贵港职业学院学生考勤和请假办法
【简介】感谢网友“明敏”参与投稿，这次小编给大家整理了贵港职业学院学生考勤和请假办法(共3篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：贵港职业学院学生考勤和请假办法
贵港职业学院学生考勤和请假办法
第一条 学生应自觉遵守学习纪律，积极完成学习任务，
第二条 每学期开学时，必须按时到校办理入学注册手续。因故不能如期注册者，必须持有关证明履行请假手续，否则以旷课论。未经请假逾期两周不注册的按自动退学处理。
第三条 学生要按时参加教学计划规定和学院统一安排组织的`一切活动，学生上课、自习、实习、劳动、军训等都要考勤。因故不能参加者，必须持医生证明或其他证明材料，按审批权限办理请假手续。凡未履行请假手续，或请假未经批准者;迟到、早退超过15分钟者;因临时发生特殊事故，来不及办理请假手续，又不托同学代办，事后两天内亦不补办请假手续者;超过假期不补假者，一律按旷课或旷考处理。
自习和晚自修时间应在教室及电脑室阅览室、图书馆、音乐楼等场所学习，不能离开学院或在校园其他地方游逛逗留，如不自习自修又不请假，作旷课论处。
第四条 请假手续和审批权限：
1、请假一天以内的由班主任审查批准;二天至四天，经班主任签意见后,由系(部)主任审批;五天至七天，经班主任、系(部)主任签署意见后,由学工处长审批;八天以上(含八天)经班主任、系(部)主任、学工处长签署意见后，由院领导批准.
2、在学期终考试、考查时间请假者，不论时间多少，一律经班主任、系(部)主任签意见后送请教务处主任批准，方可以缓考，缓考不及格可以补考一次，
3、学生请假经核准后，须将请假单送交最终审批人或办公室登记存查，即谁审批谁存档。假满应到请假最终审批人或办公室销假。
第五条 请假期满而病未愈痊，或有特殊情况者，提出证明后，才得请求续假，续假手续与请假手续同样。
第六条 凡擅自缺考，该门课程成绩以零分计，不准参加正常补考。如确有悔改表现的，经班主任、系(部)主任签意见后，送请教务处主任批准，在毕业前可给一次补考机会。
第七条 根据考勤，一学期请假、缺课超过总学时的三分之一者，不得参加本门课程的考核，并视其具体情况决定是否给予补考机会。
第八条 学生旷课或旷考是严重违反学习纪律的行为，根据旷课或旷考时间多少，情节轻重及检查态度，给予批评教育和纪律处分。纪律处分按《贵港职业学院学生违纪处分暂行条例》第十八条规定处理。
第九条 各系(部)教学干事和学生干部负责管理学生请假和考勤工作，检查班干填写好“教室日志”工作。每周应将各班学生旷缺课情况作出统计和分析，报告系(部)主任，并向学生公布。每学期终，应做全学期的统计和处理意见。
篇2：请假制度和考勤办法
请假制度和考勤办法
为确保教学秩序正常运转，树立良好的学风、班风和校风，必须加强对主体班学员的`管理，严格学习纪律，特制定主体班学员的请假制度：
一、各班次建立考勤制度，设置考勤表，建立请销假制度。
二、按干部调训要求，学员学习期间，不得再承担原单位工作业务，不参加业务会议。
二、如因特殊事宜请假，应严格遵守请假制度，并办理请假手续。因病请假须持有关医院的病假证明，
三、请假程序：根据请假时间长短分别报经班主任、区委党校、组织部门批准。请假半天以内，由班主任批准;半天以上2天以内，要由区委党校领导批准;请假超过2天，由组织部门批准。
四、请假时限：培训时间1个月，累计请假不得超过2天;培训时间2个月，累计请假不得超过4天;培训时间3个月，累计请假不得超过5天。迟到和早退累计5次按旷课1天计算。凡请假超过时限者，须参加下一轮培训。
五、各班均实行考勤公示。每天由班主任直接考勤，上课、讨论、大会交流、集体活动都要进行考勤登记，考勤结果当天在教室上墙公布，同时在综合楼大厅进行公示。培训结束时将学员出勤情况会同结业成绩以书面形式发送到相关组织部们和学员工作单位，并将出勤情况载入个人学习档案。
篇3：贵港职业学院学生质量调研制度
贵港职业学院学生质量调研制度
为了了解学生质量状况，加强学院专业结构调整和专业建设发展，为了建立适应地方经济发展与社会需求的合理性专业设置，形成学院特色化办学，促进学院健康有效发展，特制定本制度，
一、新生、学生素质调研制度
(一)教务处、招生就业处每年组织各系(部)每年开展一次新生素质调研活动。
(二)学工处每年组织各系(部)每年开展一次在校学生职业道德、心理活动和心理素质调研活动。
(三)每次调研结束各系(部)自行做好资料收集、统计分析，并写出简要调研情况总结，送有关组织部门及科研督导处一份，以备组织汇总分析和管理，
二、毕业生跟踪调查制度
(一)招生就业处组织各系(部)开展各专业毕业生跟踪调查活动，了解毕业生工作去向及工作情况，并填写好信息收集原始资料和做好统计分析。
(二)招生就业处每年组织各系(部)开展一次就业观念教育调研活动。
(三)招生就业处每年组织各系(部)开展就业择业咨询活动，了解学院毕业生就业择业需求心理。
三、社会需求调研制度
(一)学院组成社会需求专业调研人员队伍，开展才市场信息采集和各行业社会人才需求调研，了解各行业各专业需求状况和收集整理需求信息，招生就业处汇总分析、总结。
(二)招生就业处每学期组织一次各行业各专业社会人才需求状况。
(三)各系(部)对所获信息进行系统分析，促进专业结构调整和培养方案的优化。
(四)各系(部)对就业观念教育、就业择业咨询、毕业生跟踪调查信息进行系统分析，选择和建立毕业生人才需求目标市场，提高毕业生的就业竞争力。
四、资料汇总制度
(一)以上材料最后集中汇总科研督导处。
(二)每学期期末进行一次材料汇总。
