，信度效度的分析，常模参照测验和标准参照测验，测验的制作过程。最后，考生还要记住2－3个有代表性的量表。

[心理学专业的六个基础科目]

篇9：基础护理简历

姓名：

性别：女

民族：汉

年龄；  19岁

身高：166cm

现所在地：四川省

学历：中专

所学专业：护理学

政治面貌：团员

毕业学校；达州职业技术学院

学历：中专

是否是应届毕业生：是

专业名称；护理学

个人特长

普通话：标准计算机水平：良好

专长描述：

1.能熟练进行各项护理操作，应变能力强，能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中；2.多发病进行观察和护理；3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的.技术重难点基本掌握；4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知

工作经历；   至今在县第一人民医院实习已有9个月了。

实习业绩：

在带教老师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作

自我评价

我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。

我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。

尽管在众多求职者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

随信附上个人求职简历，期待与您的面谈！

此致

敬礼

篇10：基础日语简历

个人概况

☆ 姓    名：                         ☆ 性    别：女

☆ 籍    贯：浙江                            ☆ 民    族：汉族

☆ 出生年月：1988.02                    ☆ 政治面貌：共青团员

☆ 学    历：本科                              ☆ 专    业：日语、应用日语

☆ 毕业学校： 浙江外语外贸技术学院             ☆ MSN：

☆ 电子邮箱：2

☆ 家庭地址：江苏省

求职意向

贸易、旅游、酒店、餐饮服务、公共事业、经理助理、销售，房地产、客户服务等方面的工作。我愿意从基层干起，锻炼实际能力，积累工作经验！

主修课程

日语基础   日语会话   日语写作   日语阅读    日语听力    日语翻译   科技日语

日语函电     商务日语        国际贸易实务      大学实用英语    汉语读写教程

自我评价

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。有极强的.责任心、进取心、团队合作精神；有一定的组织协调能力；动手能力强，爱岗敬业、勇于创新、敢于挑战。拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

篇11：简历基础原则

简历基础原则

几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以中立的强调自己的成就，不会显得自吹自擂。这是最标准的'引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得、创造、促成、解决等词语

11.最多以两页为限，最好是一页，如果要两页，一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但尽量不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

篇12：会计基础简历

姓    名： 冯女士 性 别： 女

更新日期： 12月25日 民 族： 汉族

户    籍： 四川 其他 年 龄： 29

婚姻状况： 已婚 身 高： 158cm

现所在地： 广东

希望地区： 广东  -

希望岗位： 财务/审(统)计类、财务主管、企业财务、企业出纳

待遇要求： ￥2800元/月（可面议 要求提供住宿）

最快到岗： 半个月以内

教育/培训

-09 ~-07   石永高中(东莞理工学院在读) 学习文化课 高中

-06 ~2009-10   黄水职中 会计基础 会计证

工作经验  至今0年0月工作经验,曾在1家公司工作

（2009-03 ~ -11）

公司性质：   国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位：   财务会计

工作描述：   1.负责工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应付帐的对账；

2.到银行办理各项付款业务及到税所办理税务；

3.每月进行存货盘点，并进行存货差异处理工作，协助财务主管处理日常事务。

4 增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作等等。

电子纳税申报、成本费用的归集；后期负责销售帐、往来帐、库存帐。

5.办理员工社保增员、减员等手续。

6.收取银行回单、核对客户对账单，登记现金和银行存款日记账。

7.负责日常现金及票据管理和费用报销，合同的管理，办理汇票、

入支票等结算业务。及处理其它财务日常事务。

离职原因：   公司转让

技能/专长

语  言  能  力：  普通话流利,粤语一般

英语口语：  一般

第一外语：

其    它：  普通话流利

计 算 机 能 力：  中级

计算机详细技能：  能熟练操作税控机,WORD文档,电子表格.

其  它  技  能：  熟练掌握办公软件及其它现代化办公设备；会用税控软件，掌握仓库管理流程及工业流程，成本核算，税务核算，出口退税；对数字敏感，能独立完成上级交待的任务。

发展方向

寻求职位： 1.财务会计;  2.会计助理;  3.统计

会计、会计助理、统计

自我评价

本人做事非常认真仔细.诚恳踏实,勤奋好学,能胜任财务会计、统计、出纳，等工作，精通word、excel办公软件。

能熟练操作税控软件.熟悉税法。有2年的工作经验，扎实的理论基础及工作中的实际经验，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。

本人思想积极向上，有很强的`责任心，敢于担当，进取心强。敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力，思路清晰，有良好的沟通能力，工作认真。本人性格：外向稳重、自信、自律。

篇13：法律基础简历

姓

名：郝某某

毕业院校：中南财经政法大学武汉学院

性

别：女

专业：工商企业管理

出生年月：

邮政邮编：

通信地址：

手机：

联系电话：

电子邮件：

技能总结：

英语水平：

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：

计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作Word

excel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实习

7月

某信息咨询公司专职话务咨询

工作认真负责

有效、及时、准确的服务于客户

敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。

教育背景：

9月――7月

中南财经政法大学武汉学院

9月――207月

京山县第五中学

主修课程：

法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。

专业选修课：

企业产品的`市场定位

企业员工的绩效考核

职位说明书与岗位报告

获奖情况：

三次校三等奖学金

一次校单项奖学金

自我评价：

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。

招聘员工，最重要的是能力。用人有才，无才不用。我相信自己是贵公司招聘需求岗位最合适的人选，期盼下轮的面试！

篇14：简历基础信息

简历基础信息

在简历里有人将姓名直接融合在简历大标题里，而基础信息里就没有个人姓名栏目了。也有人将姓名放在简历基础信息靠右、中间、下面等位置，这些位置都是错误的那么到底应该将姓名放在哪里才是最为正确的了？ 正确的位置就是简历基础信息的第一行、最左边位置，当雇主看简历时第一眼不就是看你的姓名吗？所以你不把姓名放在这里还放在哪里？就以日常生活当中的情景做个参考，当两人相亲或初次相识是不是先问对方叫什么名字？姓名好不好听对你的竞争力的作用是零，但这不意味着姓名就可以不出现在最开头的位置，在基础信息里对竞争力毫无影响的.信息多着了，例如性别、政治面貌还有地址、手机号码、邮编、邮箱、籍贯等等，难道你以其对简历的影响力来排列位置吗？那么这些信息都应该出现在工作和学习经历的后面，因为这两部分内容的重要性显然超过基础信息。 有些大学生会提出一个疑问就是照片放在哪里？姓名放在最左边那照片放在姓名的下面好看吗？你可以将照片放在右上角位置。为什么不能将照片放在左上角再在其右边加上姓名？你想想如此布置是不是让照片妨碍雇主阅读了？因为雇主更在乎这些信息而不是照片，还有雇主记录姓名等内容时也显得不是那么方便，毕竟多了个照片多少会带来影响的。在这里还要注意为了简洁可不能在个人基础信息里舍弃姓名，有些大学生突发奇想认为姓名已经出现在标题里比如：程菲菲个人简历，就不用重复出现，因简历规范就是如此所以不得舍弃。