对自己的一点期望作文
【简介】感谢网友“Niraliu”参与投稿，下面是小编给大家带来关于对自己的一点期望作文（共16篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：对自己的一点期望作文
对自己的一点期望作文【推荐】
现在的我所希望的事情，跟以后我所希望的事情会截然不同的。现在的我整天只想着吃喝玩乐，但是我已经六年级了！从现再这一刻起，我改变了，换成一个成熟又稳重的新希望；我的希望是当一个医生或是幼儿园。
虽然这是一个非常困难的希望，但是全家人会给我很多很多的加油和打气，希望我能努力的朝着这个目标前进，完成自己的希望。我一直认为自己是不太可能完成这 个希望，因为这些希望是必须经过很大的努力和毅力，很多的辛苦和煎熬我必须比以前更认真更努力，因为这些希望并不是不需要经过努力的，才能完成的。所以我觉得那必须是适合聪明的人才能做的'工作，目前的我要达成这个希望恐怕还有好长一段距离，而有一些人的希望总是不切实际所以是不能实现的。
虽然这是一个非常困难的希望，但是全家人会给我很多很多的加油和打气，希望我能努力的朝着这个目标前进，完成自己的希望。我一直认为自己是不太可能完成这个希望，因为这些希望是必须经过很大的努力和毅力，很多的辛苦和煎熬我必须比以前更认真更努力，因为这些希望并不是不需要经过努力的，才能完成的。所以我 觉得那必须是适合聪明的人才能做的工作，目前的我要达成这个希望恐怕还有好长一段距离，而有一些人的希望总是不切实际所以是不能实现的，所以现在要减少看电视的时间，要把减少看电视的时间拿来看几本课外读物。
篇2：对自己的期望寄语
（1）学会宽容，可以使你变得仁慈，学会忘记，可以使你变得快乐，学会等待，可以使变得从容，学会微笑，可以使你变得无忧，学会改变，可以使你变得更强。在学习中快乐，在快乐中进步，你最幸福。
（2）每个生命，唯有通过接纳自己，与自己携手共进，越来越好，而永远无法超越自己。因为，没有任何人可以脱离自己，独自上路。所有的存在，都是建立在自己与自己关系和谐存在的基础之上。
（3）银行经理雇用一斜眼、歪鼻、招风耳的丑八怪做出纳，众人惊。经理解释：如果他携款潜逃，我们非常容易在通缉令上写明他突出的面貌特征。
（4）纵然我没有惊世才华，纵然我没有丰厚财富，但是我有满腔的激情，我有乐观的态度，因为我相信：只要努力，一切皆有可能！
（5）无论现在的你处于什么状态，是时候对自己说：不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
（6）没有理想的人生，是没有高度的人生；没有实践的人生，是缺乏厚度的人生。人生的辉煌，既需要贴在地面步行――实践，也需要在云端跳舞――理想。
（7）在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。
（8）让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗？那无异是将它们的美丽葬送。再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
（9）一分辛勤，一分收获。要使自己的思想不断丰富，并具有生命力，应当时常向伟大思想家学习。
（10）人生就像是一片海洋，里面的许多的奥秘要让我们去探究。人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。人生就像茶几，充满杯具，如果放上一把牙刷，就会变成洗具，所以别老盯着杯具，要去找属于你的那把牙刷！
（11）愿你可以投入一份梦想，添加一袋信心，搬来一盒智慧，放进一包勤奋，舀入一勺创新，倒进一碗坚持，然后轻轻搅拌，把对生活的热情之火熬成属于你的未来，一个崭新的、加油吧！
（12）人生是墙上的挂历，撕下的是欢笑是泪水，还有身边流失的青春，和对过去不尽的思恋。人生如集市，众人在此相聚，却不久留，人生如客，路人在此歇脚，而后又走。
（13）话不投机，自找没趣，所以，很多人不是真的孤僻，而是有原则有选择地社交，但这样的人容易被当成在装高冷。
（14）人生是一场单程的旅行，即使有些遗憾我们也没有从头再来的机会，与其纠结无法改变的过去不如微笑着珍惜未来。心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
（15）如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。
（16）生活就像拍电影，自编自导和自演。不管面对什么，总要相信未来，相信自己，相信命运握在自己手里，努力才有收获。总之记住一句话：酸甜苦辣，勇往直前！
（17）你用汗水浇灌出美丽的花朵，你用勤奋编织成明天的梦想，你用希望收获了胜利的果实，站在新的起点，祝愿你的人生再创辉煌。
（18）不要去丈量距离，只要有明天，今天就是起跑线；不要怪生活刁难你，眼睛可以下着雨，心却要撑着伞；即使失望跌到谷底，成功就是反弹的距离，相信自己！
（19）一个女人的成功之处，就是把自己的男人塑造得让更多女人喜欢；而一个男人的成功之处，就是把自己的女人呵护得让更多异性赞美。
（20）我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握；我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领；我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度；我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。
（21）人生是需要等候的，等候风的拂过，等候花的盛开，等候梦中伊人的来到。心灵是需要在等候中坚守的，坚守无风的日月，坚守情感的空白，坚守生活的平凡。
（22）成功不是“一朝一夕”的事，需要的是“一如既往”的坚持，“一成不变”的乐观，“一门心思”的奋斗，“一鸣惊人”的能力，“一丝不苟”的态度，只有这样，2018你才能取得“一飞冲天”的骄人成绩。
（23）人不在高，有薪则名；位不在低，有升则灵；斯是小职，唯吾独薪；无老婆叨念之乱耳，唯努力工作之劳形！公司小职员，住的小户型。老板曰：升职涨薪！
（24）乐观开朗好美德，讨人喜欢机会多。不要总是愁着脸，别人会怕你闹翻。机会不抓就离去，该出手时莫犹豫，大事小事要积极，消息灵通错远离。
（25）时间飞逝假期过，漫步向前工作来。放弃假期温柔乡，踏踏实实来奋斗。告别假期综合征，建功立业在今朝。朋友今天你瞌睡了吗？今天你懒散了吗？愿明天精力充沛，工作顺利！
（26）人生是船，不断的积蓄力量，不断的发掘潜力，不断的奔向前方，不断的缔造精彩。人生之船，劈波斩浪，定能抵达成功之岸！
（27）不要把自己看得那么好，把别人看得那么坏，同时也不要把别人看得那么好而看轻自己。了解一个人不能只看一时一事，而要多多观察，从多方面多角度去看他的处事。
（28）去年的希望刚“发芽”，今年请“浇水”，去年的理想刚“成长”，今年请“灌溉”，去年的奋斗刚“起步”，今年请“加油”，去年的祝福刚“售完”，今年请“预收”：祝辉煌在即，成功就在前方！加油！
（29）工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心己业绩，工作靠的是累积，祝大家生活顺心，工作如意。
（30）如果你想快点成名，那么就得慢点睡觉；如果你想快点长智，那么就得慢点骄傲。如果你想慢点老化，那么你就得快点学习；如果你想慢点淘汰，那么就得快点迈步。
（31）在追求人生目标时，我们经常能创造令人感动的日子。当我们历经千难万险，终于实现了自己的人生梦想，我们的奋斗历程就永远铭刻在了心中，回想起这些奋斗的日子，常常能让我们队未来充满勇气和信心。
（32）崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
（33）如果不坚持，到哪里都是放弃。如果这一刻不坚持，不管再到哪里，身后总有一步可退，可退一步不会海阔天空，只是躲进自己的世界而已，而那个世界也只会越来越小。
（34）俗话说：百事孝为先！可俗话又说：忠孝不能两全！即使工作在忙，也要经常的看望父母，因为他们爱你，回应他们的爱就是孝！
（35）有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。世上无难事，只要肯登攀。
（36）年底了，经理召开员工大会：同事们辛苦一年了，公司决定变相加薪。大伙正在兴奋，经理又说：以前迟到扣一百，现在开始扣五十。以后，谁迟到谁占便宜。
（37）风暴再大，它终不能刮到你的内心去。不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。阻止你前行的，不是人生道路上的一百块石头，而是你鞋子里的那一颗石子。
（38）如果有人对你哭，而这个人平时又绝不是会哭的那种人，那么，就让他对着你哭个痛快。因为在那个哭的人心中，你就是他最亲近的人。
（39）相信自己的目标，努力，努力，在努力！时间就是金钱。只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。
（40）当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦，当你能爱的时候就不要放弃爱。生命太过短暂，今天放弃了明天就不一定能得到！
（41）海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。山路不象坦途那样匍匐在人们足下如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。
（42）面对失败和挫折一笑而过，是一种乐观自信；面对误解和仇恨一笑而过，是一种坦然宽容；面对烦恼和忧愁一笑而过，是一种平和释然。
（43）成功靠的绝对不仅仅是你的智商，而是你对社会的理解、对人生的感悟和对困难的坚韧不拔的态度。
（44）自从工作之后才知道，睡懒觉是奢侈的，假期是稀有的，奖金是虚拟的，加薪是传说的，升职是神话的，只有吃苦是真实的，工作的朋友，有木有！
（45）大家都说做人好累，我也这么觉得。要戴上假发、戴上面具、戴上眼镜、带上笑容，穿上内衣、穿上外衣、在穿上外套。天天如此，直到上天堂。
（46）时间，抓起了就是黄金，虚度了就是流水；理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。
（47）人生如鱼，永不被束缚，永不歇足，往来穿梭汇凝成一弯流星赶月的清流。任潮涨潮落，循着自己的轨迹。人生像杯浓酒，不经三番五次的提炼，就不会这样可口。
（48）懂得放心的人找到简单，懂得遗忘的人找到自由，懂得关怀的人找到兄弟姐妹，懂得珍惜的人找到感情千万个心愿，无数个祝福，你愉悦我满足。你不开心我悲哀。
（49）别人谓为困难，你视为挑战；别人借口连篇，你主动执行；别人不紧不慢，你快马加鞭；别人诉苦劳，你呈献功劳；别人一蹶不振，你永不言败。
（50）最大的敌人莫过于自己，最大的缺点莫过于知错未改，谁都不是生下来就是天才，成功就要战胜自己，跨过坎坷。
（51）人生或如一轮红日，划破黎明的沉寂，炽热的梦想在喷勃或如一段段插曲在生命的华章里熠熠激荡迸溅起最璀璨的激昂。
（52）生活压力日益增长，工作滋长胡思乱想，告诫自己不要紧张，努力做到积极客观，不管社会环境怎样，蓦然回首人生坦荡。
（53）人生就像一块调色板，有明亮，也有灰暗，谁都希望五彩缤纷，有的结果并不尽然。人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的风景，以及看风景的心情。
（54）莫再痴迷得失，莫再计较对错。就让往事随风，让笑容留下。美好，总是在期待里；幸福，总是在珍惜里。让曾经的曾经，只有甜蜜！朋友，愿你幸福！
（55）古有他人愚公移山，绳锯木断，今有你我专心不移，水滴石穿，鸿鹄之志，岂能让他人而笑，告别17，展望18，我们会更好，会更强！
（56）你的努力，也许有人会讥笑；你的执着，也许没人读懂。在别人眼里你也许是小丑，但在自己心中你就是国王！做自己的国王，至高无上！加油！
（57）生命很残酷，用悲伤让你了解什么叫幸福，用噪音教会你如何欣赏寂静，用弯路提醒你前方还有坦途。山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
（58）时间会告诉你一切真相。有些事情，要等到你渐渐清醒了，才明白它是个错误；有些东西，要等到你真正放下了，才知道它的沉重。
（59）养精蓄锐一份神，放松舒怀一份心，得瑟潇洒一回真，收得斗志在己身，长假结束，开心工作，努力拼搏，借休整后的好状态，拼搏全新的成功。
（60）人生犹如石材，在上面雕刻神或是魔鬼，那是各人的自由。人生是一门艺术，每个人的生命史就是他自己的作品。
（61）亲爱的看看我们的四季，春天的太阳让爱含苞初放，夏天的雨让爱茁壮成长，秋天的白云让爱插上翅膀，冬天的冰雪让爱地老天荒。
（62）年轻时花样年华里，朋友与你共享欢乐，中年时遍尝人生百味，朋友与你共度风雨，老年时追忆往昔，朋友与你把酒言欢！
（63）人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。
（64）只想用简单的问候在这万象更新的时刻给你执着坚定的支持，只想用平淡的文字表达我的肺腑之中对你真诚厚重的惦念，坦然微笑期待美好未来，祝你好运！
（65）如今时代变化快，技术更新像比赛，要想成功莫等待，发愤图强最实在，只要用颗真心待，你将引领这时代。
（66）每天最大的幸福是思念你；每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自己！
（67）幸福很简单，就在您心间：渴了喝茶，冷了加衣，累了歇歇，烦了聊天，困了打个盹，饿了解解馋，亲人都喜欢，朋友都想念，见面不常有，祝福一串串，祝你永远平安快乐！
（68）别总想着一帆风顺的生活。人的一生要历经无数次的风风雨雨，快乐与痛苦同在，顺境与困境同行。顺境中意气风发，困境是也应该坦然面对，这才是积极的人生。
（69）一个人成长的过程是不断在失败中寻找、把握机会的过程，没有失败就无所谓成功。没有遭遇过挫折和失败的人生是不丰富的人生，就像白开水，纯净却没有味道。
（70）我们可以很伟大的生，也可以很悲壮的死，生而顶天立地，死而气贯长虹，但我们不能苟且的活，我们不能卑鄙的死。
（71）种下一种思想，收获一种行为；种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种个性；种下一种个性，收获一种命运！
（72）开开心心乐了，潇潇洒洒玩了，疯疯颠颠过了，长假结束，该工作了，兢兢业业创佳绩，认认真真得成绩，仔仔细细防错误，勤勤恳恳出功绩。
（73）心态，犹如一把弦乐器，当心态有了平和而又不失进取的弦音，我们生存在这个社会中才能左右逢源，许多棘手问题也便迎刃而解。
（74）生活就像自行车，你不踩它，它就不会睬你；其实我们的人生就像骑自行车一样，只要我们克服了面前的困难，坚持蹬上山坡，总会有轻松的下坡在迎接着我们！
（75）长假一连七天乐，懒觉美食满心贺。假后归岗鼓劲多，愿你振奋精神阔。朋友长假后归岗固然有些不习惯，在家的懒散可不要带到工作中哟！加油吧！
（76）以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。
（77）旅游累了，歇一歇；心已散了，收一收；作息乱了，调一调；工作懈怠了，提提劲；心情烦躁了，笑一笑；祝福短信，发一发；祝你开心！
（78）静坐当思己过，闲谈莫论人非。有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。
（79）伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。
（80）曾以为永远也走不出的细节，最终还是会置身事外。虽说时间会解决所有的问题，实置上它并没有解决问题，它只是帮我们把一些问题变得不那么重要。相信时间，也要相信自己的自愈力。
（81）用鞭子抽着，陀螺才会旋转。成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。
（82）海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿。经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
（83）姜汁红茶：能够预防感冒。姜的辛辣成分能够温身发汗，芳香成分能缓和清鼻涕打喷嚏等症状。久咳不已时，在背部揉擦姜汁，充分按摩会获得改善。
[20对自己的期望寄语]
篇3： 对公司的期望
1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
篇4： 对公司的期望
1、期望未来公司能拥有自己品牌，从产品市场调查，产品设计开发，产品销售，到产品品牌推广有务必的流程。
2、有比较成熟的经营理念。
3、能把设计的个性空间与公司和市场融为一体。
4、企业文化人性化。
5、同事间有良好的工作氛围，团结互助，合作友善，彼此能一齐学习，共同进步，与公司一齐共同发展，成长。
篇5： 对公司的期望
我期望公司能带给一个相对自由的环境，在这个环境能，我能自主的运用自己的专长，完成工作目标。
工作中在很好地运用自己的知识和技术外，还能对提高我的技术水平，促进公司与自己的良性提高。
同事之间能持续一种和谐的关系，有误会能够化解，大家像拧成一股绳子，开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发。
篇6： 对公司的期望
对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；
对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；
部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
篇7： 对公司的期望
我期望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的潜力和价值。也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手；“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不能够，同舟共济，无论遇到什么状况，都能够一齐努力，互相支持和帮忙。
篇8： 对公司的期望
1、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
篇9： 对公司的期望
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是午后吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自己的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，但是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。
如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化就应是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
篇10： 对公司的期望
1、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。
2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
3、公司领导有决心无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
4、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。
5、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的`操作体系和意识，本部门工作无法得到改善完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
6、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
篇11：对员工评语及期望
1. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
2. 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
3. 工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
4. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作
6. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
7. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
8. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
9. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
10. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
11. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人 成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
12. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
13. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
14. 团结协调合作。团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。
15. ×同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的__管理政策法规____等工作都取得了可喜的成绩。
篇12：对员工评语及期望
1. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。
2. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
3. 该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
4. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
5. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
6. _x自入公司年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
7. _x专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
8. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
9. _思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
10. _x服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
11. 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
12. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
13. 不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。
14. _进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
15. 工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。
16. 该教师遵章守纪，爱岗敬业，认真履行中学级教师职责，全面完成了本学年度各项工作任务。
17. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
18. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
19. 该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。
20. 责任心强每天上班早到晚归，工作安排井井有条，安排员工工作合理，时刻将餐厅工作挂在心间，多次牺牲休息时间主动回餐厅加班。
篇13：对公司的期望的
如今房地产市场竞争尤为激烈，当公司竞争环境更加激烈，除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外，还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略„„等等“抬头看看”和“把握机会”便成为目前的日常工作内容之一。
但现实情况是，现在公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”，而造成执行力差的结果。因此，公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”，不成为纸上战略，才能真正让战略发挥出它的威力，这便是公司战略的执行，强有力且方法适宜的执行。因此我认为需要定期召开员工大会，参与人员为各部门员工(后勤除外)。
有关战略执行的观点在国内的实践也不少，如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等，还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡，其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理，涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评，还有企业文化等内容。
一、对企业文化建设的看法：能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。
企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容，因此企业文化对战略的执行有一定的影响，特别是其核心内容：价值观。某一战略执行，具体到某一员工可能是一个任务，而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时，战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言，宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化，便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段，确保选拔出同公司价值观念一致的人才，至少保证80%的员工一致;其次是新员工入职培训。当然公司前辈们的言传身教、全体员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此，当高层管理即使制订了很好的战略，而中层管理、基层员工不能“正确的做事”，有必要首先想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧;反之，良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱，扫清前进障碍。
二、对组织机构与岗位职责体系设计的看法：能为战略执行提供与之匹配的组织职能建议。
公司组织结构的调整已不再是一成不变的事，三至五年一变的情况已是过去式了，在公司快速发展和扩张期，有时一年一变、两变甚至三变，大的方面有公司治理模式的调整、部门的设立或变更，小的方面有岗位的增减、人员的变动引起的职责调配等，这此都离不开组织职能的重新定义与梳理。
比如，公司决定进行内部业务的重组，以加强在某一领域的专业化(例如工程部，缺乏资质高的人才)，在此战略公布之前，就应确定新的组织架构和一把手及副手的人选，从而一把手选部门、部门选员工，不但应留的人留下了，该走的人也走了，既起到优化人才的作用，又不会影响业务的正常运转。如果战略公布前，组织机构未定，关键人员未定，此经理与彼经理前途未卜，又怎能顾及眼前的工作?更不用说一般员工。前期确定结构和一把手重要，后期选择骨干和优秀员工，厘定职责体系也很重要，这些方面如果有人力资源管理的专业建议和监督实施，那么整个重组将会从容的多、有效的多。集权性的事务管理向分权性的事务管理抑或相对分权管理调整，组织职能的重新设计必将为战略的执行起决定性的推动作用。
三、对薪酬福利管理的看法：能为战略的执行提供适宜的激励组合建议。
薪酬是一个综合性的概念，有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分，也有与职务相关而特有的非现金部分。在不同的公司生命周期，应适用不同的组合，以达到激励作用，如公司初创至成长期，可采用高于平均行业水平的工资，聚集人才促进发展;在公司成长至成熟期，可采用中等水平的工资和奖金，稳定发展以求利润;在成熟至衰退期，可采用低于平均水平的工资和以控制成本为主的奖励，退出或平稳过渡到其他产业。
建立以比能力和比业绩为核心的薪酬体系是解决内部公平的关键所在。它不像一般工厂计件岗位那样易于核算劳动创造的价值，但也要说出职位平级(工程部经理和综合部经理)、特别是数个董事之间为什么工资相差这个数，就给职位评价体系、能力评价体系为基础的薪酬体系带来巨大的挑战。工资方面不能做到彼此相对公平，奖金方面不能体现各自业绩，这对公司士气和员工的工作热情的影响尤为值得关注，因为当问题出现后很难找出问题的症结是出于此。
从战略执行工具平衡记分卡之四个角度内在因果关系可以看出，解决好这些问题，尽量提高员工的满意度，是确保公司绩效水平、战略得到良好执行的最基础要求之一。
四、对人才招聘的看法：能为战略执行招募到合适的执行人。
人才不好招，工作不好找，这是现今供需茅盾较为突出的问题，现公司存在浮燥，比如，用人的衡量标准，从性别、年龄、学历、专业、工作经验、个性特质等，有的非得用这个标准去套而且要求特高;有的初试人与复试人面试标准差异太大或变来变去。
因此，建立以任职资格为基础的岗位价值评价体系和员工能力评价体系，关注公司项目发展并据其特点做好人才规划，对人才供应市场保持高度关注并和中介建立融洽关系，才是对招募到合适人才的根本保证。
五、对员工培训的看法：能为战略执行培养一定数量的后备力量。
现在公司严重缺乏工程类人才和优秀管理人才，而这短缺也是是许多公司特别是达到一定规模的公司最容易也最经常遇到的问题，当公司购并一家公司需外派管理人员、当公司新上一项目准备启动、当公司快速发展需要增加管理人员“提干”，公司现有人员比来看去，总觉得存在不足，对外招聘中高级管理人才也不是件容易的事，不但难找而且成本较高，且有许多顾虑。
因此后备力量的培养已越来越为企业所重视。
篇14：对公司的期望的
任何企业和组织，对其员工的最高期望，就是胜任!胜任最基本的工作要求，提供最起码的工作业绩;胜任不断变化和越来越复杂的工作，让企业能继续健康地发展下去。 在知识经济时代，社会变化日益加快，使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整。
市场的变化也会不断地给企业带来压力，为了巩固自己的地位，所有的企业都会积极地适应各种变化。同时，也对自己的员工提出了更高的要求。而任何企业和组织，对其员工的最高期望，就是胜任!胜任最基本的工作要求，提供最起码的工作业绩;胜任不断变化和越来越复杂的工作，让企业能继续健康地发展下去。
能够胜任复杂化的工作并在这种变化中生存，是企业考核一名员工的关键因素之一。有些人面对越来越复杂的工作，常常表现得束手无策;有些人则能够很好地适应复杂的工作，胜任自己的职责，提升优异的结果。如果一名员工能够很好地胜任工作的复杂性，并能承受由此带来的压力，成功的机会就会大大增加。
要想成为一名杰出的员工，就必须胜任越来越复杂的工作，否则就会像恐龙一样惨遭淘汰。胜任，是企业对员工的终极期望。而要真正胜任，确保自己能经常提供良好的业绩和结果，就必须有意识地培养和锻炼几种个人职业生涯必备的能力，如：专业能力、适应环境和变化的能力、承受挫折和打击的能力、自控能力和努力。。
(一)潜力：让公司看到你巨大的潜能。
“我们更愿意雇用有潜质的人，因为从长远来看，潜质更有价值。”比尔•盖茨如是说。
很多公司也是这样考察自己的员工的。作为与时俱进的公司，西门子公司希望所招聘的员工的能力能够超过所设定的基本“工作标准”，具备很强的发展潜能。比如，西门子公司在招聘工程师时，就希望这个人具备将来成为“高级工程师”的潜能;在招聘销售人员时，就希望这个人具备将来成为“销售经理”的潜能。诺基亚公司也非常看重一个人的潜能，诺基亚公司认为，最重要的是潜能而不是专业。只要所学的专业与他的工作岗位差别不是很大，公司在挑选人才时更注重他是否具有出色地完成这一工作的潜能。而且，在诺基亚公司看来，每一位应聘者没有失败或成功之分，而只有他是否适合某一具体工作岗位的差别。
是否具有潜能是欧莱雅公司招聘员工时的重要标准之一。欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求，更要具备潜能，能够担当更大的责任
独立软件供应商德国SAP公司也很看重人的潜能。SAP在招聘员工时更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
事实上，世界上绝大多数成功的企业都非常注重员工的潜能。很多公司对员工进行业务评估工作时，除业务评估外，还对员工做潜能评估，而后有针对性地开展培训和选拔，使员工感受到公司的重视，在工作中更有热情和动力，工作效率大幅提高，个人能力进一步增强，真正实现了员工与企业的同步发展。
那么，如何凸显自己工作潜能呢?要想在工作中凸显自己的潜能，要想工作变得积极而有意义，一个最简单而有效的办法就是勇于向高难度的工作挑战，这是让自己人生价值最大化的一个快捷途径。
在高难度工作挑战时，我们要注意以下几个方面：
1、要有明确的目标。如果没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也是徒劳无功，而且可能给公司带来不必要的损失。
2、任何时候都不要打无准备的仗。如果没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。
3、要有自信心，自信心能激励一个人在艰难中不断攀登，也可以在关键的时候激发一个人的潜能。
(二)实力：深刻了解自己所在行业，成为专家
要想成为好员工，对行业进行深刻的了解是非常有必要的。通常，对行业了解比较深刻的专业人士，在分析问题和解决问题时，往往更容易理清思路，找准问题的症结所在，更容易快速地解决问题。如果你对行业的了解程度较浅，那么不管是解决问题，还是作出决策，甚至完成本职工作，都是有难度的。
对行业的深刻了解是一个人无可比拟的资本。良好的从业经验可以帮助一个人在该行业中获得更长远的发展。因此，要想成为一名好员工，就必须加深自己对行业的认识深度，提高自己对行业发展趋势的认识。
对行业的了解必须深刻，一知半解是远远不够的。具体来说就是要从以下几个方面加深对行业的了解：
1、本行业的基本情况，包括本行业的行业规范和主要特点。如果一个人连最基本的行业规范和运作方式都不知道，那么他是很难在这个行业做出好的成绩来的。
2、本行业的主要企业及其产品。本行业有哪些知名的企业，它们的情况怎样?它们生产的产品在市场上的反映如何，消费者如何评价这些公司及其产品?这些情况也是需要掌握的。对企业的主要竞争对手进行必要的分析和客观的评价，无疑有利于你日后的工作，而且还可以在面试官提出相关问题时给出更好的回答，提升你的形象。
3、本行业最新动态
你时刻掌握本行业的最新动态吗?真正深刻了解本行业的人，会对本行业动态和走向保持高度的敏感，只要有一点最新的消息，他都能本能地知晓。如果你在这方面比较欠缺，那么就很难在未来为公司创造客观的效益。
4、本行业的发展趋势和前景。
基于内外部的原因，本行业的发展趋势怎样?其前景对你所在的企业来说有怎样的优势?很多被辞退的员工之所以被辞退，80%是因为他们不能对本行业未来的发展趋势进行科学合理的预测。很多员工很少花时间预测行业的发展趋势，他们认为那是老板们的事，但事实上，这关系到每一个人。
总之，你要对自己所在行业有一个深刻的了解，成为一名专家。这不仅是你个人对自己的要求，现在的企业也越来越需要这样的人才。无论从事什么职业，你都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，比别人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了潜在成功的秘密武器
(三)适应力：提升自己的环境适应力。
美国南加州大学领导学院创办人华伦•班尼斯在《奇葩与怪杰》一书中介绍说：“适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时，仍然能够活得精彩的能力。有人能从磨炼中吸取智慧，有人则在类似的经验中受伤屈服，成功的领导人和普通人的差别就在于此。”适应力对于领导者来说是这样，对于普通员工来说同样如此。
现代企业在市场竞争中会遇到很多不可预测的障碍和阻力，因此，企业希望员工不仅能够从容地适应环境，应对环境变迁带来的心理冲击，而且还必须能够在这种不断变化的环境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。
大多数企业的人事经理认为，员工的环境适应能力是非常重要的。一位IT企业的总裁说：“如果员工无法适应急剧变化的环境，他怎么能适应得了公司的节奏。众所周知，IT企业的工作节奏是非常快的，如果你适应不了，就会被淘汰。” 所谓“适者生存”，适应环境是非常重要的。如果你想坦然地面对急剧变化的环境，就需要与现实环境保持良好的接触，以客观的态度面对现实，冷静地判断事实，理性地处理问题，随时调整，保持良好的适应状态。
一个人的环境适应能力往往表现在以下两个方面：
(1)环境的敏感度：当身边的环境发生改变时，你能否很及时地察觉到。察觉只是一个方面，还要积极地适应环境的变化。当环境发生改变时，每个人都会有些紧张。但适应能力较强的人很快就能适应，并在新环境下高效率地工作，而适应能力较差的人则焦虑不安，甚至心悸、失眠，无法工作。
(2)对挫折的承受力：周围的环境发生改变时，你能否沉着冷静，承受来自外部的压力。
适应力是一种经验的学习与累积，如果能随时保持自我改变的观念，能够在自我转型的过程中变化，就可以在困难和磨炼中成长，提高适应能力。
任何人都不可能离开环境而生存，在无法改变环境时，只有改变自己，努力去适应环境。要敢于面对竞争，善于迎接挑战，不退缩，不畏惧，才能得到更好的发展。
(四)受挫力：有良好的受挫弹性。
在现代生活中，压力是不可避免的。尤其是在竞争激烈的世界级的大公司中，员工所承受的压力更是超乎想像的。如果一名员工不能面对压力，就会影响自己的工作。反之，如果能够用乐观的态度去对待压力，处理压力，就会使公司的效益得到极大的提高，而这正是企业所欢迎的。 在压力面前保持弹性是一种重要能力，对于企业来说，受挫弹性比较好的员工往往是他们最为青睐的。受挫弹性就是一个人对于挫折的承受能力。受挫弹性越高，对于挫折的承受能力就越强。受挫能力高的员工能够承受较重的心理压力，能够在高压的环境下工作。
通常，一个人的受挫弹性，与下列因素有关：刺激强度及其累积作用的强弱，目标对个人价值的大小，社会环境和舆论对个人压力的大小，个人志向水平的高低以及个人对挫折容忍力的大小。如果一个人在自己认为有价值的方面连续遭到惨重失败，所受到的来自各个方面的压力很大，自己成功的标准又定得很高，个人受挫弹性又太低，那么，这个人就很容易产生挫折感。
提高员工的受挫能力，并尽量减少人员流动与缺勤所带来的损失，是每个企业所追求的目标，也是每个员工自身应该重视的事情。
(五)自控力：在工作中做好自我管理。
现代企业都在竭力寻找那些在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。因为只有这样的员工，才能实现业绩的最优化。
员工自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织“引导方式”的认同程度，对文化价值体系的理解和兴趣程度，自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力，工作中的主动性和能动性，对所承担的工作和达到组织所设定的目标的自信心，克服困难和战胜挫折的勇气，对同事的尊敬和在工作中的协作精神等等。
自我管理不是主管级员工的专利，而是每一位员工应该掌握的能力。当今社会，优秀的企业都要求员工学会自我管理。
1、自我管理就要自律。无法自律的人，很难把工作做好，更别说做好自我管理了。
2、目标是自我管理的动力。其实，大多数人不是没有目标，而是目标过于遥远而无法适应。因此要学会把目标分割成许多小目标，专心地一次完成一个小目标，最终完成大目标。
3、把精力用在自己擅长的事物上能有效地促进自我管理。对于无能为力的领域，就不必徒耗心力。工作中要不断地问自己：“什么事情是必须做的?”这样有利于认真思考该把精力放在什么事物上。
4、有效的自我管理还有赖于合适的方法。管理大师彼得•德鲁克认为，如果不能依据自己最擅长的方式工作，注定业绩平庸。找出最适合自己的工作方法是非常重要的。可以花一段时间观察自己的工作方式，来评估一下哪种方式是最好的，然后形成自己独特的工作风格。当同事创造了一套更加快捷高效的方法时，不能照搬照抄，而应该合理地吸收，使之融入自己的方法。
5、时间管理能够提高自我管理的能力
6、在感受到疲劳、压力的情况下，要学会说“不”，要学会减压。一个人不可能一直处于精力旺盛的状态，当感觉自己身体、心情无法负重时，要及时让身心得到休息，通过适当的调节来补充自己的能量，重新焕发生机。
(六)努力：绝不甘于平庸。
绝不甘于平庸是优秀员工不可缺少的品质。它可以助你充分发挥自己的能力，实现自己的价值。
绝大多数企业都要求员工具有积极进取的精神，因为这一品质更能促进企业的发展，推动企业适应社会，创造更为辉煌的成就。通用电气要求每个员工都不能甘于平庸。韦尔奇曾告诫通用的员工：“如果通用电气不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”
不甘于平庸是企业对员工的一项重要的标准。不甘于平庸的人最受企业的青睐，因为这样的员工不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。
甘于平庸是最大的失败。在不甘平庸、努力进取的过程中，总是会伴随着冒险的。有些员工因为害怕受到挫折，就甘于平庸，不求进取，却不知道甘于平庸实际上就是挫折，而且还是最可怕的挫折。“幸运总爱光临勇敢拼搏的人。”其实，不甘于平庸，积极挑战高目标，并不总会带来失败和挫折，相反，不甘于平庸常常是与收获结伴而行的。既有成功的欲望，又有敢于成功的行动，这才是企业最为看重的好的员工。。
篇15：对“期望”的表述
对“期望”的表述
Never fry a fish till it is caught.鱼未捉到手，不要忙着煎，
对“期望”的表述
。Never hope for too much.
不要期望太多。
Never fear shadows. They simply mean there's a light shining somewhere nearby.
不要害怕黑影，它只不过意味着附近有光在照耀。
Never let your feet run faster than your shoes.
不要让你的脚跳得比你的鞋子快。
苏格兰谚语
篇16：对孩子们的期望
对孩子们的期望
对孩子们的期望 什么是教育，教育怎么做？这是对每一位母亲需要思考的问题，也是需要更多的学习和执行的问题，植竣妈妈的文章读后，深有感触，摘录了这位睿智母亲的多篇文章（有所改动），在共鸣和认同里反复咀嚼： 这是一个很重要很重要的命题，所有的教育中轴点，圆心，对他寄予什么样的期望值，决定了父母的教育方针和决策。 说起对孩子的期望，很多人可能都会想到我们老祖宗那句“成龙成凤”。虽然大自然的规律决定了绝大部分人都是普通的，但这仍然是我们部分家庭的期盼，下一句潜在的台词，大概就是＂光宗耀祖＂了，特别是现在的独生子女，更是一生下来就受到了众星捧月般的爱，也注定要承担更多父母乃至家族对未来的期许。 我希望他能幸福，享受幸福，体会幸福，感恩幸福，做他自己喜欢做的工作，不仰人鼻息，不卑躬屈膝，幸福而有尊严地生活，就是我的希望…… 我唯一的期望，就是孩子们能立志，享受和创造幸福生活。但是，似乎每个人对幸福的定义都是不同的，什么才是幸福呢？有的人认为当官了幸福，有的人认为发财了才有幸福，有的人认为得到大家承认有名望了才幸福。可是在我看来，儿子能感受到到父母的爱，懂得去爱人，心理健康有安全感，在工作上能去做他真正感兴趣的事，就是幸福，做一个人的最大的幸福！ 看看我们身边的人，有多少人是学以致用的？有多少人是在职场说话都唯唯诺诺口不对心的？有多少人是真真正正热爱他的本职工作的？有几个人真正有理想？有几个人能够真正循着内心的愿望执著地追求理想的？有几个人能够在名利面前不动声色不虚伪狂妄的？有几个人能为了理想耐得住寂寞？在这个喧嚣而浮躁的物质时代，要一个人能立起一个志向，并且＂宁静致远，淡泊明志＂，＂不已物喜，不以己悲＂，谈何容易！ 所以，我的愿望很简单，但是，要真正做到，何其艰难！ 要做到这样的人，首先要有足够强大的内心世界，有自己独立的人生观世界观，这是立志的前提。哪怕就是做一个技术工人，这也是一种志向，他要相信自己，肯定自己，绝不因为旁人的几句闲言而喜悲，可以参考借鉴别人，但一定要有自己独立的判断，跟着自己的心走，而不是跟着哪一个人走。咱们的儿子可以敬畏神灵，但是绝不膜拜权威，更加不要受世俗的名利所左右诱惑。 第二点，就是要有毅力和坚持。没有人的成就是一蹴而就的，没有人的事业是一帆风顺的，崎岖坎坷是注定的。是坚定执著地走下去，还是知难而退？是忍辱负重还是屈从放弃？这是南辕北辙的选择，没有毅力的人是不会等到果实成熟那一天的．某种意义上讲，一个男人的意志力多强决定了这个男人能走多高多远。 其三，这个人要善于学习和思考，坚持和固执之间一步之差，善于学习和思考的人懂得坚持，但不会固执，处理人和事的问题要有＂知行合一＂的智慧。古语云，“知进退，别存亡，此人虽贫而终富，暂卑而终高，此上智人也。”知进退，别存亡，就是一种很高的哲学智慧，不善于思考的人是做不到这一点的。 知者，认知，行者，行动，合一者，统一于一身也，行为是为了目的服务，知是纲领是目标是战略，行是具体问题具体分析的战术技巧，这两者能达到某种高度与境界时，我们说，这人做到了的“知行合一。” 作为母亲，我的家庭教育，就是要在知这一点上打基础，下工夫，知可以是我能帮助他的，行则是他必须自己去经历和成长的，用我的知来教化他，启示和引导他的行，那么，这就是知行合一的教育模式。在知与行的道路上，孩子将不断地完善和修正自己，逐步建立他自己强大又独立的内心世界，领悟出他自己的.知，再引导他的行，一个良性循环形成。有的妈妈执著于让孩子自己去走自己的路，觉得父母无需太多干涉，那是他们自己的人生，要让他们自己去积累经验。这表面看是没错的，但是，让孩子边行边学边总结，把握不好，极大可能孩子在一些不必要的地方摔跤失足。如果求学期间的小摔是无关紧要，调整起来很快，但若是踏进社会后遭遇的一些大摔，很可能是落入再回首梦已断无归途的境地。试问，真的有必要让孩子用无法估量成本的代价来成长吗？ 我的经历告诉我，不应该，也不必要。父母若是正确地撒下“知”的种子，不但可以减少孩子走错路的机会降低犯错成本，而且还能让孩子在逆境中逢凶化吉，遇难呈祥。 比如我在最困难最痛苦的时候，常常想起妈妈在我小时候对我说那句“人治人治不死，天治人草不生”，这句朴素的话给了我强大的支撑，让我以惊人的顽强和勇气去面对。我在后来跌宕起伏的经历中，秉承着妈妈“靠谁都不如靠自己，要自己争气才能有立足之地”的家教，一直坚守原则自力更生。妈妈处处与人为善，让我有了更多的慈悲情怀，“学人家的好，不说人的坏，不是自己的，勿贪勿占”的教育，让我对别人的才与财都能坦然欣赏不嫉妒不羡慕。我觉得，正是这些高起点的“知”引导了我的“行”，如果不是有先“知”的思想基础，我就可能还象大多数和我同龄的人一样懵懵懂懂地捱日子打发时间。 很多人不知道自己真正要的是什么，也不知道真正需要珍惜的是什么，在物质生活越来越丰裕的同时，精神世界却越来越怅惘失落。我听很多朋友说过，我们磕磕碰碰走到三十多岁了，才开始真正审视自己的心灵，学习调整自己的心态，思考人生什么最重要，进行自我修补与救赎。这一课，来得太晚了，如果我们的父母曾经在我们的青少年时期走进我们的心灵，给我们上了这一课，该少走多少弯路啊。 这些人的例子，就是在没有“知”的情况下，“行”上跟着感觉走，由个人的悟性来和幸福碰运气。所以，作为理智的家长，要认识到我们应该给予孩子更多认知上的引导和启发，建立一些得失进退的原则概念，在建立价值观和认识世界的方法上，打“知”的预备役。在孩子未成年前，尽量给孩子更多更广的刺激和体验，勇敢地积极地让孩子寻找机会投入社会实践，教导他们怎么样与形形色色的人打交道，更早地认识自己，改善自己，更主动更切实际地自我规划，这样，当他们在进入社会生活的时候，已经具备了比教成熟的心态，就可以在“行”上从容不迫地去勾画自己的人生实现自己的理想，达到真正的“知行合一”的目的。 要具备这三种能力，需要有意识的引导和全方位的培养。育人不是三两天的事，风物长宜放眼量，长短期目标要结合起来相辅相成。爱好学习和好习惯的重要性我身边有一些家长，其实对孩子教育问题是非常在意的，但是他们在爱与自由的育儿新风尚影响下，加上自己的童年成长里曾有诸多的遗憾，所以往往是心有余而不得法。总是潜意识地认为学习和好习惯的养成，是进学堂以后的事情，在孩子还可以享受充分爱与自由的时候，还是尽量地满足孩子给他们一个快乐的童年吧。 但是当孩子真正跨进学校的时候，在理想与现实的巨大落差下，有的家长是迎头赶上，花心思费心血和孩子一起建立新秩序，让孩子慢慢适应下来，也有的家长因为忽视了这个过渡过程或者没有处理好这个过渡，让孩子从一年级就开始厌学。极端的例子，我甚至看到因为孩子上学不适应，孩子太过顽劣频频被请家长，夫妻双方互相指责，影响到夫妻关系闹离婚的。 每每看到这些家长，我都相当有感触，如果他们当初对孩子的教育有一定的规划，未雨绸缪，给孩子提前做好一些预备工作，比如专注力的训练，比如养成良好的阅读习惯等，让孩子一进校门就能享受到校园生活带来的乐趣，对学习有相当的自信，那就将进入可贵的良性循环。 任何好习惯都不可能是一蹴而就的，养成良好的学习生活习惯是一个有规划有细节的系统工程，需要家长的耐心和坚持，而一旦养成了好习惯，带来的好处，绝对不仅仅是学习上的优秀。 我发现一个现象，身边一些优秀的孩子，往往不仅仅是学习优秀，他们几乎都是全面发展的好孩子。课内学习和课外兴趣一样不拉下，且都能取得不错的成绩，并不是我们想像中的那种“高分低能儿。”尤其是大城市，在家长自身文化水平提高的情况下，普遍重视全面的素质教育，“高分低能”越来越少，“高分高能”却越来越多。通过广泛接触这些优秀的家长，我发现他们的一个共性，那就是都非常重视习惯的培养，坚持不懈地努力，最重要是他们都很有主见，并不会跟风人云亦云。他们善于学习，却不迷信权威，无论是孩子的课外兴趣的选择，还是是否上课外培训机构，都是根据自己的实际情况和孩子的长远发展需要，做出恰当的理性取舍，而不是头脑发热地拍脑袋决策。正是这些家长理性的独立的思考，理智的选择，温柔地坚持下，让孩子在良好习惯的推动中，达到事倍功半地学习效果。 我再次在这些优秀孩子的身上发现和证明了良好习惯的重要性，一个好习惯绝不仅仅是学习上有用，学其他的作用力也是一样的，所以我们身边可以看到一些孩子，一优秀起来方方面面都能表现出优秀，并不是这些孩子更聪明，而是这些孩子的习惯更好。 与之相应的，粗心，毛躁，这类看似不起眼的小毛病，其实就是学习不踏实，虚浮，似是而非，在低年级尚无大碍，考试很简单，不容易拉开差距。但到中高年级，甚至越往后走，就越会产生出巨大的杀伤力。当孩子的天资小聪明不足以应对要求渐高的课业时，因为不良习惯导致的瓶颈就会出现，家长迟早要补上这一课方能继续前进，或者就是不补这一课继续往后退。 在初中以前，要以学习能力排在第一。也就是说，在十五岁之前，要把重心放在多读多看多学上。看书要在涉猎广泛的基础上，尤其多看历史书籍，中国有句古话“以史为鉴，可以知兴替”，英国科学家培根有句名言“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩：凡有所学，皆成性格。”在孩子性格塑造最重要的十五岁前，有意识有引导地进行大量广泛的阅读，这利于塑造孩子丰富而强大的内心世界，形成独立而健全的人格。 这个阶段，除了坚持锻炼保持健康的体魄，就是象海绵一样吸收有益的精神营养，专注学业。专注学业，不代表完全唯分数至上，分数成绩很重要，但不是最重要，最重要的是养成良好的学习习惯。家长要善于从孩子的试卷中发现孩子存在的核心问题，不必为了一分两分不关键的得失太过于计较。最好就是让孩子既能在考核中保持领先，又要避免成为僵化的考试机器，我们不必追求第一，木秀于林，风必摧之，第一并不是最佳的选择，只要他是先进队伍的一员就很好。如果轻松学习能考95，可以用更多时间看课外书，而反复复习辅导做习题才能考满分，我宁可孩子在这个时候要个轻轻松松的95分，学习这东西，越到高阶段考验的越不仅仅是书本上那点东西，开阔的视野才能储备强大的后劲。 这个阶段，要尽量给孩子创造更多的外界环境刺激，有条件的情况下尽量把孩子带出去感受不同的风土人情。读万卷书，行万里路，见识人间百态，孩子会在丰富的内外滋养下形成自己的观点和视觉。我见过一些读书很厉害的人，但是双眼依然是缺乏神采，或者不善与人沟通，或者平淡乏味；而见多识广的人眼睛往往更加坚定有神，不卑不亢．我一直坚定地认为，见识有助于培养一个孩子的气质和底蕴。 说到锻炼意志力，学琴就是其中一个手段。一个孩子假如能从四岁坚持练琴不抛弃不放弃，就算他不是走专业乐手的路，你要他这辈子放下琴可以，放下音乐已经是不可能的了。且不说他已经有了一个情感寄托和抒发的管道，他得到的远远不在于此。他能十年如一日地坚持枯燥的学琴练琴，他就能静下心来坚持另一样他真正感兴趣的东西，决不会浮躁地轻易放弃。学琴，增强了他的毅力和耐力，让他更加耐得住未来道路上寂寞，经得起坎坷受得起磋磨。诵读经典也是一个方法，我一直非常认同和喜欢我们的一些经典文化，比如老子和周易，那是最经典的哲学书，战略战术书，啥时候读都有不一样的感受和收获。我坚定不移地认为这些经典文化应该是我们炎黄子孙的宝贵财富，他应该更多更多地装进孩子的大脑里而不是书柜上或者电脑硬盘上，就象犹太人把犹太教籍在孩子们十二三岁前就全部装进孩子的头脑一样，这里面有很多我们需要传承的精华。 我深深知道，就算是文化怎么大爆炸，信息怎么丰富，资源的索取怎么方便，你脑袋里的东西才是你自己的，才可以信手拈来，头脑里没有的东西，你就连搜索都无从下手搜起！有些东西它是根，万变不离其宗，抓住了根，化身为根。深深地扎根泥土方能任他风吹雨打，纵是枝断叶离，有根就能再发新枝。我们的现代教育中，太多虚浮的表象文化，转瞬即逝的科技更新知识更新中，不变的，历久弥新的，就是这些我们文化的根。所以，不管别人怎么评说，我要坚定不移地让孩子们每天坚持诵读几十分钟经典，寒暑不易。 我们读它们不是盲目全盘接收，是古为今用，怎么看这里面的精华糟泊，要一个哲学的辩证的眼光就足够。一个抛弃历史文化或者无法正视自己历史文化的民族，是没有前途可言的。我有理由相信，将来孩子在以后的学习生活中，随着理解能力的增强，他会更多更广更到位的运用经典。 我一直都很重视一个男孩的立志，教育的一个重要目标是从某一个点，激发或引导他树立自己的理想，这就是立志。虽然我们曾经嘲笑过自己的理想，但是孩子是万万不能没有理想的，理想是一个孩子前进的动力源。因为有了理想，于是他有了动力，我没有强迫也不用强迫他做这做那，他是为了他的理想而奋斗，所以干起来不需要我额外施加压力。这种内在的源动力，让他自主学习起来事半功倍，这就是立志之所以重要的原因。我们千万不要去轻视或者嘲笑孩子自己设置的理想，我们要尊重并加以适时引导，虽然孩子以后成长过程中随时可能改变他今天的想法，但是这有什么关系呢？我们关注的不是他的理想能否实现本身，而是这个愿望给他带来的长久的驱动力，这比理想本身更加重要。 经过这样的浸润，进入高中阶段，孩子已经有了自己相当的独立自主能力，我认为这个时候是我放手的时候了，因为经过前一个阶段的铺垫，孩子已经有了比较明朗的目标和方向，高中就是他向自己的人生目标吹响号角的时候了。 我希望能在儿子上高中开始思考自己的未来，写给我一份关于未来的职业规划，他希望从事什么领域的工作，这是他的自由。我能做的就是支持，然后告诫他这个工作需要在哪些方面去做知识和能力的储备。 男孩子本身是比较晚熟的，这一点我们要理性地认识，所以我并不在乎他在小学乃至初中阶段是不是在活动组织领域出色优秀。但是进入高中后，乃至将来的大学里，我希望能鼓励他积极参与各种学校和社会活动，关于人与社会的处世哲学，关于他自己在这个社会里该有的位置，承担与责任，不应该是大学毕业才开始面对的，那时已经太迟！他应该从高中开始把理论与实践结合起来，在经历中历练和思考。 因为充分的准备和持续全面的早教，孩子进入小学后能轻松学习，把更多的时间用在练琴看课外书等事上，我相信，只要我们有计划有准备，孩子高中的时候也一样可以从貌似繁重的学业中抽出时间进入社会实践领域。用发展的眼光看未来，我相信那时候学业已经不完全是评价一个孩子的全部，他极大可能面临的是多元的评价体系。在这个知识爆炸的信息时代，如果一个家长对孩子的培养只是着眼于知识本身，那样的出路是相当窄的，我更加看重的是对知识的兴趣，习惯和方法．有浓厚的兴趣，良好的习惯和正确的方法，我认为学业优秀本身并不是问题。 所以，我不会给孩子的未来去做什么定义，要做什么是他十几岁后自己要去思考和面对的问题，只有找到他真正喜爱的领域和工作，他才会全情投入无怨无悔，他才会在里面找到真正的成就和乐趣。 机会是给有准备的人的，我们能做的就是引导他在成长路上自己去思考和做准备。在孩子的人生观和价值观的塑造时期，我们都不必强求他非得上什么大学，那不过是他实现更长远目标的一个小小坐标，我相信在我们培养下，懂得独立思考的儿子自己会给自己寻找到合适的坐标的，就算坐歪了我们也要鼓励他在下一个坐标去修正。不管他那时候是想纯粹的做学问，还是立志从商，还是从政在社会大众那里寻求实现抱负，或者只不过想过种菊东篱下一般的闲散人生，我都绝对尊重他，只要他是深思后的决定，是靠他自己去做到，不要我养不要啃老，那是他的人生，他必须对自己的人生负责。 此外，我们还要特别注意，要避免用名或者利去要求和诱导孩子。一个人要为理想而在人生路上求索，并在求索路上不断完善和修正自己的理想，正己修身，内心才会强大，人生才会丰满，名和利不过是奋斗过程中带来的副产品，而绝对不应该也不可以成为一个人追求的目标，一个为名利而奋斗的人，内心势必慢慢荒芜，迟早会在其中迷失掉自己。 教育，尤其是家庭教育，是一个长期的系统性工程，光有规划和主见还是远远不够的，更重要的，是要有坚持不懈的执行力，这一点也是最简单的也是最难的。所以，我必须努力，我的坚持就是孩子的坚持，我的学习就是孩子的学习，我的引导就是为孩子的幸福在努力！
