缴纳五险一金申请书

由屁踢泡泡 分享时间：2022-02-11 06:42:46 收藏本文

【简介】感谢网友“屁踢泡泡”参与投稿，下面就是小编给大家带来的缴纳五险一金申请书（共14篇），希望能帮助到大家!

篇1：缴纳五险一金申请书

缴纳五险一金申请书

参保说明：

1、请用黑色中性笔如实填写此表。

2、首次参保者请提供4张一寸彩色照片，2张身份证复印件，学历证书原件及复印件、工本费。

3、需办理转移者请提供本人档案、原参保缴费凭证。

4、大专以上学历请提供学生档案。

住房公积金说明：需要办理转移的需到原缴存地办理转移

五险一金申请书范文

尊敬的公司领导：

本人于20XX年X月X日加入XXXX有限公司，20XX年X月X日经考核评估正式转正。现特向公司申请购买个人社会保险。

请领导予以批准。

[缴纳五险一金申请书]

篇2：五险一金怎么缴纳

什么是五险一金：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金怎么交：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

[五险一金怎么缴纳]

篇3：五险一金缴纳方法

五险一金缴纳方法：企业如何交五险一金?

五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险与住房公积金由个人与企业共同承担缴费，而生育保险与工伤保险则全部由企业承担缴费，个人不缴纳任何费用。那么，企业缴纳五险一金规定有哪些?

步骤一：企业五险一金怎么交?

1、如何办理社会保险登记?

(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

2、新成立单位开户时应提供哪些相关材料?何时开始缴存住房公积金?

(1)党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件;国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工商行政管理部门核发的《注册证书》副本原件及复印件。

(2)组织机构代码证副本原件及复印件。

(3)《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》(住房公积金开户导入表)、《住房公积金缴款书》。

单位开户时一并开始缴存住房公积金。

步骤二：企业五险一金缴纳比例

目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!

[五险一金缴纳方法]

篇4：五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例如下：

篇5：五险一金缴纳多少

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%

一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市年的情况为例，年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

篇6：北京市五险一金缴纳

五险一金是每一个劳动者的基本保障，作为劳动者来说每年都应该关心下最新的五险一金标准。

北京五险一金包括什么，所谓五险一金，主要指的是社保的五种保险项目(简称：五险)和公积金(简称：一金)，其中，社保又可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体的来说，北京五险缴纳基数如下：

以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。

上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。

以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。

以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。

以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

其次，北京一金缴纳基数如下：

一、行政事业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：

1.4月后发放提租补贴;

2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;

3.单位发放给职工的通讯工具补助;

4.过节费;

5.伙食补助。

二、企业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：

1.204月后发放提租补贴;

2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;

3.单位发放给职工的通讯工具补助。

案例：住房公积金缴存上下限

住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元。原则上不允许突破上限缴存住房公积金。

2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费。

[北京市五险一金缴纳]

篇7：杭州五险一金缴纳

职工养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%

职工医疗保险：单位缴纳6%―15%，职工个人缴纳2%

失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%

工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费

生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费

住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12%。

如果您对上述问题仍有疑问，建议可以拨打五险一金查询电话：社保12333，公积金12329。另外，如果您对杭州五险一金缴费标准有疑问，还可以使用五险一金计算器来帮您计算!

篇8：石家庄五险一金缴纳

养老保险：单位20%，个人8%;

医疗保险：单位8%，个人2%;

失业保险：单位2%，个人1%;

生育保险：单位0.8%，个人不缴费

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费

住房公积金：单位住房公积金缴存比例为15%，职工个人住房公积金缴存比例为10%，单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得低于5%。有条件的单位可适当提高缴存比例，但最高不得超过公积金管委会规定的缴存比例。

以上是石家庄五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!具体的石家庄五险一金缴费标准以石家庄社保局与石家庄公积金管理中心公布的数据为准!

篇9：公司缴纳五险一金

缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的公司在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

[公司缴纳五险一金]

篇10：五险一金缴纳比例

医疗保险新规

跨省就医结算启动：

在哪儿住院，在哪儿报销

(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险新规

4种不同情况养老保险领取地

(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;

(2)不在户籍地的，在累计缴费满的地区领取;

(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险新规

将与医疗保险合并

“五险一金”或变为“四险一金”

(1)7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

(2)自201月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

工伤保险新规到劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

(1)到20，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

失业保险新规

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

住房公积金新规

无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%

住建部规定：

(1)从205月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年5月1日起实施，暂按两年执行;

(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

“五险”要怎么交才不白交

1 保险在户籍地的退休后当地领取

比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。

2 在累计缴费满10年地区领取

比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。

3 年限不够，转上一缴满年限地领取

比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。

4 多地年限均不够，资金归集户籍地

比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。

5 多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取

比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。

6 交不够年限，退休能不能把把钱取出来

到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。

7 累计10年领取地的决定条件是什么

必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。

8 缴的一样为什么到手的却不一样

因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

比如，北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多!

9 没缴够15年就辞职了怎么办

累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。

如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

篇11：五险一金缴纳时间

五险一金每月什么时候交?专家提醒，在回答五险一金怎么交这个问题之前，我们不妨了解一下，我们常说的五险一金缴费主要包括什么，专家介绍，五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

1、社保每月怎么交?

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职工名册及职工缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2、公积金每月什么时候交?

专家提醒，每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，具体可以咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。

根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。新录用和新调入职工的住房公积金缴存基数，为职工本人当月工资。职工工资总额按国家有关部门和省有关规定计算。职工住房公积金缴存基数每年调整一次。

职工住房公积金由本人和所在单位按规定比例缴存，月缴存额为职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金之和。职工个人缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金，为职工本人缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。职工个人和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;最高缴存比例按省有关规定执行。

需要注意的是，职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资3倍。

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从工资中代扣代缴。单位当月无人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

单位当月如有人员变动，应当自每月发放工资之日起5日内根据人员增减情况，填写《省直单位住房公积金汇缴变更清册》，报送省直分中心，按审核后的金额，一并汇缴到省直分中心在受委托银行设立的住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存，新调入职工从调入单位发放工资之月起缴存。

[五险一金缴纳时间]

篇12：五险一金缴纳基数

1.上海五险一金缴纳比例、基数

2.北京五险一金缴纳比例、基数

序号项目最低基数企业缴纳个人缴纳收费金额缴纳比例缴纳金额缴纳比例缴纳金额1养老保险 2,585.0020.00% 517.008.00%206.80723.802失业保险 2,825.001.00% 28.250.20%5.6533.903医疗保险 3,878.009%+1% 387.802%+380.56468.364工伤保险 3,878.000.40% 15.51--15.515生育保险 3,878.000.80% 31.02--31.026公积金 1,955.0012.00% 234.6012.00% 234.00468.00合计

1,214.19

527.011,741.20社会保险小计备注：

参照当地地区为例（实际缴纳按照缴纳地为基础）1、公司应依照员工本人上年月平均工资作为缴纳基数

2、新入职员工应依照本人原所在公司本年度月缴纳基数执行

3、新入职员工（无原公司）应以入职当月工资作为缴纳基数

4、社会保险基数将依据当地相关政策进行调整

3.广州五险一金缴纳比例、基数

序号征收品目缴费基数单位个人单位+个人合计费率应缴金额费率应缴金额1基本养老保险240814%337.128%192.64529.762职工社会医疗保险40588%324.642%81.16405.803失业保险18950.64%12.130.20%3.7915.924工伤保险18950.40%7.58

0.000.005生育保险40580.85%34.49

0.000.006职工补充医疗保险67640.50%33.82

0.000.007重大疾病医疗补助67640.26%17.59

0.000.008公积金18955%94.755%94.75189.509残疾人保障金

49.21

911.33

372.341190.19

五险一金单位和个人各缴纳多少?

以20广州省五险一金的缴纳比例和基数计算，年五险一金单位和个人各自缴纳的数额可见下表：

组合内容单位个人组合合计备注五险733.55277.591011.14按广州市工资最低标准：1895住房公积金9595189.50按广州市工资最低标准：1895

按公积金最低基数：1895 比例：5%社会补充医疗保险33.820.0033.82按广州市工资最低标准：1895

按公积金最低基数：1895 比例：5%

按补充医疗最低基数：6764残保金49.210.0049.21按广州市工资最低标准：1895

按公积金最低基数：1895 比例：5%

按补充医疗最低基数：6764

按下半年度下半年度比例合计：911.33372.341283.67

篇13：五险一金缴纳分析

五险一金如何交法?

一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数

个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数

由上可知，20五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

其次，个人五险一金如何交法?

据了解，没有就业单位属灵活就业人员。根据《社会保险法》，您可以选择以灵活就业人员身份参加社保。以上海为例，灵活就业人员按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，缴纳基本养老、医疗保险费。

灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%。缴纳基本养老保险费的比例为30%，缴纳基本医疗保险费的比例为14%。

灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

具体的五险一金缴纳比例、五险一金怎么交等相关问题，可以向当地的社保局以及住房公积金管理中心咨询，社保咨询电话：12333，公积金咨询电话：12329!

[五险一金缴纳分析]

篇14：关于五险一金的缴纳

各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。此外，个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。(下面公式中住房公积金按照12%的比例计算)

其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：x= 工人工资―基数 *23% ;而公司付出的总资金为 y= 工人工资 + 基数 *47.3%

四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

上海市2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

五险一金异地转移：

办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。

但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

五险一金注意事项：

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2. 失业保险必须要交。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

[关于五险一金的缴纳]