部门总监个人简历

由阿拉冈 分享时间：2024-05-21 10:48:47 收藏本文

【简介】感谢网友“阿拉冈”参与投稿，下面是小编整理的部门总监个人简历（共13篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

篇1：部门总监个人简历

部门总监个人简历模板

制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 32

婚姻状况：保密专业名称：

主修专业：计算机类政治面貌：群众

毕业院校：旅游学校毕业时间： 7 月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 170 cm 体重：60公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+) 期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：理工学院 ( 9月 - 7月 )

专业名称：工商管理学历：本科

学校名称：旅游学校 ( 9月 - 7月 )

专业名称：酒店管理学历：中专

培训经历：

工作经验

公司名称：山珍海味酒楼 ( 6月 - 12月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理

工作描述：全盘管理

公司名称：星兴餐饮连锁 ( 9月 - 205月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)

离职原因：发展

公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等 ( 206月 - 8月 )

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

职位名称：顾问、总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：天元餐饮连锁 ( 5月 - 年5月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水) ( 205月 - 12月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)

离职原因：发展

自我评价

自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：填写个人简历真实信息展现求职诚信度

个人简历信息的填写必须真实。由于求职市场的竞争力非常强，为获得更好的求职效果，求职者必须突出自身的优势。对于学历水平与工作经验较少的求职者往往不具备任何的竞争力，导致大量投递简历失败的情况出现。即便如此，求职者同样需要实事求是填写简历，避免书写虚假内容。

书写虚假的内容往往得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须在个人简历内容真实的基础之上。如果求职者制作的个人简历内容全部为虚构，即便后期获得工作的`机会，同样会产生很多负面的影响，甚至导致求职者在工作一段时间之后，由于个人简历内容造假等等原因被企业辞退。促使求职者的个人诚信受到影响，后期求职更加困难。

求职者学历可以没有，工作经验可以没有，但是诚信的态度必须具备。只要求职者在制作简历的时候，以真实的内容与表达形式，让简历更具有内涵性，均可以获得招聘单位的认可。只要个人能力强，即便前期的工作岗位无法达到预期的目标，在后期工作时认真仔细，同样能够赢得企业的认可，以便获得更好的岗位与薪资待遇。

填写个人简历的内容时，即便自身缺少竞争优势，求职者同样需要填写最为真实的内容。以自己的诚信态度赢得企业的认可，远远比虚假的个人信息获得企业认可更加可靠。求职者本身的品质，决定招聘单位是否能够接受求职者就职。

篇2：部门总监求职个人简历

部门总监求职个人简历模板

编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 32

婚姻状况：保密专业名称：

主修专业：计算机类政治面貌：群众

毕业院校：旅游学校毕业时间： 207 月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 171 cm 体重：65公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：执行董事、总经理、副总经理、部门总监、校长(保底8000+)、发展顾问期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：理工学院 ( 年9月 - 年7月 )

专业名称：工商管理学历：本科

学校名称：旅游学校 ( 199月 - 207月 )

专业名称：酒店管理学历：中专

培训经历：

工作经验

公司名称：山珍海味酒楼 ( 2011年6月 - 2012月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理

工作描述：全盘管理

公司名称：星兴餐饮连锁 ( 209月 - 年5月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)

离职原因：发展

公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等 ( 2011年6月 - 208月 )

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

职位名称：顾问、总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：天元餐饮连锁 ( 205月 - 2011年5月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：总经理(全盘管理)

离职原因：发展

公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水) ( 2008年5月 - 2012月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)

离职原因：发展

自我评价

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：个人简历的作用

相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：

一，你可以从事的工作

在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。

二，能不能持之以恒的在企业工作

在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。

三，个人的知识结构体现

现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。

篇3：总监个人简历

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。以下是“总监个人简历”，希望给大家带来帮助！

基本信息

姓名：XXX

性别：女

年龄：27岁

婚姻状况：未婚

最高学历：硕士

工作年限：3年

政治面貌：中共党员

现居城市：北京

籍贯：江西

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：8000-10000元

工作地点：北京

求职行业：文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷

求职职位：人力资源经理人力资源总监

工作经历

201x-11-XXXX电子有限公司董事长秘书、人事主管

工作描述：全免负责人力资源六大模块工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人员招聘2、培训工作：总公司年度教育训练计划制订，内部讲师团队建设，外训安排，关键岗位培训，新员工入职培训、公司内部大专班教学和考务安排3、绩效考核工作：包括绩效评定、绩效面谈、绩效申诉等4、企业文化工作：包括公司内刊编辑审稿、宣传栏更新、年度文娱活动计划，年度技能竞赛计划、素质拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采购

教育经历

201x-09-201x-07对外经济贸易大学国际关系硕士

专业描述：马克思主义政治经济学、外交学等。在工作之后系统进修学习了人力资源管理学知识，同时也进修了MBA

自我评价

积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。

[总监个人简历]

篇4：生产总监个人简历

生产总监个人简历模板

4. 与研发部制定试产计划并组建试产团队，对生产流程、工艺标准、品质标准、试产结果进行评估。

5. 开发就近供应商、定期清理呆滞物料、缩短生产周期及量化、改善劣质成本等措施以提高库存周转率。

6. 供应商管理：通过现场审核、工艺指导、绩效管理与反馈等，将金属件的来料批退率整体降低40%，上线不良率降低76%。

7. 据月度销售计划制定物料需求计划、产能负荷分析并跟进物料到位状况、生产进度监控以保证按时交付。

8. 生产支部管理：

1) 为各支部建立绩效目标并与支部部长回顾，辅助、培训并提供各种资源予以支持;

2) 审核各支部月度工作计划并进行指导、检查并回顾计划执行之进度及效果;

3) 回顾月度费用，确定与预算间的差异及改善行动计划;

4) 人力成本分析及管控;

5) 设定物料损耗率目标并监控。

9. 引入持续改善的理念及改善提案制度(人均提案件数=2.87;提案采纳率= 88.63%)：

1) 通过组建效率、品质改善及成本削减团队及示范线的形式实施目标管理和标杆管理，将成功改善经验横向展开;

2) 不断完善质量管理体系、优化管理流程及来料、过程、出货品质控制系统。

离职原因：寻求发展机会

**公司 (-05 ～ -06)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位： SOT23支部主管、SOT23支部经理岗位类别：车间经理/主管

工作描述：汇报对象：高级生产经理

直接下属：生产主管

主要产品：SOT23、SOT223、SOD323、SOD523贴片元件

1. 参与公司BRW(业务研讨会)四大模块(优秀品质战略团队、优秀制造战略团队、优秀设备战略团队及人员发展项目)的运作并担任CFT leader，每月在团队内部检讨各改善项目并确定下一步的行动方案，每季参加BRW与公司高层团队分享、检讨项目的实施进度及效果。

2. 参加每周Operation Meeting，向高层管理团队汇报并共同检讨生产绩效。

3. 接待苹果、三星、西门子、富士康、福特等客户进行现场审核及ISO9000、ISO14000内外部审核。

4. 强力支持并参与改善项目团队，如新设备、新材料试用及新产品试作：

1) 将焊线工序所用金线替换为铜线;

2) NX高速测试机试车、buy-off 及release;

3) 新开发供应商所供极片、胶粉、Wafer的验证等。

5. 生产团队管理：

1) 推动小公司活动(飞利浦SGA活动方式)，评估优秀小公司并参与公司QIC(品质改善竞赛);

2) 建立主管及组长绩效体系并通过绩效沟通制定培训计划;

3) 指定各主管分别担任部门各KPI的Leader以实现其自我管理，从而优化部门绩效;

4) 完善交接班制度，确保有效的信息传递、未完工作的跟进及反馈。

6. 跨功能协作：

1) 每日与相关部门检讨质量、交期、产量、设备效率等指标;

2) 推动品质部及工艺同生产部举行月度品质检讨及沟通会议以改善在线及出货品质;

3) 与PE、ME就机器和人为因素导致的材料损耗的改善进行沟通协调;

4) 协同HR召开月度沟通会，倾听员工心声并配合改善以降低员工流失率。

7.生产改善：

1) 组建CFT提高焊粒工序ADAT3机的绩效, 产能提升13.45%，且RTH项不良率自1.5%削减至0.6%;

2) 据不同产品的测试周期，确定产品型号与T16低速、NT中速、NX高速测试机之间的最佳对应关系，整体产能提升0.63%;

3) 产品转换时间从20分钟缩减到10分钟;

4) 自主保全导入，测试机效率提高2.3%;

5) 降低载带损耗6000米/月;

6) 削减误操作导致的SMD报废(日均8,500粒)。

离职原因：老父亲病重

**公司 (-06 ～ 2004-04)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：制造主管、成品制造课课长岗位类别：制造课长

工作描述：汇报对象：制造次长

直接下属：制造主管、PE、ME

主要产品：PCBA、小电器、背光源产品、低压漏电开关等。

1. 月生产计划的分解与周、日计划的制订及进度跟进;针对异常组织生产团队对应或与相关部门协调。

2.对班组的产量、出勤率、员工流失率、QA退货率、报废率、设备故障率、人均提案数等独立评估, 激发良性竞争;运行班组长对员工每日绩效的评估体系，建立优秀员工评估体系。

3.担任SMT制造课及成品课持续改善团队队长：

1) 主导完善贴片机维护保养规程(日、周、月、季)并建立验收检查机制，在提升设备利用率的同时，实现IC类元件0损耗，Chip料0.3%的损耗。

2) 连续4个月提高DIP线出货品质并稳定在理想水平;

3) 据精益理论建立4条手机基板检查线Cell line，人力削减40%;

4) 通过工序改善、生产线平衡率改善将吉它调音器组立线的产能提高24%;按摩器组立线PPH提高28.26%。

5) 制定OCAP(失控行动计划)以指导员工快速确定异常的根本原因并采取纠正行动，降低异常工时。

4.过程品质改善，降低不良率及报废率等成本损失：

1) 建立Line Stop机制;对品质不良追溯到责任班组及责任员工，提升在线品质;

2) 与新机种导入团队进行FMEA分析确定改善方案，降低量产的产能及品质损失;

3) 关键工序的识别与分析，CTQ的确定及监控体系的实施;

4) 工序品质、OQC退货及客户投诉的分析，8D的制定及标准化。

5.成本节约：锡渣回收;打印碳带供应商更换;无尘室废弃手套的再利用;加班严控等。

6.物料消耗、人工工时、设备故障率的控制和降低;监督设备、工夹具、仪器仪表的维护保养。

7.根据订单预测或生产计划，制订人力资源需求计划，调整短期生产能力。

离职原因：加入500强知名欧美企业

**公司 (1995-07 ～ 1998-05)

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

担任职位：生产线线长岗位类别：组长/拉长

工作描述：入职该新建厂后，赴杭州顶育食品有限公司(另一集团子公司)接受为期三个月的设备操作、生产管理、生产安全等培训，并在返津后配合日本三菱技师进行设备安装调试直至量产。

离职原因：南下发展

项目经验

Adat3焊粒机产能提升 (-04 ～ 2008-11)

担任职位：跨功能团队队长

项目描述： Addat3是全新半导体焊粒设备，可以达到36KPcs/Hr的速度甚至将来会更快(迄今为止全球最快的焊粒设备), 在飞利浦已被定义为一种战略工具，这意味着它在飞利浦的表现非常重要。

据第一季度(2008.01-2008.03)的表现，组建了跨部门合作团队(7部门10名成员)同时也确定了外部的支持资源。

据SMART原则我定义目标：将RTH不良率由第一季度的1.5%在第三季度降低到0.5%，把产能从1190K/天增加到1350K/天。

责任描述：

1. 根据实际情况和SMART原则同领导定义团队目标;

2. 确定队员和改善思路(DMAIC);

3. 组织团队行动，定期举行会议回顾修正正在进行的行动和定义下一步方案，并把具体职责确定到具体的负责人;

4. 推动相关部门执行相应的改善行动;

5. 相关信息的传递及共享;

6. 总结工作进展及阶段性改善效果汇报给相关管理层。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：

1. 制造系统(生产、品质、PMC、工艺工程)的全盘管理经验及供应商管理经验;

2. SGA(小集团活动)、Mini-Company(小公司)、QIT(品质改善团队) 、CFT(跨功能团队)且有CFT领队经验;

3. 高效团队的建设, 善于运用绩效管理及目标管理引导团队的努力方向;

4. 丰富的新产品、新物料、新生产线、新工艺的导入经验;

5. IE督导师及ISO9000内审员资格;英语熟练;熟悉SAP系统;

6. 6-Sigma 解决问题的方法 (DMAIC), 熟悉SPC、FMEA、QC Tools、精益生产、TPM、PDCA等;

7. 精通7S及目视管理，善于打造“透明的”生产现场;

8. 注重下属培训，尤其是中随时随地地通过实际案例进行引导及培养。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平： CET-4

英语：熟练

求职意向

发展方向：寻外企生产部门高层职位，发挥多年来积累的丰富的生产团队管理经验。

其他要求：提供免费食宿最佳

自身情况

自我评价：多年外企生产部门管理经验;英语能力强;务实，灵活，善于团队合作，以目标、结果及绩效为导向;注重细节;具有持续改善团队组建经验、改善项目启动及实施经验;注重高效团队的建设;优秀的执行力;严谨的逻辑思维，条理性强;工作中积极主动、崇尚高效、保持紧张感。

篇5：市场营销总监个人简历

基本信息

姓名： YJBYS

民族：汉族

户口所在：深圳

年龄： 41

婚姻状况：已婚

身高： 176 cm

体重： 70 kg

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××@yjbys.com

求职意向

应聘职位：市场营销总监/经理/主管

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

希望工作地区：广州，广东省，

工作经历

深圳市××管理咨询有限公司

起止年月： -01 ～ -09

公司性质：私营企业

所属行业：其他行业

担任职位：市场总监

工作描述：本人拥有多年市场营销高端运作经验，先后在多家大型跨国企业、上市公司担任营销总监，并成功辅导过15个以上的知名品牌。

教育经历

毕业院校：四川师范大学

最高学历：本科

毕业日期： 1996-07

所学专业：经济学

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

国语水平：精通

个人自传

勇于创新，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。多年行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对职业生涯的终极规划。

篇6：营运总监个人简历

公司名称：广州豪库《意大利．阿尔皮纳袋鼠》皮具服饰有限公司起止年月：-03 ～ -03

公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：售后经理

工作描述：工作职责/业绩：

1、组织和管理好本部门的生产，带领本部门员工努力完成公司下达的各项工作指标.

2、参与制定公司的决策，制定售后服务政策。

3、完善售后服务部门的规章管理制度，控制售后部的工作方针与目标计划.

4、全面主持售后服务工作,对出现的问题及时解决。

5、定期向公司汇报售后服务部的管理情况。

6、及时处理客户投诉及，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度.

7、及时向上级反馈市场信息.

8．全权处理客户退货跟踪及处理，处理客户及消费者的投诉;

9．对客户及消费者提出的意见总结并提出对公司有利的方案;

离职原因：面谈

公司名称：中国石化广州石化分公司起止年月：-12 ～ 2003-02

公司性质：国有企业所属行业：其他

担任职务：销售主管

工作描述：工作职责/业绩：

1.对全广州市属下加油站的销售进行监控及业务跟进。

2.目标及任务落实和实施。

3.部门人员管理及考核。

离职原因：面谈

教育背景

毕业院校：海南琼州大学

最高学历：大专获得学位: 专科毕业日期： 2001-07-01

所学专业：市场营销第二专业：商品营销

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-12 2001-12 广州市石化技术学院(在校兼修) 商品营销商品营销结业证－

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

工作职责/业绩：

1.全面负责品牌的市场运作和管理;

2.参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;

3.推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;

4.建立品牌内部信息系统;

5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;

6.维持并开拓各方面的外部关系;

7.管理并激励所属部门的工作绩效;

8.协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;

9.组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;

10.制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;

11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;

12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;

13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;

14.领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系；

15.深入了解本行业，把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;拓展并推进主要的客户管理计划及活动

详细个人自传

熟悉国内皮具品牌的营运,营销及市场运作，销售、拓展与管理有 8 年的丰富经验，营运管理能力较强，能独立管理及培训销售团队，提升品牌形象，提高销售业绩；熟悉市场，有良好的商场及客户关系，与商场的沟通、洽谈能力较强；能有效的把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;

本人主动、乐观、诚恳，积极向上，懂得团队之间的沟通与协助。不能说做得最好，但力求更好，给我一个机会，将还给你无限惊喜。

篇7：生产总监个人简历

个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：满族

户籍：天津

年龄： 42

现所在地：广东-东莞

身高： 168cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、江苏-苏州、江苏-无锡、广东-广州

希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-生产副总

寻求职位：生产总监、生产经理

教育经历

1991-09 ～ 1995-07 天津轻工业学院(现天津科技大学) 化工设备与机械(机械系) 本科

培训经历

-09 ～ 2006-09 美国加利福尼亚全球培训中心中国广州总部绩效管理结业证

2005-06 ～ 2005-06 深圳合众资源企业管理顾问有限公司 IE督导师 IE督导师资格证

-05 ～ 2002-05 PERRY JOHNSON.,INC ISO9000内审员 ISO9000内审员资格证

工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司 (-10 ～ -02)

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：生产总监岗位类别：生产副总

工作描述： 2009.10 入职无锡中兴, 负责光模块生产部产能扩张及部门管理，参与光器件试产团队以便在武汉建厂。

.05 调至武汉兴跃腾科技有限公司(无锡中兴全资子公司)。

* 汇报对象：总经理

* 直接下属：生产支部部长、工艺工程部长、品质部部长、PMC主管、供应商认证工程师

* 主要产品：光模块、掺饵光纤放大器、光学次模块、TO-CAN

1. 参与公司发展战略规划(如高附加值产品的开发，产能扩张计划)和公司月工作计划的制定。

2. 采用5S及目视化管理手法打造的“透明的”生产现场，受到国内同行业知名企业(如武汉电信器件有限公司、武汉华工正源光子技术有限公司)的高层领导的'高度赞赏，部分经验被借鉴。

3. 现场布局设计、产线铺设、产线产能平衡及工艺流程优化、产能提升计划的制定及评估。

篇8：咨询总监个人简历

咨询总监个人简历模板

一份有高价值的咨询总监简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。

篇一：咨询总监个人简历模板

个人信息

yjbys

目前所在：佛山年龄： 39

户口所在：佛山国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高： 172 cm

体重： 65 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任，总工程师/咨询总监

工作年限： 16 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 0元以上希望工作地区：深圳，广州，佛山

工作经历

**公司起止年月：2013-08 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：运营总监

工作描述：负责公司的生产制造工程技术. 120人团队. 含:工程部、生产部、PMC、采购、货仓.(熊生，18613075298)

1.运营中心运营管理,且效率、品质、交期均由提升,推行团队改善,持续节约成本;

2.运营绩效考核评审、质量管理体系二次改进、参与公司战略制定、决策;

3.制造信息化推行-办公自动化、条码管理系统; 精益生产在公司推行(合众资源3A顾问辅导);

4.生产现场布局改善(Layout); 作为制程组组长参与大研发辅导项目评审;

5.主导新厂房装修与布局规划;

工作业绩：

1.生产布局Layout改造,1500平方米生产车间改造-解决乱流、WIP堆积;

2.精益生产在公司推行(合众资源3A顾问辅导)-6S、看板、改善提案、课题、QCC、TPM、CELL Line等导入.

离职原因：

**公司起止年月：-09 ～ 2013-07

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：工程部经理

工作描述：负责公司的生产制造工程技术. 30人团队.含:IE,PE,PQE,ME,FE,FM,文控中心,制程维修及售后服务,实验和验证.

1.部门管理:

.部门岗位、职责、绩效考评规划; .参与公司行业战略决策;

.部门人员技能、知识培训; .产品PQDCSM统计分析、评估、改善.

.各个制程工序及设备的产品品质,效率提升.

2.产品、物料管理:

.新材料验证流程规范. .新产品开发各个阶段的评审.

.IQC来料检验的验证及作业指导书形成.

.新产品的可靠性验证和一些常规性试验规范.

.主导元件短脚工艺专案,相关设备评估购买等. .参与制定新产品开发流程.

.参与规范公司PCB设计制作规范. .工业控制器的标准电路模块的参与制订.

3.生产现场管理:

.对公司老产品的工艺及流程进行更改,并设计辅助治具进而提升产品效率及品质.

.生产标准的制订. .耗品及备品的控制管理体系建立.

.SMT设备及波峰焊的可动率提升.

.公司设备选型,评估购买,保养维护,操作指导.

.作业指导书,控制计划,PFMEA,制程流程图变革推行.

.精益生产在公司推行(合众资源3A顾问辅导).

.生产现场布局改善(Layout).

4.质量管理体系:

.梳理/制定公司运营流程文件,并形成SOP并与TS16949进行同步.

.建立公司售后服务体系. .建立公司文件控制体系.

.RoHS的持续推行. .仪器校验及体系建立.

工作业绩：

1.产品生产周期缩短提高客户满意度. 交期10天改善为 3.5天;

2.建立基于ISO/TS16949的过程方法的一套质量管理体系;

3.导入短脚作业及波峰焊,公司的产品制程升级并最终提升效率,节省人力约10人;

4.推动公司PCB设计及其供应商评估,并确定了长期合作关系(零件承认体系建立)-年节约采购成本约53万。

离职原因：

**公司起止年月：-08 ～ 2008-09

公司性质：中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： PCA制造三处副/经理

工作描述：负责一个楼层的生产管理及工程技术.410人团队,其中工程技术:30人.

1.部门管理:

.部门岗位、职责、KPI(关键绩效指标)绩效考评规划;

.生产计划与任务、物料计划达成;

.部门人员技能、知识培训; .产品PQDCSM统计分析、评估、改善;

.公司级Powercamp的推行; .进行部门的财务预算;

.成本控制,利润中心分析改善控制; .负责协调内部外部工作;

.生产排程合理调度安排; .Headcount人力计划与培养/培训.

2.生产现场管理:

.生产效率控制及提升; .Lean production(精益生产)切实推行;

.工厂规划及布局; .CIP(改善提案)持续改善推行(各个层次员工);

.工单控制,物料周转率控制.WIP的控制; .生产周期的降低;

.关键设备的利用率提升.

3.质量管理体系:

.质量体系的内外部稽核主导;

.DELL,PHILIPS等客户稽核主导并沟通解决问题. 等等.

工作业绩：

1.Philips AQP( Advance quality process )Audit为公司接单生产MP3, Total产量:100万台;

2.设备评估﹑购买设备﹑设备追进﹑工程投标﹑图纸设计到施工及工程验收.作为设计总监.

进行3000平方米的厂房Layout设计取得成功,并被记大功;

3.生产效率提升. 将MP3产品的测试时间减少50%,从原来的12分钟减少为6分.人力:节约10人;

4.做了3个GB(绿带),为公司每年节省:10万RMB; 申请了2个专利,为公司每年节省5万RMB;

5.生产扩张,从开始40人团队,每月20K的产出,用2个月的时间扩张为:410人,每月产出达:300K;

离职原因：换环境.

**公司起止年月：-08 ～ 2005-08

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：制造工程部IE课长

工作描述：负责PCBA产品管理﹑流程优化管理﹑项目推行﹑Layout规划的管理工作.

.领导PCBA共20人的`团队. .建立并完善PCBA的业务流程及职能.

.规划生产线,制作生产线配置图. .推动成本降低运动.(Cost Down).

.工厂设计与布置﹑执行. .规划生产线设备,掌握生产线设备状况.

.主导厂内未来生产技术之走向. .推行5S管理,看板管理.

.推行方法改善,降低工时,消除瓶颈使生产顺利.

.推行FMEA,控制计划,MSA,6SIGMA管理.

.对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核.

.负责主导团队内目标﹑绩效管理.

.负责与公司内各部门协调与沟通管理. 等等.

离职原因：调职

**公司起止年月：2000-03 ～ 2003-08

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：制造工程部IE工程师

篇9：人事总监个人简历

千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

个人信息

yjbys

目前所在：广州年龄：27

户口所在：河南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：176 cm

诚信徽章：未申请体重：82 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：

工作年限：3职称：中级

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限

工作经历

广州市**体育用品有限公司起止年月：-08 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：人事行政主管

工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,能有效推行5S管理.

2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.

3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。

4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.

5:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。

离职原因：寻求发展

东莞**表面厂起止年月：2008-02 ～ 2010-08

公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位：行政主管

工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉ISO体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.

2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.

3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.

4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.

5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.

6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.

7:公司安全生产、5S管理体系的宣导、培训及推进.主导5S工作，对5S进行评比，及相关奖罚。

离职原因：寻求更好的发展

教育背景

毕业院校：西安财经学院

最高学历：本科获得学位:毕业日期：2008-07

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092008-07西安财经学院行政管理--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：精通

工作能力及其他专长

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、Excel97、PowerpointAccess等)

详细个人自传

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力

篇10：销售总监个人简历

销售总监个人简历模板

5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

工作业绩 :

1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

2.率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考

3.市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

离职原因：公司产品线断线

***集团起止年月：2004-06 ～ -11

公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：销售经理

工作描述：

1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

工作业绩：

区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

商超销售期间销售回款额占总额20%

推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

离职原因：个人再次发展

◆ 教育背景

毕业院校：暨南大学

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2004-07

专业一：工商管理专业专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2004-07 暨南大学工商管理专业 CET-4

◆ 语言能力

外语：英语优秀粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等

4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，电影本，在带领团队销售的时候，与当地代理商(相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类)和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源

篇11：税务总监个人简历

简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。 HR筛选简历时采取的是综合考评，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的.、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

下面是yjbys小编和大家分享的税务总监个人简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

目前所在：天河区年龄：35 岁

户口所在：天河区国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168 cm

诚信徽章：未申请体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务：主管/经理/总监，财务/审计/税务：会计，财务/审计/税务：

工作年限：12职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州

工作经历

广州市新光饮食娱乐有限公司起止年月：-04-01 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：财务经理

工作描述：

离职原因：

广州市新光饮食娱乐有限公司起止年月：-03-01 ～ 2006-03-01

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：财务主管

工作描述：

离职原因：

广东南方名酒交易中心起止年月：-11-01 ～ -12-01

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：财务主管

工作描述：

离职原因：

广东金中华通讯服务有限公司起止年月：2003-04-01 ～ 2003-11-01

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：外派资金管理

工作描述：

离职原因：

中望商业机器有限公司起止年月：-03-01 ～ 2002-10-01

公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：资金专员

工作描述：

离职原因：

上海震旦办公自动化广州分公司起止年月：-06-01 ～ 2002-03-01

公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：出纳

工作描述：

离职原因：

从化温泉正大度假村起止年月：-08-01 ～ 2001-05-01

公司性质：国有企业所属行业：服务业

担任职位：会计

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：解放军南京政治学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：-04-01

专业一：经济行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1994-07-011997-07-01广州大学财政金融毕业证00893771

-04-012010-04-01解放军南京政治学院经济行政管理--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真负责;有良好责任心;具有良好全面业务素质;熟悉财务工作流程;熟悉全盘帐目处理及税务工作;良好的团队合作精神及团队管理能力;熟练使用办公及财务软件;能适应加班及出差工作;具有良好及全面的财务工作管理能力,团队管理能力,财务管理工作流程设置与控制能力，具良好资金分析控制能力。

篇12：投资总监个人简历

大学生在填写特长的时候，一定要做到详细，比如你说自己喜欢户外运动，但是就没有下文了，这样是不行的，应该说清楚到底是喜欢哪类户外运动，是打羽毛球还是踢足球等，笼统的词语就不要出现在简历上了，因为这样的词语根本没有什么作用，看上去还如同废话一样，你只需要把羽毛去或者足球等具体的项目写上去即可。

还有一些人说自己热爱写作，尤其是在你应聘和写作有关的工作时，比如说企业文案或者淘宝文案等，一定要将具体的写作项目描述出来，比如这么写：擅长写新闻稿、软文，其他：站内更新文章、产品介绍文等类型。你说的越清楚越好，那么人家也能够一眼看出你的最大优势体现在哪里，所以我们填写简历特长一定要做到细致化，这不仅是一种方法还是一种态度的体现，也就是说一种语言的.表达风格也是可以体现出你这个人的性格。所以我们也不要错过任何可以表现自己的机会，简历本来内容也不多，所以我们更要学会利用任何机会去表现自我。

下面是yjbys小编分享的投资总监个人简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前所在：广州

年龄：42

籍贯：湖南

国籍：中国

婚否：已婚

民族：汉族

身高：174 cm体重：80 kg

简历求职意向

求职职位：证券/金融/投资：投资经理，证券分析师/投资/理财顾问：

工作经验/年：16专业职称：高级

工作类型：均可就职时间：一个星期

期望薪资：8000--1求职地区：广州

工作履历

金龙鼎投资(香港)公司起止年月：2002-10-01 ～ 2010-06-18

公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位：投资总监

工作描述：一线交易至今。从教训中不断总结，逐步学会控制各种所能分析到的风险。目前职责： 1.制定并适时修正AB股、港股、期货投资组合。包括市场资金分配、品种选择和资金分配、进出时机选择等。 2.操作并监控商品期货、指数期货和外汇期货投资。 3.大客户风险意识培训。

离职原因：

广州名盛投资有限公司起止年月：2000-05-03 ～ 2002-08-30

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：投资经理

工作描述：策划、实施上市公司收购、置换事务;联系、运作相关二级市场相关事务。

离职原因：

教育简历

毕业学校：湖南中医学院

最高学历：本科获得学位:毕业时间：1991-06-28

所学专业：中医学第二专业：无

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1986-09-011991-06-28湖南中医学院中医学--

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：良好

第二外语：无国语水平：精通

简历自我评价

分析能力独到，偏重图表分析;作风稳健; AB股，港股，指数和商品期货，外汇期货均有见地

篇13：销售总监个人简历

个人简历的篇幅是编写优秀个人简历所强调的一个重点，求职者在编写个人简历的时候也常会忽略掉篇幅的问题，有的是不自觉的写多，有的则是认为写的多优势就大。而对用人单位招聘官来说，个人简历过长是一种负担，多数HR都比喜欢长篇大论。在编写个人简历每一个栏目都要注意控制字数，整体个人简历更需要注意控制在一张纸的范围内。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 39岁民族：汉族

工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：四川自贡自贡

自我评价

我的专业特长是擅长互联网大数据精准营销服务，为企业提供低成本、轻资产的品牌传播和营销解决方案，尤其擅长解决企业品牌推广难、广告宣传难、渠道招商难、开发拓客难、人脉粉丝难、业绩提升难等问题。如今做销售，广告成本高、推广效果差，怎么办;代理难招、渠道难建，怎么办;终端顾客、忠诚卖家去哪里找;加粉丝、做分销没资源，精准客户大数据缺乏，怎么办;业务难成交、没业绩，怎么办;做市场、做推广如何才能四两拨千斤，这些事你找我!

求职意向

希望岗位：销售类-管理/商务-销售部经理销售类-管理/商务-销售总监市场营销/公关类-市场/营销经理

寻求职位：销售总监，销售经理，市场经理，市场总监，营销总监

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

市场品牌推广，大数据营销

工作经历

▌2005-08--2015-08：腾讯公司数字媒体中心

所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)(国有企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售总监

职位名称：市场总监